La productividad laboral se refiere a la relación entre las metas alcanzadas y el tiempo necesario para lograrlas. Depende de factores como la satisfacción laboral, el clima organizacional y el ambiente de trabajo. Para aumentar la productividad es necesario mejorar la educación, capacitación y tecnología de los trabajadores, y organizar correctamente cada puesto de trabajo.

1. Productividad Laboral
La productividad de los empleados es consecuencia
del rendimiento laboral que es la relación entre
objetivos, metas o tareas alcanzadas y el tiempo que
se ha necesitado para lograrlo.
Trabajador
Es una medida de eficiencia de una persona,
máquina, factoría, sistema, etc. en la conversión
de los insumos en productos útiles.
La productividad depende de otros aspectos, que
inciden en el rendimiento individual como la
satisfacción, el clima organizacional, el
reconocimiento o el ambiente de trabajo.
Para aumentar la productividad laboral es
necesaria una mejor educación, capacitación y
mayor tecnología.
Elevar la productividad del trabajo significa
economizar trabajo vivo y trabajo social, reducir el
tiempo socialmente necesario para producir la
unidad de mercancía, rebajar su valor.
La productividad del trabajo puede medirse de varias
maneras, aunque habitualmente se mide como el
producto interior bruto a precios constantes, dividido
bien por el empleo total, o bien por el total de horas
trabajadas.
Para conseguir una productividad de los empleados
más elevada requiere de un cambio de mentalidad y
una correcta organización de cada puesto.