La sentencia declara que la convocatoria impugnada vulnera el principio de igualdad de acceso a funciones públicas al establecer como único criterio de mérito la antigüedad en las listas de aspirantes, sin permitir la ponderación de otros méritos. Se estima el recurso y se anula la convocatoria por no ajustarse a derecho.
El documento presenta un recurso de apelación contra una sentencia que declaró improcedente una demanda contenciosa administrativa. En 3 oraciones o menos:
La apelación alega que la sentencia cometió errores de hecho y derecho al no reconocer que el demandante tuvo una relación laboral encubierta antes de los contratos de servicios, y al no aplicar jurisprudencia que establece la invalidez de dichos contratos cuando existe una relación laboral previa. Se solicita que en instancia se revoque la sentencia e declare fundada la dem
Este documento presenta la sentencia del Tribunal Constitucional de Perú en un caso de amparo interpuesto por César Antonio Baylón Flores contra su despido de una empresa. El Tribunal establece criterios sobre la protección de derechos laborales en la Constitución y sobre cuándo procede el amparo versus otras vías ordinarias. El Tribunal determina que el amparo solo procede cuando las vías ordinarias no son satisfactorias para proteger los derechos constitucionales vulnerados.
El documento explica la diferencia entre inhabilidad e incompatibilidad según la jurisprudencia de la Corte Constitucional colombiana. Luego, analiza el artículo 4 de la Ley 1474 de 2011, concluyendo que aunque el título habla de inhabilidad y el contenido de incompatibilidad, este queda incorporado de manera coherente en el artículo 8 de la Ley 80 de 1993 que trata sobre inhabilidades e incompatibilidades para contratar con el Estado.
La sentencia declara la nulidad del procedimiento previo al dictado de la resolución recurrida por haber omitido los traslados y vistas requeridos por ley, vulnerando el derecho de defensa. Se ordena retrotraer todo lo actuado y dictar un nuevo pronunciamiento luego de cumplimentar los trámites legales, a fin de garantizar un debido proceso. La alianza electoral había recurrido la decisión que declaró inconstitucional su acuerdo interno sobre las candidaturas alegando no haber podido ejercer su defensa en el
Modelo proceso administrativo sancionador descargos 3Oscar Medelius
La Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) formuló un cargo en contra de Feller Rate Clasificadora de Riesgo por una supuesta infracción a su deber de cuidado en relación a la clasificación de riesgo de Empresas La Polar. La SVS analizó la información financiera de La Polar y consideró que Feller Rate no requirió o descuidó elementos necesarios para realizar adecuadamente sus informes. Feller Rate presenta observaciones y antecedentes para eximirse de responsabilidad, dividiendo su respuesta en 7 capítulos que analiz
Queja de derecho contra la disposicion fiscal que dispone no formalizar la in...JoseLuisLauraGutierr
Este documento presenta un recurso de queja de derecho contra una disposición fiscal que dispuso no formalizar una investigación por el presunto delito de omisión de actos funcionales cometido por funcionarios de un instituto universitario. El recurrente alega que la decisión fiscal fue errónea porque (1) existían regulaciones específicas sobre el otorgamiento de becas que fueron incumplidas, (2) los hechos imputados calzan con el tipo penal de omisión de actos funcionales, y (3) la investigación debió continuar para determinar la
Este documento resume los rasgos históricos y principales características del derecho adjetivo laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2003 introdujo cambios importantes en la estructura de los tribunales laborales, estableciendo tribunales de primera y segunda instancia. También cubre temas como los principios que orientan a los jueces laborales, el litisconsorcio, y las causales de inhibición y recusación de jueces en procesos laborales.
Demanda conjunta contra designación de Juez Subrogante de Laureano DuránJuan Pedro Tunessi
Este documento presenta una demanda de inconstitucionalidad contra el Consejo de la Magistratura por la designación del Dr. Laureano Durán como juez subrogante del Juzgado Federal No 1 de La Plata. Se argumenta que la designación violó la Constitución Nacional y la ley que establece que los jueces deben ser propuestos por el Consejo y aprobados por el Senado, o designados por sorteo entre conjueces. Se solicita declarar nula la resolución del Consejo y dejar sin efecto la designación de Durán.
El documento presenta un recurso de apelación contra una sentencia que declaró improcedente una demanda contenciosa administrativa. En 3 oraciones o menos:
La apelación alega que la sentencia cometió errores de hecho y derecho al no reconocer que el demandante tuvo una relación laboral encubierta antes de los contratos de servicios, y al no aplicar jurisprudencia que establece la invalidez de dichos contratos cuando existe una relación laboral previa. Se solicita que en instancia se revoque la sentencia e declare fundada la dem
Este documento presenta la sentencia del Tribunal Constitucional de Perú en un caso de amparo interpuesto por César Antonio Baylón Flores contra su despido de una empresa. El Tribunal establece criterios sobre la protección de derechos laborales en la Constitución y sobre cuándo procede el amparo versus otras vías ordinarias. El Tribunal determina que el amparo solo procede cuando las vías ordinarias no son satisfactorias para proteger los derechos constitucionales vulnerados.
El documento explica la diferencia entre inhabilidad e incompatibilidad según la jurisprudencia de la Corte Constitucional colombiana. Luego, analiza el artículo 4 de la Ley 1474 de 2011, concluyendo que aunque el título habla de inhabilidad y el contenido de incompatibilidad, este queda incorporado de manera coherente en el artículo 8 de la Ley 80 de 1993 que trata sobre inhabilidades e incompatibilidades para contratar con el Estado.
La sentencia declara la nulidad del procedimiento previo al dictado de la resolución recurrida por haber omitido los traslados y vistas requeridos por ley, vulnerando el derecho de defensa. Se ordena retrotraer todo lo actuado y dictar un nuevo pronunciamiento luego de cumplimentar los trámites legales, a fin de garantizar un debido proceso. La alianza electoral había recurrido la decisión que declaró inconstitucional su acuerdo interno sobre las candidaturas alegando no haber podido ejercer su defensa en el
Modelo proceso administrativo sancionador descargos 3Oscar Medelius
La Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) formuló un cargo en contra de Feller Rate Clasificadora de Riesgo por una supuesta infracción a su deber de cuidado en relación a la clasificación de riesgo de Empresas La Polar. La SVS analizó la información financiera de La Polar y consideró que Feller Rate no requirió o descuidó elementos necesarios para realizar adecuadamente sus informes. Feller Rate presenta observaciones y antecedentes para eximirse de responsabilidad, dividiendo su respuesta en 7 capítulos que analiz
Queja de derecho contra la disposicion fiscal que dispone no formalizar la in...JoseLuisLauraGutierr
Este documento presenta un recurso de queja de derecho contra una disposición fiscal que dispuso no formalizar una investigación por el presunto delito de omisión de actos funcionales cometido por funcionarios de un instituto universitario. El recurrente alega que la decisión fiscal fue errónea porque (1) existían regulaciones específicas sobre el otorgamiento de becas que fueron incumplidas, (2) los hechos imputados calzan con el tipo penal de omisión de actos funcionales, y (3) la investigación debió continuar para determinar la
Este documento resume los rasgos históricos y principales características del derecho adjetivo laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2003 introdujo cambios importantes en la estructura de los tribunales laborales, estableciendo tribunales de primera y segunda instancia. También cubre temas como los principios que orientan a los jueces laborales, el litisconsorcio, y las causales de inhibición y recusación de jueces en procesos laborales.
Demanda conjunta contra designación de Juez Subrogante de Laureano DuránJuan Pedro Tunessi
Este documento presenta una demanda de inconstitucionalidad contra el Consejo de la Magistratura por la designación del Dr. Laureano Durán como juez subrogante del Juzgado Federal No 1 de La Plata. Se argumenta que la designación violó la Constitución Nacional y la ley que establece que los jueces deben ser propuestos por el Consejo y aprobados por el Senado, o designados por sorteo entre conjueces. Se solicita declarar nula la resolución del Consejo y dejar sin efecto la designación de Durán.
Los requisitos del patrocinio y el poder son:
- Deben constar por escrito.
- Requisitos comunes a todo escrito: indicar el tribunal, causa, partes.
- Requisito del patrocinio: debe constituirse en la primera presentación, e indicar nombre completo, domicilio y firma del abogado.
- Requisito del poder: puede otorgarse por escritura pública, acta ante juez o secretario, o declaración escrita del mandante autorizada por secretario.
- Generalmente el patrocinio y poder van j
El documento resume el procedimiento en primera instancia en los tribunales laborales de Venezuela. Explica que los tribunales laborales de primera instancia están compuestos por jueces unipersonales y secretarios. Cubre las etapas del proceso, incluyendo la presentación de la demanda, la notificación al demandado, la audiencia preliminar para intentar un acuerdo, y en caso de no lograrlo, la audiencia de juicio donde se presentan pruebas y testigos antes de que el juez emita una sentencia.
El Tribunal Constitucional ha precisado, en el décimo tercer considerando de la Sentencia del Expediente N° 6681-2013-PA-TC los supuestos en los cuales corresponde aplicar el PRECEDENTE HUATUCO (STC - Expediente N° 5057-2013-PA/TC:
a) El caso debe referirse a la desnatualización de un contrato, que puede tratarse de uno temporal (a.1) o de naturaleza civil (a.2), a través del cual supuestamente se encubrió una relación laboral de carácter permanente.
b) Debe pedirse la reposición en una plaza que forma parte de la carrera administrativa (b.1), que, por ende, a aquella a la cual corresponde acceder a través de un concurso público de méritos (b.2), y que además se encuentre vacante (b.3), y presupuesto (b.4).
El documento presenta un modelo de solicitud administrativa que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 27444 del Perú. El modelo contiene secciones para incluir la identificación del solicitante, la expresión concreta de lo solicitado y sus fundamentos de hecho y derecho (opcional), los medios probatorios, una lista de anexos y la firma del solicitante. El modelo provee un formato general que puede usarse para realizar cualquier solicitud administrativa ante entidades públicas en el Perú.
El documento describe los principales recursos en la jurisdicción laboral dominicana: recurso de apelación, recurso de casación y recurso de tercería. Explica los requisitos, efectos y procedimientos de cada recurso. Además, discute el derecho al recurso y el papel del derecho común en la jurisdicción laboral. Finalmente, plantea preguntas sobre aspectos específicos de los recursos para ser discutidos en un curso.
Observaciones al informe para segundo debate del proyecto de ley reformatoria...Mao Bolivar Moreno Lara
El documento presenta observaciones a un proyecto de ley reformatoria del Código Orgánico de la Función Judicial. Solicita enmendar dos disposiciones transitorias para distinguir entre funcionarios que ingresaron mediante concurso y aquellos que no, a fin de evitar vulnerar derechos constitucionales como la estabilidad laboral. Propone modificar el texto para exceptuar de la condición provisional a quienes ingresaron por concurso público.
1. La Corte Suprema revocó la sentencia que rechazó el recurso de casación y ordenó la condena condicional en lugar de la pena de prisión efectiva de 2 años por estafa. 2. La condena condicional busca evitar penas de prisión en casos de delincuentes primarios o por delitos menores, en línea con la Constitución. 3. La sentencia que impuso la pena de prisión fue arbitraria por no fundamentar adecuadamente por qué no correspondía la condena condicional.
1. El documento presenta los agravios de una apelación de sentencia. Se argumenta que la sentencia vulneró el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva y legalidad al no valorar adecuadamente las pruebas presentadas.
2. También se alega que la sentencia no advirtió el objeto de la ley disciplinaria de las fuerzas armadas y que la sanción impuesta no fue proporcional a la falta cometida.
3. Finalmente, se afirma que la sentencia carece de motivación congruente entre los hechos y la
Modelo de escrito de conclusiones de informe oral y alegatos en un procedimie...José María Pacori Cari
Se ofrece un modelo de escrito de alegatos de conclusiones de informe oral, que mejorarán la defensa de un imputado en un proceso administrativo disciplinario (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El llamado-de-atencion-laboral-por-escrito-o-carta-de-advertencia-2vmca42
El documento habla sobre las cartas de advertencia o llamados de atención escritos que las empresas usan para sancionar faltas leves de los trabajadores. Explica que estos documentos permiten corregir la conducta del trabajador sin llegar a un despido, pero sirven como soporte legal si se repite la falta. También aclara que a diferencia de los funcionarios públicos, la ley laboral venezolana no regula estos mecanismos para trabajadores del sector privado.
El documento presenta un recurso de queja contra una sentencia que confirmó la incompetencia absoluta de un tribunal del trabajo para conocer de una demanda laboral presentada por una funcionaria del Ministerio Público. El recurrente argumenta que los sentenciadores cometieron errores al interpretar que la relación laboral se rige solo por el estatuto especial y no por el Código del Trabajo, negando así la jurisdicción. Los ministros informantes sostienen que la decisión se ajusta a derecho y que la controversia debe resolverse a través de los mecanismos intern
La Corte Suprema mediante la Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima ha establecido seis (06) supuestos en los cuales no se aplicará el Precedente del Tribunal Constitucional - Caso Rosalía Huatuco.
1) El documento describe el marco normativo de las prácticas supervisivas de los inspectores de enseñanza en la provincia de Buenos Aires, incluyendo el Estatuto del Docente y otras leyes y reglamentos. 2) Explica que los inspectores deben cumplir funciones administrativas y asesorar a docentes de acuerdo a las normas. 3) Detalla algunas acciones estatutarias clave como la notificación de actos administrativos y los procedimientos disciplinarios.
procedimiento en primera instancia 1.pptxeducacion
1) El documento describe el procedimiento en primera instancia en los casos laborales en Venezuela. 2) Incluye los requisitos de una demanda laboral como el nombre de las partes, los hechos del caso y la solicitud. 3) Si el demandado no se presenta, se asume la admisión de los hechos alegados y el juez emite una sentencia, la cual puede ser apelada.
El documento presenta el descargo de Percy Santos Soriano contra un Acta de Control por supuestamente realizar transporte de pasajeros sin autorización. Soriano argumenta que en realidad se encontraba transportando trabajadores de la empresa para la que labora entre Huaytará e Ica. Señala varias omisiones e irregularidades formales en el acta que la harían nula, como no consignar los nombres completos del inspector o de las personas transportadas. Adjunta documentos que respaldan que se encontraba realizando labores laborales y no transporte público. Solicita
El diputado Gabriel de Jesús Cárdenas Guízar presenta una iniciativa para reformar el artículo 95 de la Constitución Mexicana. Propone aumentar el requisito educativo para ministros de la Suprema Corte a un título de posgrado y extender de 1 a 7 años el periodo después de ocupar un cargo político antes de poder ser nombrado ministro. El objetivo es elevar la especialización requerida y garantizar una mayor independencia del Poder Judicial.
Principales controversias y sentencias en la defensa judicial del estadocefic
Este documento presenta dos casos principales relacionados con controversias laborales en el sector público. El caso Eusebio Llanos Huasco trata sobre un despido nulo de un trabajador municipal, mientras que el caso Baylón Flores discute la vía procedimental adecuada para proteger los derechos laborales de los trabajadores públicos, determinando que es a través del proceso contencioso administrativo. También se resumen otros conceptos legales clave como los tipos de despido y el régimen laboral aplicable a los trabajadores municipales.
El Tribunal Constitucional falla declarando infundada la demanda de amparo presentada por Eloy Granda Urbina contra la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Sullana por la extinción de su relación laboral. Según el Tribunal, la relación laboral de Granda era a plazo determinado y culminó al vencerse el plazo, por lo que no hubo un despido incausado. Dos magistrados disienten y consideran que se debió admitir a trámite la demanda.
Dictamen del Fiscal Federal por la no asunción del diputado Felipe ÁlvarezEduardo Nelson German
1) Diego Felipe Álvarez presenta una acción de amparo ante la Corte Suprema argentina para obtener que se declare la arbitrariedad e ilegalidad de las conductas del Superior Tribunal de Justicia de La Rioja y de la Cámara de Diputados de La Rioja. 2) Álvarez alega que el Tribunal de Justicia se niega a resolver un amparo presentado por él y que la Cámara de Diputados le impide asumir el cargo de diputado provincial al que fue electo. 3) El fiscal opina que el caso no reviste un contenido federal manif
Este documento resume los principales conceptos del derecho administrativo laboral colombiano. Explica que se trata de una disciplina del derecho público que estudia las relaciones laborales entre entidades públicas y sus empleados. Define los tipos de empleados públicos y clasifica los diferentes tipos de cargos y modalidades de vinculación laboral en el sector público. Finalmente, presenta varios casos resueltos por el Consejo de Estado relacionados con temas como la supresión de cargos, retiro de funcionarios y existencia de relaciones laborales.
El documento es una sentencia de un tribunal superior de justicia de Castilla-La Mancha sobre un recurso de apelación relacionado con un proceso selectivo para profesores de enseñanza secundaria. La sentencia desestima el recurso de apelación y confirma que la resolución impugnada es ajustada a derecho. El tribunal determina que la resolución convocando el proceso selectivo tiene naturaleza reglamentaria y de disposición general, además de acto administrativo. Sin embargo, estima que una base de la convocatoria vulnera
El resumen analiza un fragmento del Informe sobre la Ley Agraria escrito por Gaspar Melchor de Jovellanos en 1795. Jovellanos critica el atraso de la agricultura en España y otras naciones a pesar del progreso en otras áreas. Explica que el documento debe entenderse en el contexto de las reformas ilustradas de finales del siglo XVIII para mejorar la crisis agraria y económica de España.
Los requisitos del patrocinio y el poder son:
- Deben constar por escrito.
- Requisitos comunes a todo escrito: indicar el tribunal, causa, partes.
- Requisito del patrocinio: debe constituirse en la primera presentación, e indicar nombre completo, domicilio y firma del abogado.
- Requisito del poder: puede otorgarse por escritura pública, acta ante juez o secretario, o declaración escrita del mandante autorizada por secretario.
- Generalmente el patrocinio y poder van j
El documento resume el procedimiento en primera instancia en los tribunales laborales de Venezuela. Explica que los tribunales laborales de primera instancia están compuestos por jueces unipersonales y secretarios. Cubre las etapas del proceso, incluyendo la presentación de la demanda, la notificación al demandado, la audiencia preliminar para intentar un acuerdo, y en caso de no lograrlo, la audiencia de juicio donde se presentan pruebas y testigos antes de que el juez emita una sentencia.
El Tribunal Constitucional ha precisado, en el décimo tercer considerando de la Sentencia del Expediente N° 6681-2013-PA-TC los supuestos en los cuales corresponde aplicar el PRECEDENTE HUATUCO (STC - Expediente N° 5057-2013-PA/TC:
a) El caso debe referirse a la desnatualización de un contrato, que puede tratarse de uno temporal (a.1) o de naturaleza civil (a.2), a través del cual supuestamente se encubrió una relación laboral de carácter permanente.
b) Debe pedirse la reposición en una plaza que forma parte de la carrera administrativa (b.1), que, por ende, a aquella a la cual corresponde acceder a través de un concurso público de méritos (b.2), y que además se encuentre vacante (b.3), y presupuesto (b.4).
El documento presenta un modelo de solicitud administrativa que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 27444 del Perú. El modelo contiene secciones para incluir la identificación del solicitante, la expresión concreta de lo solicitado y sus fundamentos de hecho y derecho (opcional), los medios probatorios, una lista de anexos y la firma del solicitante. El modelo provee un formato general que puede usarse para realizar cualquier solicitud administrativa ante entidades públicas en el Perú.
El documento describe los principales recursos en la jurisdicción laboral dominicana: recurso de apelación, recurso de casación y recurso de tercería. Explica los requisitos, efectos y procedimientos de cada recurso. Además, discute el derecho al recurso y el papel del derecho común en la jurisdicción laboral. Finalmente, plantea preguntas sobre aspectos específicos de los recursos para ser discutidos en un curso.
Observaciones al informe para segundo debate del proyecto de ley reformatoria...Mao Bolivar Moreno Lara
El documento presenta observaciones a un proyecto de ley reformatoria del Código Orgánico de la Función Judicial. Solicita enmendar dos disposiciones transitorias para distinguir entre funcionarios que ingresaron mediante concurso y aquellos que no, a fin de evitar vulnerar derechos constitucionales como la estabilidad laboral. Propone modificar el texto para exceptuar de la condición provisional a quienes ingresaron por concurso público.
1. La Corte Suprema revocó la sentencia que rechazó el recurso de casación y ordenó la condena condicional en lugar de la pena de prisión efectiva de 2 años por estafa. 2. La condena condicional busca evitar penas de prisión en casos de delincuentes primarios o por delitos menores, en línea con la Constitución. 3. La sentencia que impuso la pena de prisión fue arbitraria por no fundamentar adecuadamente por qué no correspondía la condena condicional.
1. El documento presenta los agravios de una apelación de sentencia. Se argumenta que la sentencia vulneró el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva y legalidad al no valorar adecuadamente las pruebas presentadas.
2. También se alega que la sentencia no advirtió el objeto de la ley disciplinaria de las fuerzas armadas y que la sanción impuesta no fue proporcional a la falta cometida.
3. Finalmente, se afirma que la sentencia carece de motivación congruente entre los hechos y la
Modelo de escrito de conclusiones de informe oral y alegatos en un procedimie...José María Pacori Cari
Se ofrece un modelo de escrito de alegatos de conclusiones de informe oral, que mejorarán la defensa de un imputado en un proceso administrativo disciplinario (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
El llamado-de-atencion-laboral-por-escrito-o-carta-de-advertencia-2vmca42
El documento habla sobre las cartas de advertencia o llamados de atención escritos que las empresas usan para sancionar faltas leves de los trabajadores. Explica que estos documentos permiten corregir la conducta del trabajador sin llegar a un despido, pero sirven como soporte legal si se repite la falta. También aclara que a diferencia de los funcionarios públicos, la ley laboral venezolana no regula estos mecanismos para trabajadores del sector privado.
El documento presenta un recurso de queja contra una sentencia que confirmó la incompetencia absoluta de un tribunal del trabajo para conocer de una demanda laboral presentada por una funcionaria del Ministerio Público. El recurrente argumenta que los sentenciadores cometieron errores al interpretar que la relación laboral se rige solo por el estatuto especial y no por el Código del Trabajo, negando así la jurisdicción. Los ministros informantes sostienen que la decisión se ajusta a derecho y que la controversia debe resolverse a través de los mecanismos intern
La Corte Suprema mediante la Sentencia de Casación Laboral N° 12475-2014 Lima ha establecido seis (06) supuestos en los cuales no se aplicará el Precedente del Tribunal Constitucional - Caso Rosalía Huatuco.
1) El documento describe el marco normativo de las prácticas supervisivas de los inspectores de enseñanza en la provincia de Buenos Aires, incluyendo el Estatuto del Docente y otras leyes y reglamentos. 2) Explica que los inspectores deben cumplir funciones administrativas y asesorar a docentes de acuerdo a las normas. 3) Detalla algunas acciones estatutarias clave como la notificación de actos administrativos y los procedimientos disciplinarios.
procedimiento en primera instancia 1.pptxeducacion
1) El documento describe el procedimiento en primera instancia en los casos laborales en Venezuela. 2) Incluye los requisitos de una demanda laboral como el nombre de las partes, los hechos del caso y la solicitud. 3) Si el demandado no se presenta, se asume la admisión de los hechos alegados y el juez emite una sentencia, la cual puede ser apelada.
El documento presenta el descargo de Percy Santos Soriano contra un Acta de Control por supuestamente realizar transporte de pasajeros sin autorización. Soriano argumenta que en realidad se encontraba transportando trabajadores de la empresa para la que labora entre Huaytará e Ica. Señala varias omisiones e irregularidades formales en el acta que la harían nula, como no consignar los nombres completos del inspector o de las personas transportadas. Adjunta documentos que respaldan que se encontraba realizando labores laborales y no transporte público. Solicita
El diputado Gabriel de Jesús Cárdenas Guízar presenta una iniciativa para reformar el artículo 95 de la Constitución Mexicana. Propone aumentar el requisito educativo para ministros de la Suprema Corte a un título de posgrado y extender de 1 a 7 años el periodo después de ocupar un cargo político antes de poder ser nombrado ministro. El objetivo es elevar la especialización requerida y garantizar una mayor independencia del Poder Judicial.
Principales controversias y sentencias en la defensa judicial del estadocefic
Este documento presenta dos casos principales relacionados con controversias laborales en el sector público. El caso Eusebio Llanos Huasco trata sobre un despido nulo de un trabajador municipal, mientras que el caso Baylón Flores discute la vía procedimental adecuada para proteger los derechos laborales de los trabajadores públicos, determinando que es a través del proceso contencioso administrativo. También se resumen otros conceptos legales clave como los tipos de despido y el régimen laboral aplicable a los trabajadores municipales.
El Tribunal Constitucional falla declarando infundada la demanda de amparo presentada por Eloy Granda Urbina contra la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Sullana por la extinción de su relación laboral. Según el Tribunal, la relación laboral de Granda era a plazo determinado y culminó al vencerse el plazo, por lo que no hubo un despido incausado. Dos magistrados disienten y consideran que se debió admitir a trámite la demanda.
Dictamen del Fiscal Federal por la no asunción del diputado Felipe ÁlvarezEduardo Nelson German
1) Diego Felipe Álvarez presenta una acción de amparo ante la Corte Suprema argentina para obtener que se declare la arbitrariedad e ilegalidad de las conductas del Superior Tribunal de Justicia de La Rioja y de la Cámara de Diputados de La Rioja. 2) Álvarez alega que el Tribunal de Justicia se niega a resolver un amparo presentado por él y que la Cámara de Diputados le impide asumir el cargo de diputado provincial al que fue electo. 3) El fiscal opina que el caso no reviste un contenido federal manif
Este documento resume los principales conceptos del derecho administrativo laboral colombiano. Explica que se trata de una disciplina del derecho público que estudia las relaciones laborales entre entidades públicas y sus empleados. Define los tipos de empleados públicos y clasifica los diferentes tipos de cargos y modalidades de vinculación laboral en el sector público. Finalmente, presenta varios casos resueltos por el Consejo de Estado relacionados con temas como la supresión de cargos, retiro de funcionarios y existencia de relaciones laborales.
El documento es una sentencia de un tribunal superior de justicia de Castilla-La Mancha sobre un recurso de apelación relacionado con un proceso selectivo para profesores de enseñanza secundaria. La sentencia desestima el recurso de apelación y confirma que la resolución impugnada es ajustada a derecho. El tribunal determina que la resolución convocando el proceso selectivo tiene naturaleza reglamentaria y de disposición general, además de acto administrativo. Sin embargo, estima que una base de la convocatoria vulnera
El resumen analiza un fragmento del Informe sobre la Ley Agraria escrito por Gaspar Melchor de Jovellanos en 1795. Jovellanos critica el atraso de la agricultura en España y otras naciones a pesar del progreso en otras áreas. Explica que el documento debe entenderse en el contexto de las reformas ilustradas de finales del siglo XVIII para mejorar la crisis agraria y económica de España.
Este documento presenta un resumen de un caso de amparo constitucional interpuesto contra una orden de la Junta de Extremadura que establecía las bases de un proceso de selección para el ingreso en un cuerpo de funcionarios. El Tribunal Constitucional analiza si dicha orden vulnera los principios de igualdad y acceso a la función pública. El demandante alega que la orden otorga una ventaja desproporcionada a los empleados interinos y contratados al valorar sus servicios, mientras que la Junta de Extremadura defiende que cumple con
El documento describe los diferentes tipos de climas de la Tierra, incluyendo el clima ecuatorial, clima desértico, clima tropical, clima oceánico, clima mediterráneo, clima continental, clima polar y clima de montaña.
Este documento presenta un resumen de un caso judicial sobre la impugnación de una orden de convocatoria para el ingreso a cuerpos docentes en Andalucía. La orden establecía un sistema que favorecía a los profesores interinos sobre los opositores libres. El Tribunal Supremo confirmó la legalidad de la orden, pero varias organizaciones recurrieron alegando discriminación. El Tribunal Constitucional deberá determinar si el sistema viola el derecho a acceder a cargos públicos en igualdad de condiciones.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de una sentencia judicial del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. La sentencia estima un recurso de apelación presentado por la Comunidad de Madrid contra una sentencia anterior que anuló dos resoluciones relacionadas con las listas de aspirantes a puestos docentes interinos. El Tribunal Superior revoca la sentencia de instancia al no compartir sus argumentos y estimar los alegados por la Comunidad de Madrid.
Este documento presenta la sentencia del Tribunal Constitucional español en un caso de amparo interpuesto contra una orden de la Generalidad Valenciana convocando pruebas selectivas para la provisión de plazas vacantes en el Cuerpo de Maestros. El Tribunal Constitucional enumera los nombres de las partes que han comparecido en el caso, incluyendo al Ministerio Fiscal, la Generalidad Valenciana y varios maestros afectados por la orden impugnada.
El documento describe las diferentes etapas de progresión personal en una sección scout (integración, participación y animación) y los objetivos correspondientes a nueve áreas de formación: vida en la sección, espiritualidad, paz y desarrollo, salud, igualdad e inserción laboral, medio ambiente, técnicas scout, consumo responsable y educación vial.
Adh práctica 009 comentario iglesia santo domingo soriaAula de Historia
La iglesia de Santo Domingo en Soria data del siglo XI y es un ejemplo del estilo románico. Se construyó con piedra en forma de sillares y presenta características propias del románico primitivo como arquillos ciegos sobre columnas. La iglesia sigue el esquema típico románico con una nave central más alta que las laterales y ábside semicircular. La decoración se concentra principalmente en la fachada con figuras como el Pantocrator que representan el poder de Dios.
La basílica de Santa Sabina en Roma es un ejemplo de la arquitectura paleocristiana del siglo V d.C. Adoptó el modelo de basílica romana pero con modificaciones como la orientación longitudinal para las naves y la adición de un transepto que configura la planta en forma de cruz latina. Consta de tres naves con columnas de orden corintio que soportan arcos de medio punto. El ábside semicircular simboliza el Reino de los Cielos. La sobriedad de los materiales y la decoración concentrada en el á
Este documento describe un diagrama de bloque que representa un relieve apalachense. Explica que se trata de un relieve simple y derivado que muestra anticlinales, sinclinales, combés y cerros testigos formados por la erosión diferencial de rocas metamórficas y sedimentarias plegadas. También describe la red fluvial ortogonal típica de estos relieves, moldeada por la erosión a través de cluses y valles longitudinales. Finalmente, indica que este tipo de relieve se forma tras varios periodos de levantamiento
Adh práctica 010 comentario pirámide de poblaciónAula de Historia
Este documento presenta y analiza una pirámide de población de España en 2007. Muestra una población envejecida con menos del 18% menores de 15 años y más del 15% mayores de 65 años. La pirámide tiene forma de urna, indicando una población en regresión. El análisis explora las causas de los cambios en la población a lo largo del tiempo, como los efectos de la guerra civil y la posguerra, el baby boom de los años 60-70, y la disminución de la tasa de natalidad a partir de
Este documento describe los elementos fundamentales de la atmósfera y el clima. Explica que la atmósfera está compuesta principalmente de nitrógeno, oxígeno y vapor de agua, y que está dividida en capas como la troposfera y la estratosfera. También describe los elementos del clima como la temperatura, la humedad, las precipitaciones, la presión atmosférica y el viento. Por último, resume los diferentes tipos de climas en la Tierra como el clima ecuatorial.
El documento presenta un proyecto de excursión a Terra Natura que incluye visitas al parque zoológico y parque acuático. Describe las actividades planificadas, objetivos en áreas como vida en la sección, educación para la salud, educación ambiental y educación vial. También incluye una temporalización del día y un presupuesto básico.
Este documento es una sentencia judicial que resuelve un recurso contencioso-administrativo interpuesto por un demandante contra una resolución del Ministerio de Educación y Ciencia. La sentencia estima el recurso al entender que la resolución impugnada, al establecer una lista preferente absoluta para los funcionarios interinos que ya ocupaban plazas el año anterior, vulnera los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública.
Este documento es una sentencia judicial que estima un recurso contra una resolución administrativa. La resolución había establecido una lista preferente para el acceso a plazas vacantes que daba prioridad absoluta a funcionarios interinos que ya ocupaban las plazas. La sentencia estima que esto vulnera los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública.
SENTENCIA DEL EXPEDIENTE HUATUCO,RESPECTO AL DESPIDO DE TRABAJADORES Wilfredo Longobardi
CONTIENE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SOBRE EL EXPEDIESNTE HUATUCO,DONDE DEJA EN CLARO QUE EL TRABAJADORQ NO HAYA INGRESADO POR CONCURSO NO PODRA INTERPONER AMPARO PARA REPOSICION,MAXIMO PODRA PEDIR EL PAGO DE PENALIDAD
Este documento presenta el resumen de una sentencia del Tribunal Constitucional del Perú. La sentencia analiza si los contratos temporales en el sector público pueden convertirse en contratos permanentes si se demuestra la desnaturalización de los mismos, o si se requiere necesariamente ingresar mediante concurso público. El Tribunal establece un precedente vinculante para resolver divergencias en esta interpretación, determinando que para el empleo público se requiere el ingreso mediante concurso, de acuerdo a la ley.
1. El documento presenta una sentencia del Tribunal Constitucional del Perú relacionada con la interpretación de las normas sobre contratación en el sector público. 2. El Tribunal establece que existen divergencias en la interpretación de si la desnaturalización de un contrato temporal en el sector público genera un contrato permanente o si se requiere un concurso público. 3. La sentencia fija un precedente vinculante para resolver estas divergencias y establecer si se aplica el régimen laboral privado o se exige concurso público para el ingreso a cargos públicos
La sentencia resume un recurso contencioso-administrativo interpuesto contra una orden foral que modificaba las normas de gestión de las relaciones de aspirantes a puestos docentes temporales. La sala desestima el recurso al entender que no se vulneraron los derechos de libertad sindical ni los principios de igualdad e igualdad de acceso, ya que hubo negociación efectiva aunque sin acuerdo, y el nuevo sistema prima a quienes superaron procesos selectivos sin afectar a los principios de mérito y capacidad. No se condena en costas a ninguna
6.objecion del dictamen pericial c 124-11 n2Rafael Sierra
Este documento presenta la Sentencia C-124/11 de la Corte Constitucional de Colombia. Resuelve una demanda de inconstitucionalidad contra una parte del artículo 25 de la Ley 1395 de 2010, que eliminó la posibilidad de objetar un dictamen pericial por error grave. El demandante argumentó que esto viola el debido proceso y derecho de defensa. Varios intervinientes defendieron la constitucionalidad de la norma. La Corte analizará si la eliminación de la objeción mantiene otros mecanismos para controvertir el dictamen pericial.
Sentencia 623 2012 - confederacion sindical de comisiones obreras del pais va...ENDEUDADOHASTALASTRANCAS
Este documento es una sentencia de un tribunal superior de justicia que declara la nulidad de la oferta de empleo público y las bases de las convocatorias de un ayuntamiento. El tribunal determina que la oferta de empleo y las normas sobre provisión de puestos debieron ser objeto de negociación sindical, lo que no ocurrió, por lo que son contrarias a derecho. Se revoca la sentencia de primera instancia y se estima el recurso del sindicato demandante.
1. Los demandantes designan un nuevo abogado defensor y domicilio procesal.
2. Absuelven los argumentos de la excepción de prescripción, sustracción de la materia y contestación de la demanda planteados por la demandada.
3. Sostienen que la demanda no prescribió debido a la huelga en el Poder Judicial y que la derogación del decreto en disputa no elimina la violación a la constitución.
Este documento presenta la resolución de un tribunal administrativo sobre un recurso especial interpuesto contra el anuncio y los pliegos de un contrato convocado por el Ayuntamiento de Ronda. El tribunal determina que el colegio recurrente está legitimado para interponer el recurso y que éste se refiere a actos susceptibles de recurso especial. El tribunal es competente para resolver el caso.
El Tribunal Constitucional establece que el precedente sentado en el caso Huatuco solo es aplicable a casos de personas que realizan una carrera administrativa y solicitan su reposición, no a toda persona que presta servicios al Estado. Distingue entre función pública en sentido amplio y carrera administrativa. Aclara que el precedente busca proteger la carrera administrativa y los principios de mérito y concurso público solo son exigibles para quienes ingresan a ella.
Este documento resume una sentencia judicial que revoca la decisión de poner fin anticipadamente al contrato de un empleado público. La sentencia determina que la autoridad administrativa no fundamentó adecuadamente su decisión de terminar el contrato del demandante, dado que llevaba 21 años prestando servicios, y que por lo tanto la decisión fue arbitraria y violó el principio de igualdad ante la ley. Se declara que se acoge el recurso de protección presentado y se ordena pagar las remuneraciones adeudadas al demandante.
El Tribunal Constitucional evalúa la demanda de inconstitucionalidad presentada por el Colegio de Abogados de Puno contra la Ley 30288. El Tribunal determina que la demanda cumple con los requisitos de procedibilidad y admisibilidad. En particular, el Tribunal concluye que el Colegio de Abogados tiene legitimidad para presentar la demanda y que la demanda determina adecuadamente los artículos impugnados de la ley y los argumentos esgrimidos. Por lo tanto, el Tribunal califica la demanda como admisible.
La sentencia declara inadmisible el recurso contencioso-administrativo presentado por 13 profesores contra la resolución de la directora de su escuela que requirió a 5 profesores para que entregaran copia de los exámenes de una alumna, cuyo padre los solicitó para ayudarla. El tribunal determina que la directora actuó conforme a la ley al autorizar el acceso del padre a los documentos, dado su legítimo interés como padre y su derecho a conocer la formación de su hija. Se condena a los
Este documento es una resolución de un juzgado de trabajo en Perú que admite una demanda laboral presentada por Kevin Ayala Soto contra la empresa V y P Ice SAC. La resolución programa una audiencia de conciliación, exhorta a la parte demandada a presentar su contestación a la demanda, y advierte a las partes sobre las reglas de conducta que deben seguir durante el proceso.
Este documento es una resolución de un juzgado de trabajo en Perú que admite una demanda laboral presentada por Kevin Ayala Soto contra la empresa V y P Ice SAC por el pago de beneficios sociales. La resolución programa una audiencia de conciliación, exhorta a la parte demandada a presentar su contestación a la demanda, y advierte a las partes sobre las reglas de conducta que deben seguir durante el proceso.
Este documento es una sentencia de un tribunal superior de justicia que estima un recurso de apelación presentado por una confederación sindical. La sentencia revoca una sentencia anterior y declara la nulidad de una resolución municipal por no haber convocado a la confederación sindical, que era el sindicato más representativo, a una mesa de negociación. El tribunal falla a favor del sindicato y ordena retomar el procedimiento antes de la convocatoria original.
Fallo Corte Suprema Demanda de AMP por Incompatibilidades docentesEduardo Nelson German
La Corte Suprema de Justicia dictó sentencia en un caso iniciado por la Asociación de Maestros y Profesores de La Rioja contra la Provincia de La Rioja para declarar la inconstitucionalidad de normas que implementaron un régimen de acumulación de cargos e incompatibilidades para docentes. La sentencia estableció que los docentes transferidos mantienen su situación revista en condiciones equivalentes a las que gozaban en la jurisdicción nacional, por lo que la Provincia debe ofrecerles un nuevo destino equiparable al que perd
Este documento describe los tipos de suelos en España. Explica que los suelos se forman debido a factores como la roca madre, el clima y la actividad biológica. Los divide en suelos zonales, que dependen del clima, suelos azonales jóvenes, e intrazonales, ligados a la roca y topografía. Detalla los principales suelos zonales de climas oceánico y mediterráneo, como la tierra parda húmeda y el suelo rojo mediterráneo, respectivamente. También
Este documento describe las principales formaciones vegetales de España. Se clasifican en cuatro regiones biogeográficas: boreoalpina, eurosiberiana, mediterránea y macaronésica. Dentro de cada región hay diferentes paisajes vegetales como el atlántico, mediterráneo, de montaña y canario, que se adaptan a factores como el clima, relieve y suelo. Se detallan las especies características de cada formación, como robles, hayas y brezos en el paisaje atlántico, y encinas,
Este documento describe la diversidad hídrica de España, incluyendo los factores que influyen en los ríos, los diferentes regímenes hidrológicos, y las características de lagos y humedales. Los ríos españoles varían desde cortos y caudalosos en el norte hasta largos e irregulares en el sur. Los regímenes incluyen nival, nivo-pluvial y pluvial mediterráneo. Los lagos pueden ser de origen tectónico, volcánico o glaciar, y los humedales
El documento describe el movimiento moderno en arquitectura del siglo XX. Se caracterizó por el uso de materiales modernos como el acero y el hormigón, formas geométricas simples sin ornamentación, y la adaptación de los edificios a su función. Dos corrientes principales fueron la arquitectura racionalista, representada por Le Corbusier y la Bauhaus, y la orgánica. La Bauhaus defendía la integración de las artes y la tecnología y tuvo gran influencia con sus edificios racionales y funcionales.
Adh art 15 arquitectura y urbanismo del siglo xixAula de Historia
En 3 oraciones:
1) El documento describe el contexto histórico y los cambios arquitectónicos y urbanísticos del siglo XIX, incluyendo la revolución industrial, el crecimiento de las ciudades, y nuevos estilos como el historicismo. 2) Explica propuestas urbanísticas de la época como los falansterios de Fourier, las ciudades comunitarias de Owen, y reformas importantes de ciudades como París, Viena y Barcelona. 3) Detalla los desarrollos en arquitectura como el uso de nuevos material
El documento resume los principales movimientos artísticos de principios del siglo XX como el Fauvismo, Expresionismo y Cubismo. El Fauvismo se caracterizó por el uso de colores vibrantes y formas simplificadas, mientras que el Expresionismo puso énfasis en la subjetividad y la deformación expresiva. Artistas como Matisse, Derain, Vlaminck, Munch y Kirchner fueron figuras clave de estas corrientes pictóricas que transformaron el arte moderno.
Este documento resume la pintura del siglo XIX. Explica que el Romanticismo, el Realismo y el Impresionismo fueron las tres grandes fases artísticas de la época, influenciadas por revoluciones políticas. Describe las características del Romanticismo y sus principales exponentes como Delacroix, Géricault y Rosales. Resalta obras emblemáticas como La libertad guiando al pueblo y La matanza de Quíos.
El documento describe el arte neoclásico y su difusión en Europa entre 1750 y 1830. Tuvo su epicentro en Francia y también fue importante en Estados Unidos. Algunos de los principales arquitectos fueron Soufflot, quien diseñó la iglesia del Panteón en París, y Vignon, responsable de la iglesia de la Magdalena. En Alemania, ejemplos notables fueron la Puerta de Brandeburgo y la Gliptoteca de Múnich. En España, Ventura Rodríguez fue pionero del estilo con la fachada de
Este documento resume las características principales del arte barroco. Se originó en Italia en el siglo XVII y se expandió por Europa y América. El término "barroco" fue usado en un sentido peyorativo para denotar lo extravagante y grotesco. El barroco se opuso a la racionalidad del clasicismo con formas dinámicas, movimiento y ruptura del equilibrio clásico. Fue un arte complejo fruto de una época de crisis que reflejó el estado de ánimo pesimista del hombre.
El documento describe la historia del arte del Renacimiento en España. Se introducen tres etapas: el Plateresco entre 1500-1530 caracterizado por su decoración detallada; el Purismo entre 1530-1560 que se enfocó en formas arquitectónicas claras; y el Manierismo entre 1560-1600 que combinó elementos clásicos y complejidad. Algunos de los principales exponentes del Plateresco fueron Lorenzo Vázquez, Álava y Covarrubias, mientras que Covarrubias también trabajó en el estilo Purista.
El documento resume el Renacimiento en 3 oraciones:
1) El Renacimiento se caracterizó por un renovado interés en la cultura clásica de Grecia y Roma, así como por un énfasis en el humanismo y el antropocentrismo frente a la visión teocéntrica medieval.
2) Los artistas renacentistas establecieron un concepto de belleza basado en el ser humano, buscando la proporción y armonía, y dando gran importancia a las ciencias como las matemáticas.
3) El Renacimiento marcó el
Este documento presenta una introducción al arte gótico en Europa. Explica que el estilo gótico dominó en Europa Occidental desde mediados del siglo XII hasta el siglo XVI. También describe los orígenes del término "gótico" y los contextos histórico, económico y cultural en que surgió este estilo. Finalmente, resume brevemente los principales desarrollos arquitectónicos góticos como las catedrales, iglesias cistercienses y el florecimiento de la arquitectura civil.
Este documento presenta una introducción al arte románico. Explica que floreció entre los siglos XI y XII en Europa Occidental, con variantes regionales. Destaca que la arquitectura románica era principalmente religiosa, con iglesias y monasterios caracterizados por gruesos muros de piedra, pilares, bóvedas de cañón y arcos de medio punto. También menciona algunos edificios civiles como castillos y puentes construidos durante esta época.
El documento describe el arte paleocristiano entre los siglos IV y VI d.C. en el Imperio Romano. El arte paleocristiano se desarrolló inicialmente de forma clandestina debido a las persecuciones, utilizando símbolos sencillos. Tras el Edicto de Milán en 313 d.C., el cristianismo se legalizó y el arte paleocristiano floreció, adoptando la basílica romana como modelo arquitectónico principal pero con fines litúrgicos cristianos. Otras formas arquitectónicas incluyen baptister
1. El documento describe la historia del arte romano, desde sus orígenes hasta su expansión por el Imperio Romano.
2. La civilización romana evolucionó de una monarquía etrusca a una república que conquistó grandes territorios, y finalmente a un imperio que se extendió por Europa, África y Oriente Medio.
3. El arte romano estuvo influenciado por las culturas etrusca y griega, y se caracterizó por la monumentalidad, el funcionalismo y la propaganda del poder de Roma.
1. El documento describe la historia del arte romano, desde sus orígenes hasta su expansión por el Imperio Romano.
2. La civilización romana evolucionó de una monarquía etrusca a una república que conquistó grandes territorios, y finalmente a un imperio que se extendió por el Mediterráneo.
3. El arte romano estuvo influenciado por las culturas etrusca y griega, y se caracterizó por la monumentalidad, funcionalidad y colosalismo para exaltar el poder de Roma.
1) La civilización griega se desarrolló en la península de los Balcanes y se caracterizó por el antropocentrismo, el racionalismo y el amor por la belleza entendida como armonía.
2) Los griegos establecieron colonias por el Mediterráneo y su cultura se expandió ampliamente. El arte griego alcanzó su apogeo en el periodo clásico del siglo V a.C. en Atenas.
3) Tras la muerte de Alejandro Magno, la cultura griega continuó flo
El documento proporciona una introducción a la historia del arte de la prehistoria, Mesopotamia y Egipto. Resume las principales manifestaciones artísticas de cada período, incluyendo la pintura rupestre y el arte mueble de la prehistoria, la arquitectura, escultura y cerámica de Mesopotamia, y la arquitectura funeraria, escultura, pinturas y relieves del antiguo Egipto. También describe brevemente los contextos históricos, sociales y religiosos de cada civilización.
El documento presenta una introducción al concepto de arte, discutiendo su evolución histórica, funciones y clasificaciones. Explica que el arte surge como forma de comunicación humana y que ha servido funciones religiosas, imitativas y de expresión personal. También analiza cómo influyen en el arte factores como la personalidad del artista, ideas de la época y conocimientos técnicos. Finalmente, clasifica las artes en plásticas, decorativas y no plásticas.
El documento describe la Unión Europea, incluyendo su proceso de formación a través de tratados clave, sus ampliaciones a nuevos miembros, sus principales instituciones como el Consejo Europeo, Parlamento y Comisión Europea, y las políticas comunes que ha establecido como la monetaria, exterior y de ciudadanía. Explica también aspectos geográficos como el medio físico y la población de la UE.
1. Centro de Documentación Judicial
Roj: STSJ NAV 1652/1999
Id Cendoj: 31201330011999101144
Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Contencioso
Sede: Pamplona/Iruña
Sección: 1
Nº de Recurso: 1849/1996
Nº de Resolución:
Procedimiento: CONTENCIOSO
Ponente: FELIPE FRESNEDA PLAZA
Tipo de Resolución: Sentencia
S E N T E N C I A Nº
Iltmos. Sres.:
Presidente,
D. JOAQUIN Mª MIQUELEIZ BRONTE
Magistrados,
D. FELIPE FRESNEDA PLAZA
D. JOSÉ LUIS RIUDAVETS GONZÁLEZ
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En Pamplona, a treinta de octubre de mil novecientos noventa y nueve.
Vistos por la Sala de lo Contencioso-Administrativo de este Excmo. Tribunal Superior de Justicia
de Navarra, constituida por los Señores Magistrados expresados, los autos del recurso número 1.849/96,
promovido contra el Acuerdo adoptado por el Gobierno de Navarra en sesión celebrada el día 29 de julio de
1.996 por el que se desestimó el Recurso Ordinario interpuesto contra la Resolución 410/1.996, de 20 de mayo,
del Director del Servicio de Recursos Humanos, sobre aprobación de convocatoria, siendo en ello partes:
como recurrente Dª. María Cristina , representada y dirigida por el Letrado Sr. Plágaro; y como demandado
el GOBIERNO DE NAVARRA, representado y dirigido por su Asesor Jurídico-Letrado.
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO. La representación procesal de la parte actora interpuso recurso contencioso- administrativo
contra resolución expresada en el encabezamiento.
SEGUNDO. Reclamado el expediente administrativo, de conformidad con el artículos 61 de la Ley
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa de 27 de
diciembre de 1.956, y una vez que fue remitido este, con lo que se tuvo por personada y parte a la
Administración de los autos recurridos, se dio traslado a la parte recurrente para que formulara la demanda,
lo que hizo en término legal, alegando, esencialmente que la resolución recurrida, nº 410/96, de fecha 20
de mayo, del Director del Servicio de Recursos Humanos, vulnera el principio de acceso en funciones de
igualdad a las funciones y cargos públicos al prorrogar para las pruebas selectivas convocadas las relaciones
de aspirantes de años anteriores y colocando a continuación los de años posteriores.
TERCERO. La representación procesal de la parte demandada contestó a la demanda, alegando la
legalidad del acuerdo recurrido, al no vulnerarse con la convocatoria impugnada los principios de mérito y
capacidad.
CUARTO. Las partes solicitaron el recibimiento del juicio a prueba, habiéndose acordado de
conformidad con lo solicitado, y practicado la que consta en las actuaciones.
Es ponente el Iltmo.Sr. Magistrado D.FELIPE FRESNEDA PLAZA.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
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2. Centro de Documentación Judicial
PRIMERO. Se plantea en el presente recurso jurisdiccional, la impugnación de la resolución Director
del Servicio de Recursos Humanos nº 410/96, de fecha 20 de mayo, del Departamento de Educación, Cultura,
Deporte y Juventud del Gobierno de Navarra, por la que se prorrogaba la relación de aspirantes aprobada por
resolución de 31 de mayo del año anterior a efectos de cubrir puestos de trabajo docentes y de orientadores.
La argumentación de la parte actora se basa, en esencia, en que la convocatoria prórroga, base primera,
las relación de aspirantes de años anteriores, habiendo estas a su vez prorrogado las de años sucesivos,
agregando nuevas listas de aspirantes que siempre figuraran con posterioridad a las de años precedentes,
gozando los de las listas anteriores de prioridad absoluta a los agregados en años ulteriores, todo ello sin
realizar prueba alguna que valore los méritos de los diversos aspirantes a plazas. Considera que con ello se
vulneran los principios de mérito y capacidad que dimanan del artículo 23 de la Constitución Española para
el acceso a cargos y funciones públicas.
Las bases de la convocatoria, efectivamente, en su base primera prórroga la relación de aspirantes,
realizada el año precedente para todos los cuerpos docentes que la propia base
expresan, que son la mayoría a tenor de la larga enumeración de cuerpos docentes de la
Administración Pública Navarra. La base segunda prórroga, a su vez, las relaciones realizadas en los
años anteriores, sucesivamente desde el año 1.992. La base tercera prevé la posibilidad de admisión de
nuevos aspirantes a la contratación de los cuerpos y especialidades que enumera. Las bases cuarta y quinta,
expresan los requisitos de los aspirantes y los méritos de los mismos, debiendo entenderse, es claro, que lo es
para los nuevos aspirantes que han de figurar a continuación de las antiguas listas prorrogadas. Finalmente a
los efectos que interesan, de la base 10ª se desprende que cada uno de los aspirantes a los que corresponda
por su posición escalafonal elige el puesto que le corresponda.
SEGUNDO. Del contenido de las bases en la forma que anteriormente se ha referido se desprende que
el único criterio de mérito a que se atiende es la prioridad de ubicación temporal en cada una de las listas
anuales, de forma que en tanto que existan aspirantes, escalafonados ordinalmente que no hayan obtenido
aún ninguna de las plazas ofertadas, serán estos los que tengan prioridad absoluta a los sucesivos en las listas,
y dentro de cada lista existirá asimismo una prioridad absoluta, sin modulación de ningún otro mérito, a los de
las listas subsiguientes en orden cronológico. Esto es, como expresan las propias resoluciones recurridas, el
único mérito a considerar es la prioridad temporal, "prior in tempore, potior in iure."
De esta forma, es totalmente irrelevante, cualquier otro mérito que puedan tener los aspirantes, con
independencia de la prioridad temporal referida, y ello por más que la convocatoria establezca tales méritos
que solo servirán para la confección de cada una de las listas anuales, pero una vez establecidas estas, en
ningún caso los aspirantes de las ulteriores podrán superar a los de las que le preceden.
TERCERO. El derecho a acceso en condiciones de igualdad a los puestos y cargos públicos, previsto
en el artículo 23 de la Constitución Española despliega su eficacia en todas las pruebas selectiva para acceso
a la función pública, también para funcionarios interinos o cualquier tipo de contratación, como la que nos
ocupa, que entrañe el desempeño de funciones públicas, recogiéndose en la legislación básica de funcionarios
(artículo 19 de la Ley 30/84), y respecto al personal interino se explicita este principio en el artículo 34.1 del
Reglamento de Ingreso en la Administración pública, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, aplicable al
presente caso al menos supletoriamente.
El Tribunal constitucional interpretando el derecho establecido en el retirado artículo
23 de la Constitución Española, ha manifestado en su sentencia de 2 de marzo de -1998 que "De
acuerdo con una dilatada jurisprudencia, el derecho a acceder, a la función pública en condiciones de igualdad
prohíbe el establecimiento de requisitos que no sean compatibles con el art. 14 C.E. (vid., entre otras, STC
10/1989, fundamento jurídico 2). Lo cual significa, por otra parte, que en esta sede no puede haber otros
criterios de diferenciación o discriminación objetiva que los basados en factores de mérito y capacidad. "El art.
23.2 C.E. impone la obligación de no exigir para el acceso a la función pública requisito o condición alguna
que no sea referible a los indicados conceptos de mérito y capacidad, de manera que pudieran considerarse
también violatorios del principio de igualdad todos aquellos que, sin esa referencia, establezcan una diferencia
entre españoles." (Cfr. STC 50/1986, fundamento jurídico 4).
La misma sentencia expresa que se infringe el principio de igualdad, en síntesis, si la diferencia de trato
carece de una justificación objetiva y razonable a la luz de las condiciones de mérito y capacidad o, dicho en
otros términos, cuando el elemento diferenciador sea arbitrario o carezca de fundamento racional. Además,
para que la diferenciación resulte constitucionalmente lícita no basta con que lo sea el fin que con ella se
persigue -aquí, en función del mérito y capacidad- sino que es indispensable también que las consecuencias
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3. Centro de Documentación Judicial
jurídicas que resulten de tal distinción sean adecuadas y proporcionadas a dicho fin -vid., entre otras, SSTC
76/1990, fundamento jurídico 9 A; 61/1997, fundamento jurídico 17 h)-. A ello se suma, por lo que aquí interesa,
que tanto el legislador, a la hora de determinar el mérito y capacidad, como las convocatorias de concursos
y oposiciones, deben hacerse en términos generales y abstractos (v. gr., SSTC 50/1986, fundamento jurídico
4; 27/1991, fundamento jurídico 4).
CUARTO. Como se ha visto la convocatoria impugnada introduce como mérito exclusivo, entre los
aspirantes de relaciones de años diferentes, la mera inclusión en una u otra relación anual, de tal manera que
es la antigüedad el único factor decisivo para obtener la plaza a la que se opta, siendo totalmente irrelevantes
otros posibles méritos y haciendo así ocioso todo posible esfuerzo para adquirir tales méritos. Ciertamente la
introducción como mérito de la antigüedad puede encontrar criterios de justificación, e incluso la propia Ley
de Reforma de la Función Pública, introduce este factor como elemento de ponderación en los concursos de
funcionarios (artículo 20); pero al introducirse como mérito exclusivo que impide la ponderación de otros, se
convierte en una circunstancia profundamente
discriminatoria y contraria al derecho de acceso en condiciones de igualdad a funciones públicas
conforme al mérito y capacidad de cada candidato, por lo que las
posibles motivaciones que puedan encontrarse a esta diferencia de trato, no justifican razonablemente
tal diferenciación, o en todo caso no resultan adecuadas y proporcionales a lo fines que se persiguen con la
introducción de tal mérito exclusivo en las diversas relaciones de aspirantes prorrogadas.
De esta forma, ha de entenderse que la convocatoria impugnada vulnera el derecho a acceso en
condiciones de igualdad de los diversos aspirantes a las plazas convocadas, vulnerándose así el artículo
23.2 de la Constitución Española, por lo que procede la estimación del recurso, anulando la convocatoria
impugnada.
QUINTO. En cuanto a las costas, no se aprecian los motivos del artículo 131.1 de la Ley de la
Jurisdicción Contencioso-administrativa de 27 de diciembre de 1,956, aplicable al presente procedimiento
conforme a la disposición transitoria 9ª de la Ley 29/1998, de 13 de julio, en orden a su imposición a alguna
de las partes.
Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,
FALLAMOS
Que debemos estimar y estimamos el recurso interpuesto por la representación procesal de la parte
actora, contra resolución Director del Servicio de Recursos Humanos nº 410/96, de fecha 20 de mayo, del
Departamento de Educación, Cultura, Deporte y Juventud del Gobierno de Navarra, por la que se prorrogaba
la relación de aspirantes aprobada por resolución de 31 de mayo del año anterior a efectos de cubrir puestos
de trabajo docentes y de orientadores, por no ser ajustada a Derecho la convocatoria impugnada, todo ello
sin imposición de costas a ninguna de las partes.
Así por esta nuestra Sentencia de la que se unirá certificación a los autos, definitivamente juzgando,
lo pronunciamos, mandamos y firmamos.
PUBLICACIÓN.- Leída y publicada ha sido la anterior Sentencia por el Iltmo. Sr. Magistrado Ponente
D. FELIPE FRESNEDA PLAZA en el día de su fecha, estando constituida la Sala en Audiencia pública de lo
que como Secretario de la misma, doy fe.
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