Este documento describe un grupo informal de mujeres llamado "Círculo de Mujeres" que se reúne para realizar actividades como meditación, yoga y danza. El grupo busca empoderar a las mujeres y mejorar su bienestar físico, mental y social a través del autoconocimiento, el apoyo mutuo y la creación de conciencia sobre temas relevantes para las mujeres. El grupo se reúne regularmente en espacios al aire libre y privados, y mantiene una comunicación constante a través de redes sociales.

1. PERIÓDICO
DE
ANALISIS Y
REFLEXIÓN:
PSICOLOGÍA
CREATIVA
DIAGNOSTICO SOCIAL
GRUPO: CÍRCULO DE
MUJERES
Noviembre de 2013. Volumen Núm. I | Martha Yanira Medina
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2. [Escribir texto]
En este espacio se presenta la importancia de la Influencia Social de los grupos, así como
los Procesos Psicosociales inmersos en ella. Se busca Integrar la investigación cuantitativa
(Teorías de la psicología de grupos) y la Investigación cualitativa (las características
propias del grupo beneficiario) para, finalmente, identificar el problema o los problemas
más relevantes, un aspecto muy importante ya que comprendiendo, profundizando e
interiorizando los diferentes conceptos que aquí se exponen, lograremos aplicarlos y
generar soluciones efectivas a las diversas situaciones que se nos presenten en nuestro
ejercicio profesional.
El grupo de investigación sobre el que he venido trabajado se denomina:
CÍRCULO DE MUJERES.
¡¡Sean todos muy Bienvenidos a este espacio, los invito a cavilar, analizar y reflexionar
sobre el maravilloso mundo de la Influencia Social en los Grupos!!
Para más información te invito a visitar mí Blog: Psicología de los Grupos, en donde
encontrarás información muy importante y útil acerca de este tema.
GRUPO 401513_71
TUTOR: JORGE IVAN ARANGO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD.
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA V SEMESTRE

3. [Escribir texto]
NOTICIAS DE INTERÉS
TIPO DE GRUPO:
El Grupo es
Informal, ya que se conformo de forma
espontanea con la finalidad de satisfacer
necesidades comunes.
CARACTERÍSTICAS DEL LUGAR
DONDE RESIDE O INTERACTÚA
EL GRUPO
realizar
diferentes
actividades
como:
Meditación, Yoga, Danza etc., y se encuentra
ubicado en la Calle 72 con Cra. 30.
Cuando requieren hacer actividades al aire
libre, entre todos se ponen de acuerdo y se
encuentran regularmente en el Parque Simón
Bolívar y en algunas ocasiones en la
Universidad Nacional de Colombia.
Todos los integrantes del grupo residen en la
ciudad de Bogotá, e interactúan en diferentes
espacios dependiendo de las necesidades y de
la actividad a realizar, en algunas ocasiones
utilizan sitios al aire libre, en otras
oportunidades espacios más privados que les
permitan estar concentrados de acuerdo al
objetivo que buscan. Tales espacios son:
Cuentan con un sitio amplio que ofrece un
integrante del grupo, en el cual pueden
FORTALEZAS DEL CONTEXTO DEL GRUPO
Este grupo trabaja mancomunadamente con el fin llegar a más mujeres para que estas
conozcan, identifiquen y reconozcan la sabiduría y esencia femenina, la sexualidad, los
ciclos, etc., Por medio de la creación de espacios para compartir, aprender y profundizar
acerca de estos temas, a través de diferentes técnicas como yoga, meditación, danza,
manualidades entre otras, buscan ofrecer herramientas de autocuidado y autoconocimiento.
De esta forma contribuir a que cada día más mujeres honren, valoren y conozcan su cuerpo;
mejoren las relaciones consigo mismas y con los demás.
Permitiendo el relacionarse con otras mujeres que buscan los mismos objetivos y metas, así
mismo fomentan practicas que proporcionan bienestar integral, comparten experiencias
que les puedan aportar a cada una herramientas en su desempeño personal, laboral y social.
Para de esta manera hacer un aporte a la sociedad, en donde cada mujer se empodere y se fortalezca
desde la consciencia de su ser, así mismo se proporcionan estrategias que ayudan a valorar el papel
de la mujer desde sus diferentes roles dentro de la sociedad, al mismo que tiempo que se construye
conciencia colectiva, para vivir en paz y armonía con los demás.

4. [Escribir texto]
LIMITACIONES DEL
CONTEXTO DEL
GRUPO
Una de las limitaciones que se presentan en el
grupo, considero tal como afirma Fanny Van
Leary, “La Represión de lo Femenino, es uno
de los grandes factores que obstaculizan la
evolución Individual y Social”. La falta de
consciencia y conocimiento en nuestra
sociedad sobre estos temas, que muchas
veces parecen invisibles ante nuestros ojos,
ya que en la sociedad prima la teoría del
machismo y el patriarcado, en donde la mujer
ha pasado a ser un objeto sexual, una figura o
icono de modas que nos venden otros países,
se han creado estereotipos para cumplir con el
ideal de mujer perfecta que no existe, y en
donde no se tienen en cuenta las necesidades
reales de las mujeres, por ello se hace
necesario nombrar lo innombrable, para que
muchas mujeres se reconozcan y actúen en
consecuencia, sabiéndose apoyadas por estos
grupos que buscan empoderar, y mejorar la
calidad de vida de todas las mujeres en
Colombia.
DE LA INTERACCIÓN DE LOS
INTEGRANTES DEL GRUPO
Dentro del grupo se presentan relaciones de
respeto, colaboración, empatía, cooperación,
amistad, honestidad y prosocialidad, ya que
se busca lograr ambientes de armonía,
conciencia, paz y tranquilidad con el fin de
proporcionar el bienestar integral de todas sus
integrantes.
El comportamiento de sus miembros se
refleja en sus acciones, ya que cada una posee
una mirada más humana hacia el otro, el
sentir como propio el dolor ajeno, hace que se
cambie la perspectiva e ideas preconcebidas
si se tienen en algún momento.
Las actitudes que se observan dentro del
grupo, son espontaneas, de mucha libertad,
confianza e independencia, paciencia,
sensibilidad, etc., todas aportan y comparten
información de utilidad, ideas para crear en
equipo nuevos proyectos, resuelven juntas las
inquietudes que se presentan, proponen las
actividades a realizar en los encuentros, y se
realiza una programación. Así mismo, si se
presentan desacuerdos, llegan a conciliar sus
diferencias de forma respetuosa y amigable,
también la crítica constructiva hace presencia
cuando se requiere, todo esto mediado desde
unos roles específicos que se presentan al
interior del grupo para crear consenso y evitar
desorden dentro del mismo.

5. INFLUENCIA SOCIAL: DESCRIPCIÓN DE LA
DINAMICA EL GRUPO
orientaciones y pautas sobre las acciones
que se identifiquen como prioritarias,
contribuye a solucionar conflictos y toma
de decisiones, realiza acciones que buscan
el bienestar del grupo, así mismo
incentiva el sentido de pertenencia, la
motivación, la interacción entre los
miembros
COHESIÓN
Se observa motivación por la pertenencia
hacia el grupo y hacia el logro de sus
propósitos y metas tanto individuales
como colectivas, se refleja identidad
grupal,
pertenencia,
deseo
de
cooperación, interés por aprender,
compartir y disfrutar de estas experiencias
COMUNICACIÓN GRUPAL
Se comunican diariamente por medio del
grupo creado en la red social, y a través de
líneas telefónicas, por estos medios se
comparten las inquietudes, se proponen las
actividades a realizar en los encuentros, se
comparte información de utilidad y se realiza
la programación de actividades, generalmente
se efectúan dos encuentros mensuales para
los cuales ya se ha definido el objetivo a
lograr y las tareas a desarrollar.
FACILITACIÓN SOCIAL
LIDERAZGO Y SUS
CARACTERÍSTICAS
Se presenta en algunos de sus miembros
cuando deben exponer su trabajo frente a
otros, ya que lo hacen con espontaneidad,
conocimiento y seguridad, fortaleciendo de
esta forma las respuestas en las áreas que
algunos tienen mayor destreza, ya que
cautivar a determinado publico incrementa la
motivación y el saber que muchas más
personas conocen e identifican su labor
dentro de la sociedad.
No existe la figura de un líder, en su lugar
se refleja la presencia de un facilitador,
quien en conjunto con el grupo organiza y
plantea las actividades a realizar. Algunas
de sus características son: Mantiene las
normas y principios del grupo, ofrece
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6. [Escribir texto]
DESINDIVIDUALIZACIÓN
Este aspecto no se observa dentro del grupo,
ya que uno de sus pilares es crear consciencia
individual y colectiva, por medio del
reconocimiento de fortalezas y debilidades de
cada uno de los miembros dentro del grupo,
para trabajar tanto individualmente como en
equipo para lograr superarlas, haciéndose
cada uno responsable de sus actos y
decisiones, teniendo en cuenta las
consecuencias que esto puede generar en sí
mismo y en los demás.
PENSAMIENTO GRUPAL
Al interior del grupo, los miembros buscan el
consenso grupal en situaciones que así lo
requieren, pero no desde una relación
dominante, ni con un estado de mentalidad
cerrada, y sin ningún tipo de presión, ya que
se tienen en cuenta los diferentes puntos de
vista, están abiertas al cambio y se toman en
grupo las decisiones.
NORMALIZACIÓN
Al interior del grupo existen muy pocas
normas y no existe espacio para la exclusión,
de acuerdo con las diferentes situaciones y
necesidades que se presentan sus miembros
han elaborado un listado en donde la principal
norma que manejan es el respeto por el otro,
tanto en sus opiniones, creencias, forma de
pensar y experiencias de vida personales.
Existe una persona que es la encargada
suministrar y dar a conocer toda información
que se ha consolidado en grupo, así mismo
entre todas se procura mejorar y reinventar
nuevas formas para que quienes allí
participen se sientan acogidas dentro del
grupo, teniendo como base las normas,
principios y valores establecidos
OBEDIENCIA
Considero que en este grupo no se presenta
este aspecto, ya que no posee una figura
autoritaria, no existe obediencia de órdenes o
símbolos, por el contrario los miembros se
sienten libres de opinar, compartir e
intercambiar ideas en pro del mejoramiento, y
constantemente se invita a la reflexión sobre
su razón de ser y lo que buscan, si alguien no
está de acuerdo con algo es libre de expresar
su punto de vista, así mismo se plantean
acuerdos en grupo para superar las
dificultades que se presentan al interior del
mismo.
CONFORMIDAD
En el grupo se evidencia: Influencia
Informativa, “Es un tipo de conformidad que
se presenta como resultado de aceptar la
evidencia sobre la realidad que nos ofrecen
otras personas, y de esta forma lleva a la
persona a la aceptación”. Dentro del grupo
algunas personas llegan en busca de algo que
sienten les hace falta en sus vidas, pero que
no logran identificar, poco a poco inicia su
proceso personal dentro del grupo, el cual le
muestra información como evidencia de la
realidad, y de esta manera la persona tiene la
posibilidad de reflexionar sobre esta
evidencia, independientemente de la defensa
de la postura y de acuerdo a su motivación,
creencias, y demás aspectos, decide tomar y
aceptar dicha información, emitiendo un
juicio al respecto de acuerdo con su
experiencia
y
necesidades.

7. [Escribir texto]
COMPROMISO
No se reflejan técnicas para lograr
complacencia, por el contrario en el interior
del grupo, han visto la necesidad organizarse
por medio de la distribución de roles, para
que cada miembro tenga una responsabilidad
específica, ya que todos sienten un gran
compromiso por el grupo y su razón de ser,
en donde comparten objetivos y metas en
común, las cuales les hacen sentir motivados
y así fortalecer los vínculos entre sí mismos y
por ende la pertenencia al grupo.
COHERENCIA
Este es un aspecto que se trabaja al interior
del grupo, ya que muchas personas llegan
buscando un nombre a lo que sienten, ese
poder encontrar el sentido de sus vidas, para
poder explicar y dar respuesta a esos
sentimientos y comportamientos de si mismos
que no logran entender, ya que no se sienten
coherentes con lo que dicen, piensan y
finalmente hacen. En este punto influyen
varios aspectos, el principal es la Sociedad, la
cual vende ideas erradas acerca de lo que se
supone las personas deben sentir, pensar y
hacer, desde diferentes medios, lo cual va en
total contravía con muchas personas que
sienten esta incomodidad. Es por ello que
dentro del grupo buscan actividades para
lograr superar estas situaciones y así sentirse
más coherente desde la integración del ser y
no desde las opiniones que realizan los
demás.
AUTORIDAD
En el grupo no se observa una figura de
autoridad, ya que todos los miembros
cuentan con distintas habilidades y
preparación profesional y que ponen a
disposición del grupo, se complementan,
se intercambian conocimientos, se
comparte información y entre todos
logran sacar adelante experiencias que
aportan al desarrollo y crecimiento
personal y colectivo, la presencia de un
facilitador hace que en conjunto se
organicen y planteen actividades a
realizar, así como estrategias de
mejoramiento.
SIMPATÍA
Este aspecto se presenta en distintos
miembros, unos resultan ser muy simpáticos,
amables, cordiales y muy serviciales,
mientras otros son más reservados,
cooperadores y reforzarte, ya que todos
cuentan con personalidades y cualidades muy
diferentes, y esto hace que el grupo se
complemente aún más, se reconozcan, exista
el respeto y la aceptación con sus diferencias.

8. SANCIÓN
grupo, para de esta forma dar a conocer su
trabajo de manera más amplia, lo cual les
daría la oportunidad de vivir de lo que hacen,
lo cual es algo que disfrutan mucho.
Considero que este aspecto se presenta dentro
del grupo, y sus miembros son muy
conscientes de ello, ya que cuando el grupo
comparte información que es aceptada por la
mayoría, de esta forma se logra obtener
complacencia. Puesto que en diferentes
situaciones cuando un integrante compara sus
opiniones y habilidades con las de otro y
logra darse cuenta de que coinciden con las
suyas, hace que se sienta en lo correcto, y
esto lo conforta. Pero si resulta el caso
contrario y este individuo no se siente en lo
correcto, considero que aquí es importante el
auto concepto que tiene de sí mismo la
persona, ya que podría presentarse un cambio
de actitud por parte del integrante, para ser
aceptado o sentirse confortado. El grupo
manifiesta que este aspecto es fundamental
para ellos y no logran convencer a nadie de la
información que comparten, solo lo utilizan
como un medio de reflexión, para un cambio
de percepción, para que los integrantes del
grupo conozcan la realidad actual de nuestro
país, y así logren asumir una posición según
su propio criterio.
Por otro lado el tiempo a veces no logra ser
suficiente para lo que desean y planean
realizar, pues la mayoría de sus integrantes
tiene un trabajo remunerado, complementa y
distribuye su tiempo con las actividades del
grupo.
De ser cubiertos en su totalidad estos
aspectos, el grupo cree que podrán llegar a ser
una organización reconocida nivel nacional e
internacional, ya que es un tema que tiene
mucha fuerza e influencia en otros países,
consideran que la labor que realizan es un
verdadero aporte necesario en nuestra
sociedad, que reclama a gritos cambiar la
percepción que se tiene sobre los diferentes
roles que desempeña una mujer en Colombia,
desde
donde
se
desprenden
otras
problemáticas, lamentablemente muy poco
tenidas en cuenta.
ESCASEZ
Este aspecto se considera muy importante
dentro del grupo, ya que manifiestan lo
siguiente:
Si contaran con el apoyo del estado, tanto
económicamente como en recursos que les
permita seguir ayudando a más mujeres y de
igual forma satisfacer las necesidades del
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9. IDENTIFICACIÓN DE
PROBLEMÁTICA
estereotipos para cumplir con el ideal de
mujer perfecta que no existe, y en donde
no se tienen en cuenta las necesidades
reales de las mujeres, por ello se hace
necesario desde estos grupos hacer visible
la problemática social, para que muchas
mujeres se reconozcan y actúen en
consecuencia, sabiéndose apoyadas por
estos grupos que buscan empoderar, y
mejorar la calidad de vida de todas las
mujeres en Colombia.
Teniendo en cuenta el artículo propuesto
sobre Técnicas para Jerarquizar y
Priorizar Problemas sociales, y una vez
analizados y comprendidos los aspectos a
tener en cuenta, considero que La
problemática más relevante dentro del
grupo Círculo de Mujeres es: La falta de
conocimiento y consciencia colectiva
que se presenta en nuestra sociedad ante
este tema.
TÉCNICA DE
INTERVENCIÓN
Por lo anterior considero que la técnica de
Intervención en grupo que se podría
implementar es: La comunidad Ideal, por
medio de la reflexión y el análisis
establecer las necesidades mediante una
investigación participativa, que permita
una adecuada interacción con la
comunidad, y de esta manera por medio
de la retroalimentación obtendremos
información necesaria que nos permita
conocer más de cerca la realidad, para de
esta manera implementar planes acordes
con las necesidades y metas alcanzables.
Tal Como afirma Fanny Van Leary, “La
Represión de lo Femenino, es uno de los
grandes factores que obstaculizan la
evolución Individual y Social” [1].
Si bien es cierto desde diversos campos,
se promueven y generan día a día,
propuestas,
movimientos,
grupos
informativos, soluciones y alternativas
para que la gente conozca las
problemáticas sociales que afectan a las
mujeres y sus consecuencias al interior de
muchos hogares, aún se destaca la
indolencia y la poca atención que se
presenta
ante
estos
temas,
por
considerarlos ajenos a su propia realidad.
Se percibe claramente que la falta de
consciencia y conocimiento en nuestro
entorno sobre estos temas, que muchas
veces parecen invisibles ante nuestros
ojos, ya que en la sociedad prima la teoría
del machismo y el patriarcado, en donde
la mujer ha pasado a ser un objeto sexual,
una figura o icono de modas que nos
venden otros países, se han creado
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10. BIBLIOGRAFÍA
VALENCIA Z. A. (2009). Modulo Psicología de los Grupos. Unidad II: Influencia
Social de los Grupos. Programa de Psicología. Universidad Nacional Abierta y a
Distancia. UNAD.
GAVIRIA, A. y GOMEZ, J. Técnicas para Jerarquizar y Priorizar Problemas
Sociales. (1999).Con quienes trabajamos? Diagnósticos rápidos participativos:
Juntos es mejor, módulos de metodologías participativas para la gestión en
organizaciones sociales. Medellín: Alcaldía de Medellín. Secretaria del Cultura
Ciudadana
[1] Van Leary. F. La represión de lo Femenino. Septiembre 11 de 2013. El noveno
Trauma. Círculo de Mujeres. Consultado en Noviembre de 2013 desde:
http://circulosdemujeres.blogspot.com/2013/09/la-represion-de-lo-femenino.html
Las imágenes son tomadas de: www.google.com
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