El documento presenta la política de gestión de desarrollo de recursos humanos en salud de Perú, enfocada en mejorar la atención materna. Detalla la escasez crítica de recursos humanos, especialmente en provincias, y propone fortalecer los equipos básicos de salud en zonas pobres a través de mejor capacitación, remuneración y retención del personal. También promueve la implementación del modelo de atención primaria de salud renovada para mejorar los indicadores de salud materna.

1. Política de Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos para el abordaje de la Salud Materna en el país. Mag. Mirian Solis Rojas Coordinadora Área de Formación Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos

2. Unidad Nacional de Conducción Estratégica de los Recursos Humanos Órgano de Línea del Ministerio de Salud: Construir y conducir políticas y estrategias nacional y sectorialmente que permitan articular el desarrollo personal y profesional, el desempeño laboral y los objetivos sanitarios

3. Déficit Crítico de RHUS para el logro de objetivos sanitarios El déficit de recursos humanos en el Perú (N° de médicos, enfermeras y obstetras por 10000 hab.) es similar al de los países de África Subsahariana. Lo que hace “muy improbable lograr una alta cobertura de intervenciones esenciales, como las necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud” (OMS – 2006) Fuente: OMS 2006

4. Déficit de Recursos Humanos: Grave Obstáculo para el Derecho a la Salud 2010 2009

5. Médicos Especialistas en el Ministerio de Salud y Regiones Ubicación Total % Lima Provincias 444 7% Provincia de Lima 3,402 56% Provincia de Callao 405 7% Total Lima 4,251 70% Otras Regiones 1,823 30% Total Peru 6,074 Fuente: Investigación de Necesidades de especialistas de MINSA Elaborado por: Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Ministerio de Salud - Perú 2010 .

6. Visión Compartida: El Camino Peruano en RHUS Resolución Ministerial Nº 1007 30 de diciembre de 2005 CINCO DESAFÍOS DE LA DÉCADA EN EL CAMPO DE RHUS IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE RHUS PLAN PARA LA DÉCADA DE LOS RHUS 2006-2015 PROSALUD PLAN DE DESARROLLO DE CAPACIDADES-: 2011-2015 PLANSALUD

7. Articulación de los Lineamientos de Gestión Sectorial

8. Principal Desafío: Construcción de un Sistema de Salud Basado en la APS renovada

9. Planificación de Recursos Humanos con Equidad Gestión para un Trabajo Decente en salud Desarrollo de Capacidades para la APS renovada Planificación Reclutamiento, Selección y Contratación Retención Desarrollo de Capacidades COMPONENTES PROSALUD

11. M I N S A / R E G I O N E S D I S A S - D I R E S A Gestión Territorial: Ámbito Geo-Socio-Sanitario para la intervención RED “A” C,S C.S P.S P.S HOS PITAL I-II-III Microred “Y” HOS PITAL I-II-III PS CS CS CS Microred “N” RED “ B” PS PS CS PS PS PS PS PS PS PS PS PS C,S C.S Microred “X” Microred “Z” CS PC PS CS Microred “M”

13. En donde el ámbito de acción de los equipos de salud sea donde está la necesidad de la gente

15. PLANSALUD LINEAS ESTRATÉGICAS Gerencia Gobierno Atención Integral Gestión RHUS

16. EQUIPO BÁSICO DE SALUD: (MEDICO, ENFERMERO, OBSTETRA Y TECNICO DE ENFERMERÍA) MEDICOS, ENFERMERAS Y OBSTETRAS ESPECIALIDAD: MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA MEDICOS ESPECIALIDAD: SALUD FAMILIAR Y COMUNITARIA III FASE I FASE II FASE Programa Nacional de Formación en Salud Familiar y Comunitaria-PROFAM

17. Momentos de la fase presencial de la Diplomatura en grupos de trabajo

18. Momentos de la fase no presencial

19. EDUCACION SALUD OBJETIVOS SANITARIOS Mesa Sectorial de Pregrado para la Reorientación de la formación hacia la APS Comisión Sectorial de Formación en Salud Familiar Comité Nacional de Residentado Médico Comité Técnico Competencias Comité Nacional de Pregrado de Salud Comité de Especialización en Ciencias de la Salud

20. Mesa Sectorial encargada para la reorientación de la formación en pregrado hacia la Atención Primaria de Salud renovada.

22. SERUMS: Fortalecimiento del Programa Decisión Política: SERUMS como Estrategia de Fortalecimiento del Primer Nivel de Atención 7,156

23. Mortalidad Materna y Densidad de Recursos Humanos por Departamento – 2006 y 2009 APURIMAC DRHUS TM 2006 17.84 8.87 2009 24.89 5.55 AYACUCHO DRHUS TM 2006 17.02 15.11 2009 21.26 5.25 HUANCAVELICA* DRHUS TM 2006 13.45 11.42 2009 14.14 11.94

24. Persona que proporcionó la Atención Prenatal

25. Persona que atendió el parto

26. Persona que proporcionó el primer control post parto

27. RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR SALUD SEGÚN REGION (NO INCLUYE LIMA Y CALLAO) 2009

28. TOTAL DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR SALUD POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SUB SECTOR PERU 2009

29. RAZON DE PROFESIONALES EN OBSTETRICIA EN MINSA Y REGIONES X10000 hab. 2009