Oscar Ayala Arana es un economista y consultor de negocios colombiano con amplia experiencia en gestión estratégica, excelencia organizacional, innovación, liderazgo, coaching y gestión del cambio. Ofrece servicios de consultoría a través de su empresa Oscar Ayala Arana & Asociados para ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos de negocios.

1. Oscar Ayala Arana
Economista – Consultor de Negocios
Oscar Ayala Arana & Asociados
Servicios Profesionales de Consultoría Integral - Excelencia en Negocios

2. Oscar en Síntesis
• Colombiano, nacido en Cali, casado y con dos
hijos. Bachiller del Colegio Pío XII de Cali,
Colombia y el EHS en Eldora, Iowa, EE.UU.
Habla muy bien español e inglés, es fluente
en portugués y tiene nociones de francés.
• Economista de la U. de San Buenaventura de
Cali con estudios de postgrado y
especialización en instituciones de educación
formal en Colombia, EE.UU. y Brasil y
aprendizajes complementarios en educación
no formal.
• Participó durante 7 años en actividades de
Liderazgo y Cooperación internacional en
numerosos países como miembro y directivo
de AIESEC International, del cual es Miembro
Senior Internacional. Es alumnus actual de
esa organización a nivel global, regional y
nacional.
• 37 años desarrollando competencias
medulares
en
liderazgo y
gestión,
particularmente en procesos de desarrollo y
excelencia organizacional, planeación estraté-
gica y calidad total. Amplia experiencia
en gestión de innovación sustentable y
generación de compromiso.
• Tiene experiencia en desarrollo de negocios
comerciales y en mercadeo de productos
médicos y de consumo masivo.
• Posee experiencia en la construcción,
capacitación y desarrollo de equipos de alto
desempeño centrados en objetivos, metas,
valores y criterios éticos.
• Tiene
amplia
trayectoria
liderando
programas internacionales de Inteligencia
Emocional, Gestión del Cambio, Motivación
y Compromiso, Auto Observación, Auto
Conocimiento y Auto Gestión.
• Oscar y su equipo participan en la
construcción de un mundo y una sociedad
que anticipan serán cada vez más
interactuantes. Consideran que las mejores
organizaciones están llamadas a ser las
guías de la evolución humana y desean
contribuir en este proceso.

3. Portafolio de Servicios
Servicios de Consultoría, Asesoría Integral, Coaching
y Capacitación que apoyen a la Organización en crear,
cimentar o reforzar su cultura organizacional, apoyar
sus competencias en áreas claves y alcanzar con
excelencia sus objetivos de negocios.

4. Portafolio de Servicios
Servicios de Consultoría, Asesoría Integral, Coaching y Capacitación
1
Gestión Estratégica de Negocios
Direccionamiento y apoyo al
proceso medular usado para definir
y actualizar la dirección estratégica
de los negocios, incluyendo el
alineamiento organizacional para
conseguir objetivos y metas
deseadas:
- Pensamiento Estratégico y
Prospectiva de Negocios
- Análisis DOFA / FCE
- Plan de Desarrollo (S. Hoshin Kanri
- OGSM)
- Mapa de Ruta Estratégica
(RoadMap)
2
Excelencia en Negocios: Gestión
de Calidad Total - TQM
Apoyo a la organización en mejorar
su
competitividad
creando,
cimentando o reforzando la Gestión
de Calidad Total y su Sistema de
Gestión por Procesos e Indicadores
de negocios.
- Construcción de una Organización
Excelente
- Gerencia por Sistemas y Procesos
- Gestión por Indicadores
- Implementación del Modelo TQM
en la Organización
- Mejoramiento Continuo
- Técnicas de Autoevaluación e
Identificación de Oportunidades
- Desarrollo de Proyectos de Mejora

5. Portafolio de Servicios
Servicios de Consultoría, Asesoría Integral, Coaching y Capacitación
3
Gestión de Innovación
Organizacional
Apoyar la creación o la aplicación de
principios y herramientas para acelerar el crecimiento y la diversificación
de los negocios mientras se estimula
y aprovecha la participación y la
creatividad de los empleados.
- Pensamiento Estratégico y
Despliegue de Innovación
- Generación de Ideas, Iniciativas y
Proyectos innovadores
- Modelo de Innovación Sustentable
4
Coaching en Competencias de
Liderazgo y Éxito Personal y
Profesional
Experiencias colectivas o “uno a
uno” adelantadas con líderes y
actores claves de la organización que
persiguen mejorar sensiblemente el
ejercicio de competencias y comportamientos clave con el fin de lograr
óptimos resultados personales y
organizacionales.
- Coaching personal para mejorar
las capacidades personales y
profesionales
- Análisis y apalancamiento de
Competencias
- Resolución de Conflictos
- Establecimiento o Análisis de Plan
de Vida
- Procesos de Outplacement

6. Portafolio de Servicios (Cont.)
Servicios de Consultoría, Asesoría Integral, Coaching y Capacitación
5
Gestión del Cambio
Apoyar a la organización y sus asociados en procesos sustanciales de cambio tales como Redireccionamientos
Operacionales, Fusiones, Adquisi ciones, Cambios de Plataformas Operativas, etc.
- Gerencia de Públicos involucrados
- Gerencia del Riesgo
- Comunicaciones
- Educación y entrenamiento
- Team Building
- Diseño Organizacional
- Logística
- Proceso para mejorar los procesos
6
Gestión por Principios y Valores –
Direccionamiento Etico de Negocios
Apoyar a la organización y sus asociados en el diseño, ajuste o redireccionamiento de su sistema de valores y/o
su modelo de direccionamiento ético.
- Alineamiento organizacional
- alrededor de Visión, Misión,
Principios y Valores
- Medición de Alineamiento y Clima
Organizacional
- Liderazgo Centrado en Principios
- Efectividad Personal
- Efectividad Interpersonal
- Efectividad Gerencial
- Efectividad Organizacional
- De la Efectividad a la Excelencia

7. Portafolio de Servicios (Cont.)
Servicios de Consultoría, Asesoría Integral, Coaching y Capacitación
7
Inteligencia Emocional, Auto
observación, Auto conocimiento
y Auto gestión
Análisis y refuerzo de competencias
esenciales para aumentar los coeficientes de Inteligencia Emocional de líderes
y empleados y asegurar que ejercitan
sus competencias de liderazgo y logran
sus objetivos de negocios.
- Inteligencia Emocional y Competencias
Personales
- La Auto-observación
- Estilos de Personalidad
- Técnicas de Auto-conocimiento y Autogerenciamiento
- Plan de Desarrollo Personal
- Plan de Desarrollo Profesional
8
Generación de Compromiso y
Entusiasmo en el ámbito laboral
Diseño o mejora de procesos, estrategias e indicadores orientados a
mejorar el nivel de desempeño y
reforzar un ambiente de trabajo
diverso, inclusivo, innovador y
motivador.
Compromiso y Responsabilidad con
los Resultados esperados
- Gestión de Equipos de Alto
Desempeño
- Validación de Competencias Clave
- Herramientas Gerenciales
-

8. Principales Clientes
J&J Consumer Andean Hub
J&J de México S.A. de CV
Grupo Manuelita
Grupo Multisectorial
A1 Entregas S.A.S.
Spataro Napoli
Genus Global
Sucroal S.A.
Corporación LID
Hanna Instruments
Oscar Ayala Arana & Asociados
Servicios Profesionales de Consultoría Integral - Excelencia en Negocios
Cel. (57) 312 774 4506 e-mail oscaruro@gmail.com
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