El miércoles 3 de julio de 2013 tuvimos nuevamente al equipo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) ofreciendo una charla informativa sobre los lineamientos del patrono con sus colaboradores bajo la supervisión del IESS.
El documento presenta un resumen de los 10 capítulos del Decreto 1295 de 1994 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Define conceptos clave como riesgos laborales, accidente de trabajo y enfermedad laboral. Explica que el sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes laborales. Asimismo, establece las entidades que dirigen y administran el sistema de riesgos laborales en el país.
El documento habla sobre accidentes de trabajo. Explica que un accidente de trabajo es un suceso repentino que ocurre por causas o en ocasión del trabajo y que produce una lesión, invalidez o la muerte de un trabajador. También señala que cada año mueren muchas personas a causa de accidentes laborales o por exposición a sustancias químicas en el trabajo.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos:
Este documento presenta un programa de vigilancia epidemiológica para la conservación visual que tiene como objetivo identificar factores de riesgo y desarrollar medidas de prevención y control de enfermedades visuales para los trabajadores de una empresa. El programa consta de dos fases, la primera involucra higiene industrial para evaluar las condiciones ambientales y la segunda comprende exámenes médicos visuales periódicos y el manejo de casos. Se establecen responsabilidades para diferentes roles dentro
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
El documento describe los tipos y usos de equipos de protección personal (EPP), incluyendo protectores para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, piernas, así como ropa protectora y equipos para trabajos en altura. Explica que los EPP deben usarse adecuadamente para reducir riesgos en el trabajo y que la empresa es responsable de proveerlos mientras que los trabajadores deben usarlos y cuidarlos.
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
Este documento presenta la descripción de la asignatura "Enfermería en Salud Ocupacional" que forma parte del plan de estudios de octavo semestre de la carrera de Enfermería. La asignatura es obligatoria y tiene una carga horaria semanal de 2 horas presenciales y 4 horas no presenciales, otorgando un total de 3 créditos. El documento incluye el programa, objetivos, contenidos, metodología y sistema de evaluación de la asignatura, la cual busca enseñar sobre la prevención, protección
Presentacion salud ocupacional responsabilidades y sancionesgolochina
Este documento describe las responsabilidades y sanciones relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Explica que tanto empleadores como empleados tienen obligaciones específicas para garantizar un entorno de trabajo seguro, como exámenes médicos y capacitación, cumplir con normas de seguridad, y usar equipo de protección. También detalla las posibles sanciones para empleadores y empleados si no cumplen con estas responsabilidades, como amonestaciones, multas, cierres temporales o definitivos de la empresa. El objetivo final es promover
El documento presenta un resumen de los 10 capítulos del Decreto 1295 de 1994 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Define conceptos clave como riesgos laborales, accidente de trabajo y enfermedad laboral. Explica que el sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes laborales. Asimismo, establece las entidades que dirigen y administran el sistema de riesgos laborales en el país.
El documento habla sobre accidentes de trabajo. Explica que un accidente de trabajo es un suceso repentino que ocurre por causas o en ocasión del trabajo y que produce una lesión, invalidez o la muerte de un trabajador. También señala que cada año mueren muchas personas a causa de accidentes laborales o por exposición a sustancias químicas en el trabajo.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos:
Este documento presenta un programa de vigilancia epidemiológica para la conservación visual que tiene como objetivo identificar factores de riesgo y desarrollar medidas de prevención y control de enfermedades visuales para los trabajadores de una empresa. El programa consta de dos fases, la primera involucra higiene industrial para evaluar las condiciones ambientales y la segunda comprende exámenes médicos visuales periódicos y el manejo de casos. Se establecen responsabilidades para diferentes roles dentro
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
El documento describe los tipos y usos de equipos de protección personal (EPP), incluyendo protectores para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, piernas, así como ropa protectora y equipos para trabajos en altura. Explica que los EPP deben usarse adecuadamente para reducir riesgos en el trabajo y que la empresa es responsable de proveerlos mientras que los trabajadores deben usarlos y cuidarlos.
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Establece que un centro de trabajo puede ser clasificado en un riesgo diferente si sus actividades y factores de riesgo son claramente distintos de los otros centros de la empresa. También requiere que las ARP realicen investigaciones sobre accidentes laborales mortales y contraten aseguradores para nuevas afiliaciones. Además, exige que las empresas de servicios temporales incluyan a los trabajadores en misión en sus programas de salud ocupacional.
Este documento presenta la descripción de la asignatura "Enfermería en Salud Ocupacional" que forma parte del plan de estudios de octavo semestre de la carrera de Enfermería. La asignatura es obligatoria y tiene una carga horaria semanal de 2 horas presenciales y 4 horas no presenciales, otorgando un total de 3 créditos. El documento incluye el programa, objetivos, contenidos, metodología y sistema de evaluación de la asignatura, la cual busca enseñar sobre la prevención, protección
Presentacion salud ocupacional responsabilidades y sancionesgolochina
Este documento describe las responsabilidades y sanciones relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Explica que tanto empleadores como empleados tienen obligaciones específicas para garantizar un entorno de trabajo seguro, como exámenes médicos y capacitación, cumplir con normas de seguridad, y usar equipo de protección. También detalla las posibles sanciones para empleadores y empleados si no cumplen con estas responsabilidades, como amonestaciones, multas, cierres temporales o definitivos de la empresa. El objetivo final es promover
La importancia descrita en la Nueva Constitución Política del Estado Boliviano del cuidado de la Salud del Trabajador, nos lleva a describir la Medico del Trabajo o Medico Laboral en la empresa boliviana. Obligación de la empresa de contar con Medico, Exámenes Periódicos, Pre Ocupacionales y Retiro
Brochure servicios de SST - Pacific PIR S.A.C.Paolo Espino
Pacific PIR ofrece servicios integrales de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la conformación de comités paritarios, elaboración de matrices de equipos de protección personal, señalización de seguridad, simulacros de emergencia, capacitaciones, y trabaja con diversos sectores como minería, hidrocarburos, electricidad e industria.
Este documento proporciona información sobre los fundamentos básicos para elaborar un Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST), incluyendo definiciones de términos clave, los pasos para realizar un AST, y los roles de los trabajadores, supervisores y gerencia. El objetivo principal de un AST es identificar los riesgos asociados con cada etapa de un trabajo para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1562David Guerrero
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo.
Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.
En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. La meta para marzo de 2013 es un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes vinculados al Sistema de Riesgos Laborales.
En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.
El documento discute los requisitos para la implementación y evaluación continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la ley colombiana. Explica que el decreto 1443 de 2014 exige una revisión anual como mínimo de dicho sistema. También resume los diferentes enfoques para la reducción de riesgos laborales y los elementos que deben incluirse en un efectivo programa de seguridad industrial.
1) El documento presenta lineamientos para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional con el fin de establecer controles necesarios y asegurar que los riesgos sean aceptables. 2) Propone un enfoque sistemático para la valoración de riesgos como parte de la gestión del riesgo liderada por la alta dirección. 3) El propósito es entender los peligros generados en las actividades de una organización y establecer los controles requeridos.
Este documento describe las causas y consecuencias de los accidentes de trabajo. Define los accidentes de trabajo desde los puntos de vista de la seguridad, la medicina y la ley. Explica que los accidentes pueden ser leves, incapacitantes o mortales dependiendo de su gravedad. También describe las teorías sobre las causas de los accidentes, incluidas las causas humanas y técnicas, y cómo la seguridad científica busca identificar y actuar sobre las causas principales para prevenir accidentes.
La demarcación y señalización de áreas de trabajo es indispensable para la seguridad de acuerdo a la legislación, usando líneas amarillas de 10 cm. Se deben demarcar claramente las zonas de circulación, almacenamiento, maquinaria y equipos de acuerdo a los flujos de producción y movimiento de materiales.
Este documento proporciona información sobre accidentes laborales e incapacidades. Explica qué constituye un accidente de trabajo y una enfermedad laboral, y quién es responsable de pagar las incapacidades temporales en cada caso. También analiza varios escenarios para determinar si se trata de un accidente laboral y quién debe asumir el pago de la incapacidad. El objetivo es identificar claramente la diferencia entre un accidente laboral y uno común, y conocer los responsables del pago de incapacidades.
Este documento presenta una infografía sobre los diferentes equipos de protección personal. Brevemente describe 8 tipos principales de equipos de protección, incluyendo protectores auditivos, cascos, guantes, gafas, mascarillas, calzado de seguridad, arneses de seguridad y señalizaciones. El objetivo es proteger la salud y seguridad de los trabajadores en diferentes entornos laborales.
Sistema general de riesgos profesionalesIndependiente
El documento resume el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica los objetivos del sistema, que incluyen la protección de trabajadores contra riesgos laborales y enfermedades profesionales. Detalla las prestaciones como asistencia médica y pagos económicos para trabajadores con accidentes o enfermedades relacionadas al trabajo. También cubre temas como clasificación de empresas, cotizaciones, sanciones para empleadores y trabajadores, y funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales.
El documento habla sobre la importancia de evaluar los factores psicosociales en el trabajo y definir las responsabilidades de los actores sociales para prevenir riesgos. Explica que los factores psicosociales incluyen aspectos laborales como la administración de recursos humanos, comunicación y relaciones; y aspectos extra-laborales e individuales como el tiempo libre, salud y personalidad. Además, indica que los empleadores deben evaluar y monitorear periódicamente estos factores para promover la salud de los trabajadores.
La Ley 1562 de 2012 introdujo cambios en las definiciones relacionadas con riesgos laborales en Colombia, incluyendo cambiar "riesgo profesional" a "riesgo laboral" y "salud ocupacional" a "seguridad y salud en el trabajo". También modificó el nombre del COPASO a CP-SST y amplió la cobertura del sistema para incluir enfermedades psiquiátricas, actividades sindicales, trabajadores independientes de alto riesgo y contratistas con vínculos superiores a un mes. Además, estableció
15 plan prevencion medidas de prevencioncesar saltos
El documento describe los pasos para crear un plan de prevención de riesgos, incluyendo: 1) realizar una evaluación de riesgos, 2) definir objetivos y asignar recursos, 3) desarrollar un programa de actuaciones para eliminar o reducir riesgos, y 4) establecer un programa de seguimiento. El plan debe ser creado con la participación del comité de seguridad y salud y debe implementar medidas para proteger a los trabajadores.
Este documento presenta una guía para las actividades de la Comisión de Seguridad e Higiene. Detalla los objetivos y funciones de la Comisión, que incluyen identificar riesgos, investigar accidentes e implementar medidas preventivas. También describe la constitución e integración de la Comisión, sus integrantes y responsabilidades. Por último, explica el funcionamiento de la Comisión y las actividades que deben realizar el Coordinador y Secretario para garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad.
Este documento describe los tipos de eventos que califican como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la normativa ecuatoriana. Define accidente de trabajo, enfermedad profesional, y establece los plazos que tienen las empresas para reportar estos eventos al IESS. También explica las prestaciones médicas y económicas que otorga el Seguro de Riesgos del Trabajo.
Este documento presenta 3 casos de situaciones problema relacionadas con el sistema de seguridad social en Colombia. En el primer caso se calculan los aportes a salud, pensiones y riesgos laborales de un empleado y su empresa. En el segundo caso se calculan los aportes de una empresa de 200 trabajadores al SENA, ICBF y caja de compensación familiar. En el tercer caso se determinan los aportes de un contratista independiente a salud, pensiones y riesgos laborales.
El documento presenta información sobre conceptos de salud ocupacional. Explica el marco legal de la salud ocupacional en Colombia y define conceptos como riesgo, ambiente de trabajo, factores de riesgo y riesgos profesionales. También describe los elementos, objetivos y actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial que componen un programa de salud ocupacional.
La norma ISO 19011 proporciona orientación sobre los principios y la gestión de programas de auditoría de sistemas de gestión de la calidad y ambiental. Describe los principios éticos, de presentación ecuánime, y de debido cuidado profesional que deben seguir los auditores, así como los principios de independencia y evidencia que subyacen al proceso de auditoría. Un programa de auditoría puede incluir una o más auditorías planificadas para evaluar una organización y su gestión, y la alta dirección es responsable de establecer y gestionar el
Hoy miércoles 19 de junio de 2013 de 9h30 a 14h30 tuvimos al equipo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) ofreciendo una charla informativa sobre los lineamientos del patrono con sus colaboradores bajo la supervisión del IESS.
Este documento presenta las condiciones particulares de un seguro de accidentes personales estudiantiles para los estudiantes de la Universidad Popular del Cesar en Colombia. Detalla los amparos y valores asegurados individuales para accidentes, muerte, incapacidad, gastos médicos y más. También incluye definiciones de los diferentes tipos de cobertura y exclusiones del seguro.
La importancia descrita en la Nueva Constitución Política del Estado Boliviano del cuidado de la Salud del Trabajador, nos lleva a describir la Medico del Trabajo o Medico Laboral en la empresa boliviana. Obligación de la empresa de contar con Medico, Exámenes Periódicos, Pre Ocupacionales y Retiro
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Este documento proporciona información sobre los fundamentos básicos para elaborar un Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST), incluyendo definiciones de términos clave, los pasos para realizar un AST, y los roles de los trabajadores, supervisores y gerencia. El objetivo principal de un AST es identificar los riesgos asociados con cada etapa de un trabajo para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1562David Guerrero
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo.
Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.
En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. La meta para marzo de 2013 es un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes vinculados al Sistema de Riesgos Laborales.
En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.
El documento discute los requisitos para la implementación y evaluación continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la ley colombiana. Explica que el decreto 1443 de 2014 exige una revisión anual como mínimo de dicho sistema. También resume los diferentes enfoques para la reducción de riesgos laborales y los elementos que deben incluirse en un efectivo programa de seguridad industrial.
1) El documento presenta lineamientos para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional con el fin de establecer controles necesarios y asegurar que los riesgos sean aceptables. 2) Propone un enfoque sistemático para la valoración de riesgos como parte de la gestión del riesgo liderada por la alta dirección. 3) El propósito es entender los peligros generados en las actividades de una organización y establecer los controles requeridos.
Este documento describe las causas y consecuencias de los accidentes de trabajo. Define los accidentes de trabajo desde los puntos de vista de la seguridad, la medicina y la ley. Explica que los accidentes pueden ser leves, incapacitantes o mortales dependiendo de su gravedad. También describe las teorías sobre las causas de los accidentes, incluidas las causas humanas y técnicas, y cómo la seguridad científica busca identificar y actuar sobre las causas principales para prevenir accidentes.
La demarcación y señalización de áreas de trabajo es indispensable para la seguridad de acuerdo a la legislación, usando líneas amarillas de 10 cm. Se deben demarcar claramente las zonas de circulación, almacenamiento, maquinaria y equipos de acuerdo a los flujos de producción y movimiento de materiales.
Este documento proporciona información sobre accidentes laborales e incapacidades. Explica qué constituye un accidente de trabajo y una enfermedad laboral, y quién es responsable de pagar las incapacidades temporales en cada caso. También analiza varios escenarios para determinar si se trata de un accidente laboral y quién debe asumir el pago de la incapacidad. El objetivo es identificar claramente la diferencia entre un accidente laboral y uno común, y conocer los responsables del pago de incapacidades.
Este documento presenta una infografía sobre los diferentes equipos de protección personal. Brevemente describe 8 tipos principales de equipos de protección, incluyendo protectores auditivos, cascos, guantes, gafas, mascarillas, calzado de seguridad, arneses de seguridad y señalizaciones. El objetivo es proteger la salud y seguridad de los trabajadores en diferentes entornos laborales.
Sistema general de riesgos profesionalesIndependiente
El documento resume el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Explica los objetivos del sistema, que incluyen la protección de trabajadores contra riesgos laborales y enfermedades profesionales. Detalla las prestaciones como asistencia médica y pagos económicos para trabajadores con accidentes o enfermedades relacionadas al trabajo. También cubre temas como clasificación de empresas, cotizaciones, sanciones para empleadores y trabajadores, y funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales.
El documento habla sobre la importancia de evaluar los factores psicosociales en el trabajo y definir las responsabilidades de los actores sociales para prevenir riesgos. Explica que los factores psicosociales incluyen aspectos laborales como la administración de recursos humanos, comunicación y relaciones; y aspectos extra-laborales e individuales como el tiempo libre, salud y personalidad. Además, indica que los empleadores deben evaluar y monitorear periódicamente estos factores para promover la salud de los trabajadores.
La Ley 1562 de 2012 introdujo cambios en las definiciones relacionadas con riesgos laborales en Colombia, incluyendo cambiar "riesgo profesional" a "riesgo laboral" y "salud ocupacional" a "seguridad y salud en el trabajo". También modificó el nombre del COPASO a CP-SST y amplió la cobertura del sistema para incluir enfermedades psiquiátricas, actividades sindicales, trabajadores independientes de alto riesgo y contratistas con vínculos superiores a un mes. Además, estableció
15 plan prevencion medidas de prevencioncesar saltos
El documento describe los pasos para crear un plan de prevención de riesgos, incluyendo: 1) realizar una evaluación de riesgos, 2) definir objetivos y asignar recursos, 3) desarrollar un programa de actuaciones para eliminar o reducir riesgos, y 4) establecer un programa de seguimiento. El plan debe ser creado con la participación del comité de seguridad y salud y debe implementar medidas para proteger a los trabajadores.
Este documento presenta una guía para las actividades de la Comisión de Seguridad e Higiene. Detalla los objetivos y funciones de la Comisión, que incluyen identificar riesgos, investigar accidentes e implementar medidas preventivas. También describe la constitución e integración de la Comisión, sus integrantes y responsabilidades. Por último, explica el funcionamiento de la Comisión y las actividades que deben realizar el Coordinador y Secretario para garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad.
Este documento describe los tipos de eventos que califican como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la normativa ecuatoriana. Define accidente de trabajo, enfermedad profesional, y establece los plazos que tienen las empresas para reportar estos eventos al IESS. También explica las prestaciones médicas y económicas que otorga el Seguro de Riesgos del Trabajo.
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El documento habla sobre los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, e invalidez y vida que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Estos seguros brindan protección económica y médica a los trabajadores y sus familias en caso de accidentes laborales, enfermedades, maternidad, invalidez o fallecimiento. El IMSS otorga prestaciones como atención médica, pensiones temporales o definitivas, subsidios y apoyos económicos a los asegurados
El documento discute la responsabilidad patronal en diferentes tipos de seguros como enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte. Explica que la responsabilidad patronal se determina cuando el empleador no inscribe al trabajador oportunamente o cuando los pagos de aportes se realizan con retrasos mayores a tres meses. También incluye tablas sobre los porcentajes de responsabilidad patronal según el tiempo de retraso en el pago de aportes.
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Grupo n1-régimen-especial-de-seguro-campesino-2 (1)mariuxisanchez97
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La seguridad social en la ley nº 26790 essaludsofia1902
El documento describe el sistema de seguro social de salud en Perú. Explica que todos los ciudadanos tienen derecho a la protección de la salud y que el estado es responsable de determinar la política nacional de salud. Describe los tipos de asegurados en el sistema, las prestaciones que otorga como atención médica y subsidios para incapacidad temporal, maternidad, lactancia y sepelio.
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Compartimos con uds la agenda IDEPRO del mes de noviembre... para muchos eventos ya nos quedan pocos cupos. Para mayor información y registros escríbenos a: info@idepro.edu.ec
Este documento presenta una introducción a la negociación y el manejo de conflictos. Explica que la negociación es un proceso que involucra comunicación entre partes buscando una solución cuando tienen intereses diferentes. Describe cuatro estilos de negociación y tres teorías sobre la naturaleza de los conflictos. También define tipos de conflictos y explica que el proceso de conflicto generalmente involucra cinco etapas. El documento parece ser una presentación sobre conceptos clave relacionados con la negociación y resolución de conflictos.
La conferencia detalla los conceptos y estrategias clave para lograr un efectivo liderazgo en ventas. Se discuten temas como la diferencia entre liderazgo y ventas, el coaching como metodología, y el liderazgo situacional. El documento concluye que un buen líder de ventas debe apoyar a su equipo, tener un estilo comprometido, planificar acciones y capacitarse constantemente para entregar buenos resultados.
El documento presenta estrategias para establecer buenas prácticas de gestión que conduzcan a un buen clima laboral. En primer lugar, se recomienda medir indicadores como la rotación y el ausentismo del personal. Luego, se debe analizar los resultados de una encuesta de clima y crear un plan de trabajo. Finalmente, al implementar el plan a través de acciones con los empleados y líderes, se lograrán resultados positivos como una mayor motivación del personal y mejor productividad.
El documento presenta un taller sobre habilidades directivas impartido por Valeria Márquez Villegas. El taller cubre temas como procesos de dirección, estilos de dirección, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, administración del tiempo, manejo de estrés y conflictos. El taller también incluye consideraciones en caso de emergencia para la evacuación de manera ordenada y segura.
Sistemas de Gestión de la Calidad, Buenas Prácticas de Higiene y ManufacturaGermán Lynch Navarro
El documento presenta información sobre sistemas de gestión de calidad, prácticas de higiene y manufactura. Incluye consideraciones en caso de emergencia, procesos estratégicos del sistema nacional de calidad del Ecuador, y la importancia de la calidad a través del tiempo. También describe sellos de calidad en Ecuador y conceptos clave como evaluación de la conformidad, defensa del consumidor, y marco legal de la calidad en el país.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
2. CONSIDERACIONES EN CASO DE EMERGENCIA:
En caso de un incendio o sismo, por favor tomar en cuenta
las siguientes reglas:
• Salir en calma.
• Mujeres embarazadas y colaboradores discapacitados
tendrán prioridad en la salida.
• Coordinar con un compañero el apoyo necesario.
• De ser posible mujeres no utilizar tacos para evacuar.
• No lleve consigo ningún material ni objeto.
• Salir en calma con los brazos sobre la cabeza.
• Evacuación en filas cruzadas, no empujarse.
• Salir por la puerta hasta punto de encuentro,
enumerarse.
2
3. INSTITUTO ECUATORIANO DE
SEGURIDAD SOCIAL
3
SUBDIRECCION PROVINCIAL DEL
SEGURO SALUD INDIVIDUAL Y
FAMILIAR GUAYAS
RESPONSABILIDAD PATRONAL
4. 4
CI 10 08 DE DICIEMBRE DE 1998
08DE ENERO DEL 2007
CD 148 09 DE ENERO DEL 2007
22 DE DIC DEL 2009
CD 298 23 DE DIC DEL 2009
ACTUALIDAD
RESPONSABILIDAD PATRONAL
5. RESPONSABILIDAD PATRONAL
5
•EMPLEADORES ,VOLUNTARIOS Y
CONTRATANTES DEL SEGURO TIENEN LA
OBLIGACION DE PAGAR LOS APORTES HASTA
EL 15 DE CADA MES
• FINES DE SEMANA / FERIADOS / FUERZA
MAYOR /
•SE PAGARA EL PRIMER DIA HABIL
8. 8
RESPONSABILIDAD PATRONAL
• A) Los tres (3) meses de aportación inmediatamente
anteriores a la fecha de la atención médica, atención
prenatal, o del parto, según el caso, hubieren sido
cancelados extemporáneamente en un solo pago
9. 9
RESPONSABILIDAD PATRONAL
• B) empleador no hubiere inscrito al trabajador y/o el
empleador o el contratante del seguro se encontrare en
mora del pago de aportes al momento de la atención
médica, atención prenatal o del parto
10. 10
RESPONSABILIDAD PATRONAL
• C) El pago de los aportes correspondiente al mes del
siniestro se realiza extemporaneamente
• En los casos de asegurados que reciban asistencia
médica o de maternidad dentro del período de protección,
habrá responsabilidad patronal cuando cualquiera de los
seis (6) meses de aportación inmediatamente anteriores
a la fecha de cese se encuentre en mora. (impagos)
11. 11
RESPONSABILIDAD PATRONAL
Art. 6.- La cuantía de la sanción por
responsabilidad patronal para los casos de
enfermedad y maternidad será igual al costo total
de la prestación, desde su inicio, calculada según
el tarifario del IESS con un recargo del diez por
ciento (10%).
12. 12
RESPONSABILIDAD PATRONAL
DISPOSICION GENERAL DECIMOPRIMERA:
La cuantía mínima de responsabilidad patronal por
cada prestación, que incluye según el caso,
consultas, hospitalización, exámenes de diagnostico,
medicinas y otro será igual al 50% de un salario
básico unificado mínimo del trabajador en general,
vigente a la fecha de liquidación definitiva.
13. 13
CALIFICACION DE DERECHO
SUJETOS DE PROTECCION: Se encuentran
protegidos por el Seguro General de Salud Individual y
Familiar, los afiliados Activos de régimen obligatorio y
afiliados de régimen voluntario, pensionistas de
invalidez vejez, viudedad y de incapacidad permanente
y parcial, total y absoluta de riesgos de trabajo; hijos de
afiliados y pensionistas de montepío por orfandad hasta
los 18 años de edad; y, otros beneficiarios que con el
sustento normativo y de financiamiento, se incorporen a
la cobertura del sistema,
14. 14
CALIFICACION DE DERECHO
TIEMPOS DE ESPERA PARA CONTINGENCIA
DE ENFERMEDAD:
Tendrán derecho a las prestaciones del Seguro
General de Salud por contingencia de
enfermedad, todos los afiliados que acrediten
por lo menos 3 aportaciones
continuas, inmediatamente anteriores a la fecha
de la enfermedad,
15. 15
CALIFICACION DE DERECHO
TIEMPOS DE ESPERA PARA
CONTINGENCIA DE ENFERMEDAD:
(TIEMPO PARCIAL)
El afiliado al IESS como trabajador contratado
a tiempo parcial accederá a las prestaciones
de enfermedad cuando tenga al menos 3
registros continuos anteriores a la enfermedad
16. 16
CALIFICACION DE DERECHO
TIEMPOS DE ESPERA PARA CONTINGENCIA
DE MATERNIDAD:
Tendrán derecho a las prestaciones del Seguro
General de Salud por contingencia de
Maternidad, todas los afiliadas que acrediten por
lo menos 12 meses de aportaciones continuas,
inmediatamente anteriores a la fecha del parto,
17. 17
CALIFICACION DE DERECHO
TIEMPOS DE ESPERA PARA
CONTINGENCIA DE MATERNIDAD:
(TIEMPO PARCIAL)
El afiliada al IESS como trabajadora contratada
a tiempo parcial accederá a las prestaciones
de maternidad cuando tenga al menos 12
registros continuos de aportación anteriores al
parto
18. 18
CALIFICACION DE DERECHO
No se exigirá tiempo de espera para contingencias
de enfermedad a los pensionistas de
vejez, invalidez, de incapacidad permanente
parcial, total o absoluta de riesgos de
trabajo, pensionistas de viudedad o pensionistas
de orfandad hasta los 18 años de edad, en goce
de pensiones,
El derecho a las prestaciones de salud del hijo del
afiliado o afiliada hasta los dieciocho años de
edad, se generan en las mismas condiciones del
derecho de su padre o madre afiliado
19. 19
CALIFICACION DE DERECHO
TIEMPO DE PROTECCION:
El afiliado obligado o voluntario que dejara de
aportar, conservara su derecho a las prestaciones
del Seguro General de Salud para contingencias
de enfermedad y maternidad hasta dos meses
posteriores al cesa de sus aportaciones
20. 20
CALIFICACION DE DERECHO
RECUPERACION DE DERECHO:
El afiliado obligado o voluntario, que habiendo
adquirido derecho a las prestaciones de salud,
dejare de aportar por mas de dos meses,
recuperará el derecho a las mismas cuando luego
del reintegro acredite al menos un mes de
aportación, independientemente de la fecha de
cese.
21. 21
CALIFICACION DE DERECHO
Los pensionistas de Invalidez y Vejez del
Seguro General y los Pensionistas de
Incapacidad Permanente y Absoluta de Riesgos
del trabajo, podrán acceder a la atención de
salud de su o sus hijos menores de dieciocho
años de edad, con el financiamiento del 3,41%
de su pensión o renta mensual por la protección
en salud, de uno o mas hijos menores de
dieciocho años, previa solicitud al IESS
22. 22
CONYUGUES
NORMAS PARA LA EXTENCION DE
COBERTURA DE LAS PRESTACIONES DE
SALUD A CONYUGUES
Todo afiliada o afiliado que manifieste su voluntad
expresa, podrá acogerse a la extensión de la
cobertura de servicios de salud a favor de su
conyugue o conviviente con derecho, de acuerdo
con los requisitos y condiciones que señalan la ley
de Seguridad Social y la normativa interna del
IESS
23. 23
CONYUGUES
Dicha cobertura será financiada con el aporte
del afiliado/a que habiendo manifestado su
voluntad de adherirse a la cobertura, acepte el
pago de la prima del 4,15% calculada sobre la
materia gravada y adicional a la prima de salud
del afiliado/a
24. 24
CONYUGUES
Con esta prima, conyugues de afiliado/a, o su
conviviente con derecho serán beneficiarios de
acciones integrales de fomento y promoción de la
salud, prevención, diagnostico y tratamiento de
enfermedades no profesionales, recuperación y
rehabilitación de la salud individual y de cobertura por
maternidad que comprende la protección del
embarazo, parto,
No se adquiere derecho a prestaciones económicas