El documento describe las Teorías X, Y y Z sobre la gestión de recursos humanos. La Teoría X supone que los trabajadores son perezosos y evitan el trabajo, mientras que la Teoría Y considera que los trabajadores son creativos y buscan responsabilidades. La Teoría Z propuesta por William Ouchi se basa en las prácticas de gestión japonesas que crean un fuerte sentido de pertenencia entre la empresa y los empleados.

1. Seguridad Informática
CARRERA DE INGENIERIA EN
INFORMATICA
Capítulo 2: Excelencia a través de las personas
Teorías X, Y, Z

2. Capítulo 2: Excelencia a través de las personas
Teorías X, Y, Z
TEORIAS X , Y
El creador de las Teorías X e Y, Douglas
McGregor, es uno de los personajes más
influyentes de todos los tiempos en gestión
de recursos humanos. Sus enseñanzas
tienen aún hoy bastante aplicación a pesar
de haber soportado el peso de más de
cuatro décadas de teorías y modelos
gerenciales. McGregor en su obra El lado
humano de las organizaciones (1960)
describe dos formas de pensamiento en los
directivos a las que denominó "Teoría X" y
"Teoría Y". Son dos teorías contrapuestas de
dirección; en la primera, los directivos
consideran que los trabajadores sólo actúan
bajo amenazas, y en la segunda, los
directivos se basan en el principio de que la
gente quiere y necesita trabajar.
Douglas McGregor (1906 - 1964),
economista de Estados Unidos. Su
libro El lado Humano de las
organizaciones, escrito en 1960, tuvo
una profunda influencia sobre las
prácticas de la educación. En el libro,
identificó un camino de crear un entorno
en el que los empleados se sienten
motivados a través de la dirección de
referencia, y el control o la integración y
el autocontrol, que él llamó la Teoría X
y Teoría Y, respectivamente.

3. Capítulo 2: Excelencia a través de las personas
Teorías X, Y, Z
La teoría X presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y
con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa
que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la
seguridad, prefieren evitar responsabilidades, y necesitan ser dirigidos. Y
considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe
presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensar
económicamente.

4. Capítulo 2: Excelencia a través de las personas
Teorías X, Y, Z
Teoría Y por el contrario, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más
importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas,
dinámicas y flexibles. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores:
- La inversión de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como el descanso y el
juego.
- Las personas ejercen autodirección y autocontrol al servicio de objetivos con los que se
sienten comprometidos.
- El grado de compromiso con los objetivos se da en proporción con la magnitud de las
recompensas que se asocian con sus logros.
- Los seres humanos aprenden a aceptar y a buscar responsabilidades.
- Capacidad de las personas de ejercer un grado elevado de imaginación y creatividad en la
solución de problemas.
- En las condiciones de la vida industrial moderna solo se utiliza de forma parcial las
potencialidades de los seres humanos.
Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe:
- Considerar al individuo maduro y responsable.
- Considerar que el trabajador ejercerá un estilo de dirección participativo, democrático,
basado en la autodirección y autocontrol y con escaso control externo.

5. Capítulo 2: Excelencia a través de las personas
Teorías X, Y, Z
¿Qué teoría es más
acertada?
Aunque la Teoría X,
está todavía extendida
por muchos directivos,
se considera una forma
de pensar obsoleta.
McGregor propone la
adopción de la Teoría
Y para aumentar
la motivación de los
empleados.

6. Capítulo 2: Excelencia a través de las personas
Teorías X, Y, Z
La "teoría Z" también
llamada "método japonés", es
una teoría administrativa
desarrollada por William Ouchi
, quien, al igual que McGregor
al constatar su teoría Y a una
teoría X, la contrastaron con
una "teoría A".
Básicamente Ouchi considera
que hay tres tipos de empresa,
la del tipo A que asimiló a las
empresas americanas, las del
tipo J que asimiló a las firmas
japonesas y las de tipo Z que
tienen una nueva cultura, la
cultura Z. Esta nueva cultura
Z está llena de características
poco aplicadas en las
empresas de occidente de la
época y más bien recoge
ciertas características
comunes a las de las
compañías japonesas.
Pero ¿por qué esta áurea de comprensión tan filial
entre empresa y empleados? porque Ouchi considera
firmemente que un empleo es más que eso, es la parte
estructural de la vida de los empleados, es lo que les
permite vivir donde viven, comer lo que comen, vestir lo que
visten, define sus años de vejez..., entonces, si este
empleo es desarrollado de forma total dentro de
una organización (como ocurre en la teoría Z),
la persona se integra a ella y crea un sentido de
pertenencia que la lleva a dar todo lo que es posible por
alcanzar los objetivos empresariales, con lo cual la
productividad estaría prácticamente asegurada.
Teoría Z -> Cultura Z
William G. "Bill" Ouchi (nacido en 1943)
es un americano profesor y autor en el
ámbito de la gestión empresarial, Se dio a
conocer por sus estudios sobre las
diferencias entre los japoneses las
empresas y los estilos de gestión y
americanos. Su primer libro en 1981
resumió sus observaciones. Teoría Z :
Cómo funciona la administración
estadounidense puede hacer frente al
desafío japonés

7. Capítulo 2: Excelencia a través de las personas
Teorías X, Y, Z
La "teoría Z" también
llamada "método japonés", es
una teoría administrativa
desarrollada por William Ouchi
, quien, al igual que McGregor
al constatar su teoría Y a una
teoría X, la contrastaron con
una "teoría A".
Básicamente Ouchi considera
que hay tres tipos de empresa,
la del tipo A que asimiló a las
empresas americanas, las del
tipo J que asimiló a las firmas
japonesas y las de tipo Z que
tienen una nueva cultura, la
cultura Z. Esta nueva cultura
Z está llena de características
poco aplicadas en las
empresas de occidente de la
época y más bien recoge
ciertas características
comunes a las de las
compañías japonesas.
Pero ¿por qué esta áurea de comprensión tan filial
entre empresa y empleados? porque Ouchi considera
firmemente que un empleo es más que eso, es la parte
estructural de la vida de los empleados, es lo que les
permite vivir donde viven, comer lo que comen, vestir lo que
visten, define sus años de vejez..., entonces, si este
empleo es desarrollado de forma total dentro de
una organización (como ocurre en la teoría Z),
la persona se integra a ella y crea un sentido de
pertenencia que la lleva a dar todo lo que es posible por
alcanzar los objetivos empresariales, con lo cual la
productividad estaría prácticamente asegurada.
Teoría Z -> Cultura Z
William G. "Bill" Ouchi (nacido en 1943)
es un americano profesor y autor en el
ámbito de la gestión empresarial, Se dio a
conocer por sus estudios sobre las
diferencias entre los japoneses las
empresas y los estilos de gestión y
americanos. Su primer libro en 1981
resumió sus observaciones. Teoría Z :
Cómo funciona la administración
estadounidense puede hacer frente al
desafío japonés