El documento habla sobre el trabajo colaborativo, definido como procesos intencionales de un grupo para alcanzar objetivos específicos con herramientas tecnológicas. El trabajo colaborativo busca maximizar resultados y minimizar pérdidas de tiempo e información para beneficiar los objetivos organizacionales. Incluye elementos como objetivos claros, ambiente controlado, motivación y procesos grupales definidos para contribuir al conocimiento colectivo.

1. TRABAJO COLABORATIVO Katherine Bernal Diana Hernández Harold Gallego Katherin Restrepo

2. TRABAJO COLABORATIVO se define como procesos intencionales de un grupo para alcanzar objetivos específicos, más herramientas diseñadas para dar soporte y facilitar el trabajo. En el marco de una organización, el trabajo en grupo con soporte tecnológico se presenta como un conjunto de estrategias tendientes a maximizar los resultados y minimizar la pérdida de tiempo e información en beneficio de los objetivos organizacionales. Trabajo colaborativo o groupware son palabras para designar el entorno en el cual todos los participantes del proyecto trabajan, colaboran y se ayudan para la realización del proyecto

4. Ambiente: controlado y cerrado.

5. Motivación: la persona es convencida por la organización.

6. Tipo de proceso: se formaliza el proceso grupal.

7. Aporte individual: conocimiento y experiencia personal al servicio de los intereses organizacionales.

10. DECALOGO DE VALORES Humanista: El valor se refiere a una excelencia o a una perfección. Por ejemplo, es más valioso trabajar que robar. 2. Respeto: El respeto por los demás incluye a los del trabajo y por los que esta trabajando. 3. Puntualidad: Reflejo de ser una persona responsable y respetuosa del tiempo ajeno. 4. Honestidad: Este valor es importante, así mantendrá bien su dignidad, su trabajo y su buena imagen ante todos. 5. Responsabilidad: Si usted es responsable no tendrá nada que perder, al contrario siendo responsable ganara muchas cosas en su trabajo y ante la sociedad.

11. DECALOGO DE VALORES 6. Comunicación: Factor imprescindible para desarrollar una plena relación con los jefes y clientes. Disponibilidad: Alto grado de disposición al servicio de una empresa y de los trabajadores. 8. Fidelidad: Compromiso con nuestro contorno profesional. 9. Ética: Si una persona actúa incorrectamente, pero lo hizo bajo presión o en ausencia de libertad, para escoger, no se puede hablar de un acto humano. Mejor dicho, de un acto humano incorrecto. 10. Moral: Conducta de un ser humano en concordancia con la sociedad y consigo mismo.