El documento describe los incentivos de grupo, incluyendo el Plan Scanlon. El Plan Scanlon busca reducir los costos laborales sin reducir la producción, calculando incentivos como una función de la relación entre los costos laborales y los ingresos de ventas. Los incentivos se dividen entre empleados, la empresa y una reserva. El Plan Scanlon promueve la participación de los trabajadores a través de comités para mejorar la producción y satisfacción laboral.