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El documento define el liderazgo como un proceso de influencia colectiva en el que una persona impacta la conducta de otros para lograr fines comunes. Explora las diferencias entre autoridad y liderazgo, y analiza los tipos de poder, características y estilos de liderazgo. Finalmente, describe las aptitudes de un líder auténtico, incluyendo tener una visión, inspirar a otros y encontrar el equilibrio entre el corto y largo plazo.
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El espiritu de liderazgo
Este documento discute el concepto de liderazgo del espíritu. Sostiene que cada ser humano tiene un potencial inherente de liderazgo dado por su creador, pero que este potencial a menudo se oculta debido a factores culturales y de autoimagen. Para manifestar el verdadero liderazgo, una persona debe redescubrir su conexión con su fuente creadora y cambiar sus creencias limitantes sobre sí misma.
El liderazgo
El documento discute el concepto de liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas de manera entusiasta. Históricamente, los líderes se veían como seres superiores con dones especiales. Actualmente, la psicología sugiere que buscamos en los líderes la seguridad que nos daba nuestro padre. Los estudios indican que los líderes tienden a ser más brillantes y seguros que otros.
Directivos y lideres, son diferentes?
El documento discute las diferencias entre directivos y líderes. Indica que los directivos se desarrollan a través de la socialización y buscan mantener el equilibrio, mientras que los líderes se desarrollan a través del control personal y están dispuestos a luchar por el cambio. También sugiere que los directivos tienden a tener vidas más fáciles en su infancia, mientras que los líderes enfrentan más dificultades que los ayudan a desarrollar su autonomía y capacidad de afrontar retos.
El directivo como líder
Este documento describe las funciones y habilidades de un líder efectivo en una institución. Explica que un líder debe equilibrar las funciones de toma de decisiones y liderazgo para lograr las metas de la organización y las personas. También destaca la importancia de habilidades de comunicación como buscar información, apoyar ideas y resumir discusiones. Un buen líder utiliza estas habilidades para iluminar el camino de otros e impulsar el éxito colectivo.
Valores y etica del lider
El documento describe las cualidades y habilidades de un líder auténtico. Describe siete tipos de personalidad de líderes, incluyendo líderes resueltos, persistentes, arriesgados e intuitivos. También discute las características que Fielder encontró en líderes exitosos como habilidad mental superior, madurez emocional y necesidad de logro. Finalmente, enumera habilidades conceptuales, técnicas e intelectuales importantes para los líderes.
Líder y liderazgo
Exposición de los conceptos de Líder y Liderazgo
Con la visión de Jorge Valdano, Juan Mateo y otros autores.
Liderazgo
Proporciona
apoyo y
ayuda
Directivo:
Define roles y
responsabilidades.
Baja
Nivel de madurez de los seguidores
Alto
Bajo
Importancia del Liderazgo
El documento describe las características y prácticas fundamentales de un líder ejemplar. Un líder sueña en grande, toma riesgos e innova; desafía procesos, inspira una visión compartida y habilita a otros para actuar. Las cinco prácticas clave del liderazgo son desafiar procesos, inspirar una visión, habilitar a otros, servir de modelo e impulsar el compromiso.
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El proceso de_liderazgo
El documento describe varias teorías y conceptos sobre el liderazgo, incluyendo que el liderazgo es un proceso que involucra una serie de acciones para influir en un grupo, y que depende de la personalidad del líder, los subordinados y la situación. También describe diferentes estilos de liderazgo como autocrático, democrático y laissez-faire, así como teorías como la de rasgos y modelos conductuales. Finalmente, presenta el modelo de la cuadrícula gerencial para representar estilos de liderazgo.
Valores del verdadero liderazgo - Tiens Bolivia
El documento presenta la misión y visión de Tiens Bolivia, la cual es promover productos de alta calidad y oportunidades educativas para mejorar la calidad de vida. Describe los valores de un verdadero líder como visión, confianza, pasión, ética, fe, energía y positivismo. Explica que estos valores ayudan a los líderes a tener claridad de propósito, convicción en sí mismos, entrega total, respeto por los principios, fuerza de voluntad y una mentalidad positiva.
Los tipos de liderazgo ccesa007
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Taller práctico de liderazgo
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Ppt liderazgo 1
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Liderazgo Carismatico
El carisma se refiere a la capacidad de atraer a otros y ejercer influencia a través de la personalidad y la presencia. Max Weber describió el liderazgo carismático como aquel en el que un individuo reclama poderes especiales y es reconocido como un líder capaz de resolver problemas extraordinarios. Los líderes carismáticos se caracterizan por inspirar entusiasmo, transmitir emociones de forma no verbal, y utilizar historias para motivar a sus seguidores.
Liderazgo
El documento discute el concepto de liderazgo. Define el liderazgo como un proceso de influencia entre una persona y sus seguidores, donde el líder guía la conducta de los seguidores hacia el logro de objetivos organizacionales a través de medios no coercitivos. También presenta diferentes definiciones de liderazgo de autores como Koontz, Weihrich, y Stoner, Freeman y Gilbert.
Liderazgo efectivo destrezas gerenciales
El documento presenta información sobre el liderazgo efectivo, incluyendo definiciones de liderazgo de autores como John Kotter, Marty Linsky y Ronald Heifetz. También describe los 7 estilos de liderazgo según Daniel Goleman y características de un líder orientado a resultados. Finalmente, discute la relevancia del liderazgo en el contexto educativo y las competencias para un liderazgo directivo como el conocimiento propio, trabajo en equipo, toma de decisiones y gestión del cambio.
L I D E R A Z G O
Este documento define el liderazgo y sus características clave. Explica que un líder guía a los demás con propósito y amor, y que el liderazgo es importante para la supervivencia de cualquier organización. También destaca que un líder verdadero existe para servir a los demás con buena voluntad, inspira confianza y enseña a los demás.
Liderazgo
Este documento resume los conceptos clave del liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de influir y motivar a otros hacia un objetivo común. Describe varias clases de liderazgo, como el carismático, autocrático y de realeza, e identifica cualidades como el carisma, visión y optimismo que debe tener un líder efectivo. Concluye que el liderazgo se puede desarrollar a través del aprendizaje y la práctica.
Liderazgo y exito
El documento define el liderazgo como el proceso de dirigir las actividades de los miembros de un grupo y de influir en ellos. Explica que existen diferentes estilos de liderazgo como el autócrata, el participativo y el de rienda suelta. También destaca las ventajas e inconvenientes de ser un líder y las diferencias entre un líder y un jefe.
Lider y liderazgo
Este documento describe las características de un buen líder y lo que los seguidores esperan de ellos. Define a un líder como alguien que tiene seguidores, puede influir en los demás con una visión inspiradora y los motiva a alcanzar metas mayores. Un buen líder emana energía, optimismo y fuerza para motivar a un equipo a trabajar hacia metas claras. Los seguidores esperan honestidad, enfoque, inspiración y competencia de sus líderes.
Taller liderazgo udd
El documento presenta información sobre el liderazgo, incluyendo las tareas y características clave de los líderes. Discute cuatro tareas principales del liderazgo: la gestión de la atención, la confianza, el yo mismo y el sentido. También describe las diferencias entre un gerente y un líder, y proporciona preguntas para reflexionar sobre el propio liderazgo.
LIDERAZGO Y SUS METODOS DE INFLUENCIA
El liderazgo y como influir en nuestros seguidores, usando mètodos para influenciar en ellos.
Tomado de los videos de Leo Alcalà y Eduardi Marti.
Principios De Liderazgo 1
Este documento trata sobre los principios de liderazgo. Discute que a pesar de que las empresas gastan billones en entrenamiento de liderazgo, solo el 10% resulta efectivo. Explica la diferencia entre liderazgo y gerencia, señalando que el liderazgo se enfoca en el cambio y la visión a futuro, mientras que la gerencia se enfoca en la complejidad y el orden. También presenta definiciones de liderazgo que enfatizan la influencia para lograr objetivos comunes e inspirar confianza a través del car
Carisma y liderazgo
1. Un piloto experto en aviación elaboró 11 puntos sobre las posibles causas del accidente de un avión de una aerolínea en Colombia después de no encontrar fallas mecánicas. Estos puntos incluyen información ambigua, falta de dirección clara, planes y controles inadecuados, y decisiones apresuradas.
2. El documento también presenta factores que pueden obstaculizar el aprendizaje organizacional como compromisos compartidos, tareas interdependientes, procesos colaborativos, composición diversa y un ambiente de apoyo.
La etica del lider
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Liderazgo carismático 2
El documento trata sobre el liderazgo carismático. Explica que el liderazgo carismático se refiere a ciertas cualidades de la personalidad de un líder que lo hacen ver como excepcional y dotado de poderes sobrehumanos para sus seguidores. Explora si los líderes carismáticos nacen o se hacen, cómo influyen en sus seguidores, y si este estilo de liderazgo es siempre efectivo o depende también de la situación y la personalidad del líder.
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Un poco de los nuevos paradigmas acerca del liderazgo. Liderazgo 1.0 y 2.0 . Liderarse a uno mismo para liderar a los demás. Introduccion al modelo de 7 niveles de consciencia de Barrett
Liderazgo
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Gerencia Liderazgo
El documento discute el concepto de liderazgo. Define el liderazgo como influencia sobre otros para lograr objetivos valiosos sin depender de títulos o posiciones. Explora las características de los líderes como percibir necesidades, tener pasión y propósito, y persuadir a otros. También contrasta las diferencias entre jefes, líderes, autocracias y democracias.
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El
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- 5. Importancia del Liderazgo Infunde confianza y satisfacción Permite Desarrollar Estrategias Motiva y Compromete Aplicable a muchos ámbitos Busca Apoyos y Legitimidad Crea una visión Su ausencia genera crisis Responsabilidad y Resultados
- 6. Diferencia entre Autoridad y LIDERAZGO Liderazgo y Autoridad interpretados como dos sistemas diferentes pero complementarios. Mientras que la Autoridad se enfrenta a la Complejidad en busca de orden, el Liderazgo encara la estabilidad para generar cambios. AUTORIDAD 1. Administra el ORDEN 2. Planes, Metas y Etapas 3. Organiza y Controla. Es Impersonal. 4. Busca el Cumplimiento 5. Consolida la seguridad y dependencia LIDERAZGO 1. Lidera el CAMBIO con la Estrategia 2. Fija el Rumbo con la Visión 3. Comunica para motivar e inspirar. Es personal 4. Busca el Compromiso 6. Alienta la iniciativa e innovación
- 15. El peor líder es aquel a quien la gente desprecia, El buen líder es aquel a quien la gente reverencia, El gran líder es aquel que hace decir a la gente: “ LO HICIMOS NOSOTROS” “ Un hombre debe primero dirigirse hacia su camino Sólo entonces podrá liderar a los demás”
- 17. GRACIAS