Este documento presenta el plan estratégico del SENA para el periodo 2011-2014 con una visión al 2020. El plan busca posicionar al SENA como una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para aumentar la competitividad de Colombia a través de mayor productividad empresarial e inclusión social. El plan propone ejes estratégicos como orientación al cliente, calidad internacional, tecnología e innovación, y desarrollo organizacional para lograr sus objetivos.
El documento describe la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para el 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. El documento también resume los servicios que el SENA ofrece como bienestar a los aprendices.
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera e himno del SENA, cuyo objetivo es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También explica el rol del aprendiz y tutor en la modalidad virtual, el bienestar del aprendiz en nueve componentes, y las herramientas tecnológicas Blackboard y Sofía Plus utilizadas en la enseñanza.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El himno del SENA promueve valores de lucha, progreso y transformación del país a través del trabajo y la ciencia. La coordinación nacional del SENA busca fortalecer las habilidades socioemocionales de los aprendices a través de nueve componentes como
El documento describe la estrategia de aprendizaje por proyectos del SENA. Esta estrategia utiliza cuatro fuentes principales de aprendizaje: instructores, trabajo en equipo, entorno y TIC. Los aprendices del SENA son librepensadores, líderes y emprendedores creativos. El aprendizaje por proyectos se centra en identificar situaciones reales y generar conocimientos y competencias para cumplir con la formación prometida. Los proyectos deben ser productivos y satisfacer las necesidades de los clientes. Esta estrategia ofrece
El documento resume los principales aspectos del contexto de formación del aprendiz Cheyenne Hernández en el SENA. Describe la misión y visión del SENA, los símbolos que lo representan, los roles del aprendiz y tutor, los servicios de bienestar para aprendices, y las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus en el proceso de formación.
El documento presenta la misión, visión y objetivos del SENA para ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos. El SENA busca contribuir a la productividad de las empresas, generar empleo, ofrecer fuerza laboral innovadora y calidad en la formación con estándares internacionales. También describe los programas de formación titulada y complementaria que ofrece el SENA de manera virtual y a distancia.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, la cual es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país. También describe el escudo, bandera y logotipo del SENA, así como el himno de la institución. Resalta el rol del aprendiz y tutor virtuales, y los servicios que el SENA brinda a los aprendices como salud, desarrollo intelectual y recreación. Finalmente, menciona las plataform
El documento describe la misión y visión del SENA, así como su rol en la formación profesional de los trabajadores colombianos. También explica el rol del aprendiz y tutor en la modalidad de formación virtual o a distancia, así como los componentes y objetivos de bienestar del aprendiz. Finalmente, resume los tipos de programas de formación virtual y a distancia que ofrece el SENA.
El documento describe la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión para el 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. El documento también resume los servicios que el SENA ofrece como bienestar a los aprendices.
El documento describe la misión, visión, escudo, bandera e himno del SENA, cuyo objetivo es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También explica el rol del aprendiz y tutor en la modalidad virtual, el bienestar del aprendiz en nueve componentes, y las herramientas tecnológicas Blackboard y Sofía Plus utilizadas en la enseñanza.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El himno del SENA promueve valores de lucha, progreso y transformación del país a través del trabajo y la ciencia. La coordinación nacional del SENA busca fortalecer las habilidades socioemocionales de los aprendices a través de nueve componentes como
El documento describe la estrategia de aprendizaje por proyectos del SENA. Esta estrategia utiliza cuatro fuentes principales de aprendizaje: instructores, trabajo en equipo, entorno y TIC. Los aprendices del SENA son librepensadores, líderes y emprendedores creativos. El aprendizaje por proyectos se centra en identificar situaciones reales y generar conocimientos y competencias para cumplir con la formación prometida. Los proyectos deben ser productivos y satisfacer las necesidades de los clientes. Esta estrategia ofrece
El documento resume los principales aspectos del contexto de formación del aprendiz Cheyenne Hernández en el SENA. Describe la misión y visión del SENA, los símbolos que lo representan, los roles del aprendiz y tutor, los servicios de bienestar para aprendices, y las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus en el proceso de formación.
El documento presenta la misión, visión y objetivos del SENA para ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos. El SENA busca contribuir a la productividad de las empresas, generar empleo, ofrecer fuerza laboral innovadora y calidad en la formación con estándares internacionales. También describe los programas de formación titulada y complementaria que ofrece el SENA de manera virtual y a distancia.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica la misión y visión del SENA, la cual es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país. También describe el escudo, bandera y logotipo del SENA, así como el himno de la institución. Resalta el rol del aprendiz y tutor virtuales, y los servicios que el SENA brinda a los aprendices como salud, desarrollo intelectual y recreación. Finalmente, menciona las plataform
El documento describe la misión y visión del SENA, así como su rol en la formación profesional de los trabajadores colombianos. También explica el rol del aprendiz y tutor en la modalidad de formación virtual o a distancia, así como los componentes y objetivos de bienestar del aprendiz. Finalmente, resume los tipos de programas de formación virtual y a distancia que ofrece el SENA.
El documento describe la misión y visión del SENA, así como su rol en la formación profesional de los trabajadores colombianos. También explica el rol del aprendiz y tutor en la modalidad de formación virtual o a distancia, así como los componentes y objetivos de bienestar del aprendiz. Finalmente, resume los tipos de programas de formación virtual y a distancia que ofrece el SENA.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de formación profesional. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación e innovación para 2020. Ofrece formación de calidad contribuyendo a generar empleo y reducir la pobreza. Su escudo y bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca.
El documento describe las funciones y servicios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional integral a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Sus servicios incluyen salud, deporte, cultura, bienestar y formación en habilidades blandas. El SENA también utiliza plataformas como Sofía Plus y Blackboard para facilitar la orientación y cursos de formación a distancia.
El SENA es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA busca ser una institución de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA se encarga de ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. También describe los servicios de bienestar que ofrece el SENA a los aprendices, como salud, deporte, cultura, y el funcionamiento de las plataformas virtuales Blackboard y Sofía Plus.
El documento proporciona información sobre la misión, visión, símbolos, himno e identidad visual del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión se enfoca en ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país, mientras que la visión describe los objetivos del SENA para 2020 en términos de contribuciones a la productividad, empleo, innovación y calidad educativa. También presenta los roles de los aprendices y tutores en la modalidad de aprendizaje virtual, así como los servicios de
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para incrementar la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo, la reducción de pobreza y el desarrollo de fuerza laboral innovadora.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. En resumen: (1) El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional; (2) Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país; (3) El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que actúa el SENA.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana creada en 1957 encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA brinda formación profesional a través de sus centros y también ofrece servicios de formación continua, información laboral, apoyo empresarial y tecnológico.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas.
Este documento presenta un taller sobre la historia y estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue fundado en 1950 y ofrece formación técnica y tecnológica. El taller incluye preguntas para que los estudiantes exploren el significado de la sigla SENA, su visión, misión, símbolos, estructura organizacional, y procesos de articulación con la educación media. Los estudiantes también deben describir su actual proceso de formación técnica. Finalmente, el documento indica que
El documento describe el papel del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia para promover la flexibilidad, eficiencia y productividad a través de la formación en tecnologías. El SENA se basa en cinco líneas tecnológicas (TIC, diseño, producción y transformación, materiales, cliente) y crea redes de centros de formación para fortalecer las tecnologías específicas. El objetivo es desarrollar las competencias de los aprendices en tecnologías emergentes para que sean competitivos y
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es responsable de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe los símbolos, roles, plataformas y enfoque de bienestar del SENA.
El SENA es una entidad que ofrece formación gratuita a millones de colombianos a través de programas técnicos, tecnológicos y complementarios para mejorar la productividad de las empresas, la competitividad del país y promover el desarrollo social. El SENA trabaja en alianza con el gobierno, empresas y trabajadores para formar trabajadores innovadores que contribuyan al crecimiento económico y reduzcan la pobreza.
El SENA es una entidad que ofrece formación gratuita a millones de colombianos a través de programas técnicos, tecnológicos y complementarios para mejorar la calidad de vida y contribuir al desarrollo del país. El SENA trabaja en alianza con el gobierno, empresas y trabajadores para incrementar la productividad, competitividad y empleo en Colombia a través de la formación profesional.
Este documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, bandera y logotipo del SENA. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Este documento proporciona información sobre 15 centros de formación en la región de Antioquia en Colombia, incluyendo la ubicación, directores, números de contacto, entre otros detalles. Los centros se enfocan en temas como recursos naturales, diseño, construcción, comercio, salud y tecnología. El documento lista la información de contacto de los directores y coordinadores de cada centro de formación.
Este documento presenta los símbolos institucionales del SENA como su misión, visión, logo, escudo, bandera e himno. También describe el rol del aprendiz y el instructor, el bienestar del aprendiz, y las plataformas Sofía Plus y Blackboard que utiliza el SENA para la formación profesional.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una organización innovadora de conocimiento para todos los colombianos que impacte positivamente la productividad y competitividad del país. Los símbolos del SENA incluyen su himno, logo, escudo y bandera, los cuales representan los tres sectores económicos en los que se enfoca.
El SENA fue creado en 1957 por Rodolfo Martínez Tono para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversas industrias. Tuvo su origen en las organizaciones sociales de trabajadores de la época y fue aprobado por un decreto-ley del gobierno militar. El SENA tiene como función principal brindar formación profesional para mejorar la empleabilidad y productividad.
Este documento presenta varias alternativas para llevar a cabo la etapa productiva de la inducción, incluyendo vincularse laboralmente mediante un salario, seguridad social y prestaciones; realizar un proyecto productivo a través de la ruta del SENA; hacer pasantías en unidades productivas familiares, instituciones estatales u ONG; o vincularse mediante un contrato de aprendizaje en empresas privadas o industriales y comerciales. También resume las causales de suspensión y terminación de un contrato de aprendizaje.
El documento describe la misión y visión del SENA, así como su rol en la formación profesional de los trabajadores colombianos. También explica el rol del aprendiz y tutor en la modalidad de formación virtual o a distancia, así como los componentes y objetivos de bienestar del aprendiz. Finalmente, resume los tipos de programas de formación virtual y a distancia que ofrece el SENA.
El SENA tiene la función de invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de formación profesional. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación e innovación para 2020. Ofrece formación de calidad contribuyendo a generar empleo y reducir la pobreza. Su escudo y bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca.
El documento describe las funciones y servicios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional integral a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Sus servicios incluyen salud, deporte, cultura, bienestar y formación en habilidades blandas. El SENA también utiliza plataformas como Sofía Plus y Blackboard para facilitar la orientación y cursos de formación a distancia.
El SENA es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA busca ser una institución de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA se encarga de ofrecer formación profesional para incorporar a los trabajadores colombianos en actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. También describe los servicios de bienestar que ofrece el SENA a los aprendices, como salud, deporte, cultura, y el funcionamiento de las plataformas virtuales Blackboard y Sofía Plus.
El documento proporciona información sobre la misión, visión, símbolos, himno e identidad visual del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión se enfoca en ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país, mientras que la visión describe los objetivos del SENA para 2020 en términos de contribuciones a la productividad, empleo, innovación y calidad educativa. También presenta los roles de los aprendices y tutores en la modalidad de aprendizaje virtual, así como los servicios de
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para incrementar la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo, la reducción de pobreza y el desarrollo de fuerza laboral innovadora.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. En resumen: (1) El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional; (2) Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país; (3) El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que actúa el SENA.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad pública colombiana creada en 1957 encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA brinda formación profesional a través de sus centros y también ofrece servicios de formación continua, información laboral, apoyo empresarial y tecnológico.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para el 2020, el SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas.
Este documento presenta un taller sobre la historia y estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue fundado en 1950 y ofrece formación técnica y tecnológica. El taller incluye preguntas para que los estudiantes exploren el significado de la sigla SENA, su visión, misión, símbolos, estructura organizacional, y procesos de articulación con la educación media. Los estudiantes también deben describir su actual proceso de formación técnica. Finalmente, el documento indica que
El documento describe el papel del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia para promover la flexibilidad, eficiencia y productividad a través de la formación en tecnologías. El SENA se basa en cinco líneas tecnológicas (TIC, diseño, producción y transformación, materiales, cliente) y crea redes de centros de formación para fortalecer las tecnologías específicas. El objetivo es desarrollar las competencias de los aprendices en tecnologías emergentes para que sean competitivos y
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es responsable de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento describe los símbolos, roles, plataformas y enfoque de bienestar del SENA.
El SENA es una entidad que ofrece formación gratuita a millones de colombianos a través de programas técnicos, tecnológicos y complementarios para mejorar la productividad de las empresas, la competitividad del país y promover el desarrollo social. El SENA trabaja en alianza con el gobierno, empresas y trabajadores para formar trabajadores innovadores que contribuyan al crecimiento económico y reduzcan la pobreza.
El SENA es una entidad que ofrece formación gratuita a millones de colombianos a través de programas técnicos, tecnológicos y complementarios para mejorar la calidad de vida y contribuir al desarrollo del país. El SENA trabaja en alianza con el gobierno, empresas y trabajadores para incrementar la productividad, competitividad y empleo en Colombia a través de la formación profesional.
Este documento presenta información sobre la misión, visión, escudo, bandera y logotipo del SENA. Su misión es ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca el SENA.
El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Tiene una estructura tripartita que involucra a trabajadores, empleadores y el gobierno. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Este documento proporciona información sobre 15 centros de formación en la región de Antioquia en Colombia, incluyendo la ubicación, directores, números de contacto, entre otros detalles. Los centros se enfocan en temas como recursos naturales, diseño, construcción, comercio, salud y tecnología. El documento lista la información de contacto de los directores y coordinadores de cada centro de formación.
Este documento presenta los símbolos institucionales del SENA como su misión, visión, logo, escudo, bandera e himno. También describe el rol del aprendiz y el instructor, el bienestar del aprendiz, y las plataformas Sofía Plus y Blackboard que utiliza el SENA para la formación profesional.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una organización innovadora de conocimiento para todos los colombianos que impacte positivamente la productividad y competitividad del país. Los símbolos del SENA incluyen su himno, logo, escudo y bandera, los cuales representan los tres sectores económicos en los que se enfoca.
El SENA fue creado en 1957 por Rodolfo Martínez Tono para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos en diversas industrias. Tuvo su origen en las organizaciones sociales de trabajadores de la época y fue aprobado por un decreto-ley del gobierno militar. El SENA tiene como función principal brindar formación profesional para mejorar la empleabilidad y productividad.
Este documento presenta varias alternativas para llevar a cabo la etapa productiva de la inducción, incluyendo vincularse laboralmente mediante un salario, seguridad social y prestaciones; realizar un proyecto productivo a través de la ruta del SENA; hacer pasantías en unidades productivas familiares, instituciones estatales u ONG; o vincularse mediante un contrato de aprendizaje en empresas privadas o industriales y comerciales. También resume las causales de suspensión y terminación de un contrato de aprendizaje.
El documento resume los diferentes medios de comunicación del SENA, incluyendo una agencia de noticias, un blog, dos programas de televisión, un programa de radio, una emisora virtual, un canal de televisión virtual, un periódico virtual y un blog exclusivo de la oficina de comunicación.
Gio 11-007 plan estratégico 2011-2014 sena 2011-dic-06 v3aLinaPabon
El Plan Estratégico del SENA para 2011-2014 establece una visión al 2020 de convertirse en una institución de clase mundial. Tiene como propósitos incrementar la productividad de las empresas y regiones, e incluir socialmente a personas vulnerables. Se basa en tres ejes: orientación al cliente, calidad con estándares internacionales y tecnología e innovación. Define 16 objetivos estratégicos para crear valor a la sociedad, trabajadores, empresas y gobierno.
La estructura organizacional del SENA regional Cundinamarca incluye un despacho regional en Bogotá y 6 centros de formación en diferentes municipios, cada uno dirigido por un subdirector. El SENA establece políticas internas para administrar riesgos como parte de su gestión. Sus principios incluyen la vida, dignidad humana, libertad y bien común, y sus valores son el respeto, pensamiento crítico y liderazgo. El SENA busca integrar sus sistemas de control interno, gestión de calidad y desarrollo administrativo para mejorar continu
El documento describe la estructura académico-administrativa del SENA. Está compuesta por una Dirección General, 33 Direcciones Regionales y 115 Centros de Formación. Cada Centro cuenta con un Subdirector, Coordinador Misional, Coordinador Académico y Coordinador de Gestión Administrativa. Los procesos se soportan en aplicativos como SOFIA PLUS, Kactus y sistemas de información.
La Misión y Visión del SENA
• Significado de los símbolos (escudo, bandera, himno y logotipo SENA)
• Los roles del Aprendiz y del Tutor virtual
• Los servicios que presta el Bienestar al Aprendiz SENA
• La función de los Sistemas de Administración de Aprendizaje (Plataforma Blackboard) y de gestión académica (Sofía Plus) en su proceso de formación.
Este documento resume el reglamento de aprendices del SENA en Colombia. Describe las medidas formativas y sanciones aplicables a los aprendices, incluyendo llamados de atención, planes de mejora académica o disciplinaria, y cancelación de matrícula. También explica el procedimiento para aplicar sanciones, que incluye investigaciones del comité de evaluación y seguimiento, notificación a los aprendices, y derecho de apelación.
Este documento describe las diferentes áreas y protocolos involucrados en el servicio de alimentos y bebidas. Explica las áreas de producción, servicio, complementarias, administrativas y bodegas. También cubre los equipos, la mise en place, protocolos de servicio y normas relevantes para el sector de alimentos y bebidas.
El documento presenta información sobre Oscar Eduardo Melo, un estudiante del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en el programa de Tecnólogo en Gestión Administrativa en Bogotá. Se describen la misión, visión, objetivos, himno y símbolos del SENA, así como los programas y proyectos que maneja el Centro de Gestión Administrativa, incluyendo el proyecto al que pertenece Oscar. Finalmente, se analiza dicho proyecto en términos de sus fases de análisis, planeación, ejecuc
Los Principios y Valores del Sena - Grupo 7 danalizcano
Este documento presenta los valores que guían al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Estos incluyen el compromiso con el cuidado de la vida y la naturaleza, el respeto por la diversidad cultural, la promoción de los derechos humanos y el bienestar común. También enfatiza la responsabilidad individual, el trabajo en equipo, el uso ético de los recursos y la búsqueda constante de la verdad y la innovación.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es un organismo que ofrece formación técnica, tecnológica y profesional para satisfacer las necesidades del mundo laboral. Cuenta con centros de formación en todo el país y ofrece servicios como certificación laboral, programas de emprendimiento, y bibliotecas. El SENA juega un papel importante en la articulación entre la educación y el mercado laboral en Colombia.
Este documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA es una entidad gubernamental gratuita que ofrece formación profesional para permitir que las personas desarrollen habilidades técnicas para empleos productivos. También resume la historia del SENA desde su creación en 1957 y sus centros de formación a nivel regional. Finalmente, enumera los servicios y programas de capacitación que ofrece el SENA.
Escudo del sena y el logo y el sinificadoDavid Lugo
El escudo del SENA representa la unión entre los sectores educativo, laboral y social, ya que el SENA ayuda a las personas a mejorar y servir a la comunidad. Su logo compromete a los estudiantes a ser responsables para ser competitivos en la sociedad.
El documento presenta el organigrama del servicio de alimentación de un hospital, en el cual la dirección del hospital supervisa al jefe del servicio de alimentación. Este último dirige a los diferentes puestos que incluyen nutricionistas, encargados de producción, almacén, cocina y distribución de dietas. También describe las funciones de cada puesto y la distribución física de las instalaciones de cocina y almacén.
LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA DEL GRUPO TELEFONICAWiñaypaq
El documento describe la responsabilidad corporativa de Telefónica en el Perú, incluyendo sus proyectos de inclusión digital para maximizar el impacto positivo de las tecnologías de la información. También describe el proyecto Intégrame en alianza con Antamina, el cual llevará servicios de telecomunicaciones a más de 16,000 pobladores de 96 centros poblados en el valle de Fortaleza. El proyecto busca generar beneficios económicos y sociales en la población a través de la reducción de brechas digital
Este documento describe la misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional a trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo económico, social y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020. El SENA también busca fortalecer las capacidades de las microempresas en gestión administrativa y financiera.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA ofrece formación profesional integral a trabajadores colombianos para aumentar la productividad nacional. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo social y económico del país. SENA ofrece diversos programas de formación titulada, complementaria y virtual para personas de diferentes niveles educativos.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA ofrece formación profesional integral a trabajadores colombianos para aumentar la productividad nacional. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo social y económico del país. SENA busca ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020 a través de aportes a la competitividad de empresas colombianas.
Este documento presenta un proyecto de formación del SENA en Antioquia para implementar la gestión de la información y administración del talento humano en empresas. El proyecto busca articular las competencias de nómina y prestaciones sociales en 84 estudiantes de media técnica durante 24 meses a través de actividades prácticas con empresas e instituciones educativas. El presupuesto estimado es de $248 millones que serán financiados con recursos para formación profesional.
Proyecto institucional media_tecnica_nomina y prestaciones socialesmaria alejandra
Este documento presenta un proyecto de formación del SENA para implementar la gestión de la información y administración del talento humano en empresas de Antioquia. El proyecto busca articular las competencias de nómina y prestaciones sociales en la etapa productiva de 84 estudiantes de educación media técnica durante 24 meses a través de actividades con empresas e instituciones educativas. Los resultados incluyen el desarrollo de competencias laborales de los estudiantes en áreas como salarios, seguridad social y gestión del talento humano.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad estatal colombiana encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores para aumentar la productividad nacional. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación profesional. El SENA ofrece programas de formación titulada y complementaria en diferentes niveles y modalidades virtuales y presenciales. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una entidad estatal colombiana encargada de ofrecer formación profesional a trabajadores para aumentar la productividad nacional. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación profesional. El SENA ofrece programas de formación titulada y complementaria en diferentes niveles y modalidades, con el objetivo de desarrollar competencias laborales.
El documento presenta la misión y visión del SENA, que es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. La visión del SENA para 2020 es ser una entidad líder en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora, calidad en la formación, y tecnología. También describe el escudo, bandera y logotipo del S
El documento presenta la misión y visión del SENA, que es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. La visión del SENA para 2020 es ser una entidad líder en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora, calidad en la formación, y tecnología. También describe el escudo, bandera y logotipo del S
El documento presenta la misión y visión del SENA, que es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. La visión del SENA para 2020 es ser una entidad líder en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora, calidad en la formación, y tecnología. También describe el escudo, bandera y logotipo del S
El documento presenta la misión y visión del SENA, que es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. La visión del SENA para 2020 es ser una entidad líder en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora, calidad en la formación, y tecnología. También describe el escudo, bandera y logotipo del S
Este documento presenta un proyecto de formación profesional en nómina y prestaciones sociales para 84 estudiantes en Antioquia, Colombia. El proyecto busca implementar la gestión de la información y administración del talento humano en empresas locales a través de 24 meses de capacitación. El presupuesto estimado es de $248 millones de pesos colombianos para cubrir equipos, herramientas, personal y materiales de enseñanza.
Este documento presenta un proyecto de formación profesional en nómina y prestaciones sociales para 84 estudiantes en Antioquia, Colombia. El proyecto busca implementar la gestión de la información y administración del talento humano en empresas locales a través de 24 meses de capacitación. El presupuesto estimado es de $248 millones de pesos colombianos para cubrir equipos, herramientas, personal y materiales de enseñanza.
Este documento presenta un proyecto de formación profesional en nómina y prestaciones sociales para 84 estudiantes en Antioquia, Colombia. El proyecto busca implementar la gestión de la información y administración del talento humano en empresas locales a través de 24 meses de capacitación. El presupuesto estimado es de $248 millones de pesos colombianos para cubrir equipos, herramientas, personal y materiales de enseñanza.
Proyecto institucional media_tecnica_nomina y prestaciones socialesmaria alejandra
Este documento presenta un proyecto de formación del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Antioquia, Colombia. El proyecto busca implementar la gestión de la información y administración del talento humano en empresas de la región a través de la formación de 84 estudiantes de media técnica en nómina y prestaciones sociales durante 24 meses. El proyecto mejorará los procesos empresariales existentes mediante el uso de nuevas técnicas y tecnologías.
Este documento presenta un proyecto de formación profesional en nómina y prestaciones sociales para 84 estudiantes en Antioquia, Colombia. El proyecto busca implementar la gestión de la información y administración del talento humano en empresas locales a través de 24 meses de capacitación. El presupuesto estimado es de $248 millones de pesos colombianos para cubrir equipos, herramientas, personal y materiales de enseñanza.
Proyecto institucional media_tecnica_nomina y prestaciones socialesjonathancomercio
Este documento presenta un proyecto de formación del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Antioquia, Colombia. El proyecto busca implementar la gestión de la información y administración del talento humano en empresas de la región a través de la articulación de competencias de nómina y prestaciones sociales en la etapa productiva de estudiantes de educación media técnica. El proyecto tendrá una duración de 24 meses y beneficiará a 84 estudiantes. Los resultados incluyen el desarrollo de competencias laborales,
El SENA es una entidad de educación gratuita creada en 1957 en Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para incorporarlos a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión es ser una entidad líder en formación e innovación al servicio de personas y empresas para aumentar la competitividad de Colombia.
PRECITYE: Presentación en Global Student Forum Ingenieríaingemprendedor
Presentación de Esteban Campero, Coordinador del Programa Regional de Emprendedorismo e Innovación en Ingeniería en el Global Student Forum realizado en Buenos Aires
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El documento resume hitos clave en la exploración espacial, incluyendo el primer satélite, animal y humano en el espacio por parte de la Unión Soviética en 1957-1961, el alunizaje del proyecto Apolo en 1969, el lanzamiento de las primeras estaciones espaciales Salyut y Skylab en 1971-1974, y el inicio de la construcción de la Estación Espacial Internacional en 1998.
Fase 1 Ensamble y mantenimiento de computadores Jose Cordero
Este documento describe los componentes principales de un computador personal, incluyendo la fuente de poder, la tarjeta madre GA-Z87X-UD5H, el procesador Intel Core i7-4790, la memoria RAM Corsair Vengeance de 8GB, el disco sólido SSD Crucial M500 de 120GB, y la unidad óptica Samsung SE-206CB/RSBS. Explica las características y especificaciones clave de cada componente para armar una computadora de alto rendimiento.
El documento presenta el plan de acción del Centro de Industria y Servicios del Meta para 2012. El plan incluye 7 acciones principales para capacitar a más de 37,000 personas a través de programas de formación profesional, con el objetivo de asegurar la calidad en los procesos formativos y contribuir a la inclusión social de poblaciones vulnerables como desplazados.
El documento presenta la cadena de valor de una organización educativa, la cual incluye procesos de innovación, procesos de valor y procesos de apoyo. Los procesos de innovación son inteligencia organizacional y convenios y alianzas. Los procesos de valor son planeación estratégica, diseño curricular, administración educativa, ejecución de la formación y gestión para el empleo. Los procesos de apoyo son gestión del talento humano, gestión administrativa, gestión de recursos financieros, gestión documental y gestión de tecn
El documento describe una encuesta sobre la percepción de los usuarios sobre las acciones implementadas por una entidad para mantener y administrar el Modelo Estándar de Control Interno (MECI) en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El objetivo de la encuesta es medir cómo los usuarios ven las acciones de la entidad para lograr el mantenimiento, sostenibilidad y administración del MECI en el SENA.
Este documento describe los acuerdos de gestión utilizados para evaluar el desempeño de los subdirectores y directores regionales. Los acuerdos se basan en compromisos institucionales funcionales contenidos en la planeación operativa y las competencias comportamentales establecidas por resoluciones. Los acuerdos cubren un periodo académico con dos evaluaciones semestrales.
Presentacion de proceso y procedimientos obligatorios administracion educativaJose Cordero
Este documento presenta la visión, misión, política de calidad y objetivos de calidad del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA busca ser una organización de conocimiento innovadora que ofrezca formación profesional gratuita y pertinente para contribuir al desarrollo social y económico del país.
Presentación plataforma estrategica y procedimientos obligatoriosJose Cordero
El documento describe la misión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA busca ser una organización de conocimiento que innova constantemente para satisfacer las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores. El SENA se compromete a ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Presentación plataforma estratégica y procedimientos obligatorios ejecucion ...Jose Cordero
El documento presenta la visión, misión, compromisos, valores y política de calidad del SENA. Su visión es ser una organización de conocimiento que innova permanentemente en aprendizaje para impactar positivamente la productividad del país. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para el desarrollo de las personas en actividades productivas. El SENA se compromete a garantizar la calidad en formación por competencias y aprendizaje por proyectos.
El documento establece la política ambiental del Centro de Industria y Servicios del Meta en Colombia. La política busca proteger el medio ambiente a través de la implementación de buenas prácticas ambientales que eviten, minimicen y controlen los impactos negativos. El Centro debe desarrollar un Plan Institucional de Gestión Ambiental y todas las personas en la organización son responsables de cumplir la política ambiental.
El documento describe el Programa de Salud Ocupacional del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El SENA se compromete a mantener el bienestar físico y social de sus trabajadores mediante la prevención de lesiones y enfermedades laborales. El programa tiene como misión garantizar ambientes de trabajo seguros que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
El documento presenta el Código de Ética del SENA, el cual se basa en principios como la vida, la dignidad humana, la libertad con responsabilidad y el bien común. Describe valores como el respeto, la justicia, la transparencia y la solidaridad. También enumera compromisos como la coherencia, la convivencia pacífica, la disciplina y la responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
4. PLAN ESTRATEGICO SENA 2011-2014 CON VISION 2020
EL SENA
Es una entidad publica tripartita:
Gobierno, Empresa y Trabajadores
Que contribuye a la competitividad de Colombia mediante.
La inclusión social de
El incremento de la productividad
desplazados y personas
en las Empresas y Regionales.
vulnerables.
Mediante transferencias de conocimientos y
tecnología.
5. MEGA SENA
“SENA DE CLASE MUNDIAL”
En el 2020 el SENA será una entidad de clase mundial, en formación profesional integral y en el uso y
apropiación de tecnologías e innovación al servicio de personas y Empresas, contribuyendo decisivamente
a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
Los relevantes aportes a la productividad de las empresas.
La contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza .
El aporte de fuerza laboral innovadora a las Empresas y regiones.
La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
La incorporación de las ultimas tecnologías en la Empresa y en la formación profesional integral.
La calidad y los estándares internacionales de su formación profesional integral.
Su estrecha relación con el sector educativo (Media y Técnica)
La excelencia en la gestión de sus recursos (Humanos, Físicos, Tecnológicos, Financieros)
6. EJES ESTRATÉGICOS
MEGA 2020 DEL SENA
“SENA DE CLASE MUNDIAL”
Incremento de la productividad de las Empresas y las regionales e inclusión social de las
personas y comunidades.
Calidad y estándares Tecnología e
Orientación al cliente.
internacionales. innovación.
Gestión del conocimiento y desarrollo organizacional.
8. TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN ORIENTACIÓN AL CLIENTE CALIDAD Y ESTÁNDARES INTERNACIONALE S
IS1. Contribuir a la competitividad del país
Perspectiva de
impacto a la
sociedad
IS2. Contribuir a la inclusión social de personas y comunidades en situación de vulnerabilidad, logrando reducir la pobreza
IS3. Contribuir al Incremento de la productividad de las empresas y las regiones
C1. Impactar significativamente las capacidades laborales de aprendices, trabajadores y desempleados
de impacto a
Perspectiva
la sociedad
C2. Apoyar con eficacia los planes de desarrollo del gobierno nacional, regional y local
C3. Impactar positivamente la productividad de las empresas
C4. Crear oportunidades a nivel internacional para aprendices y empresas
P3. Ampliar la cobertura de
Perspectiva de
P1. Desarrollar programas la formación
procesos
de Innovación, Desarrollo
Tecnológico y P2. Mejorar la P4. Garantizar la pertinencia en todos los niveles de formación
Competitividad orientados a inserción laboral a P5. Asegurar la calidad en todos los niveles de formación
fortalecer la productividad través del empleo
y el
de las empresas
emprendimiento P6. Transferir conocimientos y tecnología a los programas de formación
Perspectiva de
organizacional
desarrollo
D2. Desarrollar el sistema de
gestión del conocimiento del D1. Fortalecer y mejorar la
SENA gestión del talento humano
D3. Fortalecer la gestión de la infraestructura física y tecnológica
Perspectiva de
D4. Fortalecer institucionalmente al SENA
recursos
R1. Gestionar la financiación que demanda el plan estratégico
9. PERSPECTIVA OBJETIVO INICIATIVAS ESTRATÉGICAS
IS1. Contribución a la
competitividad del país.
Relacionamientos estratégicos con Empresas, gremios y
regiones.
IS2. Contribuir al incremento de la
productividad de Las Empresas y el Innovaciones en el sector productivo.
país.
IMPACTO A
LA Desarrollo y aplicación del modelo de pertinencia y desarrollo
regional.
SOCIEDAD
Atención diferencial a poblaciones vulnerables.
IS3. Contribuir a la inclusión social de
personas y comunidades en situación de
vulnerabilidad, logrando reducir la Alianza con la Red Unidos.
pobreza.
Promoción de experiencias relevantes e innovación social.
10. PERSPECTIVA OBJETIVO INICIATIVAS ESTRATÉGICAS
Plan de formación profesional integral
Desarrollo y aplicación del modelo de inserción productiva
C1. Impactar significativamente las
capacidades laborales de Aprendices,
trabajadores y desempleados. Consolidación de la oferta de servicios
Atención diferencial para población en situación de
vulnerabilidad
CLIENTE C2. Apoyar con eficacia los planes de Relacionamiento estratégico con gobiernos nacional,
desarrollo del gobierno nacional, regional regionales y locales.
y local.
Desarrollo y aplicación del modelo de atención para la micro y
pequeña empresa
C3. Impactar positivamente la Desarrollo y aplicación del modelo de atención para la
productividad de las Empresas. mediana y gran empresa
Gestión integral del cliente
11. PERSPECTIVA OBJETIVO INICIATIVAS ESTRATÉGICAS
C4. Crear oportunidades a nivel
internacional para aprendices y
empresas . Logro de estándares internacionales
CLIENTE
12. PERSPECTIVA OBJETIVO INICIATIVAS ESTRATÉGICAS
Apoyo a la creación o el fortalecimiento de Unidades de
Investigación Aplicada y Desarrollo Tecnológico en empresas
P1. Desarrollar programas de
Innovación, Desarrollo Tecnológico y Innovación y Desarrollo Tecnológico Productivo en las empresas
Competitividad orientados a fortalecer (Extensionismo Tecnológico, Transferencias de Tecnologías)
la productividad de las empresas
Formación Especializada y Actualización Tecnológica
del Recurso Humano
PROCESOS Fortalecer el Servicio Nacional de Empleo
P2. Mejorar la inserción laboral al a
través del empleo y el emprendimiento Promoción del emprendimiento dinámico, productivo
y social.
Diseño e implementación del Centro Nacional de Formación
Virtual y a distancia
P3. Ampliar la cobertura de la formación
Convenios de oferta de ampliación de cobertura de formación
técnica, tecnológica (presencial, virtual) y articulación con la
media
13. PERSPECTIVA OBJETIVO INICIATIVAS ESTRATÉGICAS
Redes de Conocimiento Sectoriales e Institucionales
P4. Garantizar la pertinencia en todos
Centro de Investigación para la Formación Profesional
los niveles de formación.
Formación Especializada y Actualización Tecnológica
del Recurso Humano
Programa de calidad para programas de Formación
Superior
PROCESOS Programa de calidad para programas Técnicos
Laborales
Programa de calidad para programas de formación
complementaria
P5. Asegurar la calidad en todos
los niveles de formación Programa de calidad para programas de ampliación de
cobertura y articulación con la Media.
Centro de excelencia para el desarrollo de instructores
Certificación de Industria
14. PERSPECTIVA OBJETIVO INICIATIVAS ESTRATÉGICAS
Programa de Formación en Bilingüismo
P6. Transferir conocimientos y
tecnología a los programas de Currículos con estándares internacionales
PROCESOS formación
Movilidad y competencias internacionales
15. PERSPECTIVA OBJETIVO INICIATIVAS ESTRATÉGICAS
Inducción, capacitación, evaluación y desarrollo del personal
Relaciones laborales armónicas
D1. Fortalecer y mejorar la gestión
del talento humano
Bienestar integral para los trabajadores
Clima y cultura organizacional
CRECIMIENTO Y
DESARROLLO Redes de conocimiento Sectorial e Industrial
ORGANIZACIONAL
Observatorios laborales
D2. Desarrollar el sistema de gestión
Instituto de Investigación para la Formación Profesional
del conocimiento del SENA
Desarrollo Tecnológico
Emprendimientos de base tecnológica
Extensionismo tecnológico
16. PERSPECTIVA OBJETIVO INICIATIVAS ESTRATÉGICAS
Gestión y modernización de la planta física
D3. Fortalecer la gestión de la
Gestión de infraestructura tecnológica
infraestructura física y tecnológica
Modernización de los sistemas de información
CRECIMIENTO Y
DESARROLLO Servicio al ciudadano
ORGANIZACIONAL
Comunicación estratégica
D4. Fortalecer institucionalmente
Implementación del Sistema de Gestión Integral
al SENA
Avance en el gobierno institucional (normatividad,
políticas, reglamentación, alineación de la estructura
con la estrategia, sistemas de participación Regionales
y Centros)
17. PERSPECTIVA OBJETIVO INICIATIVAS ESTRATÉGICAS
Eficiencia en la gestión de los recursos ordinarios
CRECIMIENTO Y R1. Gestionar la financiación que Nuevas fuentes de financiación (regalías, cooperación
demanda el plan estratégico internacional)
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Negociación de empréstitos
18. MODELO ESTRATÉGICO DEL SENA
CONTRIBUIR A LA COMPETITIVIDAD DE COLOMBIA
1. Más Productividad para las
Empresas y Regiones 2. Más Inclusión Social
a) Conocimiento a) Formación Profesional PROPÓSITOS
b) Tecnologías b) Oportunidades Laborales
c) Emprendimientos Sociales
c) Fuerza Laboral
3. Formación Profesional SERVICIOS Y
4. Empleo y Emprendimiento
Integral PRODUCTOS
5. Sistema Nacional de Conocimiento 6. Fortalecimiento Institucional
a) Redes de Conocimiento Sectorial e a) Servicio al Ciudadano
Institucional b) Sistema Integral de Gestión
DESARROLLO
b) Observatorios Laborales c) Excelencia del Talento Humano
c) Instituto de Investigación para la d) Financiación del Plan Estratégico INSTITUCIONAL
Formación Profesional d. Desarrollo e) Planta Física
Tecnológico f) Sistemas de Información
19. MÁS PRODUCTIVIDAD PARA EMPRESAS Y REGIONES
Relacionamiento
Estratégico con Regiones Innovaciones en el
Empresas y Gremios Sector Productivo
PRODUCTIVIDAD
MAS COMPETITIVIDAD
MÁS
Más y mejores Contratos
de Aprendizaje
20. INCLUSIÓN SOCIAL
Poblaciones
Vulnerables
MÁS INCLUSIÓN
MÁS
COMPETITIVIDAD
Menos Pobreza –
Programa Unidos Inclusión Social (Índice de
Pobreza por Ingresos)
40.2%
al
32%
21. FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
MÁS
COBERTURA MÁS CALIDAD
Más Productividad e
Inclusión
MAS
COMPETITIVIDAD
MÁS
PERTINENCIA INTERNACIONALIZACIÓN
22. Empleo, Trabajo y Emprendimiento
MÁS EMPLEO
MÁS INCLUSIÓN
MAS
COMPETITIVIDAD
MÁS EMPRENDIMIENTO
23. SISTEMA DE GESTIÓN DE CONOCIMIENTO
Redes de Experiencias
Conocimiento Exitosas
Más Productividad e
Inclusión
MAS
COMPETITIVIDAD
Sistema de Cualificaciones del SENA -
Marco de Cualificaciones y Sistema de
Certificación de Competencias Laborales.
24. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
Más Productividad
e Inclusión
MAS
COMPETITIVIDAD
Servicio al Financiación
Ciudadano del Plan
Estratégico
Excelencia del
Talento Humano
Planta Física
Sistemas de Información
Sistema Integral de
Gestión