Administracion de sueldos y salarios
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Este documento habla sobre la administración de sueldos y salarios. Explica que un sueldo es la retribución de un empleado de confianza, mientras que un salario se refiere a la retribución de un empleado sindicalizado. Además, destaca la importancia de una remuneración adecuada y justa para lograr un buen clima organizacional y motivar el desempeño. Finalmente, enumera varios objetivos que deben considerarse para realizar un análisis sistemático de la remuneración.
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El documento resume los aspectos más resaltantes de la administración de sueldos y salarios en tres oraciones. Explica que la compensación incluye el sueldo y otros elementos como bonos. También destaca la importancia de un buen manejo del tabulador de sueldos y la aplicación de manuales de cargos, los cuales dan satisfacción al trabajador y hacen su labor más placentera.
Unidad nº ii sueldo salario
El documento define los conceptos de sueldo y salario, y explica sus diferencias. También clasifica los salarios de diferentes maneras como por el medio de pago (en efectivo, en especie o mixto), por su capacidad adquisitiva (nominal o real), por sus límites (mínimo o máximo), y por la forma de pago (por unidad de tiempo o por obra). Además, analiza la importancia del salario para las organizaciones y los trabajadores.
Administración de sueldos y salarios
Este documento presenta diferentes teorías y conceptos relacionados con los salarios. Explica que el salario y el sueldo se definen como la retribución que recibe un trabajador a cambio de su servicio. Luego describe varias teorías como la de la oferta y la demanda, la subsistencia, el fondo de salarios y la productividad marginal. Finalmente, detalla métodos para valorar cargos y diseñar estructuras salariales como la jerarquización y asignación de puntos.
Administración de sueldos y salarios
El documento presenta una serie de conceptos relacionados con los salarios, incluyendo las definiciones de salario y sueldo, el salario nominal vs real, y varias teorías económicas sobre la determinación de los salarios como la teoría de la oferta y demanda, la teoría de la subsistencia y la teoría del fondo de salarios. También explica el proceso de valoración y estructuración salarial para establecer el valor relativo de cada puesto de trabajo en una organización.
Ensayo del salario
El documento define el salario como cualquier remuneración que recibe un trabajador por la prestación de su servicio. Explica que existen diferentes tipos de salarios como el salario por unidad de tiempo, por obra determinada, a destajo, por tarea o por comisión. Además, diferencia el salario del sueldo indicando que el salario se paga normalmente de forma semanal para trabajos manuales, mientras que el sueldo se paga quincenal o mensualmente para trabajos que requieren más esfuerzo intelectual.
EL SALARIO Y SUS DISTINTAS FORMAS DE PAGO
El presente trabajo nos ayudara a conocer como esta expresado el salario dentro del sistema capitalista la cual a mas de ser una expresión monetaria del valor (del precio) de la fuerza de trabajo vendida por el obrero asalariado,es un exponente de las relaciones de explotación a que los capitalistas someten a los obreros, ya que después de trabajar cierto tiempo en una empresa, el obrero recibe del capitalista una determinada suma de dinero en calidad de salario. Aparentemente, al obrero se le paga todo el trabajo y el salario es el precio de su trabajo. Pero, como quiera que el trabajo, fuente de todo valor, no posee valor, tampoco puede tener precio. Lo que se paga en forma de salario no es toda la jornada, sino únicamente la parte en que se reproduce lo equivalente al valor de la fuerza de trabajo; durante la otra parte, no pagada, de la jornada de trabajo, el proletario crea la plusvalía, de la que se apropie el capitalista. El valor de la fuerza de trabajo es determinado por el de los medios de vida indispensables para la subsistencia del obrero y de los miembros de su familia, para la reproducción de la fuerza de trabajo. En su afán de obtener beneficios, los capitalistas procuran disminuir el salario por debajo del valor de la fuerza de trabajo. Esta diferencia entre el valor y el precio de la fuerza de trabajo constituye una fuente adicional de ganancia capitalista. En la sociedad capitalista existen dos formas principales de salario: por tiempo y a destajo. El salario por tiempo se paga con arreglo al tiempo en que funciona la fuerza de trabajo (hora, día, semana): ofrece al capitalista amplias posibilidades para aumentar el grado de explotación alargando la jornada laboral. En los casos en que los capitalistas acceden a reducir esta jornada disminuyen correspondientemente el salario y aumentan la intensidad del trabajo de los obreros. Con el salario a destajo (por piezas) el valor de la fuerza de trabajo se paga en dependencia de la cantidad y de la calidad de los artículos elaborados o de las operaciones de producción ejecutadas. Esta forma de salario disimula en mayor medida que el salario por tiempo la explotación de los obreros. Aparentemente, el obrero vende al capitalista los productos de su trabajo. En realidad, sin embargo, el capitalista se apropia gratuitamente de parte del nuevo valor, como plusvalía. En distintos períodos alcanza mayor difusión una u otra forma salarial, en dependencia de las ventajas que proporcionan a los capitalistas. En el capitalismo moderno, cuando se emplean en gran escala novísimas máquinas y dispositivos automáticos, cuando se borran las diferencias individuales en el trabajo de los obreros, se aplica cada vez más el tipo de salario por tiempo. Lo característico de las condiciones actuales estriba en que se establecen algunos nuevos sistemas de salarios (variantes de las formas del salario por tiempo y a destajo), tendientes a aumentar más aun la explotación de los obreros inte
Antecedentes de sueldos y salarios
El documento habla sobre los antecedentes de los sueldos y salarios. Explica que el salario se paga por hora o día aunque se liquide semanalmente, mientras que el sueldo se paga por mes o quincena. Además, define el salario y sueldo como la retribución que recibe una persona a cambio de un servicio prestado mediante su trabajo. Por último, señala que el salario se compone de una parte fija y otra variable que depende de factores personales, laborales y de la empresa.
5 Exposicion Rrhh 050609 Lista
El documento presenta los puntos a exponer sobre la administración de la compensación y remuneración, incluyendo conceptos como compensación, objetivos de la compensación, consecuencias de la falta de satisfacción, características y formas de pago de la remuneración. También aborda temas como sueldos, salarios, factores que inciden en la fijación de salarios e incentivos.
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La evolución de las compensaciones laborales se remonta a hace más de 4,000 años cuando el Código de Hammurabi estableció leyes para regular los salarios en Mesopotamia. A través de los siglos, las formas de compensación han incluido trigo, sal, alimentos, y en el siglo XIX el salario en efectivo se estableció como la norma durante la Revolución Industrial. En la actualidad, las leyes laborales en la mayoría de países regulan el salario mínimo, beneficios y otros tipos de compensación para los trabaj
El salario
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Los Salarios
Este documento trata sobre la función pública y privada, así como la oferta y demanda de trabajo técnico y especializado en Venezuela. Explica que las agencias de empleo ayudan a trabajadores a encontrar trabajo y a empleadores a cubrir ofertas. También compara los salarios entre trabajadores públicos y privados, señalando que los salarios públicos no se fijan en base a la productividad como en el sector privado. Finalmente, resume los principios de que los salarios deben satisfacer las necesidades de los trabajadores y estar ligados al rendim
Compensaciones salariales
Un trabajo sobre las compensaciones salariales, beneficios economicos segun LOTT 2013 y otras cosas mas conexos a este tema.
Salario concepto e importancia
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El salario
Este documento define el concepto de salario y explica su origen etimológico. Brevemente describe cómo el salario surgió como forma de pago a los soldados romanos con sal. Luego presenta definiciones legales de salario y discute las características, formas de estipulación y obligaciones relacionadas con el pago del salario. Finalmente, analiza aspectos como el salario mínimo, su fijación por el Consejo Nacional del Salario Mínimo y las obligaciones patronales ante dicho consejo.
Salario
Este documento define y explica los diferentes tipos de salarios que existen según la legislación laboral colombiana. Explica que el salario es la obligación básica del empleador y que incluye la remuneración ordinaria así como primas, bonificaciones y valor del trabajo extra. También define el salario mínimo, básico e integral y explica que los pagos por gastos de representación y elementos de trabajo no constituyen salario. Finalmente, detalla que el salario puede ser en dinero o en especie, ordinario o extraordinario, fijo o variable, y nominal o
Diapositivas del salario
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Sueldos y salarios carolina vera
Este documento resume los conceptos clave de sueldos y salarios. Define salario como la remuneración que recibe un trabajador por sus servicios, incluyendo comisiones, primas y bonos. Explica los tipos de salarios como salario por unidad de tiempo, obra o tarea. También describe características como ser periódico, individual y poder presupuestarse. Por último, presenta un caso práctico sobre calcular las horas y el salario semanal de un empleado.
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El salario
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Ejemplo de salario
Este documento describe diferentes tipos de salarios: salario por unidad de tiempo (pagado por día, semana, etc. dependiendo del tiempo trabajado), salario por unidad de obra (pagado por cantidad de trabajo completado independientemente del tiempo), salario por comisión (pagado como porcentaje de ventas realizadas), y salario a precio alzado (pagado por adelantado por un trabajo acordado).
Expo final adm. 2 salarios y sueldos
El documento habla sobre salarios, sueldos y prestaciones laborales en México. Explica que el salario es la retribución que recibe un trabajador por sus servicios y se integra con diversas prestaciones. También define el salario mínimo, los tipos de salarios, y las leyes e instituciones como el IMSS e INFONAVIT que regulan las prestaciones de los trabajadores.
Administracion de sueldos y salarios
Este documento trata sobre la administración de sueldos y salarios. Define la remuneración como la recompensa pecuniaria que recibe una persona por prestar servicios a una empresa. Explica que el sueldo busca no solo recompensar el trabajo, sino también facilitar la vida de los empleados, mientras que el salario son pagos recibidos de forma mensual o quincenal. Además, señala que los beneficios sociales como becas, prestaciones y seguros son formas indirectas de compensación que complementan el paquete ofrecido al personal
Salario
Este documento resume las teorías y características del salario como remuneración del trabajo. Explica que el salario deriva etimológicamente del pago en sal a los soldados en el antiguo Egipto. Define el salario y resume cuatro teorías sobre su determinación: de los ingresos, de Marx, de la oferta y demanda. Describe características del salario como su estipulación en el contrato y fundamentos legales en la Ley Orgánica del Trabajo venezolana.
Sueldos y salarios
El documento describe las diferencias entre sueldos y salarios, así como los procesos y sistemas involucrados en la administración de sueldos y salarios en las empresas. Explica que un sueldo es una cantidad fija pagada periódicamente mientras que un salario depende de la cantidad de tiempo trabajado. También cubre temas como la importancia de establecer salarios equitativos, adecuados y balanceados, y los derechos y obligaciones de empleados y empleadores en relación con los salarios.
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El salario en Guatemala
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Manual de puestos y salarios
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Unidad 2
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- 2. Se habla de "sueldos" cuando es la retribución que recibe el empleado de confianza. La diferencia está principalmente cuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza, y cuando se elabora y paga la nomina de personal sindicalizado, se habla de "salarios”. La única diferencia que se evidencia es de carácter social. ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS Es el valor que se le retribuye a los empleados, para sus compañeros de trabajo, su familias y la sociedad. Es lo que determina su nivel de vida, y su ingreso relativo determina la condición, prestigio y mérito. Es fá c il e nte nd e r q ue una re m une ra c ió n a d e c ua d a y jus ta , e s un m o tiv a nte p a ra lo g ra r un c lim a o rg a niz a c io na l a d e c ua d o . • Salario mínimo. •Salario del puesto. •El pago del mérito al trabajador en su puesto. •El pago a la productividad o eficacia. •Adquisición de personal calificado. •Retener empleados actuales. •Garantizar la igualdad. •Alentar el desempeño adecuado. •Controlar los costos. •Cumplir con las disposiciones legales. • Mejorar la eficiencia administrativa. IMPORTANCIA OBJETIVOS Para realizar un análisis sistemático de remuneración adecuada se deben tomar en cuenta los siguientes elementos: