El documento define la inteligencia emocional como la capacidad de conocer las propias emociones, manejar las emociones, motivarse uno mismo y reconocer emociones en otros. Explica que está compuesta de varios componentes como el autoconocimiento emocional, el reconocimiento de emociones ajenas, la automotivación y las relaciones interpersonales. También describe distintas estrategias para el control de emociones, el manejo del estrés y las habilidades sociales que son parte de la inteligencia emocional.
El documento describe la inteligencia emocional, incluyendo sus componentes principales como el autoconocimiento emocional, reconocimiento de emociones ajenas, autocontrol emocional y automotivación. Explica que la inteligencia emocional está relacionada con el bienestar emocional y la habilidad para manejar las relaciones interpersonales. También identifica técnicas como la escucha activa y asertividad que pueden usarse para mejorar la inteligencia emocional.
El documento habla sobre el autocontrol y cómo regular las emociones. Explica que el autocontrol es la capacidad de mantener la calma ante situaciones estresantes y controlar las reacciones emocionales. Se basa en la teoría racional emotiva de que los problemas emocionales surgen de creencias irracionales y no de los acontecimientos en sí mismos. También presenta técnicas como identificar pensamientos irracionales y reemplazarlos con pensamientos realistas para mejorar el autocontrol emocional.
La actitud como reflejo del perfil profesionalguillermodeleon
Lo importante que es la actitud para el éxito de todo profesional. Se citan ejemplos de casos en los que la actitud ha hecho la diferencia entre lograr el objetivo y fracasar.
1. El documento trata sobre un taller de motivación en el entorno laboral. Su objetivo general es que los participantes sean conscientes de la importancia del autoconocimiento para iniciar el proceso de automotivación y aprendan técnicas como el manejo de emociones y la autorregulación.
2. Los temas a tratar incluyen conceptos como la motivación, el autoconocimiento, la inteligencia emocional, el manejo de emociones y la autorregulación. Se explicarán estas áreas y técnicas como la reestructuración
Este documento trata sobre las habilidades de autocontrol y manejo de las emociones. Explica que las emociones son reacciones normales ante situaciones que nos afectan y que aprender a identificarlas y controlarlas nos ayuda a resolver problemas de manera más eficaz. También describe diferentes estilos de afrontamiento de situaciones estresantes y la importancia de mantener la calma para pensar en soluciones en lugar de reaccionar de forma agresiva o evitativa.
El documento presenta estrategias para fortalecer la salud mental de los colaboradores ante la crisis del COVID-19, incluyendo el desarrollo de la inteligencia emocional, la autorregulación y técnicas de manejo del estrés. Se discuten habilidades como la autoconciencia, el lenguaje emocional, la empatía y la motivación, así como estrategias de salario emocional y recomendaciones para identificar y manejar el estrés en el trabajo.
1. La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de una persona para manejar, entender y trabajar con sus propias emociones y las de los demás de manera efectiva.
2. Las personas con alta inteligencia emocional pueden identificar y regular mejor sus emociones, tanto positivas como negativas, y empatizar con los sentimientos de los demás.
3. Contar con inteligencia emocional trae beneficios como mejores relaciones interpersonales, mayor éxito laboral y una vida más satisfactoria.
Conferencia Inaugural del D. José Carlos Bermejo Higuera, en las XXI Jornadas de Humanización de la Salud y II Jornadas de la Asociación de Counselling Humanista Española
El documento describe la inteligencia emocional, incluyendo sus componentes principales como el autoconocimiento emocional, reconocimiento de emociones ajenas, autocontrol emocional y automotivación. Explica que la inteligencia emocional está relacionada con el bienestar emocional y la habilidad para manejar las relaciones interpersonales. También identifica técnicas como la escucha activa y asertividad que pueden usarse para mejorar la inteligencia emocional.
El documento habla sobre el autocontrol y cómo regular las emociones. Explica que el autocontrol es la capacidad de mantener la calma ante situaciones estresantes y controlar las reacciones emocionales. Se basa en la teoría racional emotiva de que los problemas emocionales surgen de creencias irracionales y no de los acontecimientos en sí mismos. También presenta técnicas como identificar pensamientos irracionales y reemplazarlos con pensamientos realistas para mejorar el autocontrol emocional.
La actitud como reflejo del perfil profesionalguillermodeleon
Lo importante que es la actitud para el éxito de todo profesional. Se citan ejemplos de casos en los que la actitud ha hecho la diferencia entre lograr el objetivo y fracasar.
1. El documento trata sobre un taller de motivación en el entorno laboral. Su objetivo general es que los participantes sean conscientes de la importancia del autoconocimiento para iniciar el proceso de automotivación y aprendan técnicas como el manejo de emociones y la autorregulación.
2. Los temas a tratar incluyen conceptos como la motivación, el autoconocimiento, la inteligencia emocional, el manejo de emociones y la autorregulación. Se explicarán estas áreas y técnicas como la reestructuración
Este documento trata sobre las habilidades de autocontrol y manejo de las emociones. Explica que las emociones son reacciones normales ante situaciones que nos afectan y que aprender a identificarlas y controlarlas nos ayuda a resolver problemas de manera más eficaz. También describe diferentes estilos de afrontamiento de situaciones estresantes y la importancia de mantener la calma para pensar en soluciones en lugar de reaccionar de forma agresiva o evitativa.
El documento presenta estrategias para fortalecer la salud mental de los colaboradores ante la crisis del COVID-19, incluyendo el desarrollo de la inteligencia emocional, la autorregulación y técnicas de manejo del estrés. Se discuten habilidades como la autoconciencia, el lenguaje emocional, la empatía y la motivación, así como estrategias de salario emocional y recomendaciones para identificar y manejar el estrés en el trabajo.
1. La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de una persona para manejar, entender y trabajar con sus propias emociones y las de los demás de manera efectiva.
2. Las personas con alta inteligencia emocional pueden identificar y regular mejor sus emociones, tanto positivas como negativas, y empatizar con los sentimientos de los demás.
3. Contar con inteligencia emocional trae beneficios como mejores relaciones interpersonales, mayor éxito laboral y una vida más satisfactoria.
Conferencia Inaugural del D. José Carlos Bermejo Higuera, en las XXI Jornadas de Humanización de la Salud y II Jornadas de la Asociación de Counselling Humanista Española
Este documento presenta 63 ideas principales sobre hábitos efectivos agrupadas en temas como la comprensión, la satisfacción mutua, la libertad, la moral, el razonamiento, la iniciativa, la solución de problemas, la responsabilidad, el lenguaje, los problemas, el éxito, el error, el control, las metas, el presente, la creación, los líderes, el potencial, la conciencia, el triunfo, la familia, la deshonestidad, la escucha, los consejos, la sinceridad, el aprendizaje, la
Este documento presenta un taller sobre inteligencia emocional. El objetivo general es reconocer la inteligencia emocional como un factor que permite mejorar las relaciones interpersonales y el clima laboral mediante el manejo de emociones, empatía, resolución de conflictos y comunicación efectiva. Los temas incluyen qué es la inteligencia emocional, manejo de emociones, autorregulación, empatía y habilidades sociales.
Las emociones son manifestaciones de nuestro pensamiento al evaluar una situación basada en experiencias pasadas. Reconocer las emociones propias y los pensamientos irracionales que las generan es importante para manejarlas de forma saludable. Al identificar patrones emocionales, podemos aprender a regular las emociones intensas a través de la respiración, el registro de pensamientos y comunicación asertiva.
Manual del participante. Taller Inteligencia emocional en el entorno laboralLizette Sandoval Meneses
1. El documento describe la inteligencia emocional y sus componentes principales, incluyendo la capacidad de regular las emociones propias y de los demás de manera positiva.
2. Explica que las personas con alta inteligencia emocional pueden identificar y manejar mejor sus emociones, lo que les permite relacionarse mejor y tener más éxito.
3. Describe brevemente cómo el cerebro procesa las emociones a través del sistema límbico y cómo la corteza cerebral permite regular las emociones.
Este documento describe las distintas distorsiones cognitivas identificadas por Beck, incluyendo el filtraje, pensamiento polarizado, sobre generalización, interpretación del pensamiento, visión catastrófica, personalización, falacias de control, culpabilidad, razonamiento emocional, entre otras. Explica que se manifiestan a través de pensamientos automáticos irracionales que pueden llevar a estados de ánimo disfuncionales. Si bien todos las experimentamos ocasionalmente, se vuelven problemáticas cuando provienen de es
El documento describe las distorsiones cognitivas, esquemas equivocados de pensamiento que generan consecuencias negativas como alteraciones emocionales y conflictos en las relaciones. Detalla algunas de las distorsiones más comunes como las exigencias irracionales, el catastrofismo, la negación y la sobregeneralización, explicando cómo funcionan y ofreciendo alternativas de pensamiento más racionales.
Este documento presenta información sobre la inteligencia emocional y la docencia. Explica conceptos clave como emociones, inteligencia emocional, tipos de emociones primarias y secundarias, funciones de las emociones, y estilos de aprendizaje. También cubre temas como competencias docentes, evaluación, y contenidos de cuatro módulos sobre inteligencia emocional, estilos de aprendizaje, competencias docentes, y evaluación.
El documento describe la capacidad de la inteligencia emocional conocida como "Conoce T". Explica que Conoce T implica la capacidad de tomar conciencia de las propias emociones y las emociones de los demás. Se divide Conoce T en tres categorías: autoconciencia, autorregulación y determinación. Cada categoría involucra habilidades emocionales como la autopercepción, reconocimiento de emociones, manejo de emociones y motivación. El documento provee más detalles sobre cada habilidad emocional y estrateg
1. El documento presenta diferentes técnicas de relajación imaginativa y lectura recreativa de imágenes para facilitar actitudes creativas, incluyendo relajación muscular, visualización de mandalas u otros objetos, y ejercicios de eco-relajación imaginativa.
2. Se describen objetivos como desarrollar la percepción, autoconocimiento y habilidad para cambiar esquemas mentales.
3. El documento provee instrucciones para aplicar las diferentes técnicas de relajación imaginativa.
La resiliencia es la capacidad de afrontar la adversidad y adaptarse al estrés o las tragedias. Las personas resilientes aceptan la realidad, creen que la vida tiene sentido y tienen la capacidad de mejorar. Presentan habilidades como identificar causas de problemas, control emocional, optimismo realista y buscar nuevas oportunidades. Ser resiliente requiere un estilo de pensamiento realista y flexible que reduce errores cognitivos. Tener apoyo emocional, afrontar problemas en vez de huir de ellos, y confiar en uno mismo y los demás contribuye a
Este documento presenta información sobre el desarrollo de habilidades para manejar emociones y pensamientos limitantes. El objetivo es que los participantes aprendan técnicas como la reestructuración cognitiva, hacer peticiones positivas, y superar creencias limitantes. Se explican conceptos como el impacto de las emociones, la importancia de satisfacer necesidades, y cómo utilizar la técnica REST para modificar pensamientos negativos.
La conferencia trata sobre el liderazgo y las cualidades de un buen líder. Un líder es alguien que busca métodos mejores para lograr las metas del grupo y tiene buen juicio, honestidad y humildad. Un buen líder habla sobre el futuro y es proactivo en lugar de reactivo, tomando la iniciativa para alcanzar resultados. Un liderazgo de calidad requiere buen juicio, precisión, paciencia y fe.
La resiliencia se define como la capacidad de afrontar la adversidad y adaptarse bien ante tragedias o estrés severo. Aunque implica malestar emocional, las personas resilientes logran sobreponerse a eventos como la muerte de un ser querido o la pérdida del trabajo. La resiliencia no es algo que se tiene o no, sino que se aprende y desarrolla a través de conductas como aceptar la realidad, tener fe en la vida y la capacidad de mejora, control emocional, pensamiento flexible y el apoyo social.
Este documento trata sobre la asertividad. Define la asertividad como la habilidad de expresar deseos de una manera amable y directa sin dañar a los demás. Explica que la asertividad se encuentra entre la pasividad y la agresividad. Describe las características de una persona asertiva y ofrece consejos sobre cómo desarrollar la asertividad a través de la comunicación efectiva, la negociación, y el manejo de críticas y cumplidos.
Este documento describe la técnica ABC de Albert Ellis para cambiar los pensamientos negativos y mejorar la calidad de vida. Explica que la consecuencia C (cómo nos sentimos) se debe al pensamiento B sobre un hecho A, no directamente al hecho. Proporciona ejemplos del registro ABC y técnicas como la discusión cognitiva para modificar pensamientos negativos que conducen a depresiones, ansiedades o fobias.
El documento presenta una introducción al coaching como herramienta para lograr cambios personales positivos a través del desarrollo de metas, valores y creencias. Explica que el coaching ayuda a las personas a pasar de su estado actual a uno deseado mediante el uso de preguntas y retroalimentación para descubrir recursos internos y cambiar creencias limitantes. También describe los principios básicos del proceso de coaching y los pasos típicos de una sesión.
Este documento describe la diferencia entre ser proactivo y reactivo. Ser proactivo significa tener una actitud positiva y hacerse responsable de las propias acciones, mientras que ser reactivo es culpar a los demás por los propios problemas. Un ejemplo es cómo reaccionar a un pequeño accidente de auto: ser proactivo es hablar tranquilamente para llegar a un acuerdo, mientras que ser reactivo es enojarse y gritar. Las personas proactivas usan un lenguaje que refleja tomar responsabilidad y buscar soluciones, en contraste
El documento trata sobre el manejo efectivo del estrés. Presenta objetivos como identificar fuentes y manifestaciones del estrés, evaluar los componentes del estrés, y practicar técnicas de relajación. Discute conceptos como la respuesta al estrés, estresores laborales, y consecuencias del estrés laboral. También describe instrumentos para evaluar el estrés como cuestionarios e inventarios.
La resiliencia es la capacidad de una persona para seguir proyectándose en el futuro a pesar de acontecimientos desestabilizadores o traumas graves. Se puede desarrollar la resiliencia olvidándose de lo que no se puede controlar, recurriendo a cómo se han afrontado problemas en el pasado, tomando decisiones y aceptando los hechos, expresando el dolor en lugar de reprimirlo, y cuidándose a uno mismo.
Este documento presenta el I Plan Nacional de Accesibilidad 2004-2012 desarrollado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España. El Plan tiene como objetivo lograr la plena igualdad de oportunidades para todas las personas, especialmente aquellas con discapacidad, a través del diseño accesible para todos de entornos, productos y servicios. El Plan se implementará entre 2004 y 2012 con la participación de múltiples agentes públicos y privados.
Este documento promociona nuevos apartamentos ubicados en una ubicación privilegiada. Ofrece diferentes tipos de apartamentos con jardín, balcón o terraza. Incluye amenities como lounge bar, gimnasio, pérgola y parrilla para uso compartido. Los apartamentos están disponibles con un enganche fraccionado a 18 meses y una cuota mensual desde $400.
Este documento presenta 63 ideas principales sobre hábitos efectivos agrupadas en temas como la comprensión, la satisfacción mutua, la libertad, la moral, el razonamiento, la iniciativa, la solución de problemas, la responsabilidad, el lenguaje, los problemas, el éxito, el error, el control, las metas, el presente, la creación, los líderes, el potencial, la conciencia, el triunfo, la familia, la deshonestidad, la escucha, los consejos, la sinceridad, el aprendizaje, la
Este documento presenta un taller sobre inteligencia emocional. El objetivo general es reconocer la inteligencia emocional como un factor que permite mejorar las relaciones interpersonales y el clima laboral mediante el manejo de emociones, empatía, resolución de conflictos y comunicación efectiva. Los temas incluyen qué es la inteligencia emocional, manejo de emociones, autorregulación, empatía y habilidades sociales.
Las emociones son manifestaciones de nuestro pensamiento al evaluar una situación basada en experiencias pasadas. Reconocer las emociones propias y los pensamientos irracionales que las generan es importante para manejarlas de forma saludable. Al identificar patrones emocionales, podemos aprender a regular las emociones intensas a través de la respiración, el registro de pensamientos y comunicación asertiva.
Manual del participante. Taller Inteligencia emocional en el entorno laboralLizette Sandoval Meneses
1. El documento describe la inteligencia emocional y sus componentes principales, incluyendo la capacidad de regular las emociones propias y de los demás de manera positiva.
2. Explica que las personas con alta inteligencia emocional pueden identificar y manejar mejor sus emociones, lo que les permite relacionarse mejor y tener más éxito.
3. Describe brevemente cómo el cerebro procesa las emociones a través del sistema límbico y cómo la corteza cerebral permite regular las emociones.
Este documento describe las distintas distorsiones cognitivas identificadas por Beck, incluyendo el filtraje, pensamiento polarizado, sobre generalización, interpretación del pensamiento, visión catastrófica, personalización, falacias de control, culpabilidad, razonamiento emocional, entre otras. Explica que se manifiestan a través de pensamientos automáticos irracionales que pueden llevar a estados de ánimo disfuncionales. Si bien todos las experimentamos ocasionalmente, se vuelven problemáticas cuando provienen de es
El documento describe las distorsiones cognitivas, esquemas equivocados de pensamiento que generan consecuencias negativas como alteraciones emocionales y conflictos en las relaciones. Detalla algunas de las distorsiones más comunes como las exigencias irracionales, el catastrofismo, la negación y la sobregeneralización, explicando cómo funcionan y ofreciendo alternativas de pensamiento más racionales.
Este documento presenta información sobre la inteligencia emocional y la docencia. Explica conceptos clave como emociones, inteligencia emocional, tipos de emociones primarias y secundarias, funciones de las emociones, y estilos de aprendizaje. También cubre temas como competencias docentes, evaluación, y contenidos de cuatro módulos sobre inteligencia emocional, estilos de aprendizaje, competencias docentes, y evaluación.
El documento describe la capacidad de la inteligencia emocional conocida como "Conoce T". Explica que Conoce T implica la capacidad de tomar conciencia de las propias emociones y las emociones de los demás. Se divide Conoce T en tres categorías: autoconciencia, autorregulación y determinación. Cada categoría involucra habilidades emocionales como la autopercepción, reconocimiento de emociones, manejo de emociones y motivación. El documento provee más detalles sobre cada habilidad emocional y estrateg
1. El documento presenta diferentes técnicas de relajación imaginativa y lectura recreativa de imágenes para facilitar actitudes creativas, incluyendo relajación muscular, visualización de mandalas u otros objetos, y ejercicios de eco-relajación imaginativa.
2. Se describen objetivos como desarrollar la percepción, autoconocimiento y habilidad para cambiar esquemas mentales.
3. El documento provee instrucciones para aplicar las diferentes técnicas de relajación imaginativa.
La resiliencia es la capacidad de afrontar la adversidad y adaptarse al estrés o las tragedias. Las personas resilientes aceptan la realidad, creen que la vida tiene sentido y tienen la capacidad de mejorar. Presentan habilidades como identificar causas de problemas, control emocional, optimismo realista y buscar nuevas oportunidades. Ser resiliente requiere un estilo de pensamiento realista y flexible que reduce errores cognitivos. Tener apoyo emocional, afrontar problemas en vez de huir de ellos, y confiar en uno mismo y los demás contribuye a
Este documento presenta información sobre el desarrollo de habilidades para manejar emociones y pensamientos limitantes. El objetivo es que los participantes aprendan técnicas como la reestructuración cognitiva, hacer peticiones positivas, y superar creencias limitantes. Se explican conceptos como el impacto de las emociones, la importancia de satisfacer necesidades, y cómo utilizar la técnica REST para modificar pensamientos negativos.
La conferencia trata sobre el liderazgo y las cualidades de un buen líder. Un líder es alguien que busca métodos mejores para lograr las metas del grupo y tiene buen juicio, honestidad y humildad. Un buen líder habla sobre el futuro y es proactivo en lugar de reactivo, tomando la iniciativa para alcanzar resultados. Un liderazgo de calidad requiere buen juicio, precisión, paciencia y fe.
La resiliencia se define como la capacidad de afrontar la adversidad y adaptarse bien ante tragedias o estrés severo. Aunque implica malestar emocional, las personas resilientes logran sobreponerse a eventos como la muerte de un ser querido o la pérdida del trabajo. La resiliencia no es algo que se tiene o no, sino que se aprende y desarrolla a través de conductas como aceptar la realidad, tener fe en la vida y la capacidad de mejora, control emocional, pensamiento flexible y el apoyo social.
Este documento trata sobre la asertividad. Define la asertividad como la habilidad de expresar deseos de una manera amable y directa sin dañar a los demás. Explica que la asertividad se encuentra entre la pasividad y la agresividad. Describe las características de una persona asertiva y ofrece consejos sobre cómo desarrollar la asertividad a través de la comunicación efectiva, la negociación, y el manejo de críticas y cumplidos.
Este documento describe la técnica ABC de Albert Ellis para cambiar los pensamientos negativos y mejorar la calidad de vida. Explica que la consecuencia C (cómo nos sentimos) se debe al pensamiento B sobre un hecho A, no directamente al hecho. Proporciona ejemplos del registro ABC y técnicas como la discusión cognitiva para modificar pensamientos negativos que conducen a depresiones, ansiedades o fobias.
El documento presenta una introducción al coaching como herramienta para lograr cambios personales positivos a través del desarrollo de metas, valores y creencias. Explica que el coaching ayuda a las personas a pasar de su estado actual a uno deseado mediante el uso de preguntas y retroalimentación para descubrir recursos internos y cambiar creencias limitantes. También describe los principios básicos del proceso de coaching y los pasos típicos de una sesión.
Este documento describe la diferencia entre ser proactivo y reactivo. Ser proactivo significa tener una actitud positiva y hacerse responsable de las propias acciones, mientras que ser reactivo es culpar a los demás por los propios problemas. Un ejemplo es cómo reaccionar a un pequeño accidente de auto: ser proactivo es hablar tranquilamente para llegar a un acuerdo, mientras que ser reactivo es enojarse y gritar. Las personas proactivas usan un lenguaje que refleja tomar responsabilidad y buscar soluciones, en contraste
El documento trata sobre el manejo efectivo del estrés. Presenta objetivos como identificar fuentes y manifestaciones del estrés, evaluar los componentes del estrés, y practicar técnicas de relajación. Discute conceptos como la respuesta al estrés, estresores laborales, y consecuencias del estrés laboral. También describe instrumentos para evaluar el estrés como cuestionarios e inventarios.
La resiliencia es la capacidad de una persona para seguir proyectándose en el futuro a pesar de acontecimientos desestabilizadores o traumas graves. Se puede desarrollar la resiliencia olvidándose de lo que no se puede controlar, recurriendo a cómo se han afrontado problemas en el pasado, tomando decisiones y aceptando los hechos, expresando el dolor en lugar de reprimirlo, y cuidándose a uno mismo.
Este documento presenta el I Plan Nacional de Accesibilidad 2004-2012 desarrollado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España. El Plan tiene como objetivo lograr la plena igualdad de oportunidades para todas las personas, especialmente aquellas con discapacidad, a través del diseño accesible para todos de entornos, productos y servicios. El Plan se implementará entre 2004 y 2012 con la participación de múltiples agentes públicos y privados.
Este documento promociona nuevos apartamentos ubicados en una ubicación privilegiada. Ofrece diferentes tipos de apartamentos con jardín, balcón o terraza. Incluye amenities como lounge bar, gimnasio, pérgola y parrilla para uso compartido. Los apartamentos están disponibles con un enganche fraccionado a 18 meses y una cuota mensual desde $400.
Los pasajes bíblicos describen diferentes aspectos de las ofrendas y celebraciones religiosas en el Antiguo Testamento, incluyendo las ofrendas que debían llevarse al lugar escogido por Dios, las fiestas que debían celebrarse, y las instrucciones sobre ofrecer los mejores animales para sacrificio. También se discuten conceptos como congregarse en el nombre de Dios, ofrecer ofrendas aceptables a Dios, y dar diezmos y ofrendas para el sustento del templo.
Este documento describe una lección sobre la evolución del concepto de átomo impartida a estudiantes de 6to grado. La lección utilizó varias plataformas tecnológicas como CREA, videoconferencia y aplicaciones como Etoys, Scratch y Tuxpaint. El objetivo fue aproximar a los estudiantes al concepto de átomo a través de contenido y actividades colaborativas que fomentan el aprendizaje profundo.
Amortizacion examen final de matematica financiera iiEdgar Sanchez
Este documento presenta 5 problemas de amortización de préstamos con diferentes tasas de interés y plazos de pago. Los problemas incluyen calcular el valor de las cuotas, elaborar tablas de amortización y determinar la fecha de pago final.
Este documento presenta un plan de mejora de las competencias básicas del alumnado de educación primaria. Establece cinco líneas prioritarias de mejora: la competencia comunicativa lingüística, la competencia matemática, la competencia en el conocimiento del mundo físico, el tratamiento de la información y la competencia digital, y la educación en valores. Además, explica la importancia de desarrollar estas competencias y proporciona orientaciones para que los centros elaboren sus propios planes de mejora adaptados a sus necesidades.
Este documento establece los lineamientos mínimos para asegurar la calidad de los Puntos de Encuentro Familiar en España. Define los PEF como recursos especializados para facilitar las relaciones familiares cuando hay conflictividad. Establece que los PEF deben ser de titularidad pública y financiados por las comunidades autónomas, y deben seguir principios como el interés superior del menor, la intervención familiar, y la temporalidad de los servicios con el fin de normalizar las situaciones conflictivas.
Este informe resume las actividades del Programa Nacional Yachay entre enero y julio de 2013. El programa brinda atención a niños, niñas y adolescentes en situación de calle a través de tres unidades: la Unidad de Atención Integral, que brinda servicios directos; la Unidad de Prevención y Promoción, que implementa estrategias de comunicación y generación de ingresos; y la Unidad de Acompañamiento y Gestión del Conocimiento, que supervisa y evalúa el programa. El informe describe las funciones de cada unidad y explica que el
Informes de Toxicologia 2 do trimstre frankSpartaco Frank
La práctica describe la intoxicación por aluminio en un cobayo, con el objetivo de observar los signos y síntomas de intoxicación y realizar reacciones químicas para identificar el aluminio. Se administra aluminio al cobayo por vía intraperitoneal, se observa al animal hasta su muerte, luego se diseca para extraer las vísceras y realizar reacciones químicas con varias sustancias para identificar la presencia de aluminio.
4.sintesis de aminoacidos origen introduccionraher31
Este documento resume los orígenes y destinos de los aminoácidos en el organismo humano. Los aminoácidos pueden provenir de proteínas ingeridas o de la hidrólisis de proteínas endógenas. Algunos aminoácidos pueden sintetizarse en el cuerpo a partir de precursores. Los excesos de aminoácidos se degradan mediante diferentes mecanismos para obtener energía, glucosa, ácidos grasos u otros compuestos. El nitrógeno resultante se excreta principalmente a través de la orina.
Este documento resume el estudio de línea base realizado para la instalación de un sistema de agua potable y alcantarillado en las localidades de Chicchuy y Colpa Alta. Describe el medio físico, biológico y socioeconómico de la zona. El medio físico incluye el clima cálido y húmedo, suelos residuales y depósitos, y numerosas quebradas. La flora y fauna nativas incluyen especies como aliso, tuna y zorro colorado. La población se
La práctica 3 describe la implementación de un circuito divisor de voltaje. El documento presenta los principios eléctricos y aplicaciones digitales relacionadas con este tipo de circuitos.
El documento describe los tipos de competencias que debe poseer un individuo como conocimientos, habilidades y actitudes. Explica que debido a los cambios tecnológicos, los trabajadores requieren competencias claves y estar comprometidos con el aprendizaje continuo. También presenta los modelos y perfiles de competencia, así como la importancia de la gestión por competencias para alinear a los empleados con la estrategia de la empresa y asegurar que tengan las habilidades necesarias para desempeñarse satisfactoriamente.
Este documento describe los pasos para realizar golpes de dedo y antebrazo en voleibol. Explica que el golpe de dedo dirige la bola hacia arriba con delicadeza y precisión, mientras que el golpe de antebrazo se usa principalmente para recibir después de un ataque contrario. Detalla las posiciones correctas de los pies, cabeza, manos y brazos para ejecutar ambos golpes de manera efectiva.
Este documento presenta un trabajo de investigación realizado por Eva Ruilova para la carrera de Gestión de Gobierno en la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo (ESPOCH) en Ecuador. El trabajo incluye definiciones de investigación, tipos de observación y técnicas de lectura, con ejemplos para cada una.
Recull de propostes. Aportacions de la Fundació Jaume Bofill al projecte de L...Fundació Jaume Bofill
Aquest document recull les propostes principals del document "Aportacions" elaborat per un equip d'experts i professionals de l'àmbit de la Formació Professional al Projecte de Llei de Formació i Qualificació Professional de Catalunya.
Este documento presenta el Plan Nacional de Accesibilidad de Argentina. El plan tiene como objetivo analizar y modificar las leyes provinciales y municipales relacionadas con la accesibilidad para personas con discapacidad. El plan promueve el diseño universal y la eliminación de barreras arquitectónicas. Fue desarrollado por la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas y busca mejorar la calidad de vida de las personas con movilidad y comunicación reducida en todo el país.
Este documento presenta información sobre el manejo efectivo del estrés. Los objetivos son identificar fuentes y manifestaciones del estrés, evaluar sus componentes, y practicar técnicas de relajación. Se describen características de situaciones estresantes como el cambio, la incertidumbre y la ambigüedad. También se explican las fases de la respuesta al estrés, incluyendo la reacción de alarma y la fase de resistencia.
Este documento describe los factores de la personalidad, incluyendo el temperamento y el carácter. Explica que el temperamento es innato y determinado biológicamente, mientras que el carácter puede modificarse a través de la experiencia y el aprendizaje. También describe diferentes tipos de temperamento como colérico, melancólico, sanguíneo y fleumático.
El documento describe diferentes estrategias de afrontamiento y autorregulación de las emociones. Explica que el afrontamiento sirve para regular las emociones y situaciones conflictivas que las provocan. Describe dos estrategias principales: la resolución de problemas, que intenta cambiar la situación, y el afrontamiento centrado en las emociones, que regula las emociones a través de cambios en la perspectiva. El mejor enfoque implica una mezcla de ambas estrategias.
Gestionar las emociones en momentos de incertidumbre y pandemia.
Las emociones no son buenas ni malas. Son el impulso para actuar, los motores motivacionales.
El documento describe estrategias para la educación emocional de personas con discapacidad. Explica que la inteligencia emocional implica tener las emociones bajo control y no dejarse dominar por ellas. También habla sobre la importancia de desarrollar la conciencia emocional propia y de los demás, así como estrategias positivas de afrontamiento como la empatía y resolución de problemas. Finalmente, destaca la importancia de las habilidades sociales y emocionales para interactuar adecuadamente.
Este documento trata sobre la educación emocional. Explica la importancia de conocer y regular las propias emociones y las de los demás para el bienestar. Describe cómo tomar conciencia de las emociones propias y de los demás, etiquetarlas y comprender la relación entre emoción, pensamiento y comportamiento. Además, ofrece estrategias para enseñar a los niños a manejar sus emociones de forma adecuada.
Modulo 2: Componentes de la inteligencia emocionalO&M Resources
Las emociones dificultan o favorecen nuestra capacidad de pensar, de planificar, de acometer el adiestramiento necesario para alcanzar un objetivo a largo plazo, de solucionar problemas, etcétera, y, en este mismo sentido, establecen los límites de nuestras capacidades mentales innatas y determinan así los logros que podremos alcanzar en nuestra vida.
Este documento presenta estrategias de educación emocional para personas con discapacidad. Explica conceptos como creencias, supersticiones, clasificación de emociones, inteligencia emocional, habilidades sociales como la asertividad, autoestima y empatía. El objetivo es enseñar el manejo de las emociones a profesionales que trabajan con personas con discapacidad para que sean ejemplos a seguir.
El documento habla sobre el manejo de las emociones. Explica que las emociones tienen componentes psicológicos, fisiológicos y conductuales y cumplen funciones adaptativas. También menciona formas positivas y negativas de manejar emociones como la ansiedad e ira, así como técnicas cognitivas y de relajación para regular las emociones.
El documento habla sobre la asertividad y cómo expresar nuestros deseos de una manera amable y directa sin dañar a los demás. La asertividad implica negociar con otros para lograr nuestros objetivos mientras se consideran también sus beneficios. Para ser asertivo, debemos tener claros nuestros objetivos y evitar juzgar las intenciones de los demás, creando oportunidades para la negociación a través de diálogos concretos y constructivos.
Hay quien considera que asertividad y habilidades sociales son términos sinónimos. Sin embargo, vamos a considerar que la asertividad es solo una parte de las habilidades sociales, aquella que reune las conductas y pensamientos que nos permiten defender los derechos de cada uno sin agredir ni ser agredido.
Pongamos un ejemplo: Usted se sienta en un restaurante a cenar. Cuando el camarero le trae lo que ha pedido, se da cuenta de que la copa está sucia, con marcas de pintura de labios de otra persona. Usted podría:
a.No decir nada y usar la copa sucia aunque a disgusto.
b.Armar un gran escándalo en el local y decir al camarero que nunca volverá a ir a ese establecimiento.
c.Llamar al camarero y pedirle que por favor le cambie la copa.
Este taller sobre inteligencia emocional para adultos abarca cuatro temas principales: autoconocimiento, manejo emocional, relaciones interpersonales y manejo del estrés. En el tema de autoconocimiento, se evalúan las fortalezas y debilidades emocionales de cada persona. En el manejo emocional, se enseñan técnicas como la reinterpretación de situaciones y el uso de un "botiquín emocional". En relaciones interpersonales, la asertividad y la escucha activa son habilidades clave. Finalmente, para
El documento trata sobre la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional implica la capacidad de una persona de comprender y regular sus propias emociones y las de los demás. Señala que existen inteligencias múltiples, incluida la inteligencia intrapersonal (comprensión de uno mismo) e interpersonal (comprensión de los demás). El objetivo de la inteligencia emocional es gestionar las emociones propias y ajenas para aumentar el bienestar.
El documento trata sobre la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional implica la capacidad de una persona de comprender y regular sus propias emociones y las de los demás. Señala que existen inteligencias múltiples, incluida la inteligencia intrapersonal (comprensión de uno mismo) e interpersonal (comprensión de los demás). El objetivo de la inteligencia emocional es gestionar las emociones propias y ajenas para aumentar el bienestar.
LA CORRECTA DISCIPLINA Y CRIANZA DE LOS NIÑOS PEQUEÑOSSandra Leoni
Este documento ofrece consejos para disciplinar a niños preescolares y manejar su mal comportamiento. Explica que los niños pequeños tienen limitadas habilidades de comunicación y comprensión, por lo que es importante establecer rutinas, límites claros y usar consecuencias lógicas para guiar su conducta. También recomienda ignorar berrinches, mostrar buen ejemplo y enseñar a compartir y manejar la frustración.
Este documento ofrece consejos sobre cómo disciplinar a niños preescolares y manejar su mal comportamiento. Explica que los niños pequeños tienen limitadas habilidades de comunicación y comprensión, por lo que es importante establecer rutinas, límites claros y usar consecuencias lógicas para guiar su conducta. También recomienda ignorar berrinches, mostrar buen ejemplo y enseñar a compartir y manejar la frustración.
El documento trata sobre la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional se refiere a la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales propios y ajenos. Además, destaca que la inteligencia emocional no consiste en sofocar las emociones, sino en saber dirigirlas y equilibrarlas. Finalmente, señala que el éxito en la vida depende más de la inteligencia emocional y las relaciones con los demás que de la inteligencia cognitiva.
La autorregulación emocional es la capacidad de regular nuestra conducta y estado emocional de forma flexible según las demandas de cada situación, permitiéndonos adaptarnos a nuestro entorno. Implica ser conscientes de nuestras propias emociones y poder expresarlas de forma asertiva, así como enfocar nuestra atención e interpretar la realidad. Esta habilidad permite hacer frente a distintas situaciones mediante estrategias personales.
El documento describe las diferentes cualidades y características de los amigos del autor. Menciona amigos que entienden a pesar de las diferencias, ayudan en momentos difíciles, son divertidos, tranquilos, cariñosos, necesitan cuidado, apoyan incondicionalmente, están atentos, comparten comidas, dan noticias, son ruidosos, protegen, trabajadores, soñadores, organizados, distraídos, cercanos y hacen reír. El autor agradece a todos sus amigos por acompañarlo en la vida, estar siempre para él y
Este documento describe los diferentes canales de comunicación dentro de las organizaciones, incluyendo canales formales e informales. Los canales formales siguen la estructura jerárquica de la organización, mientras que los canales informales surgen de las relaciones entre los empleados. Aunque los rumores a veces contienen información imprecisa, los canales informales también cumplen funciones útiles como satisfacer las necesidades sociales de los empleados y ayudar a interpretar las directivas. Para que una organización funcione eficazmente, es importante que haya comunicación fluida a
El documento describe los problemas del modelo de atención de salud actual y propone un nuevo modelo de atención integral. El Acuerdo Nacional estableció políticas de estado, incluyendo garantizar el acceso universal a la salud. El nuevo modelo promoverá la atención integral centrada en la persona, la familia y la comunidad a través de equipos multidisciplinarios y la participación ciudadana.
Este documento describe los aspectos fundamentales del examen físico realizado por enfermería. Explica que el examen físico consiste en una revisión sistemática de cada sistema orgánico del cuerpo para hallar evidencia física de capacidad o incapacidad funcional. Detalla las técnicas de inspección, palpación, percusión, auscultación y olfación empleadas, así como los principales equipos, la preparación del paciente y del examinador, y el orden recomendado para realizar la evaluación de cada segmento del cuerpo.
Este documento presenta un resumen del sistema de salud chileno y su evolución hacia un sistema de protección social. Comienza describiendo los determinantes sociales de la salud y los desafíos del sistema dual público-privado. Luego describe las reformas recientes para fortalecer el sistema público y establecer garantías explícitas en salud para todos los chilenos. El documento concluye que se debe avanzar hacia un sistema de protección social basado en los derechos de las personas.
El documento explica los fundamentos de la electrocardiografía, incluyendo cómo las ondas de despolarización se registran en el ECG, la fisiología de las ondas P, QRS y T, y cómo los ejes y rotaciones del corazón afectan la morfología del trazado.
El documento describe la anatomía y electrofisiología del sistema excito-conductor del corazón. Explica que el sistema está compuesto por células especializadas que inician y transmiten la actividad eléctrica responsable de las contracciones cardíacas, incluyendo el nódulo sinusal, nódulo aurículo-ventricular, haz de His y fibras de Purkinje. También describe los potenciales de reposo y de acción de las fibras cardíacas, así como los aspectos iónicos subyacentes a la generación y propagación de los impulsos
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Guia Practica de ChatGPT para Docentes Ccesa007.pdf
Práctica+de+la+inteligencia+emocional
1. ¿Qué es la inteligencia¿Qué es la inteligencia
emocional?emocional?
““Incluye las áreas de conocer las propiasIncluye las áreas de conocer las propias
emociones, manejar emociones, motivarseemociones, manejar emociones, motivarse
uno mismo, reconocer emociones en otros yuno mismo, reconocer emociones en otros y
manejar las relaciones” Goleman 1995manejar las relaciones” Goleman 1995
““Está relacionada con la autoestima y elEstá relacionada con la autoestima y el
estado de ánimo positivo”estado de ánimo positivo”
““La inteligencia emocional se relaciona con elLa inteligencia emocional se relaciona con el
bienestar emocional”bienestar emocional”
2. Componentes básicos de laComponentes básicos de la
inteligencia emocionalinteligencia emocional
Autoconocimiento emocionalAutoconocimiento emocional
Reconocimiento de emociones ajenasReconocimiento de emociones ajenas
Autocontrol emocionalAutocontrol emocional
AutomotivaciónAutomotivación
Relaciones interpersonalesRelaciones interpersonales
3. Componentes PersonalesComponentes Personales
AutoconceptoAutoconcepto
Autoconciencia emocionalAutoconciencia emocional
AsertividadAsertividad
IndependenciaIndependencia
AutoactualizaciónAutoactualización. “habilidad para alcanzar. “habilidad para alcanzar
nuestra potencialidad y llevar una vida rica ynuestra potencialidad y llevar una vida rica y
plena”plena”
4. Componentes InterpersonalesComponentes Interpersonales
EmpatíaEmpatía: “habilidad de reconocer las: “habilidad de reconocer las
emociones en los otros, comprenderlas yemociones en los otros, comprenderlas y
mostrar interés por los demás”.mostrar interés por los demás”.
Responsabilidad socialResponsabilidad social: “ ser una persona: “ ser una persona
constructiva socialmente, que mantiene lasconstructiva socialmente, que mantiene las
reglas sociales y es confiable”reglas sociales y es confiable”
Relaciones interpersonalesRelaciones interpersonales emocionalesemocionales
amistosas y en las que nos sentimos bien.amistosas y en las que nos sentimos bien.
5. AdaptabilidadAdaptabilidad
Prueba de realidadPrueba de realidad: correspondencia: correspondencia
entre lo que experimentamos y lo queentre lo que experimentamos y lo que
ocurre objetivamente.ocurre objetivamente.
FlexibilidadFlexibilidad: habilidad para adaptarse a: habilidad para adaptarse a
las condiciones del medio.las condiciones del medio.
Solución de problemasSolución de problemas: identificar y: identificar y
definir problemas y generar soluciones.definir problemas y generar soluciones.
6. Manejo del estrésManejo del estrés
Tolerancia al estrésTolerancia al estrés: capacidad de hacer frente: capacidad de hacer frente
a situaciones estresantes de forma positiva ya situaciones estresantes de forma positiva y
optimista, sintiendo que tenemos la capacidadoptimista, sintiendo que tenemos la capacidad
para controlar e influir en la situación.para controlar e influir en la situación.
Control de impulsosControl de impulsos:: capacidad de retardar ocapacidad de retardar o
resistir un impulso, controlando las emocionesresistir un impulso, controlando las emociones
para conseguir un objetivo posterior de mayorpara conseguir un objetivo posterior de mayor
interés”.interés”.
7. Estado de ánimo y motivaciónEstado de ánimo y motivación
OptimismoOptimismo.. “Mantener una actitud positiva“Mantener una actitud positiva
ante las adversidades”. “Mirar siempre elante las adversidades”. “Mirar siempre el
lado bueno de la vida”lado bueno de la vida”
FelicidadFelicidad.. “Habilidad de disfrutar y sentirse“Habilidad de disfrutar y sentirse
satisfecho con la vida”.satisfecho con la vida”.
8. Cualidades de la personalidadCualidades de la personalidad
positivapositiva
Creen en sí mismosCreen en sí mismos.. “Una imagen positiva de uno mismo es el“Una imagen positiva de uno mismo es el
pasaporte para el éxito en la vidapasaporte para el éxito en la vida”.”.
Están dispuestos a ver lo mejor en los demásEstán dispuestos a ver lo mejor en los demás. “. “La personaLa persona
positiva aprecia a las personas y trata de ver lo bueno en ellaspositiva aprecia a las personas y trata de ver lo bueno en ellas”.”.
Pueden ver oportunidades en todas partesPueden ver oportunidades en todas partes.. “La oportunidad“La oportunidad
existe donde tú la encuentras. Las personas con una actitud positiva,existe donde tú la encuentras. Las personas con una actitud positiva,
muchas veces dicen “sí”, porque nunca les pasa nada a los que dicenmuchas veces dicen “sí”, porque nunca les pasa nada a los que dicen
“no”.“no”.
Se enfocan en las solucionesSe enfocan en las soluciones
Desean darDesean dar
PersistenciaPersistencia
ResponsabilidadResponsabilidad por sus vidaspor sus vidas
9. Albert Einstein sugirió:Albert Einstein sugirió: ““que no podemos resolver nuestrosque no podemos resolver nuestros
problemas con los mismos modelos de pensamiento conproblemas con los mismos modelos de pensamiento con
los que los creamos”los que los creamos”..
Esto significa que la manera cómo pensamos hoy es parteEsto significa que la manera cómo pensamos hoy es parte
del problema.del problema. Por lo tanto, para resolver, y quizásPor lo tanto, para resolver, y quizás
disolver, nuestros conflictos necesitamos cuestionardisolver, nuestros conflictos necesitamos cuestionar
nuestras asunciones y posiciones sobre lo que percibimosnuestras asunciones y posiciones sobre lo que percibimos
que está ocurriendo”.que está ocurriendo”.
Este cuestionamiento es más efectivo cuando se hace enEste cuestionamiento es más efectivo cuando se hace en
el contexto de las relaciones: pareja, amigos, equipo.el contexto de las relaciones: pareja, amigos, equipo.
Es el proceso que involucra el diálogo, dispuesto a invitarEs el proceso que involucra el diálogo, dispuesto a invitar
al cuestionamiento, posponiendo la defensa, laal cuestionamiento, posponiendo la defensa, la
justificación o el ataque”.justificación o el ataque”.
10. EmpatíaEmpatía
Es escuchar con los ojos para captarEs escuchar con los ojos para captar
emociones. Mirar al otro.emociones. Mirar al otro.
Es reafirmar las emociones del otroEs reafirmar las emociones del otro
Es desarrollar intimidad y apertura en lasEs desarrollar intimidad y apertura en las
relaciones interpersonalesrelaciones interpersonales
No implica aceptar abuso verbal oNo implica aceptar abuso verbal o
psicológico.psicológico.
11. Escucha activaEscucha activa
““Requiere estar interesados en saber sobreRequiere estar interesados en saber sobre
la otra persona y sus percepciones”.la otra persona y sus percepciones”.
En el proceso de escucha:En el proceso de escucha:
Refleja las emociones del otroRefleja las emociones del otro
Evita críticasEvita críticas
Evita contar la propia historiaEvita contar la propia historia
Evita recomendaciones o consejosEvita recomendaciones o consejos
Evita preguntas inquisitivasEvita preguntas inquisitivas
12. Técnica de asertividadTécnica de asertividad
ExpresaExpresa tus pensamientostus pensamientos sobre la situación problemática,sobre la situación problemática,
sin acusaciones peyorativas, sin interferir en los motivos ysin acusaciones peyorativas, sin interferir en los motivos y
sentimientos de los demássentimientos de los demás
ExpresaExpresa tus sentimientostus sentimientos sobre la situaciónsobre la situación
ExpresaExpresa tus deseostus deseos, petición de forma específica, y de, petición de forma específica, y de
comportamientocomportamiento
Ante una situación que requiera una respuesta asertiva:Ante una situación que requiera una respuesta asertiva:
-Yo pienso….-Yo pienso….
-Yo me siento….-Yo me siento….
-Yo quiero….-Yo quiero….
13. Control de las emocionesControl de las emociones
Reconoce la emociónReconoce la emoción
Reconoce la causa de la emociónReconoce la causa de la emoción
Toma decisiones sobre tu actuación a nivelToma decisiones sobre tu actuación a nivel
de pensamiento y acción, después dede pensamiento y acción, después de
realizar una prueba de realidadrealizar una prueba de realidad
Si no puedes actuar, familiarízate con laSi no puedes actuar, familiarízate con la
emoción y deja que pase.emoción y deja que pase.
14. DistorsionesDistorsiones cognoscitivascognoscitivas
Pensamiento “ todo o nada”Pensamiento “ todo o nada”
GeneralizaciónGeneralización. Entre las palabras claves que sugieren la. Entre las palabras claves que sugieren la
generalización están:generalización están: ““nuncanunca”, “”, “siempresiempre”,””,” todotodo”,””,” jamásjamás”.”.
Filtro mental o visión de túnelFiltro mental o visión de túnel. “Enfatizamos todos los aspectos. “Enfatizamos todos los aspectos
negativos e ignoramos los positivos”.negativos e ignoramos los positivos”.
Saltar a conclusiones.Saltar a conclusiones. “Sacar conclusiones de los hechos en“Sacar conclusiones de los hechos en
términos negativos, sin tener una evidencia definitiva”.términos negativos, sin tener una evidencia definitiva”.
Magnificación o minimización de lo que sucedeMagnificación o minimización de lo que sucede y lasy las
consecuenciasconsecuencias.”La bola de cristal”.”La bola de cristal”
EtiquetarEtiquetar: Ejemplo de la profecía autocumplida. Creemos tener razón: Ejemplo de la profecía autocumplida. Creemos tener razón
en lo que creemos y actuamos de acuerdo con esa creencia.en lo que creemos y actuamos de acuerdo con esa creencia.
Frases deboFrases debo: la consecuencia emocional es la culpa.: la consecuencia emocional es la culpa.
15. Pautas para controlar el estrésPautas para controlar el estrés
Friedman y Rosenman.Friedman y Rosenman.
Reconoce que la vida es un proceso incompletoReconoce que la vida es un proceso incompleto..
“Es poco realista creer que podrás terminar todo lo que“Es poco realista creer que podrás terminar todo lo que
necesitas sin que algo se presente a continuación y quenecesitas sin que algo se presente a continuación y que
tenga que hacerse”.tenga que hacerse”.
Escucha atentamente la conversación de otrosEscucha atentamente la conversación de otros..
““No interrumpas o trates de apresurar la conversación”.No interrumpas o trates de apresurar la conversación”.
Concéntrate en una cosa a la vezConcéntrate en una cosa a la vez..
Si delegaste una tarea, no interfieras en el trabajoSi delegaste una tarea, no interfieras en el trabajo
de otros, aun cuando pienses que lo puedes hacerde otros, aun cuando pienses que lo puedes hacer
más rápido y mejor .más rápido y mejor .
16. Considera tus opiniones como temporalmenteConsidera tus opiniones como temporalmente
correctas, mientras mantienes una mente abiertacorrectas, mientras mantienes una mente abierta
a nuevas ideas.a nuevas ideas.
Busca practicar silencio y tiempo contigo a solas.Busca practicar silencio y tiempo contigo a solas.
Recuerda que sólo a través de la reflexiónRecuerda que sólo a través de la reflexión
podemos llegar al entendimiento.podemos llegar al entendimiento.
Consolida tus relaciones interpersonalesConsolida tus relaciones interpersonales
Maneja tus emociones, actúa asertivamente.Maneja tus emociones, actúa asertivamente.