gestion del cambio

1. GESTION DEL CAMBIO
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Para que sirve?
Para que las personas acepten los cambios que resultan de la
implementación de un nuevo proyecto y para reducir los factores
de rechazo-
Incluye la anticipación de riesgos, la definición y el diseño de un
enfoque que permite la implementación de una solución bajo
circunstancias optimas

3. EXISTEN DOS FUERZAS AL PRESENTARSE
EL CAMBIO
FUERZAS RESTRICTIVAS
 Costumbres
 Inseguridad
 Factores económicos
 Miedo a lo desconocido
FUERZAS IMPULSORAS
 Deseos de mejorar
 Oportunidades
 Metas nuevas

4. LA RESISTENCIA AL CAMBIO
ES EL OBSTACULO MAS COMUN Y
PERJUDICIAL PARA EL CAMBIO
CAUSAS
 MIEDO E INSEGURIDAD
 ABANDONAR LA ZONA DE
CONFORT.
 INTERESES PARTICULARES
AMENAZADOS
 FALTA DE ADECUADA
INFORMACION

5. OPORTUNIDADES
TALENTO
QUERER
SABER
PODER
COMPETENCIAS

6. ELEMENTOS DEL SISTEMA GESTION DE
CAMBIOS
PARTICIPACION
COMUNICACIÓN
CAPACITACION

7. QUE NOS MOTIVA PARA TRABAJAR EN LA
GESTION DEL CAMBIO
 ESCUCHAR Y APRENDER.
 MEJORAR LA COMUNICACIÓN.
 RESOLUCION DE PROBLEMAS.
 PERTENECER A EQUIPOS.
 AYUDAR A LAS PERSONAS.

8. CATEGORIAS DEL CAMBIO
EL AMBIENTE (ENTORNO).
LA TECNOLOGÍA.
LOS REQUERIMIENTOS
COMPETITIVOS.
LAS TRANSFORMACIONES
INTERNAS DE LAS EMPRESAS.

9. Los proyectos de informática y telecomunicaciones
se encuentran al centro de la innovación comercial y
tecnológica, a través de su implementación
provocan cambios en los procesos , las practicas
comerciales , el desarrollo tecnológico y en las
PERSONAS.

10. IMPACTO EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO