Este documento presenta una introducción al módulo de gestión educativa impartido por Juan David Atuesta Reyes. Explica que el módulo se dividirá en tres roles: explorador, integrador e innovador. También presenta la metodología del curso y los criterios de evaluación. Finalmente, proporciona una breve biografía del docente y establece los objetivos de aprendizaje del módulo.
Curso Formación Profesorado Universitario 2016 :Enseñanza y Aprendizaje por C...CARMEN VIEJO DÍAZ
Este documento presenta un curso sobre la enseñanza y el aprendizaje por competencias. El curso cubre los siguientes temas: el concepto de competencia, el modelo de enseñanza-aprendizaje por competencias, las clases de competencia, el diseño y formulación de competencias, y la evaluación de competencias. El objetivo del curso es ayudar a los profesores a formular competencias, diseñar asignaturas basadas en competencias, y evaluar los aprendizajes competenciales.
Este documento describe la metodología para la planeación por competencias. Explica la evolución histórica del enfoque por competencias desde la Edad Media hasta la actualidad. También cubre los paradigmas teóricos subyacentes como el conductismo, cognitivismo y constructivismo. Finalmente, detalla los pasos para elaborar competencias curriculares, incluyendo la identificación de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas, así como indicadores de desempeño.
Migración a la Educación Virtual una Estrategia de Adaptación al CambioMarifé Arandia
Este documento describe el proceso de investigación de dos profesoras sobre su experiencia en FATLA, una organización de educación virtual en Latinoamérica. El objetivo es analizar los factores que contribuyen a la deserción de participantes en espacios virtuales y cómo reducir la brecha entre nativos e inmigrantes digitales. El capítulo II explora el origen de FATLA y el capítulo III detalla su motivación para unirse. Usarán foros, debates y entrevistas con compañeros para evaluar su formación en FATLA y cómo esta los preparó para usar tecn
La educación basada en competencias, es un moedelo efectivo y eficiente, puesto que sus programs, sus evaluaciones y sus opbjetivos van tendientes no solo a formar, sino tambien a evaluar y calificar las competencias de las personas.
Esto además puede enlazarse con las competencias requeridas por los puestos, y a su vez servir de base para la valuación de puestos, promociones y plan de carrera y vida.
Yolanda Valencia Carranza
valencia.yolanda mail de univa.mx
Este documento presenta un modelo educativo basado en competencias. Explica que el modelo tradicional ya no es suficiente para enfrentar los retos actuales y propone que el nuevo modelo debe desarrollar competencias en los estudiantes como aprendizaje permanente, manejo de información, habilidades socioemocionales y convivencia social. También describe las etapas para el diseño e implementación de un currículo basado en competencias que incluye la determinación de competencias genéricas y disciplinares, y la integración de estas en las asignaturas.
Este documento presenta información sobre el modelo de formación por competencias utilizado por el Instituto Profesional AIEP. Explica que una competencia integra conocimientos, habilidades y actitudes. También describe las diferencias entre un modelo basado en competencias versus uno tradicional, señalando que el primero busca que los estudiantes apliquen lo aprendido. Finalmente, resume las competencias genéricas, específicas y básicas que debe desarrollar un egresado de AIEP.
Este documento trata sobre la educación basada en competencias. Propone que una buena planificación docente es fundamental para facilitar el aprendizaje de los estudiantes mediante guías didácticas que ayuden a alcanzar las competencias deseadas. Detalla los pasos clave para diseñar el plan de estudios en torno a las competencias genéricas y específicas requeridas, así como los elementos a considerar en la planificación metodológica como las actividades, recursos y métodos de evaluación.
Curso Formación Profesorado Universitario 2016 :Enseñanza y Aprendizaje por C...CARMEN VIEJO DÍAZ
Este documento presenta un curso sobre la enseñanza y el aprendizaje por competencias. El curso cubre los siguientes temas: el concepto de competencia, el modelo de enseñanza-aprendizaje por competencias, las clases de competencia, el diseño y formulación de competencias, y la evaluación de competencias. El objetivo del curso es ayudar a los profesores a formular competencias, diseñar asignaturas basadas en competencias, y evaluar los aprendizajes competenciales.
Este documento describe la metodología para la planeación por competencias. Explica la evolución histórica del enfoque por competencias desde la Edad Media hasta la actualidad. También cubre los paradigmas teóricos subyacentes como el conductismo, cognitivismo y constructivismo. Finalmente, detalla los pasos para elaborar competencias curriculares, incluyendo la identificación de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas, así como indicadores de desempeño.
Migración a la Educación Virtual una Estrategia de Adaptación al CambioMarifé Arandia
Este documento describe el proceso de investigación de dos profesoras sobre su experiencia en FATLA, una organización de educación virtual en Latinoamérica. El objetivo es analizar los factores que contribuyen a la deserción de participantes en espacios virtuales y cómo reducir la brecha entre nativos e inmigrantes digitales. El capítulo II explora el origen de FATLA y el capítulo III detalla su motivación para unirse. Usarán foros, debates y entrevistas con compañeros para evaluar su formación en FATLA y cómo esta los preparó para usar tecn
La educación basada en competencias, es un moedelo efectivo y eficiente, puesto que sus programs, sus evaluaciones y sus opbjetivos van tendientes no solo a formar, sino tambien a evaluar y calificar las competencias de las personas.
Esto además puede enlazarse con las competencias requeridas por los puestos, y a su vez servir de base para la valuación de puestos, promociones y plan de carrera y vida.
Yolanda Valencia Carranza
valencia.yolanda mail de univa.mx
Este documento presenta un modelo educativo basado en competencias. Explica que el modelo tradicional ya no es suficiente para enfrentar los retos actuales y propone que el nuevo modelo debe desarrollar competencias en los estudiantes como aprendizaje permanente, manejo de información, habilidades socioemocionales y convivencia social. También describe las etapas para el diseño e implementación de un currículo basado en competencias que incluye la determinación de competencias genéricas y disciplinares, y la integración de estas en las asignaturas.
Este documento presenta información sobre el modelo de formación por competencias utilizado por el Instituto Profesional AIEP. Explica que una competencia integra conocimientos, habilidades y actitudes. También describe las diferencias entre un modelo basado en competencias versus uno tradicional, señalando que el primero busca que los estudiantes apliquen lo aprendido. Finalmente, resume las competencias genéricas, específicas y básicas que debe desarrollar un egresado de AIEP.
Este documento trata sobre la educación basada en competencias. Propone que una buena planificación docente es fundamental para facilitar el aprendizaje de los estudiantes mediante guías didácticas que ayuden a alcanzar las competencias deseadas. Detalla los pasos clave para diseñar el plan de estudios en torno a las competencias genéricas y específicas requeridas, así como los elementos a considerar en la planificación metodológica como las actividades, recursos y métodos de evaluación.
Este manual presenta perfiles de competencias para directivos, docentes y profesionales de apoyo en instituciones escolares. Define competencias como la capacidad de responder exitosamente a demandas complejas mediante el uso de conocimientos, habilidades y actitudes. Describe dos tipos de competencias: funcionales relacionadas con aspectos técnicos de cada rol, y conductuales vinculadas a comportamientos. El objetivo es orientar la selección, evaluación y desarrollo profesional del personal escolar.
La educación basada en competencias nociones basicascheforiol
Este documento presenta una introducción al concepto de educación basada en competencias. Explica que la educación debe enfocarse en desarrollar habilidades prácticas para que los estudiantes puedan desempeñarse en un mundo globalizado e informatizado. También describe algunos elementos clave de las competencias como conocimientos, habilidades y valores, y cómo estas convergen para lograr resultados a través del desempeño. Finalmente, argumenta que la evaluación debe centrarse en medir el desempeño de los estudiantes aplicando sus conocimientos en situaciones real
Este documento discute el tema de las competencias profesionales y la formación pedagógica. Explica que los cambios actuales en los escenarios educativos requieren una reestructuración del proceso de enseñanza-aprendizaje. Luego explora conceptos como educación, habilidades y competencias, y analiza enfoques sobre competencias profesionales desde autores como la UNESCO, Bellocchio y Huerta. Concluye que las competencias deben integrar contenidos conceptuales, procedimentales y actitudinales para lograr un desarrol
El documento describe un taller sobre la gestión del capital humano y la innovación. El taller se enfoca en brindar herramientas para gestionar el talento humano de manera eficiente y retener los valores intangibles que permiten la diferenciación y competitividad de una empresa. El taller consta de tres sesiones con seis conferencias y está dirigido a ejecutivos de recursos humanos y gerentes.
Los estudiantes y profesionales necesitan caminos más claros para alcanzar el éxito.
Conoce cómo puedes hacerla de manera innovadora con insignias digitales.
Esta presentación acompaña un webinar disponible en nuestro canal de youtube --->> https://www.youtube.com/watch?v=zZQKa-__L4Y&feature=youtu.be
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del documento sobre la evaluación de competencias transversales:
1. El documento define competencias transversales como un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que no están directamente relacionadas con los conocimientos técnicos de un programa pero que son necesarias para un titulado de ese nivel académico.
2. Explica que un proyecto de investigación está trabajando para ayudar a los profesores a desarrollar y evaluar competencias transversales en los estudiantes mediante la cre
Este documento presenta el syllabus de la asignatura "Herramientas Financieras y Evaluación de Proyectos" del programa de Administración de Empresas. El curso busca enseñar al estudiante a diseñar, proponer y evaluar proyectos usando herramientas financieras, para que pueda crear fuentes de empleo. El syllabus describe los objetivos de aprendizaje, temas a cubrir como estudio de mercado, planificación técnica y financiera, y metodología de enseñanza-aprendizaje basada en
Este documento habla sobre la educación por competencias. Brevemente define competencia como la combinación de conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñarse en diferentes contextos. Explica que lo importante no es la posesión de conocimientos sino el uso que se les da. También cubre temas como los tipos de competencias, niveles en los que se aplican, características, y requisitos para su implementación curricular.
El documento trata sobre la formación basada en competencias en la educación. Explica conceptos clave como pensamiento complejo, cartografía de competencias, diseño curricular, proyectos formativos y desempeño idóneo. Incluye una lista de competencias básicas y genéricas como comunicación, matemáticas, resolución de problemas y trabajo en equipo. Las estudiantes concluyen que esta metodología permite desarrollar habilidades aplicables a diferentes contextos y que es importante su estudio para mejorar la enseñanza.
Desarrollo de talento 4.0 - Universidad Internacional de La RiojaAMETIC
Presentación de Javier Tourón, Vicerrector de la Universidad Internacional de La Rioja, en el 31º Encuentro de de la Economía Digital y las Telecomunicaciones: La realidad digital de España, celebrado en la UIMP en septiembre de 2017
Este documento presenta el syllabus de la asignatura "Herramientas Financieras y Evaluación de Proyectos" del programa de Administración de Empresas. El curso busca enseñar al estudiante a diseñar, proponer y evaluar proyectos usando herramientas financieras para determinar su viabilidad. El syllabus describe los objetivos de aprendizaje, temas a cubrir como estudio de mercado, análisis técnico y financiero de proyectos, y metodología de enseñanza-aprendizaje basada en el
Este documento presenta una introducción a las habilidades gerenciales de la tecnología y la innovación. Define habilidades gerenciales como herramientas fundamentales para identificar necesidades y desempeñarse frente a retos. Describe habilidades conceptuales, humanas y técnicas, así como características como relaciones efectivas, trabajo en equipo y comunicación. Explica la importancia de las habilidades gerenciales de tecnología e innovación para entender el trabajo de los directivos y los resultados esperados. Finalmente, presenta opiniones de varios autores sobre
Este documento presenta una propuesta para la evaluación de las competencias genéricas en la Universidad de Deusto. Describe 35 competencias genéricas agrupadas en tres categorías (instrumentales, interpersonales y sistémicas) y propone definir cada competencia con tres niveles, varios indicadores y cinco descriptores para facilitar su desarrollo y evaluación. El objetivo final es que esta propuesta sirva de ayuda para que los profesores puedan incorporar las competencias genéricas en sus currículas y realizar un seguimiento de los estudiantes.
El documento presenta una guía sobre la evaluación de competencias. Explica que la evaluación de competencias implica recopilar evidencias de acuerdo a criterios preestablecidos para juzgar el nivel de aprendizaje y retroalimentar la formación. Detalla los principios, ámbitos, metodología e instrumentos de la evaluación, como las matrices que establecen niveles de desempeño. El objetivo es formar de manera integral considerando los diferentes saberes de cada competencia.
Este documento describe los conceptos clave de la capacitación basada en competencias. Explica que se enfoca en desarrollar conjuntos de habilidades, conocimientos y comportamientos que permiten a las personas desempeñarse laboralmente. Incluye tipos de competencias, perfiles ocupacionales basados en estándares de competencia, y métodos de diseñar módulos de capacitación centrados en objetivos y evaluación de capacidades.
El documento explica los conceptos clave de las competencias y cómo redactarlas. Define competencia como la combinación dinámica de conocimientos, habilidades, actitudes y valores. Explica que una persona es competente cuando conoce sus capacidades, puede demostrar lo que sabe y sobresale en sus habilidades. También describe los elementos que deben incluirse al redactar una competencia como conocimientos, habilidades, actitudes, valores y evidencias de desempeño.
Este documento presenta los elementos básicos para realizar la planificación y programación curricular en un enfoque por competencias. Explica que la planificación debe considerar el contexto, las características de los estudiantes, las competencias y capacidades a desarrollar, las estrategias de enseñanza y evaluación, y debe ser un proceso reflexivo más que el mero llenado de formatos.
Este documento trata sobre la innovación en la gestión educativa. Discute 4 temas principales: 1) La experiencia educativa sostenible y la retroalimentación para mejorar; 2) Volver al origen para revisar la evolución del proyecto educativo; 3) Compartir contenidos educativos a través de redes sociales para difundir la experiencia; y 4) La prospectiva de pensar en el futuro de la educación y la sociedad para ser docentes reflexivos e innovadores.
Este documento presenta información sobre competencias y resultados de aprendizaje. Explica definiciones de competencia según diferentes autores y clasificaciones de competencias clave para el siglo XXI como pensamiento crítico, resolución de problemas, comunicación y colaboración. También describe la estructura de una competencia, la diferencia entre competencias, conocimientos y capacidades, y cómo redactar resultados de aprendizaje según los niveles de complejidad de la taxonomía de Bloom.
Este manual presenta perfiles de competencias para directivos, docentes y profesionales de apoyo en instituciones escolares. Define competencias como la capacidad de responder exitosamente a demandas complejas mediante el uso de conocimientos, habilidades y actitudes. Describe dos tipos de competencias: funcionales relacionadas con aspectos técnicos de cada rol, y conductuales vinculadas a comportamientos. El objetivo es orientar la selección, evaluación y desarrollo profesional del personal escolar.
La educación basada en competencias nociones basicascheforiol
Este documento presenta una introducción al concepto de educación basada en competencias. Explica que la educación debe enfocarse en desarrollar habilidades prácticas para que los estudiantes puedan desempeñarse en un mundo globalizado e informatizado. También describe algunos elementos clave de las competencias como conocimientos, habilidades y valores, y cómo estas convergen para lograr resultados a través del desempeño. Finalmente, argumenta que la evaluación debe centrarse en medir el desempeño de los estudiantes aplicando sus conocimientos en situaciones real
Este documento discute el tema de las competencias profesionales y la formación pedagógica. Explica que los cambios actuales en los escenarios educativos requieren una reestructuración del proceso de enseñanza-aprendizaje. Luego explora conceptos como educación, habilidades y competencias, y analiza enfoques sobre competencias profesionales desde autores como la UNESCO, Bellocchio y Huerta. Concluye que las competencias deben integrar contenidos conceptuales, procedimentales y actitudinales para lograr un desarrol
El documento describe un taller sobre la gestión del capital humano y la innovación. El taller se enfoca en brindar herramientas para gestionar el talento humano de manera eficiente y retener los valores intangibles que permiten la diferenciación y competitividad de una empresa. El taller consta de tres sesiones con seis conferencias y está dirigido a ejecutivos de recursos humanos y gerentes.
Los estudiantes y profesionales necesitan caminos más claros para alcanzar el éxito.
Conoce cómo puedes hacerla de manera innovadora con insignias digitales.
Esta presentación acompaña un webinar disponible en nuestro canal de youtube --->> https://www.youtube.com/watch?v=zZQKa-__L4Y&feature=youtu.be
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del documento sobre la evaluación de competencias transversales:
1. El documento define competencias transversales como un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que no están directamente relacionadas con los conocimientos técnicos de un programa pero que son necesarias para un titulado de ese nivel académico.
2. Explica que un proyecto de investigación está trabajando para ayudar a los profesores a desarrollar y evaluar competencias transversales en los estudiantes mediante la cre
Este documento presenta el syllabus de la asignatura "Herramientas Financieras y Evaluación de Proyectos" del programa de Administración de Empresas. El curso busca enseñar al estudiante a diseñar, proponer y evaluar proyectos usando herramientas financieras, para que pueda crear fuentes de empleo. El syllabus describe los objetivos de aprendizaje, temas a cubrir como estudio de mercado, planificación técnica y financiera, y metodología de enseñanza-aprendizaje basada en
Este documento habla sobre la educación por competencias. Brevemente define competencia como la combinación de conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñarse en diferentes contextos. Explica que lo importante no es la posesión de conocimientos sino el uso que se les da. También cubre temas como los tipos de competencias, niveles en los que se aplican, características, y requisitos para su implementación curricular.
El documento trata sobre la formación basada en competencias en la educación. Explica conceptos clave como pensamiento complejo, cartografía de competencias, diseño curricular, proyectos formativos y desempeño idóneo. Incluye una lista de competencias básicas y genéricas como comunicación, matemáticas, resolución de problemas y trabajo en equipo. Las estudiantes concluyen que esta metodología permite desarrollar habilidades aplicables a diferentes contextos y que es importante su estudio para mejorar la enseñanza.
Desarrollo de talento 4.0 - Universidad Internacional de La RiojaAMETIC
Presentación de Javier Tourón, Vicerrector de la Universidad Internacional de La Rioja, en el 31º Encuentro de de la Economía Digital y las Telecomunicaciones: La realidad digital de España, celebrado en la UIMP en septiembre de 2017
Este documento presenta el syllabus de la asignatura "Herramientas Financieras y Evaluación de Proyectos" del programa de Administración de Empresas. El curso busca enseñar al estudiante a diseñar, proponer y evaluar proyectos usando herramientas financieras para determinar su viabilidad. El syllabus describe los objetivos de aprendizaje, temas a cubrir como estudio de mercado, análisis técnico y financiero de proyectos, y metodología de enseñanza-aprendizaje basada en el
Este documento presenta una introducción a las habilidades gerenciales de la tecnología y la innovación. Define habilidades gerenciales como herramientas fundamentales para identificar necesidades y desempeñarse frente a retos. Describe habilidades conceptuales, humanas y técnicas, así como características como relaciones efectivas, trabajo en equipo y comunicación. Explica la importancia de las habilidades gerenciales de tecnología e innovación para entender el trabajo de los directivos y los resultados esperados. Finalmente, presenta opiniones de varios autores sobre
Este documento presenta una propuesta para la evaluación de las competencias genéricas en la Universidad de Deusto. Describe 35 competencias genéricas agrupadas en tres categorías (instrumentales, interpersonales y sistémicas) y propone definir cada competencia con tres niveles, varios indicadores y cinco descriptores para facilitar su desarrollo y evaluación. El objetivo final es que esta propuesta sirva de ayuda para que los profesores puedan incorporar las competencias genéricas en sus currículas y realizar un seguimiento de los estudiantes.
El documento presenta una guía sobre la evaluación de competencias. Explica que la evaluación de competencias implica recopilar evidencias de acuerdo a criterios preestablecidos para juzgar el nivel de aprendizaje y retroalimentar la formación. Detalla los principios, ámbitos, metodología e instrumentos de la evaluación, como las matrices que establecen niveles de desempeño. El objetivo es formar de manera integral considerando los diferentes saberes de cada competencia.
Este documento describe los conceptos clave de la capacitación basada en competencias. Explica que se enfoca en desarrollar conjuntos de habilidades, conocimientos y comportamientos que permiten a las personas desempeñarse laboralmente. Incluye tipos de competencias, perfiles ocupacionales basados en estándares de competencia, y métodos de diseñar módulos de capacitación centrados en objetivos y evaluación de capacidades.
El documento explica los conceptos clave de las competencias y cómo redactarlas. Define competencia como la combinación dinámica de conocimientos, habilidades, actitudes y valores. Explica que una persona es competente cuando conoce sus capacidades, puede demostrar lo que sabe y sobresale en sus habilidades. También describe los elementos que deben incluirse al redactar una competencia como conocimientos, habilidades, actitudes, valores y evidencias de desempeño.
Este documento presenta los elementos básicos para realizar la planificación y programación curricular en un enfoque por competencias. Explica que la planificación debe considerar el contexto, las características de los estudiantes, las competencias y capacidades a desarrollar, las estrategias de enseñanza y evaluación, y debe ser un proceso reflexivo más que el mero llenado de formatos.
Este documento trata sobre la innovación en la gestión educativa. Discute 4 temas principales: 1) La experiencia educativa sostenible y la retroalimentación para mejorar; 2) Volver al origen para revisar la evolución del proyecto educativo; 3) Compartir contenidos educativos a través de redes sociales para difundir la experiencia; y 4) La prospectiva de pensar en el futuro de la educación y la sociedad para ser docentes reflexivos e innovadores.
Este documento presenta información sobre competencias y resultados de aprendizaje. Explica definiciones de competencia según diferentes autores y clasificaciones de competencias clave para el siglo XXI como pensamiento crítico, resolución de problemas, comunicación y colaboración. También describe la estructura de una competencia, la diferencia entre competencias, conocimientos y capacidades, y cómo redactar resultados de aprendizaje según los niveles de complejidad de la taxonomía de Bloom.
Este documento presenta un planificador de ambientes de aprendizaje mediados por TIC. El planificador contiene secciones para diseñar el ambiente de aprendizaje incluyendo objetivos, caracterización del contexto, estrategias y análisis curricular. El plan busca desarrollar habilidades en los estudiantes para resolver problemas de la vida cotidiana utilizando herramientas TIC como presentaciones y páginas web.
Este documento presenta los conceptos clave de la gestión educativa, incluyendo la planificación, seguimiento, diseño curricular e implementación. Explica la importancia de definir un plan y realizar un seguimiento continuo a través de herramientas como Trello y diagramas de Gantt. También destaca la necesidad de una nutrición digital constante para los docentes y el trabajo en equipo a través de roles como el coordinador, investigador y finalizador. Por último, introduce la prospectiva por escenarios para prever posibles futuros en la educación.
Este documento describe los fundamentos de la acción pedagógica en el área de tecnología e informática. Explica que el objetivo principal es desarrollar habilidades y capacidades a través de un proceso didáctico que permite comprender y aplicar conceptos tecnológicos. También presenta los ejes y énfasis propuestos para la educación en esta área, como la investigación, el manejo de información, y el trabajo en equipo. Finalmente, destaca la importancia de evaluar procesos de aprendizaje de manera integral, contin
Actividad 1.2
Construya un mapa conceptual que conteste las siguientes preguntas: ¿Cuál es el rol principal de un profesional en el desarrollo de proyectos basados en una excelente gestión de proyectos?
¿Qué elementos son necesarios para que pueda garantizarse un ciclo de vida de un proyecto completamente?
¿Quiénes son los principales responsables de establecer adecuadamente el ciclo de vida de un proyecto?
Presente a los compañeros el mapa conceptual en slideshare para recibir aportes y mejorarlo. (opcional)
Publíquelo en SlideShare. Esto con el fin que cada uno de los participantes pueda compartir su punto de vista y enriquecerse con la opinión de los demás. Esto hace que la formación no sea individual sino que pueda aprovecharse y enriquecerse con la formación colaborativa creada en conjunto con todos los participantes del curso.
Este documento presenta información sobre un taller virtual de actualización pedagógica en el marco de la implementación del Currículo Nacional de Educación Básica (CNEB) y la educación a distancia. El taller abordará temas como la planificación curricular, el análisis de experiencias de aprendizaje, y fortalecer la comprensión de la planificación curricular desde el CNEB. El propósito del taller es fortalecer la comprensión de la planificación curricular a partir del análisis de experiencias de aprendizaje de la
1. El documento presenta la trayectoria académica y experiencia de la Mtra. Mayra M. Lara Ramírez en temas relacionados con la educación, incluyendo una maestría en educación y una especialización en entornos virtuales de educación. 2. Se resumen conceptos clave sobre competencias y formación basada en competencias según varios autores. 3. Finalmente, se discuten consideraciones sobre la transición hacia un modelo educativo basado en competencias.
1. El documento presenta la trayectoria académica y experiencia de una maestra en educación, con especialización en entornos virtuales de educación. 2. Incluye definiciones de competencia de varias organizaciones internacionales y autores, resaltando que se refiere a la capacidad de aplicar conocimientos en contextos reales. 3. Finalmente, explica que pasar a un enfoque basado en competencias requiere cambios profundos en los modelos pedagógicos y las prácticas docentes para centrarse más en las actividades de los estud
Chatbot que responde preguntas de forma amable y comprensiva.
Google Classroom: Herramienta para gestionar clases virtuales.
Padlet: Tablero virtual para compartir información de forma colaborativa.
Kahoot: Herramienta para crear y jugar con cuestionarios interactivos.
Socrative: Aplicación para realizar encuestas y pruebas en tiempo real.
Quizizz: Plataforma para crear y jugar con trivias y cuestionarios interactivos.
Conocimiento Tec
Herramienta de inteligencia artificial para resolver dudas.
Google Classroom: Plataforma para gestionar el aprendizaje en línea.
Padlet: Tablero virtual para crear presentaciones colaborativas.
Kahoot: Herramienta para crear y jugar con cuestionarios interactivos.
Socrative: Aplicación para realizar encuestas y pruebas interactivas.
Conocimiento Pedagógico - Tecnológico (TPACK):
El ambiente permitirá a los estudiantes desar
El documento habla sobre la planificación de los aprendizajes. Actualmente se está transitando entre el Diseño Curricular Nacional y las nuevas Rutas de Aprendizaje, las cuales ofrecen una descripción más comprensible de las competencias. La planificación educativa es un proceso reflexivo que se diseña para anticipar y organizar los procesos de enseñanza-aprendizaje, ajustándolos a las necesidades de los estudiantes para que todos aprendan. Los docentes deben planificar teniendo en cuenta el DCN, las Rutas de Aprendiz
El documento presenta una propuesta de transformación educativa a través de la innovación metodológica y el uso de nuevas tecnologías. Propone desarrollar habilidades del siglo XXI en los estudiantes mediante metodologías como el aprendizaje cooperativo, por proyectos y tareas. También recomienda el uso de herramientas digitales como Office 365, gamificación y realidad aumentada para ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas. El documento detalla módulos de formación para el profesorado enfocados en el
El resumen describe el plan de mejora formativa y organizativa de la ONG Medicus Mundi. El plan busca fortalecer la estructura organizacional y mejorar la capacidad de adaptación mediante la capacitación del personal en habilidades multidisciplinarias y versátiles a través de recursos docentes y un espacio formativo virtual. También busca mejorar aspectos relacionados al desarrollo organizacional para enfrentar nuevos retos.
Este documento proporciona orientaciones para la planificación curricular dentro del marco del sistema curricular. Resalta la importancia de partir de situaciones significativas del contexto para los estudiantes que los desafíe e involucre. También enfatiza la necesidad de establecer claramente los propósitos y objetivos de aprendizaje, y motivar e incentivar a los estudiantes. Además, recomienda recoger los saberes previos de los estudiantes, organizar secuencialmente las estrategias didácticas, y realizar evaluaciones formativas y
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]Pablo Cortez
El documento resume los objetivos de la reforma de la educación secundaria en México, la cual busca desarrollar competencias en los estudiantes a través de un enfoque integral, el uso de las TIC, y un trabajo colaborativo. La reforma también reorganiza el currículo escolar y fortalece la capacidad de las escuelas para constituirse como espacios de aprendizaje.
Definir la planeación de clases con anticipación tiene varias ventajas. Una buena planeación ayuda a estructurar la clase y cumplir con los objetivos de la asignatura. La planeación es un elemento clave para la mejora continua del rendimiento del aula y requiere considerar dimensiones como la económica, política, científico-tecnológica, social y cultural. Un diagnóstico inicial es fundamental para conocer a los estudiantes, sus conocimientos previos y diseñar estrategias de enseñanza adecuadas.
Este documento presenta información sobre un taller sobre la construcción del Proyecto Educativo Institucional (PEI) y el proceso de planificación escolar. Se discuten diferentes enfoques de gestión escolar y su implicancia en la planificación del PEI y el Plan Anual de Trabajo. También se analiza un caso sobre los desafíos de planificación de una institución educativa y se proponen preguntas para la reflexión. Finalmente, se describen las características que debe tener una visión para orientar efectivamente la gestión de una institución educativa.
El documento presenta una breve historia de la educación a través de los tiempos, desde las culturas primitivas hasta el siglo XX. Resalta las contribuciones de figuras clave como Sócrates, Platón, Aristóteles, Comenio, Rousseau, Pestalozzi, Montessori, Piaget, Paulo Freire y otros. También describe brevemente la educación en civilizaciones antiguas como China, India, Egipto y Grecia. Finalmente enfatiza la importancia de la educación como garantía para el desarrollo individual y colectivo seg
Este documento presenta un resumen histórico de la educación desde las culturas primitivas hasta la época romana. En 3 oraciones: Comienza con las culturas primitivas donde la educación era natural e inconsciente, transmitida de padres a hijos. Luego pasa a las antiguas civilizaciones como China, India y Grecia donde la educación se formalizó. Finaliza con la época romana donde adoptaron el sistema educativo griego y lo expandieron con la lengua y cultura latinas.
Sesión I. Introducción a las Ciencias de la EducaciónCIE UCP
Este documento introduce los conceptos clave de las ciencias de la educación. Explica que la educación es un proceso de formación a través del cual se transmiten conocimientos entre generaciones para preservar y evolucionar la especie humana. También explora las definiciones de ciencia, educación y ciencias de la educación según autores clave como Dewey. El objetivo final de la educación es posibilitar procesos de humanización a nivel individual y colectivo.
Las cartas de Pablo son la principal fuente de información sobre su vida y obra. Pablo escribió cartas para dialogar con las comunidades a las que predicó, responder a sus preguntas, defenderse de críticas, y abordar problemas y desviaciones doctrinales. Aunque no todas las cartas del Nuevo Testamento son de su autoría, las cartas auténticas de Pablo ofrecen una visión invaluable de su ministerio y enseñanzas a pesar de que no cubren toda su vida y a veces adoptan un tono polémico.
El documento describe la misión cristiana en la ciudad de Antioquía. Explica que en Antioquía surgió una comunidad cristiana distinta a la de Jerusalén que aceptaba a los paganos sin necesidad de convertirse al judaísmo. También describe los esfuerzos para lograr la convivencia entre estas dos comunidades, incluyendo el Concilio de Jerusalén. Resalta que el cristianismo que prosperó fue el de comunidades inclusivas capaces de integrar la diversidad.
El documento describe el contexto religioso en el que Pablo perseguía a la iglesia en sus inicios. Había varias sectas judías como los fariseos y saduceos, y los seguidores de Jesús se consideraban una secta más, los "nazarenos". Pablo, como fariseo helenista, perseguía a los nazarenos helenistas con celo, creyendo que adoraban a un hombre en lugar de a Dios. Aprobó la lapidación de Esteban y persiguió a la iglesia en Jerusalén y Damasco con autorización del
Este documento trata sobre las sociedades del conocimiento y la informática básica. Explica la transición de la sociedad de la información a las sociedades del conocimiento, destacando conceptos como la libertad de expresión, la solidaridad digital y la economía del conocimiento. Luego define la informática como el procesamiento automático de información a través de dispositivos electrónicos y sistemas computacionales, y explica conceptos básicos como hardware, software, sistemas operativos y administración de archivos.
Pablo tenía tres culturas: era judío de nacimiento, griego en su expresión y ciudadano romano. Recibió una educación judía tradicional en Tarso y Jerusalén, donde estudió bajo Gamaliel. Esto le dio un profundo conocimiento de la Biblia y la ley judía. También estaba familiarizado con la cultura y lengua griegas debido a su ciudadanía en Tarso. Su ciudadanía romana le dio protecciones y libertad de movimiento que usó para expandir el evangelio.
Pablo fue una figura clave en el cristianismo primitivo. Originario de Tarso, una ciudad helenizada en Cilicia, Pablo recibió una educación judía bajo Gamaliel y se convirtió más tarde al cristianismo. A través de sus muchas cartas y de los Hechos de los Apóstoles, conocemos su labor como apóstol de los gentiles que expandió enormemente el cristianismo más allá del judaísmo. Aunque Jesús inició el movimiento, fue Pablo quien a través de su vigorosa personalidad impuls
Este documento presenta diferentes enfoques del desarrollo humano a lo largo de la historia. Comienza con las primeras concepciones comercialistas y tecnológicas del desarrollo, y luego explica cómo surgieron nuevos enfoques en el siglo XX como respuesta a la pobreza mundial, incluyendo modelos de crecimiento económico, control de población, y la revolución verde. Más adelante, se describen enfoques como el capital humano, las necesidades humanas, las capacidades humanas, y el desarrollo
El documento ofrece una variedad de servicios relacionados con la educación virtual, incluyendo asesoría pedagógica sobre herramientas tecnológicas, capacitación sobre derechos de autor y revisión de contenidos, diseño de propuestas curriculares y contenido educativo multiplataforma, diseño de experiencias de usuario, y administración de plataformas virtuales de comunicación y aprendizaje. También brinda apoyo para el desarrollo de actividades académicas a través de espacios físicos, módu
El documento presenta el plan estratégico 2021-2025 de la Universidad Católica de Pereira. El plan se centra en consolidar la universidad como una comunidad académica humanista reconocida por su alta calidad y compromiso con el desarrollo humano a través de cinco dimensiones estratégicas fundamentales durante los próximos cinco años.
Este documento resume el contexto histórico y ambiental del Nuevo Testamento. Describe las tres coordenadas fundamentales que influyeron en ese contexto: la coordenada sociocultural helenística, la coordenada política romana y la coordenada religiosa judía. Explica las lenguas, culturas, grupos religiosos y poderes políticos que interactuaron en Palestina durante el tiempo de Jesús.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Gracias papá voz mujer_letra y acordes de guitarra.pdf
Presentación Tema 1 Competencia de Gestión
1.
2. Módulo: Gestión Educativa
Diplomado Competencias
TIC
Docente: Juan David Atuesta Reyes / 2021
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE PEREIRA / CENTRO DE INNOVACIÓN EDUCATIVA (CIE)
DIPLOMADO EN COMPETENCIAS TIC
3. Contenido
Presentación
¿Qué es la gestión?
¿Qué es la gestión educativa?
¿Para qué la gestión?
Los momentos de la gestión
El contexto como superficie
Reconocer las expectativas
¿Qué se necesita?
Oportunidades del contexto
1
2
3
Tema 1: La Exploración de la Gestión Educativa (Macro currículo)
4
5
6
7
8
0
4. 0. Presentación
Docente universitario desde hace 14 años en
diferentes universidades
Campo del Diseño, la creación y el dibujo.
Docente de Diseño
Director del programa de Diseño Industrial de la
Universidad Católica de Pereira.
Diseñador Industrial de la Universidad Nacional de
Colombia
Maestría en Diseño Multimedia. Tengo una
especialización en Pedagogía y Desarrollo Humano
cursada en la Universidad Católica de Pereira.
5. 0. Presentación
Juego de roles
Módulo 1: La Exploración de la Gestión
Educativa (Macro currículo)
ROL EXPLORADOR
Módulo 2: La integración de la gestión
educativa (Meso currículo)
ROL INTEGRADOR
Módulo 3: La innovación de la gestión
educativa (Micro currículo)
ROL INNOVADOR
6. 0. Presentación
SERES SOCIALES
Equipo de trabajo
TRABAJAR JUNTOS ES MEJOR
LOS EQUIPOS DE TRABAJO SON NECESARIOS PARA ALCANZAR LA
INNOVACIÓN
NO PODEMOS GESTIONAR SIN CONTAR CON UN EQUIPO HUMANO
DISPUESTO Y COMPROMETIDO
8. 0. Presentación
El módulo se encuentra organizado a partir de las definiciónes dadas por el
documento “Competencias TIC Para el Desarrollo Profesional Docente” (2013) del
Ministerio de Educación Nacional el cual define el Pentágono de Competencias TIC.
9. 0. Presentación
Se establecen como criterios de evaluación: Interés, Participación, Comunicación, Apropiación de TICs,
Redacción, Argumentación, Estructuración, Conceptualización, Cumplimiento de ejercicios, Actitud frente
al tema, Interés frente al tema, Indagación e investigación autónoma. Puntualidad.
10. 0. Presentación
"Un maestro es una brújula que activa
los imanes de la curiosidad, el
conocimiento y la sabiduría en los
alumnos".
Ever Garrisson
11. 0. Presentación
“Al fin y al cabo, gestionar bien no es otra
cosa que dar el mejor de los usos a unos
recursos que son escasos y siempre
tendrán usos alternativos”.
Ana Cabezas
12. 1. ¿Qué es la gestión?
Un proyecto es un conjunto de actividades que se
relacionan para alcanzar una finalidad, que cuenta
con unos recursos y que busca tener una duración
establecida
¿Qué es un proyecto?
13. 1. ¿Qué es la gestión?
Gestionar
Llevar adelante una iniciativa un proyecto, esto quiere decir
que cada vez que gestionamos estamos operando,
administrando o controlando un esfuerzo.
Gestionar
Manejar o conducir una situación problémica.
Real Academia de la Lengua Española
¿Qué es gestionar?
14. 1. ¿Qué es la gestión?
La gestión implica determinar las acciones que
debemos de realizar de manera preventiva para
alcanzar un fin deseado con unos recursos
establecidos en unos tiempos determinados
¿Qué es gestionar?
15. 1. ¿Qué es la gestión?
Mesopotamia
Primeros proyectos
Gestión de materiales
Logística de construcción
16. 1. ¿Qué es la gestión?
Antigua Roma
Megaproyectos
Organización “estatal”
Mano de orba
17. 1. ¿Qué es la gestión?
Edad Media y Renacimiento
Proyectista
Equipo de realización
Tiempos de realización
18. 1682 - 1789
1. ¿Qué es la gestión?
Palacio de Versalles, París Francia
Megaproyectos
Organización previa
Visualización de la meta
19. 1. ¿Qué es la gestión?
San Petersburgo
Crear una ciudad desde el inicio
Planificación
Seguir un sueño
20. 1. ¿Qué es la gestión?
Primera Guerra Mundial
Tecnología
Economía
Estrategia militar
21. 1. ¿Qué es la gestión?
Segunda Guerra Mundial
Cífras de desempeño
Logística avanzada
Estrategia internacional
22. HENRY FORD
MODELO T
ADAM SMIT
MODELO ECONÓMICO
HENRY GANTT
TEORÍA CONJUNTOS
1. ¿Qué es la gestión?
Investigación en la administración de los recursos dentro de un proyecto
23. 1. ¿Qué es la gestión?
Radio
Actualización: Noticias
Ubicuidad
Democratización de la información
24. 1. ¿Qué es la gestión?
Viajes espaciales
Guerra fría
Visualización de escenarios
Espionaje
Tecnología
25. 1. ¿Qué es la gestión?
Satélites
Globalización
Macroproyectos
Comunicación
26. 1. ¿Qué es la gestión?
Televisión
Mediatización
Masificación
Objetivo común universal
27. 1. ¿Qué es la gestión?
Organización en fábricas
Estandarización
Especialización
Equipos de trabajo
Metas establecidas
28. 1. ¿Qué es la gestión?
Internet
Navegación personalizada
Base de datos mundial
Democratización
29. 1. ¿Qué es la gestión?
Servidores
Redes escalables
Mapeo
Seguimientos
30. 2. ¿Qué es la gestión educativa?
Objetivos
Recursos
Evaluación
Tiempos
Acciones
Roles
gestión + educación
Propósitos de aprendizaje
Formulación de competencias
Procedimientos
Evaluación
Retroalimentación
Trazabilidad
31. 2. ¿Qué es la gestión educativa?
Plan para alcanzar un aprendizaje (METAS)
Organiza y distribuye el tiempo del aprendizaje (RECURSOS y TIEMPOS)
Articulación con los diferentes niveles. (básica, media, técnica, superior,
especializada e investigativa) (ETAPAS)
currículo
32. 2. ¿Qué es la gestión educativa?
Macrocurrícul
o
Mesocurrículo
Microcurrículo
MACROCURRÍCULO
MACROPROYECTO
NIVELES Y RUTAS
EQUIPOS INSTITUCIONALES
METAS ESTATALES
TRANSFORMACIÓN
PUNTO DE PARTIDA Y FINAL
EVALUACIÓN SECTORIAL
RETROALIMENTACIÓN NACIONAL
TICS
33. 2. ¿Qué es la gestión educativa?
MESOCURRÍCULO
PROYECTOS EDUCATIVOS
ETAPAS Y FASES
EQUIPOS ESPECIALIZADOS
METAS INSTITUCIONALES
ÁREAS DE CONOCIMIENTO
PUNTO DE PARTIDA Y FINAL
EVALUACIÓN INSTITUCIONAL
RETROALIMENTACIÓN
INSTITUCIONAL
Macrocurrícul
o
Mesocurrículo
Microcurrículo
TICS
34. 2. ¿Qué es la gestión educativa?
MICROCURRÍCULO
PROYECTOS DE AULA
MOMENTOS DE APRENDIZAJE
EQUIPOS ESPECÍFICOS
ESTRATÉGIAS Y METAS DE
APRENDIZAJE
ACTIVIDADES
PUNTO DE PARTIDA Y FINAL
EVALUACIÓN CONTEXTUAL
RETROALIMENTACIÓN LOCALIZADA
Macrocurrícul
o
Mesocurrículo
Microcurrículo
TICS
35. 2. ¿Qué es la gestión educativa?
MAPEO (Carta de navegación)
SISTÉMICO (Organismo)
VARIABLES (Categorización)
PROCEDIMENTAL (Orden)
GE
▪ Variables contextuales
▪ Variables metodológicas
▪ Variables individuales
▪ Variables instrumentales
▪ Organización lógica de las experiencias de aprendizaje
▪ Organización psicológica de las experiencias de
aprendizaje
▪ Concepto de conflicto cognitivo
▪ Lo estético
▪ Lo creativo
▪ La construcción cognitiva creadora
▪ La teoría del procesamiento de la información
▪ El aprendizaje colaborativo
▪ El aprendizaje grupal
▪ El aprendizaje procedimental
▪ El aprendizaje conceptual L
▪ Las técnicas para incrementar la creatividad
▪ Lo lúdico en el aprendizaje
▪ La felicidad de aprender
▪ Entre otras muchas.
Lucía Herrero González (2011) Por que sí la planeación educativa
36. 3. ¿Para qué la gestión?
o Reconocer el contexto
o Reconocer niveles de aprendizaje
o Definir las necesidades de aprendizaje, Orienta hacia necesidades,
posibilidades o requerimientos en la aplicación de la tecnología,
o Previene situaciones para la implementación de las TIC
o Permite formular metas posibles y alcanzables
o Posibilita la creación de variaciones
37. 3. ¿Para qué la gestión?
o Prepara para el cambio.
o Permite generar tácticas a corto plazo.
o Fomenta los lazos establecidos en términos de colaboración y la
comunicación.
o Fortalece el trabajo en equipo definiendo articulaciones.
o Facilita la participación y el compromiso en todos los niveles.
38. 3. ¿Para qué la gestión?
Tres preguntas fundamentales
¿Dónde estamos en el proceso de enseñanza aprendizaje?
¿Cuál es nuestra meta de aprendizaje?
¿Qué estrategias debemos trazar para conseguirlo?
39. 4. Los momentos de la gestión
o Administrar
o Seguir
o Prevenir
o Controlar
40. 4. Los momentos de la gestión
oDefinir tareas
oDuración
oTareas vs. recursos
oComunicación
Humanos
Tecnológicos
Financieros
41. 5. El contexto como superficie
DIAGNÓSTICO
(Factores)
favorecer desfavorecer
43. 5. El contexto como superficie
Estrategias
Metas
EM
Positivos
Negativos
Internos
Externos
Debilidade
s
Fortalezas
Amenazas
Oportunid
ades
Estrategias Metas
Realicemos esta actividad en
45. 6. Reconocer las expectativas
o Reconocer al otro: Entenderlo
o Comprender sus acciones
o Escuchar sus palabras
o Descifrar sus pensamiento
o Interiorizar sus sentimientos
EMPATÍA
46. 6. Reconocer las expectativas
MAPA DE EMPATÍA
Realicemos esta actividad en
¿Qué
escucha?
¿Qué piensa y
siente?
¿Qué
ve?
Dolor/Duda Ganacia
Uno para el docente
Uno para el estudiante
47. 7. ¿Qué se necesita?
Pongamos nuestras ideas en
orden y con declaraciones
precisas.
Vamos ahora a materializar toda
la planeación que hemos
realizado. Para esto, necesitamos
saber qué se necesita.
48. 7. ¿Qué se necesita?
Contenidos
(temas)
Utilidad
(habilidades)
Recursos
requeridos
Actividades
proyectadas
Piensa en las áreas de
conocimiento que
buscas transmitir
Qué habilidades (duras
o blandas) o destrezas
vas a desarrollar
¿Qué soportes
requieres? Propios o
ajenos. Análogos o
digitales (TICS, OVAs)
¿Qué acciones vas a
Proponer?
MAPA DE PALABRAS
Realicemos esta actividad en
49. 8. Oportunidades del contexto
¿Qué hemos identificado hasta
ahora?
o El contexto
o Para quién?
o Desde quién?
o Necesidades
o Contenidos
o Habilidades
o Recursos
o Habilidades
FLEXIBILIDAD
50. 8. Oportunidades del contexto
MAPA DE ENO (expectativas necesidades y oportunidades)
Realicemos esta actividad en
Expectativas
¿Qué
podríamos
esperar?
Necesidades Oportunidades
¿Qué podría
generar?
¿Qué logística
podría
requerir?
51. Tema 1: La Exploración de la Gestión Educativa (Macro currículo)
o Espero que estas herramientas sean útiles para ti.
o Considero que no solamente son formatos por llenar.
o Son herramientas que te van a permitir declarar y escribir de
forma tangible lo que estás pensando de manera tácita y explícita.
52. Bibliografía
o Díaz-Barriga, Ángel (2013). TIC en el trabajo del aula. Impacto en la planeación
didáctica. En Revista Iberoameri- cana de Educación Superior (RIES), México,
UNAM-IISUE/Universia, vol. IV, núm. 10, pp. 3-21, http://ries.universia.
net/index.php/ries/article/view/340
o Botero Chica, Carlos Alberto. (2007). Cinco tendencias de la gestión educativa.
En Politécnica No. 5. Agosto – Diciembre, pp. 17-31.
o Molano, Alejandra Dalila Rico. "La gestión educativa: Hacia la optimización de
la formación docente en la educación superior en Colombia." Sophia 12.1 (2016):
55-70.
o González, Ana Laura. (s.f). Capítulo noveno La planeación educativa en el siglo
XXI.