Este documento describe estrategias para mejorar el servicio al cliente y conocer mejor a los clientes. Recomienda recolectar datos de clientes, realizar encuestas de satisfacción, y responder rápidamente a los clientes, especialmente a los insatisfechos, para demostrar interés en ayudarles. También destaca la importancia de que el personal tenga buenas habilidades interpersonales, motivación, liderazgo, disciplina, y esté dispuesto a trabajar duro.
Un�que nombre le pondrias un un negocio de eventos socialeshbrad0morris1
Para nombrar un negocio de eventos sociales, se recomienda pensar en lo que hará la empresa, su público objetivo, los servicios que ofrecerá y la personalidad del negocio. Luego, generar una lista de palabras atractivas para los clientes y descartar las que no capturen la esencia del negocio. Si se necesita ayuda posterior con el nombre, se puede contactar al autor.
El documento trata sobre el marketing personal y la construcción de la marca personal. Explica que el marketing personal implica considerarse a uno mismo como un producto con valor en el mercado laboral. Además, destaca la importancia de desarrollar las habilidades comunicativas, la reputación y las destrezas profesionales para tener éxito en el mundo laboral actual.
El documento habla sobre el marketing y comercialización de servicios de consultoría. Explica que es importante planificar la estrategia considerando factores como el precio, clientes objetivo, ubicación, imagen y posicionamiento de la marca. También es crucial definir bien el producto o servicio, y promocionarlo por medio de publicidad, relaciones públicas y ventas para atraer a los clientes indicados. El diagnóstico de la situación actual de una empresa es clave para identificar oportunidades de mejora.
Este documento ofrece consejos para aumentar las ventas mediante 5 pasos: 1) Conocer a los clientes, 2) Crear una propuesta de valor, 3) Comunicarse efectivamente, 4) Cerrar la venta, y 5) Fidelizar a los clientes. Recomienda investigar a la audiencia, comprender sus necesidades y encontrar embajadores. También sugiere comunicar una promesa clara y utilizar múltiples canales como las redes sociales.
Este documento describe estrategias para mejorar el servicio al cliente y conocer mejor a los clientes. Recomienda recolectar datos de clientes, realizar encuestas de satisfacción, y responder rápidamente a los clientes, especialmente a los insatisfechos, para demostrar interés en ayudarles. También destaca la importancia de que el personal tenga buenas habilidades interpersonales, motivación, liderazgo, disciplina, y esté dispuesto a trabajar duro.
Un�que nombre le pondrias un un negocio de eventos socialeshbrad0morris1
Para nombrar un negocio de eventos sociales, se recomienda pensar en lo que hará la empresa, su público objetivo, los servicios que ofrecerá y la personalidad del negocio. Luego, generar una lista de palabras atractivas para los clientes y descartar las que no capturen la esencia del negocio. Si se necesita ayuda posterior con el nombre, se puede contactar al autor.
El documento trata sobre el marketing personal y la construcción de la marca personal. Explica que el marketing personal implica considerarse a uno mismo como un producto con valor en el mercado laboral. Además, destaca la importancia de desarrollar las habilidades comunicativas, la reputación y las destrezas profesionales para tener éxito en el mundo laboral actual.
El documento habla sobre el marketing y comercialización de servicios de consultoría. Explica que es importante planificar la estrategia considerando factores como el precio, clientes objetivo, ubicación, imagen y posicionamiento de la marca. También es crucial definir bien el producto o servicio, y promocionarlo por medio de publicidad, relaciones públicas y ventas para atraer a los clientes indicados. El diagnóstico de la situación actual de una empresa es clave para identificar oportunidades de mejora.
Este documento ofrece consejos para aumentar las ventas mediante 5 pasos: 1) Conocer a los clientes, 2) Crear una propuesta de valor, 3) Comunicarse efectivamente, 4) Cerrar la venta, y 5) Fidelizar a los clientes. Recomienda investigar a la audiencia, comprender sus necesidades y encontrar embajadores. También sugiere comunicar una promesa clara y utilizar múltiples canales como las redes sociales.
Este documento explica el método de Design Thinking y su enfoque en el cliente. El Design Thinking utiliza un Mapa de Empatía para entender las necesidades del cliente mediante la consideración de lo que ve, piensa, siente, dice y hace el cliente, así como los desafíos y fortalezas que enfrenta. Completar el Mapa de Empatía proporciona una sólida comprensión del cliente y sus expectativas, lo que permite crear una propuesta de valor adecuada.
Este documento presenta consideraciones y recomendaciones sobre la realización de una auditoría de imagen y posicionamiento de una organización. Propone preguntas de investigación clave, parámetros a evaluar, opciones metodológicas y elementos que debería incluir un modelo de encuesta, con el fin de obtener una evaluación integral del conocimiento, percepción e impacto de la organización entre sus audiencias.
Este documento describe los pasos para crear un perfil de cliente y planear un producto estratégico. Primero, identifica la necesidad del cliente y define su perfil demográfico y psicográfico. Luego, describe al cliente objetivo indicando su problema, cantidad, ubicación y otros detalles. Finalmente, explica el producto o servicio que se ofrecerá resaltando sus características diferenciadoras e innovadoras y por qué es sostenible, escalable e de alto impacto.
El documento habla sobre la importancia de la atención al cliente. Explica que la atención al cliente implica los canales de comunicación que una organización establece con sus clientes con fines de lucro. También destaca la necesidad de crear y mantener una relación con cada cliente, entender sus necesidades, y coordinar equipos internos y externos para elaborar campañas. Además, enfatiza que la competencia es cada vez mayor, por lo que es necesario ofrecer una buena atención al cliente a través de escucharlo, reducir vacíos de información
LA REVOLUCIÓN DEL BRANDING PERSONAL, LA IMPORTANCIA DE SER TUekonomistak
Este documento habla sobre la importancia del branding personal y proporciona una guía para desarrollar una marca personal efectiva. Explica que para crear una marca personal se debe definir el propósito, la persona, el producto, los elementos clave del mercado y la marca, así como el marketing, la estructura y las operaciones necesarias. El objetivo final es posicionarse de manera distintiva y lograr los objetivos planteados.
Este documento presenta la idea de un negocio de diseño gráfico llamado "¿En qué te puedo ayudar?" que ayudaría a personas con negocios a promocionarse ofreciendo opciones de publicidad digital y física de acuerdo a su presupuesto tras realizar una breve encuesta. La idea busca ser innovadora al enfocarse en promocionar negocios de manera asequible. Se analizan negocios similares que podrían mejorar ofreciendo más opciones digitales o adaptándose mejor a los presupuestos de los clientes.
Este documento describe el modelo de negocio personal (Lienzo del Modelo de Negocio) que identifica los componentes clave para crear, ofrecer y capturar valor de manera autónoma. Estos componentes incluyen recursos, actividades, clientes, propuesta de valor, canales, relaciones, asociaciones e ingresos/costos. El documento también resume los pasos de descubrimiento y validación de clientes según el modelo de Steve Blank para poner a prueba las hipótesis del modelo de negocio.
El documento habla sobre la importancia de la atención al cliente. Explica que la atención al cliente implica los canales de comunicación que una organización establece con sus clientes. También destaca que para mantener una buena relación con los clientes es necesario escucharlos, reducir la falta de información, evitar su preocupación y elaborar encuestas para mejorar continuamente el servicio.
El documento describe cómo desarrollar centros de influencia exitosos mediante el establecimiento de relaciones con personas conocidas y respetadas en un mercado objetivo específico que puedan referir nuevos clientes potenciales. Se enfatiza la importancia de definir claramente el mercado, establecer un plan de negocios con objetivos y retribuciones, y mantener comunicación regular para generar confianza y nuevas referencias.
El documento describe la importancia de un plan de negocios para proyectar una empresa de manera realista hacia el mercado laboral. Un plan de negocios ordena las ideas para la creación de la empresa, analiza el sector, la ubicación, el personal requerido y la estructura de la empresa. También considera aspectos de mercadeo y publicidad como identificar al cliente objetivo, investigar a la competencia y encontrar nuevas ideas.
DEFINIENDO MI IDEA DE NEGOCIO
1. RESEÑA HISTORICA DEL NEGOCIO
2. NOMBRE DEL NEGOCIO
3. VISION
4. MISION
5. DETERMINACION DE OBJETIVOS
6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Este documento describe los elementos clave de la identidad y la imagen corporativa de una empresa. Explica que la identidad corporativa se define por atributos como el nombre, logo, slogan y otros elementos visuales. La imagen corporativa, por otro lado, se refiere a cómo es percibida la empresa por los consumidores. También discute los niveles de comunicación corporativa, los públicos de una organización y el impacto de Internet en la comunicación de las empresas.
Este documento describe estrategias de posicionamiento y relaciones públicas. Explica que el posicionamiento es fundamental para la imagen de una marca y que la comunicación efectiva requiere mensajes sencillos. También analiza tácticas para posicionarse como líder de mercado u ocupar el segundo lugar, así como factores que influyen en las decisiones de los consumidores. Finalmente, define las relaciones públicas como una actividad estratégica para gestionar la comunicación entre una organización y sus públicos objetivo y mantener una imagen positiva.
Sinapsis de percepción acerca de como hacer y que tener en cuenta a la hora de crear posicionamiento y buenas relaciones públicas en usuarios o clientes
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de un capítulo sobre ingeniería de imagen pública. Describe los conocimientos y técnicas necesarios para crear o modificar la percepción de una persona o institución. Explica que la ingeniería de imagen pública es un proceso complejo que requiere especialistas con habilidades como creatividad, sensibilidad y metodología.
Este documento describe las técnicas de investigación utilizadas para estudiar la imagen corporativa de una empresa. Explica que estas técnicas incluyen métodos cualitativos como entrevistas en profundidad y grupos de discusión, así como métodos cuantitativos como encuestas. Además, destaca que la investigación de imagen corporativa debe ser objetiva, sistemática, fiable, válida y relevante para la toma de decisiones estratégicas de una empresa.
Ingeniería en la imagen publica trabajo barralesDaniiRomo
Este documento describe los conceptos fundamentales de la ingeniería de imagen pública. Explica que se trata de aplicar el conocimiento científico para crear o modificar la percepción hacia una persona o institución a través de estímulos. Detalla los conocimientos y condiciones necesarios como el conocimiento, la creatividad, la sensibilidad y el respeto por la esencia del cliente. Además, explica la metodología de cuatro etapas: investigación, diseño, producción y evaluación para modificar la percepción de manera sistemática.
El documento habla sobre la gestión de la imagen corporativa y su importancia como factor clave para posicionar una empresa. Explica que la imagen corporativa es la percepción que tienen los públicos sobre una organización, sus productos y conducta. También define la gestión de imagen como el proceso de crear una imagen empresarial que influya en su competitividad y éxito a través de la combinación de su actitud y su identidad visual. Además, destaca que una buena gestión de imagen genera confianza, permite diferenciación y fomenta la identificación con la empresa.
El documento habla sobre la gestión de la imagen corporativa y su importancia como factor clave para posicionar una empresa. Explica que la imagen corporativa es la percepción que tienen los públicos sobre una organización, sus productos y conducta. También define la gestión de imagen como el proceso de crear una imagen empresarial que influya en su competitividad y éxito a través de la combinación de su actitud y su identidad visual. Además, destaca que una buena gestión de imagen genera confianza, permite diferenciación y fomenta la identificación con la empresa.
La gestion de imagen para el posicionamientonardyy
1) El documento discute la importancia de la gestión de imagen y el posicionamiento, definiendo la imagen como la representación mental de una organización y el posicionamiento como la posición deseada en la mente de las personas. 2) Describe cuatro categorías de imágenes y características de la imagen según Calviño. 3) Explica que la gestión de imagen debe alinearse con las percepciones de los consumidores y que los símbolos son poderosos para implantar ideas. 4) Resalta que la imagen corporativa surge de las experiencias con una organización y que su pro
Este documento explica el método de Design Thinking y su enfoque en el cliente. El Design Thinking utiliza un Mapa de Empatía para entender las necesidades del cliente mediante la consideración de lo que ve, piensa, siente, dice y hace el cliente, así como los desafíos y fortalezas que enfrenta. Completar el Mapa de Empatía proporciona una sólida comprensión del cliente y sus expectativas, lo que permite crear una propuesta de valor adecuada.
Este documento presenta consideraciones y recomendaciones sobre la realización de una auditoría de imagen y posicionamiento de una organización. Propone preguntas de investigación clave, parámetros a evaluar, opciones metodológicas y elementos que debería incluir un modelo de encuesta, con el fin de obtener una evaluación integral del conocimiento, percepción e impacto de la organización entre sus audiencias.
Este documento describe los pasos para crear un perfil de cliente y planear un producto estratégico. Primero, identifica la necesidad del cliente y define su perfil demográfico y psicográfico. Luego, describe al cliente objetivo indicando su problema, cantidad, ubicación y otros detalles. Finalmente, explica el producto o servicio que se ofrecerá resaltando sus características diferenciadoras e innovadoras y por qué es sostenible, escalable e de alto impacto.
El documento habla sobre la importancia de la atención al cliente. Explica que la atención al cliente implica los canales de comunicación que una organización establece con sus clientes con fines de lucro. También destaca la necesidad de crear y mantener una relación con cada cliente, entender sus necesidades, y coordinar equipos internos y externos para elaborar campañas. Además, enfatiza que la competencia es cada vez mayor, por lo que es necesario ofrecer una buena atención al cliente a través de escucharlo, reducir vacíos de información
LA REVOLUCIÓN DEL BRANDING PERSONAL, LA IMPORTANCIA DE SER TUekonomistak
Este documento habla sobre la importancia del branding personal y proporciona una guía para desarrollar una marca personal efectiva. Explica que para crear una marca personal se debe definir el propósito, la persona, el producto, los elementos clave del mercado y la marca, así como el marketing, la estructura y las operaciones necesarias. El objetivo final es posicionarse de manera distintiva y lograr los objetivos planteados.
Este documento presenta la idea de un negocio de diseño gráfico llamado "¿En qué te puedo ayudar?" que ayudaría a personas con negocios a promocionarse ofreciendo opciones de publicidad digital y física de acuerdo a su presupuesto tras realizar una breve encuesta. La idea busca ser innovadora al enfocarse en promocionar negocios de manera asequible. Se analizan negocios similares que podrían mejorar ofreciendo más opciones digitales o adaptándose mejor a los presupuestos de los clientes.
Este documento describe el modelo de negocio personal (Lienzo del Modelo de Negocio) que identifica los componentes clave para crear, ofrecer y capturar valor de manera autónoma. Estos componentes incluyen recursos, actividades, clientes, propuesta de valor, canales, relaciones, asociaciones e ingresos/costos. El documento también resume los pasos de descubrimiento y validación de clientes según el modelo de Steve Blank para poner a prueba las hipótesis del modelo de negocio.
El documento habla sobre la importancia de la atención al cliente. Explica que la atención al cliente implica los canales de comunicación que una organización establece con sus clientes. También destaca que para mantener una buena relación con los clientes es necesario escucharlos, reducir la falta de información, evitar su preocupación y elaborar encuestas para mejorar continuamente el servicio.
El documento describe cómo desarrollar centros de influencia exitosos mediante el establecimiento de relaciones con personas conocidas y respetadas en un mercado objetivo específico que puedan referir nuevos clientes potenciales. Se enfatiza la importancia de definir claramente el mercado, establecer un plan de negocios con objetivos y retribuciones, y mantener comunicación regular para generar confianza y nuevas referencias.
El documento describe la importancia de un plan de negocios para proyectar una empresa de manera realista hacia el mercado laboral. Un plan de negocios ordena las ideas para la creación de la empresa, analiza el sector, la ubicación, el personal requerido y la estructura de la empresa. También considera aspectos de mercadeo y publicidad como identificar al cliente objetivo, investigar a la competencia y encontrar nuevas ideas.
DEFINIENDO MI IDEA DE NEGOCIO
1. RESEÑA HISTORICA DEL NEGOCIO
2. NOMBRE DEL NEGOCIO
3. VISION
4. MISION
5. DETERMINACION DE OBJETIVOS
6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Este documento describe los elementos clave de la identidad y la imagen corporativa de una empresa. Explica que la identidad corporativa se define por atributos como el nombre, logo, slogan y otros elementos visuales. La imagen corporativa, por otro lado, se refiere a cómo es percibida la empresa por los consumidores. También discute los niveles de comunicación corporativa, los públicos de una organización y el impacto de Internet en la comunicación de las empresas.
Este documento describe estrategias de posicionamiento y relaciones públicas. Explica que el posicionamiento es fundamental para la imagen de una marca y que la comunicación efectiva requiere mensajes sencillos. También analiza tácticas para posicionarse como líder de mercado u ocupar el segundo lugar, así como factores que influyen en las decisiones de los consumidores. Finalmente, define las relaciones públicas como una actividad estratégica para gestionar la comunicación entre una organización y sus públicos objetivo y mantener una imagen positiva.
Sinapsis de percepción acerca de como hacer y que tener en cuenta a la hora de crear posicionamiento y buenas relaciones públicas en usuarios o clientes
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de un capítulo sobre ingeniería de imagen pública. Describe los conocimientos y técnicas necesarios para crear o modificar la percepción de una persona o institución. Explica que la ingeniería de imagen pública es un proceso complejo que requiere especialistas con habilidades como creatividad, sensibilidad y metodología.
Este documento describe las técnicas de investigación utilizadas para estudiar la imagen corporativa de una empresa. Explica que estas técnicas incluyen métodos cualitativos como entrevistas en profundidad y grupos de discusión, así como métodos cuantitativos como encuestas. Además, destaca que la investigación de imagen corporativa debe ser objetiva, sistemática, fiable, válida y relevante para la toma de decisiones estratégicas de una empresa.
Ingeniería en la imagen publica trabajo barralesDaniiRomo
Este documento describe los conceptos fundamentales de la ingeniería de imagen pública. Explica que se trata de aplicar el conocimiento científico para crear o modificar la percepción hacia una persona o institución a través de estímulos. Detalla los conocimientos y condiciones necesarios como el conocimiento, la creatividad, la sensibilidad y el respeto por la esencia del cliente. Además, explica la metodología de cuatro etapas: investigación, diseño, producción y evaluación para modificar la percepción de manera sistemática.
El documento habla sobre la gestión de la imagen corporativa y su importancia como factor clave para posicionar una empresa. Explica que la imagen corporativa es la percepción que tienen los públicos sobre una organización, sus productos y conducta. También define la gestión de imagen como el proceso de crear una imagen empresarial que influya en su competitividad y éxito a través de la combinación de su actitud y su identidad visual. Además, destaca que una buena gestión de imagen genera confianza, permite diferenciación y fomenta la identificación con la empresa.
El documento habla sobre la gestión de la imagen corporativa y su importancia como factor clave para posicionar una empresa. Explica que la imagen corporativa es la percepción que tienen los públicos sobre una organización, sus productos y conducta. También define la gestión de imagen como el proceso de crear una imagen empresarial que influya en su competitividad y éxito a través de la combinación de su actitud y su identidad visual. Además, destaca que una buena gestión de imagen genera confianza, permite diferenciación y fomenta la identificación con la empresa.
La gestion de imagen para el posicionamientonardyy
1) El documento discute la importancia de la gestión de imagen y el posicionamiento, definiendo la imagen como la representación mental de una organización y el posicionamiento como la posición deseada en la mente de las personas. 2) Describe cuatro categorías de imágenes y características de la imagen según Calviño. 3) Explica que la gestión de imagen debe alinearse con las percepciones de los consumidores y que los símbolos son poderosos para implantar ideas. 4) Resalta que la imagen corporativa surge de las experiencias con una organización y que su pro
Este documento presenta diferentes categorías de publicidad corporativa. Comienza explicando la publicidad de defensa, que se utiliza para promover una posición respecto a un tema. Luego describe la publicidad de prestigio o corporativa, que aprovecha el prestigio de una marca u organización para generar actitudes positivas. Finalmente, menciona la importancia de seguir diez pautas como conocer las claves de la gestión de imagen, mantener la esencia e identidad de la empresa, y relacionarse personalmente con los medios de comunicación para tener buena reputación.
Este documento presenta información sobre la imagen corporativa y el posicionamiento de marca. Explica que la imagen corporativa es la percepción que tienen los públicos sobre una organización basada en atributos. También describe que la identidad corporativa incluye todas las acciones de una empresa que impactan a los clientes, como su publicidad y cultura. Además, resalta la importancia de crear una estrategia para construir una imagen corporativa que genere vínculos emocionales con los consumidores.
Este documento presenta 40 ideas discutibles sobre atención al cliente. La autora dedica estas ideas a su primer cliente como promotora de ventas y a los participantes de su primer curso como capacitadora. Las ideas incluyen consejos como conocer las expectativas de los clientes, escuchar activamente, tratar a los clientes por su nombre, brindar un trato diferenciado, y capacitar a la secretaria para que sea la primera embajadora de la empresa. El objetivo es generar una discusión sobre cómo mejorar la atención al cliente.
Gestión de imagen como factor clave de posicionamientoTathiana Buitrago
Este documento trata sobre la gestión de la imagen corporativa. Explica que la gestión de la imagen incluye la creación, administración y difusión de los atributos de identidad de una organización. Describe los elementos clave de la imagen como el nombre, logotipo y slogan. Distingue entre la imagen interna, externa e intencional de una empresa. Finalmente, analiza conceptos como la identidad corporativa, cultura corporativa, filosofía corporativa y posicionamiento.
Gestión de imagen como factor clave de posicionamientoTathiana Buitrago
La gestión de Imagen esta vinculada directamente con el posicionamiento ya que estos factores coadyuvan al logro de los objetivos planteados de la Dirección de la organización. Cultura , Identidad, Filosofía de la empresa contribuyen directamente en el éxito planteado. Cuando se logra enfocar un producto o marca en la mente del usuario-consumidor para lograr beneficios tangibles en el tiempo., reconocimiento, calidad, precio son las aristas que conforman ventajas competitivas que se diferencian y distinguen de los competidores.
Gestión de imagen como factor clave de posicionamientoTathiana Buitrago
Este documento describe conceptos clave relacionados con la gestión de imagen corporativa. Explica que la gestión de imagen involucra la creación, administración y difusión de los atributos de identidad de una organización. Define elementos de la imagen como el nombre, logotipo y slogan. Describe que la imagen está compuesta por la autoimagen, imagen externa e imagen intencional de una empresa. Finalmente, distingue entre identidad corporativa, que representa los rasgos centrales de una organización, y la filosofía corporativa, que representa su visión de futuro.
Este documento discute la importancia de la gestión de imagen corporativa para el posicionamiento de una empresa. Explica que la imagen corporativa depende de factores como el comportamiento de la empresa, su comunicación y sus símbolos visuales. También analiza conceptos como la identidad corporativa, el significado de la marca y las bases para construir una estrategia de posicionamiento efectiva.
Este documento describe los principios fundamentales de la ingeniería de imagen pública. Explica que se compone de cuatro etapas: 1) investigación interna y externa, 2) diseño de un plan maestro de imagen, 3) producción de estrategias, y 4) evaluación continua. También destaca la importancia de la creatividad, sensibilidad, estilo y sustento para crear o modificar efectivamente la percepción de una persona u organización.
Este documento describe los principios fundamentales de la ingeniería de imagen pública. Explica que la creación y modificación de la imagen de una persona o institución requiere creatividad, sensibilidad e investigación. Luego detalla las cuatro etapas del proceso de ingeniería de imagen: 1) investigación, 2) diseño, 3) producción y 4) evaluación. El objetivo final es comunicar efectivamente el mensaje de una persona o institución para que los demás entiendan quiénes son y qué hacen.
Este documento describe la importancia de realizar auditorías de imagen para las instituciones gubernamentales. Explica que una auditoría de imagen identifica, analiza y evalúa los recursos y percepciones de una entidad para mejorar su imagen pública. También cubre el concepto de mapa de públicos, el cual define los diferentes grupos que influyen en las decisiones de una organización para que pueda dirigir su estrategia de comunicación.
Similar a Presentación Profesional Mgtr. Alex Castillo 2017 (20)
Tanto empresas como trabajadores no han caído en la cuenta que ambas partes, cuando asumen la relación laboral de dependencia, también asumen un contrato implícito por manejo de imagen que se hará evidente en momentos clave de la vida en la empresa.
¿Cuál es el primer rostro que el cliente ve y percibe cuando llega a una empresa? En muchas sociedades latinoamericanas como la nuestra, ese rostro es el de los agentes de seguridad que le dan la bienvenida al visitante. Este rostro se constituye en la primera impresión que las personas tienen de la empresa. Así, dependiendo de la actitud de este, así se formarán una imagen mental positiva o negativa con la que se entrará a consumir en dicho establecimiento.
Todo lo que hagas o digas hoy será usado a favor o en contra tuyo ayer, ahora o mañana. Es decir, la imagen pública que proyectaste en el pasado te perseguirá en el presente, con ineludibles repercusiones en el futuro. Por esto, tener consciencia de la temporalidad de la imagen es un factor estratégico a tener en cuenta en el diseño e implementación de un Plan de Imagen Pública.
Después de 5 años de estar dando a conocer de manera sistemática a la #ImagenPúblicaEnGuatemala, cada vez me encuentro a más personas, profesionales y empresas con la inquietud de ser más estratégicos y afinados en las acciones que llevan a cabo. Ante esto, comparto los problemas más frecuentes que he identificado que esta disciplina soluciona para gozar de una vida más plena en todo sentido.
La Apatía es una de las conductas corporativas más recurrentes en el servicio al cliente de cualquier empresa de cualquier sector, la cual por su recurrencia se puede interpretar que se ha constituido en uno de los pecados capitales de Imagen Pública que, pese a la formación de los equipos, se sigue presentando.
Este documento discute la dificultad de determinar qué es real en un mundo complejo donde la tecnología permite manipular la realidad. Sugieren que confiamos en nuestros sentidos, otros y emociones, pero que todos estos también pueden estar sesgados. Concluye que debemos enfocarnos en construir creencias sólidas mediante la aplicación estratégica de la Imagen Pública para orientar nuestras decisiones.
El documento discute cómo el manejo de la imagen es una labor continua de 24 horas. Explica que aunque el diseño y la implementación de la imagen llevan tiempo, es necesario mantenerla y hacer ajustes en respuesta a eventos imprevistos para asegurar que la audiencia tenga la percepción deseada. También argumenta que los detalles durante eventos en vivo pueden requerir cambios rápidos y estratégicos para modificar la percepción y lograr los objetivos deseados. En resumen, un buen manejo de imagen requiere atención
El autor describe su viaje como consultor de imagen pública en Guatemala, una disciplina poco conocida en el país. Explica que fundó su propia consultora, IMAGINA, para integrar la imagen pública con otras áreas como comunicación, marketing y relaciones públicas. A lo largo de ocho años, ha ayudado a personas, empresas e instituciones a mejorar su imagen y posicionamiento estratégico, obteniendo resultados como incrementos de ventas, premios y mayor cobertura mediática. Concluye agradeciendo la oportunidad de aprender sobre las ciencias de la comunicación a
Regularmente los empresarios pequeños y grandes, cuando tienen un nuevo producto o servicio listo para salir al mercado, piensan ¡debo promocionarlo! Lo hacen para dar a conocerse en el mercado y convencer al cliente para que consuman. Pero, entre tanta forma que existe ahora para llegar al consumidor, ¿cómo se sabe qué disciplina comunicacional ejecutar para que me compren?
Siempre escuchamos que las demandas y necesidades del mercado están en constante cambio. Pero independientemente de la generación, el producto, el servicio, la oferta, la empresa o el sector que se presente ante nuestros ojos, lo que la gente siempre nos pide es que le transmitamos ese «algo», que los hagamos vibrar.
Este documento resume la edición número 114 de la Revista DIRCOM. La revista se enfoca en la comunicación estratégica y las relaciones públicas en pequeñas y medianas empresas (PyMEs) y emprendimientos. Incluye varios artículos que brindan consejos sobre cómo implementar estrategias de comunicación efectivas para PyMEs a pesar de sus limitaciones de tamaño. También cubre temas como responsabilidad social empresarial, uso de redes sociales, optimización en motores de búsqueda, y la importancia de la comunicación para el éx
https://alexcastilloblog.wordpress.com/
Se cree que el manejo de imagen solo sirve para verse bien hacia fuera de la empresa. Pero el verdadero manejo de imagen pública parte de la esencia institucional y que la misma sea aplicada verdaderamente y con coherencia, para configurar una empresa de manera sólida desde sus cimientos, mismos que son fortalecidos constantemente con el modelo organizacional de Universidad Corporativa.
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Las PYME también deben manejar su Imagen Pública. Las Pequeñas y Medianas Empresas, de entrada, ya tienen que lidiar con una burocracia que les representa una difícil incorporación a la formalidad. Este esfuerzo, de por sí titánico, ya es lo suficientemente grande el cual amerita diseñar una Estrategia de Imagen Pública que construya sólidamente el futuro posicionamiento en el mercado.
Este documento presenta un estudio cualitativo sobre la percepción de la relación entre el manejo de la imagen pública y el servicio al cliente en la Tienda y Cafetería Jardines en Guatemala. Describe el perfil de Jardines, su filosofía de ofrecer productos naturales que benefician a los consumidores, el ambiente y las comunidades productoras. Explica la metodología del estudio, que incluye entrevistas y grupos de discusión con agentes de servicio y clientes para evaluar cómo el manejo de la imagen del personal afect
https://alexcastilloblog.wordpress.com/
En una reciente investigación de la Agencia IMAGINA se comprobó que la mitad de los clientes, tanto mujeres como hombres, ya no regresan definitivamente al ser mal atendidos por una empresa. Si los clientes saben que un mal servicio al cliente puede arruinar la imagen de una empresa, ¿por qué las empresas no se han percatado de ello?
https://alexcastilloblog.wordpress.com/
En una reciente investigación de la Agencia IMAGINA se comprobó que la mitad de los clientes, tanto mujeres como hombres, ya no regresan definitivamente al ser mal atendidos por una empresa. Si los clientes saben que un mal servicio al cliente puede arruinar la imagen de una empresa, ¿por qué las empresas no se han percatado de ello?
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Demasiados profesionales, suficientes especializaciones, muchos años de servicio, significativos logros alcanzados, diversidad de conocimientos adquiridos, competencias generadas, utilidad de productos, etc. Entre todo esto, ¿cómo se elige al producto o colaborador más indicado? La meritocracia de lo político también puede arrojar luces sobre los parámetros para un buen manejo de la imagen corporativa.
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El propósito central de la investigación es determinar los alcances disciplinarios de las relaciones públicas para instaurarse como mecanismo de articulación de la imagen pública institucional.
1) La imagen pública de una empresa puede afectar la imagen profesional de sus empleados y ex empleados.
2) Tanto la empresa como el trabajador influyen mutuamente en sus respectivas imágenes públicas.
3) La percepción negativa de una empresa puede perjudicar las oportunidades laborales futuras de sus trabajadores.
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Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Presentación Profesional Mgtr. Alex Castillo 2017
1. Imagen
Consultor
Pública Asesoría y Capacitación
Lic. Alex Castillo
Primer Licenciado en Imagen Pública en Guatemala
"Yo ha go que sus
c lien t es se en amo ren
d e s u m a rc a ,
p r o d u c t o, s e r v i c i o o
empresa" . :)
2. Imagen
Consultor
Pública
En 3 ideas:
1. Es que usted maneje, controle, lo
que perciben sus clientes de su
marca, su líder, producto, servicio o/
y empresa.
2. Para que lo que piensen y sientan
sea positivo, opinen bien.
3. Y así sus clientes acepten sus
propuestas, compren sus productos
y ustedes tengan una buena
reputación.
T r a b a j a m o s p a r a
q u e u s t e d e s s e
v e a n b i e n .
¿Qué es Imagen Pública?
L i c . A l ex C a s t i l l o
3. Imagen
Consultor
Pública L i c . A l ex C a s t i l l o
¿Qué hace un Consultor en Imagen Pública?
3. Imagen Pública no es
moda, apariencia o
superficialidad. Es aplicar el
saber científico para integrar a
todas las disciplinas de
comunicación involucradas en
la emisión de los estímulos
que van a crear o modificar la
percepción hacia una persona
o institución. Es el consultor
estratégico que puede ser
interno o externo.
2. Maneja la percepción y
la reputación, midiendo la
respuesta de la audiencia
para satisfacer sus
necesidades y deseos.
1. Cumple una labor más
estratégica, pues se
encarga de crear la
percepción en torno a una
persona, marca, empresa
o institución, mediante el
control de los estímulos
verbales y no verbales.
4. Realiza una auditoría de la
esencia de la persona o institución
para definir el estilo que debe
proyectar y que el mercado espera
de esta, con la finalidad de
estimular de manera verbal y no
verbal para transmitir el mensaje
correcto y así conseguir la
confianza, credibilidad y
reputación que motivarán la
compra.
5. Trabaja con
estímulos,
priorizando lo
que percibe la
audiencia para
hacer que el
receptor tenga
credibilidad
sobre la oferta
de producto o
servicio y
confíe.
4. Imagen
Consultor
Pública
1. Imagen Corporativa
D i a g n o s t i c a m o s s i s u s a u d i e n c i a s l e c r e e n y c o n f í a n e n u s t e d .
Servicios
L i c . A l ex C a s t i l l o
2. Imagen Profesional
3. Relaciones Públicas
- Diagnósticos Imagen
- Auditorías de Imagen
- Asesoría
- Capacitación
- Fidelización
- Servicio al cliente
5. Imagen
Consultor
Pública
¿A qué le apunto?
L i c . A l ex C a s t i l l o
A identificar
si su oferta
comercial es
entendida
por sus
clientes.
A
asegurarme
de que todo
lo que hace
estimule a
sus clientes.
A corregir los
procesos
internos que
impiden que
el cliente crea,
confíe y
regrese a su
empresa.
6. Imagen
Consultor
Pública L i c . A l ex C a s t i l l o
Disciplinas que integro
Relaciones
Públicas
Comunicación
Estratégica
Imagen
Pública
Psicología
Corporativa
RSE