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CONFLICTOS EN
EQUIPOS DE TRABAJO
“El conflicto y los equipos de trabajo”
Actividad 2 Unidad 3.
Análisis de las alianzas productivas
Asesor: Jorge Rodríguez Gallegos
Andrea Lizbeth García Martínez.
ID: 216273031
Lic. Administración de las Organizaciones
Tepatitlán de Morelos Jalisco, A 09 Octubre del 2017
¿Qué es un conflicto?
• Es una manifestación de intereses opuestos en forma de
disputa, donde dos o mas personas tienen intereses o
ideas contrapuestas.
Tipos de Conflictos:
•Unilateral: Una persona que tiene una queja o disputa con
otras.
•Bilateral: Dos partes que quieren algo, cada una de la otra.
•Multilateral: Un grupo de varias personas que se
encuentra fracturado a través del conflicto
LOS CONFLICTOS PERMITEN
TRANSFORMAR Y RESOLVER
PROBLEMAS
Actitudes adoptadas en un conflicto
Pueden existir personas agresivas, o
autoritarias dentro de un conflicto,
aunque también existen personas
pacificas alegres o carismáticas que
buscan la resolución de conflictos.
Es necesario primero mantener la calma
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hablando con claridad y resolviendo los
problemas a tiempo. Donde se trabaje
armoniosamente en todas las
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Manejo de conflictos
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problema- Analizar el
problema para transformarlo
constructivamente.
2. Comunicación Efectiva.
Mostrar coherencia en los
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3. Negociación colaborativa.
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BIBLIOGRAFÍA
* Concepto.de. (2017). ¿Qué es Conflicto? - Definición y Concepto. [online] Available at:
http://concepto.de/conflicto/ [Accessed 10 Oct. 2017].
* YouTube. (2017). EQUIPOS DE TRABAJO: tema CONFLICTOS. [online] Available at:
https://www.youtube.com/watch?v=dhvv88Z7SaM [Accessed 10 Oct. 2017].
* YouTube. (2017). MANEJO DE CONFLICTOS 2016. [online] Available at:
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Resoluciòn de Conflictos

  • 2. “El conflicto y los equipos de trabajo” Actividad 2 Unidad 3. Análisis de las alianzas productivas Asesor: Jorge Rodríguez Gallegos Andrea Lizbeth García Martínez. ID: 216273031 Lic. Administración de las Organizaciones Tepatitlán de Morelos Jalisco, A 09 Octubre del 2017
  • 3. ¿Qué es un conflicto? • Es una manifestación de intereses opuestos en forma de disputa, donde dos o mas personas tienen intereses o ideas contrapuestas. Tipos de Conflictos: •Unilateral: Una persona que tiene una queja o disputa con otras. •Bilateral: Dos partes que quieren algo, cada una de la otra. •Multilateral: Un grupo de varias personas que se encuentra fracturado a través del conflicto
  • 4. LOS CONFLICTOS PERMITEN TRANSFORMAR Y RESOLVER PROBLEMAS
  • 5. Actitudes adoptadas en un conflicto Pueden existir personas agresivas, o autoritarias dentro de un conflicto, aunque también existen personas pacificas alegres o carismáticas que buscan la resolución de conflictos. Es necesario primero mantener la calma y tener una buena coordinación, hablando con claridad y resolviendo los problemas a tiempo. Donde se trabaje armoniosamente en todas las actividades presentadas.
  • 6. Manejo de conflictos 1. Separar las personas del problema- Analizar el problema para transformarlo constructivamente. 2. Comunicación Efectiva. Mostrar coherencia en los canales de comunicación 3. Negociación colaborativa. Buscar la mejor solución
  • 7. BIBLIOGRAFÍA * Concepto.de. (2017). ¿Qué es Conflicto? - Definición y Concepto. [online] Available at: http://concepto.de/conflicto/ [Accessed 10 Oct. 2017]. * YouTube. (2017). EQUIPOS DE TRABAJO: tema CONFLICTOS. [online] Available at: https://www.youtube.com/watch?v=dhvv88Z7SaM [Accessed 10 Oct. 2017]. * YouTube. (2017). MANEJO DE CONFLICTOS 2016. [online] Available at: https://www.youtube.com/watch?v=PFszvFwYghA [Accessed 10 Oct. 2017].