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2014-2015 
Coordinación Nacional del Servicio Profesional docente Dirección General de Formación y Desarrollo Profesional 
Coordino: Mtro. J. Guadalupe Gutiérrez Montiel. Jefe del Sector No. 17, Telesecundarias Elaboró: Mtra. Elvia Adriana Espinoza Reyes. Apoyo Técnico Pedagógico del Sector 17.
INTRODUCCIÓN 
Investigación y experiencia educativa 
Desarrollo profesional de los maestros 
Primeros años de labor docente 
Formación inicial 
Incorporación plena 
de la enseñanza 
Prácticas especificas de acuerdo a las nuevas responsabilidades de acuerdo al contexto que le rodea. 
Taller ser tutor de un docente o técnico docente en Educación Básica 
Fortalecer las capacidades, conocimientos y competencias de los docentes o técnico docentes de nuevo ingreso, durante un periodo de dos años teniendo el acompañamiento de un Tutor designado por la Autoridad Educativa. 
Ley General del Servicio Profesional Docente.
Reto… 
Proceso de aprendizaje continuo, que puede revitalizar la pasión por el aprendizaje al compartir con otro maestro que conlleva esta profesión. 
Dificultad o carga más de trabajo 
Contribución a la mejora de las prácticas docentes
Acompañando a un docente novel 
Incide positivamente en la formación de niños, niñas y adolescentes. 
Reconociendo las prioridades de la educación básica 
Vinculándose positivamente con la comunidad escolar y colectivo docente. 
Vinculándose con el contexto social y cultural de la comunidad 
Conocer al alumno para conocer Como aprenden. 
Cumplir con el sistema básico de mejora de Educación Básica
SUBSECRETARÍA DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN SECTORIAL DE POLÍTICAS EDUCATIVAS DIRECCIÓN GENERAL DE EVALUACIÓN DE POLÍTICAS SECTORIALES 
DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PROCESOS EDUCATIVOS 
Tapa esta madre 
SPyESPE/DGEyPS/DEPE-21/10/2013 YTN/HSB 
Ley general del servicio profesional docente… Art. 22
Ley general del servicio profesional docente… Art. 47 
En la Educación Básica los movimientos laterales objeto de este artículo deben basarse en procesos de evaluación que se realizarán conforme a los lineamientos que el Instituto expida. La elección del personal se sujetará a lo siguiente: 
I.Cuando se trate de tutorías con responsabilidad de secciones de una Escuela, coordinación de materias, de proyectos u otras análogas que se lleven a cabo al interior del centro escolar, será el director de la Escuela quien, con base en la evaluación que haga del Personal Docente a su cargo, hará la elección de los docentes frente a grupo que desempeñarán este tipo de funciones adicionales, conforme a los lineamientos que para estos efectos emita la Autoridad Educativa Local. Los docentes que realicen dichas funciones adicionales recibirán Incentivos que reconozcan su mérito y favorezcan su avance profesional; 
II.Cuando se trate de tutorías, coordinación de materias, de proyectos u otras análogas que rebasen el ámbito de la Escuela pero queden dentro de la zona escolar, los directores de las escuelas propondrán, con base en la evaluación que hagan del Personal Docente a su cargo, a los docentes frente a grupo para desempeñar este tipo de funciones adicionales. Quien en la zona escolar tenga las funciones de supervisión hará la elección de conformidad con los lineamientos que para estos efectos emita la Autoridad Educativa Local. Los docentes que realicen dichas funciones adicionales recibirán Incentivos que reconozcan su mérito y favorezcan su avance profesional, y III. Cuando se trate de asesoría técnica en apoyo a actividades de dirección a otras escuelas, la elección del director que desempeñará este tipo de funciones adicionales estará a cargo de quien tenga funciones de supervisión en la zona escolar, de conformidad con los lineamientos que para estos efectos emita la Autoridad Educativa Local. Los directores que realicen dichas funciones adicionales recibirán Incentivos que reconozcan su mérito y favorezcan su avance profesional.
“Cinco ideas clave para apoyar a un maestro que ingresa a la docencia”. 
Confianza en sí mismo 
Aprender de los demás 
Amor hacia los alumnos 
Responsabilidad 
Actitud positiva
Tema 2. Análisis. El significado de la Tutoría para los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso… 
Un elemento clave en los programas de inserción: La figura del Tutor en España 
PAÍS 
DEFINICIÓN DE TUTOR 
COMO APOYA 
NECESIDADES QUE ATIENDE 
QUE ES LA TUTORÍA 
España 
Profesor experimentado que se hace responsable de ayudar a un profesor principiante. 
El tutor debe contar con las siguientes características: 
*Empático 
*Habilidades comunicativas 
*Paciencia 
*Diplomacia, sensibilidad, 
*Habilidades profesionales (gestión de clase, disciplina, planifica y organiza). 
*Habilidad para trabajar juntos y aprender 
*Demostrar confianza y respeto. 
*Ayuda, orienta al Profr. principiante tanto en el currículo como en la gestión de la clase. Pueden orientar, observar la clase, y dar retroacción sobre lo que ven y oyen; proporcionar relaciones con otros profesores, etc. 
Necesidades emocionales (autoestima y seguridad), sociales (relaciones y compañerismo), e intelectuales. 
*Es un proceso: 
-Implica apoyo, pero no evaluación 
-Requiere tiempo para establecer una comunicación positiva.
PAÍS 
DEFINICIÓN DE TUTOR 
COMO APOYA 
NECESIDADES QUE ATIENDE 
QUE ES LA TUTORÍA 
Bélgica 
Parte de la palabra Tutor (mentor) se remonta a Homero en la Odisea, es un fiel compañero de Ulises a quien encomendó la educación de sus hijo Telémaco, durante sus viaje a Troya. 
*Mejorar su formación al participar en un proceso de desarrollo profesional. 
*Apoyar a la innovación y la transformación de la práctica, evitando el conformismo. 
*Apoyar para fortalecer su identidad profesional y en lucha contra el “choque de la realidad”. 
Necesidades emocionales (autoestima y seguridad), sociales (relaciones y compañerismo), e intelectuales. 
*Es una condición que favorece un ingreso exitoso a la docencia con tres objetivos paralelos: 
1.Informar al principiante acerca de la cultura organizacional de la institución y los parámetros de la práctica profesional. 
2.Promover relaciones interpersonales positivas entre los novatos y colegas. 
3.Escuchar, entender y apoyar psicológicamente al novicio para evitar que renuncie o se frustre. 
La tutoría como apoyo en el ingreso a la Carrera Docente en Bélgica
PAÍS 
DEFINICIÓN DE TUTOR 
COMO APOYA 
NECESIDADES QUE ATIENDE 
QUE ES LA TUTORÍA 
Australia 
Describe que es maestro experimentado bien informado y muy competente trabaja con y al lado de un maestro principiante o con un colega de menos experiencia, muy cerca al principio, pero gradualmente se disminuye a medida que el nuevo maestro se vuelve más capaz y tiene mayor confianza. 
Describe que un instructor no es un tutor, y el profesor principiante no es un estudiante, es un colega. 
Conocimiento en torno a saber ¿cómo?: 
*Aprendizaje 
*Estudiantes 
*Padres 
*La escuela 
Necesidades emocionales (autoestima y seguridad), sociales (relaciones y compañerismo), e intelectuales. 
*No existe una instrucción o receta para ser tutor, sino que es una especie de sabiduría práctica la cual no se puede transmitir a través de un libro. 
¿Qué entendemos por tutoría en Australia?
PAÍS 
DEFINICIÓN DE TUTOR 
COMO APOYA 
NECESIDADES QUE ATIENDE 
QUE ES LA TUTORÍA 
México 
*Persona idónea que comparte, impulsa y promueve la mejora de la práctica docente. 
*Comparte su experiencia. 
*Impulsa su desarrollo profesional. 
*Promueve la mejora de la práctica de reciente incorporación. 
Necesidades emocionales (autoestima y seguridad), sociales (relaciones y compañerismo), e intelectuales. 
Es aquella que pretende fortalecer las capacidades, conocimientos y competencias del personal Docente de nuevo ingreso al Servicio Docente. 
La Tutoría en México
La tutoría para la mejora de las prácticas de enseñanza… 
Actividad Formativa “Hacer mejor su trabajo” 
Planificar 
Programar sus clases 
Evaluar 
Gestionar el grupo 
Atender la diversidad 
Organizar espacios y planificar actividades para que los docentes reflexionen sobre sus practicas y las Cuestionen. 
Analizar con los docentes distintos tipos de evidencias (filmaciones o registros de clases, trabajos, planificaciones y evaluaciones. 
Enseñar a utilizar y analizar los documentos curriculares, las guías, los textos, materiales y recursos disponibles en la escuela. 
Proporcionar, sugerir, textos y lecturas de interés. 
Proveer retroalimentación a los docentes sobre su práctica, señalar aspectos a mejorar.
Tema 3. Las necesidades profesionales de los docentes y técnicos docentes como contenido de la Tutoría… 
Análisis: Necesidades y problemáticas de los maestros noveles en diferentes países: 
País 
Descripción 
Tipo de necesidad 
Francia 
*Periodo de crisis 
*Conflicto consigo mismo y con los demás, agudizado por la interacción con los alumnos. 
*Exigencias de movilidad que se imponen a los docentes principiantes. Movilidad espacial y profesional 
*Movilidad espacial: se encuentra lejos de su domicilio o provincia de origen. 
Psicológica y Profesional 
España 
*Shock ante la realidad 
*Problemas con el entorno educativo, relacional, organizativo y social 
*Dudas sobre su competencia: ¿Agradaré a los alumnos?, ¿Responderán a mi plan de trabajo?, ¿cómo me evaluarán?, ¿Domino realmente la materia?, ¿Qué se espera de mí?, ¿seré buen profesor?. 
*El trabajo en el aula suele afrontarse en solitario y con conductas aprendidas a “como a mi me enseñaron”. 
Psicológica y Profesional 
Chile 
*En la escuela se trabaja con mucha teoría pero no con práctica. 
*Se prepara a lo que debería ser en teoría, pero no preparan para enfrentar los problemas del entorno escolar. 
Psicológica y Profesional
Tema 3. Las necesidades profesionales de los docentes y técnicos docentes como contenido de la Tutoría… 
Análisis: Necesidades y problemáticas de los maestros noveles en diferentes países: 
País 
Descripción 
Tipo de necesidad 
Brasil 
*Inseguridad y ansioso por las situaciones que vivirá 
*Lo absorbe el exceso de información que recibe 
*Tiene que responder a cuestiones administrativas 
*Por lo general reciben los grados más complicados “los que nadie quiere”. 
*Se les exige de parte de la escuela lo mismo que a los profesores de más edad. 
Psicológica y Profesional 
Europa 
*Tienen todo tipo de necesidades 
A)Físicas y Emocionales: Autoestima, seguridad, aceptación, confianza, resistencia. 
B)Socio-Psicológica: Amistad, relaciones, compañerismo, interacciones. 
C)Personal e Intelectual: Estimulación intelectual, nuevos conocimientos, desafíos, experiencias estéticas y técnicas de innovación. 
Psicológica y Profesional 
Caso Escuelas multigrado en México 
*Planifiquen el proceso de aprendizaje según las características del grupo que atienden. (unitario o bidocente) 
*Conocer la forma de organizar a los alumnos de diferentes grados para darles atención educativa simultánea. 
*Organizar las actividades con la finalidad de aprovechar el máximo tiempo. 
*Valoren la diversidad lingüística y cultural de los alumnos y la aprovechen. 
*Preparen el encuentro con la comunidad donde se ubica la escuela para desarrollar estrategias de inserción y comunicación con la misma.
Alternativas para atender las necesidades de los profesores noveles: Recopilación “Lo que el mundo puede enseñarnos sobre la inducción al nuevo maestro”. 
PAÍS 
ALTERNATIVA 
SUIZA 
*Los maestros se asumen como “aprendices para toda la vida”. *Los maestros noveles son vistos como profesionales y su inducción se centra en la persona y su desarrollo profesional. *Las experiencias para los maestros noveles son: 
1.Grupos de practica: redes de maestros principiantes donde se apoyan unos a otros y aprenden a solucionar problemas de manera efectiva. 
2.Determinación de la ubicación: Autoevaluación del docente nuevo. 
3.Asesoramiento: Esta disponible para todos los maestros. Aunque en algunos cantones es obligatorio para los maestros principiantes. 
CHINA (SHANGAI) 
*Todos los maestros se comprometen en el trabajo para el aprendizaje personal y de sus alumnos. 
•Abren una posibilidad de aprendizaje en la escuela y el distrito mediante: 
Ceremonias de bienvenida a la escuela, talleres y cursos a nivel distrito, competencias, tutoría, línea telefónica para que los maestros se conecten con especialistas en diversos temas educativos, premios destacados de maestros noveles y tutores, sesiones de capacitación en universidades casi todas las semanas del año, observación entre pares dentro y fuera de la escuela, clases públicas, conversaciones en público acerca de temática determinada, proyectos de investigación, manuales para maestros nuevos, grupos de preparación de lecciones, grupos de investigación de aprendizaje, Observación de enseñanza mutua, competiciones de enseñanza.
Alternativas para atender las necesidades de los profesores noveles: Recopilación “Lo que el mundo puede enseñarnos sobre la inducción al nuevo maestro”. 
PAÍS 
ALTERNATIVA 
NUEVA ZELANDA 
*Programa de asesoramiento y Guía en una fase inicial de del desarrollo profesional de toda la vida de los docentes. *Cada maestro principiante recibe un 20% de liberación de tiempo para participar en el programa. *La observación de la enseñanza es una actividad constante. *Quienes apoyan a los maestros principiantes son el coordinador del programa y los jefes de departamento. 
JAPÓN 
*La enseñanza en Japón es considerada como una ocupación de alto estatus. 
*Los maestros nuevos reciben una carga reducida y se les asigna un orientador. 
*El maestro orientador es la clave del éxito. 
*Todos los maestros nuevos realizan dos o más clases de demostración en su primer año, que son revisadas por los administradores de las prefecturas. 
*Existe un método japonés para mejorar la enseñanza “La demostración de estudio”, es una lección pública que es observada y luego es objeto de criticas por parte de los colegas.
TIPO DE NECESIDAD 
NECESIDAD 
Intelectual-social 
Conocimiento del contexto 
Intelectual-Psicológica 
Planificar de acuerdo a estilos de aprendizaje 
Intelectual-Social 
Dominar habilidades comunicativas 
Intelectual-Psicológica 
Saber como atender a la diversidad (NEE) 
Intelectual 
Conocer y aplicar planes y programas vigentes 
Intelectual 
Utilizar la evaluación como un recurso de aprendizaje 
Intelectual-social 
Uso de las TICS para allegarse de recursos 
Intelectual 
Utilización de distintos materiales didácticos. 
Intelectual 
Utilización de las parrillas y mediatecas 
Intelectual-social 
Dinámicas grupales 
Emocional 
Sentirse aceptado 
Emocional 
Sentirse seguro de sí mismo 
Social 
Que trabaje en equipo 
Social 
Transmita valores a sus compañeros y alumnos. 
Intelectual 
Que continúe preparándose 
Intelectual 
Que innove en base al contexto escolar 
Acciones y preguntas para atender las necesidades profesionales de los docentes y técnicos de nuevo ingreso.
TEMA 4. LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN EL MARCO DE LA TUTORÍA 
TUTOR 
TUTORADO 
Crear empatía, compromiso 
Compartir aprendizajes 
Crear ambientes y propuesta 
Ser innovador, investigador y profesional 
en su quehacer. 
Disposición, honestidad, tolerancia 
Actuar con humildad 
Ser asertivo 
Disposición del trabajo entre colegas. 
Compromiso en el acompañamiento de la tutoría. 
Apertura al cambio 
Diseño y aplicación de sugerencias 
Reflexión y autoevaluación de su práctica
TEMA 5. ACCIONES BÁSICAS DE LOS TUTORES Y LOS TUTORADOS 
PROPÓSITO DE LA TUTORIA: FORTALCER LAS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL DOCENTE Y TÉCNICO DOCENTE DE NUEVO INGRESO AL SERVICIO PROFECIONAL DOCENTE ACCIONES A DESARROLLAR A LO LARGO DEL CICLO ESCOLAR EN LA TUTORIA 
COMPAR EXPERIENCIAS EN LAS PRÁCTICAS DOCENTES 
DIAGONOSTICO 
CREAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA Y COMUNICACIÓN EFICIENTE 
REALIZAR UN DIAGNOSTICO IDENTIFICANDO LOS TIPOS DE NECESIDADES DEL DOCENTE COMO PRINCIPIANTE (EMOCIONALES, SOCIALES E INTELECTUALES) 
REALIZAR UN PLAN DE TRABAJO 
IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
TEMA 6. LA INSERCIÓN DEL DOCENTE O TÉCNICO DOCENTE DE NUEVO INGRESO A LA ESCUELA 
Necesidades de los Docentes y Técnicos Docentes relacionados con la gestión y la cultura escolares. Conocer la cultura de la escuela. 
Conocer la comunidad donde se localiza la escuela, caso México 
Actualmente existen 17,475 telesecundarias en todo el país, lo que equivale al 50% de planteles del nivel secundaria en el estado 1286 son telesecundarias. Los noveles son enviados a trabajar mayoritariamente a este tipo de escuelas, las más alejadas y de difícil acceso, con el agregado de que siendo un estado cuya población es mayoritariamente indígena, la cultura, costumbres e idioma de los estudiantes son un reto mas. 
Mejorar la relación con las familias de los alumnos 
Fortalecer la relación con el director y el colectivo docente 
Favorecer procesos de cambio e innovación educativos
LA IMPORTANCIA DE INCLUIR EN EL PLAN DE TRABAJO UN MATERIAL DE APOYO PARA QUE EL DOCENTE O EL TÉCNICO DOCENTE DE NUEVO INGRESO CONOZCA MEJOR MI ESCUELA. 
Esquema que contenga los nombres y cargos del personal docente y administrativo con que tendrá contacto frecuente el docente 
Croquis en el que se identifiquen las instalaciones de la escuela, tales como los talleres, laboratorios, etc. 
Folleto díptico o tríptico en el que se mencionen consejos prácticos para establecer comunicación con los padres de familia. 
Volante en el que se mencionen las finalidades de la escuela respecto a la atención de los niños. 
Mapa mental con los principios pedagógicos que guían la intervención de los maestros en la escuela. 
Carta al Docente o Técnico docente donde narra su experiencia y lo que ha aprendido estos años de la escuela en que trabaja. 
Escrito con 10 recomendaciones clave para trabajar en sus escuela 
Video o muestra fotográfica, donde se presenten consejos para integrarse a la comunidad escolar. 
Otro material cercano a sus gustos o intereses profesionales.
LA MEJORA DEL DESEMPEÑO DEL TUTORADO AL INTERIOR DEL AULA. 
Prioridades 
Mejora del aprendizaje: Lectura, escritura y matemáticas 
Conocimiento de Programas de estudio 
Uso de actividades como recurso didáctico 
Abatir el rezago y abandono escolar 
Fortalecer practicas de lectura, comprensión, análisis de texto y lectura libre. 
Normalidad mínima escolar 
8 rasgos 
Convivencia Sana y Pacifica 
Habilidades Sociales Emocionales y Psicológicas
ATENCIÓN A LA NORMALIDAD MÍNIMA. 
Todas las escuelas brindan el servicio educativo los días establecidos en el calendario escolar. 
Todos los grupos disponen de maestros la totalidad de los días del ciclo escolar. 
Todos los maestros inician puntualmente sus actividades 
Todos los alumnos asisten puntualmente a todas sus clases 
Todos los materiales para el estudio están a disposición de cada uno de los estudiantes y se usan sistemáticamente. 
Todo el tiempo escolar se ocupa fundamentalmente en actividades de aprendizaje 
Las actividades que propone el docente logran que todos los alumnos estén involucrados en el trabajo de la clase. 
Todos los alumnos consolidan su dominio de la lectura, la escritura y las matemáticas de acuerdo con su grado educativo. 
ABATIR EL REZAGO EDUCATIVO DESDE LA ESCUELA. 
Fortalecer las practicas de lectura de comprensión, análisis de textos y lectura libre en el aula y en casa. 
Crear fichas de matemáticas, con los temas retadores para ser trabajados en equipo. 
Crear grupos de apoyo para el fortalecimiento académico de estudiantes en riesgo de rezago educativo. 
Hacer equipos escolares para hacer la tarea 
Proponer estrategias de trabajo en casa, con apoyo de madres y padres de familia. 
Desarrollar ´guías de apoyo para el docente y el estudiante. 
Seguimiento a los aprendizajes, tomando como referencia los cuadernos del estudiante. 
Fortalecer el trabajo entre pares, en equipo, la investigación, el trabajo en clases abiertas y la exposición.
ATENDER EL CURRICULUM DE LA EDUCACIÓN BÁSICA Y LA CONVIVENCIA ESCOLAR. 
APRENDER A APRENDER Y APRENDER A CONVIVIR
TEMA 8. CARACTERÍSTICAS DEL DIÁLOGO PROFESIONAL ENTRE EL TUTOR Y TUTORADO. “El diálogo profesional en la Tutoría para que éstos contribuyan a la mejora del desempeño del Tutorado” 
Las 4Cs: Clarificar, Consultar, Colaborar y Coaching (entrenamineto) 
Consultoría / Asesoramiento Cuando el tutor atiende las consultas de los profesores principiantes debe de: 
oToma en cuenta la necesidad de conocimiento específico del profesor principiante. 
oPuede ser visto como una fuente de posibilidades para la práctica 
oEl número de opciones y alternativas de respuesta que ofrece van en aumento. 
oFavorece la toma de decisiones del profesor principiante. 
Clarificar: 
oHacer preguntas clarificadoras que ayuden a revelar el tipo de apoyo que el profesor principiante necesita ¿Qué clase de preguntas son clarificadoras? Cuando dices…¿en que estás pensando? ¿Por qué dices eso? ¿Podrías decirme un poco más de…? No estoy seguro de haber entendido. ¿me podrías explicar una vez más? ¿Cuál de esas ideas es más importante o urgente para ti? Si tuvieras que elegir, ¿Cuál de estas ideas te ayudaría más? 
Colaboración Ayuda a fomentar la igualdad y el compañerismo en la relación de tutor y tutorado; ofrece oportunidades para que ambos contribuyan: ¿Hay algo en lo que podamos trabajar juntos? Beneficios: *Introduce un mayor sentido de igualdad y colegialidad de la relación tutora. *Ofrece oportunidades para la aportación creativa tanto del tutor como del profesor principiante. *Alienta a los nuevos profesores para asumir su labor con mayor responsabilidad. *Fomenta la toma de decisiones conjunta. *Prepara al profesor principiante para trabajar en equipo.
TEMA 8. CARACTERÍSTICAS DEL DIÁLOGO PROFESIONAL ENTRE EL TUTOR Y TUTORADO. “El diálogo profesional en la Tutoría para que éstos contribuyan a la mejora del desempeño del Tutorado” 
Las 4Cs: Clarificar, Consultar, Colaborar y Coaching (entrenamineto) 
Coaching (entrenamiento): 
oApoyo que el Tutor brinda a los profesores principiantes a través de un interrogatorio hábil de exploración, creando condiciones En las que ellos alcancen su propio curso de acción. Permite que el maestro principiante: 
Se prepare para aprovechar sus propias experiencias 
Cuente con el conocimiento para dirigir su práctica docente.
TEMA 9. PREPARACIÓN DE LA REUNIÓN INICIAL DE TUTORÍA. 
Ya que éste será el medio de comunicación para compartir estrategias, modelos y técnicas de Enseñanza. Asimismo darán cuenta de las evidencias y del trabajo en el aula. 
LA IMPORTANCIA DE LAS REDES SOCIALES PARA EL TRABAJO CON LOS TUTORADOS. 
En esta primera sesión se trabajará un Diagnóstico para partir de esté y así elaborar la agenda de trabajo, temas y materiales a utilizar

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Ser tutor de un docente o técnico docente

  • 1. 2014-2015 Coordinación Nacional del Servicio Profesional docente Dirección General de Formación y Desarrollo Profesional Coordino: Mtro. J. Guadalupe Gutiérrez Montiel. Jefe del Sector No. 17, Telesecundarias Elaboró: Mtra. Elvia Adriana Espinoza Reyes. Apoyo Técnico Pedagógico del Sector 17.
  • 2. INTRODUCCIÓN Investigación y experiencia educativa Desarrollo profesional de los maestros Primeros años de labor docente Formación inicial Incorporación plena de la enseñanza Prácticas especificas de acuerdo a las nuevas responsabilidades de acuerdo al contexto que le rodea. Taller ser tutor de un docente o técnico docente en Educación Básica Fortalecer las capacidades, conocimientos y competencias de los docentes o técnico docentes de nuevo ingreso, durante un periodo de dos años teniendo el acompañamiento de un Tutor designado por la Autoridad Educativa. Ley General del Servicio Profesional Docente.
  • 3. Reto… Proceso de aprendizaje continuo, que puede revitalizar la pasión por el aprendizaje al compartir con otro maestro que conlleva esta profesión. Dificultad o carga más de trabajo Contribución a la mejora de las prácticas docentes
  • 4. Acompañando a un docente novel Incide positivamente en la formación de niños, niñas y adolescentes. Reconociendo las prioridades de la educación básica Vinculándose positivamente con la comunidad escolar y colectivo docente. Vinculándose con el contexto social y cultural de la comunidad Conocer al alumno para conocer Como aprenden. Cumplir con el sistema básico de mejora de Educación Básica
  • 5. SUBSECRETARÍA DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN SECTORIAL DE POLÍTICAS EDUCATIVAS DIRECCIÓN GENERAL DE EVALUACIÓN DE POLÍTICAS SECTORIALES DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DE PROCESOS EDUCATIVOS Tapa esta madre SPyESPE/DGEyPS/DEPE-21/10/2013 YTN/HSB Ley general del servicio profesional docente… Art. 22
  • 6. Ley general del servicio profesional docente… Art. 47 En la Educación Básica los movimientos laterales objeto de este artículo deben basarse en procesos de evaluación que se realizarán conforme a los lineamientos que el Instituto expida. La elección del personal se sujetará a lo siguiente: I.Cuando se trate de tutorías con responsabilidad de secciones de una Escuela, coordinación de materias, de proyectos u otras análogas que se lleven a cabo al interior del centro escolar, será el director de la Escuela quien, con base en la evaluación que haga del Personal Docente a su cargo, hará la elección de los docentes frente a grupo que desempeñarán este tipo de funciones adicionales, conforme a los lineamientos que para estos efectos emita la Autoridad Educativa Local. Los docentes que realicen dichas funciones adicionales recibirán Incentivos que reconozcan su mérito y favorezcan su avance profesional; II.Cuando se trate de tutorías, coordinación de materias, de proyectos u otras análogas que rebasen el ámbito de la Escuela pero queden dentro de la zona escolar, los directores de las escuelas propondrán, con base en la evaluación que hagan del Personal Docente a su cargo, a los docentes frente a grupo para desempeñar este tipo de funciones adicionales. Quien en la zona escolar tenga las funciones de supervisión hará la elección de conformidad con los lineamientos que para estos efectos emita la Autoridad Educativa Local. Los docentes que realicen dichas funciones adicionales recibirán Incentivos que reconozcan su mérito y favorezcan su avance profesional, y III. Cuando se trate de asesoría técnica en apoyo a actividades de dirección a otras escuelas, la elección del director que desempeñará este tipo de funciones adicionales estará a cargo de quien tenga funciones de supervisión en la zona escolar, de conformidad con los lineamientos que para estos efectos emita la Autoridad Educativa Local. Los directores que realicen dichas funciones adicionales recibirán Incentivos que reconozcan su mérito y favorezcan su avance profesional.
  • 7. “Cinco ideas clave para apoyar a un maestro que ingresa a la docencia”. Confianza en sí mismo Aprender de los demás Amor hacia los alumnos Responsabilidad Actitud positiva
  • 8. Tema 2. Análisis. El significado de la Tutoría para los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso… Un elemento clave en los programas de inserción: La figura del Tutor en España PAÍS DEFINICIÓN DE TUTOR COMO APOYA NECESIDADES QUE ATIENDE QUE ES LA TUTORÍA España Profesor experimentado que se hace responsable de ayudar a un profesor principiante. El tutor debe contar con las siguientes características: *Empático *Habilidades comunicativas *Paciencia *Diplomacia, sensibilidad, *Habilidades profesionales (gestión de clase, disciplina, planifica y organiza). *Habilidad para trabajar juntos y aprender *Demostrar confianza y respeto. *Ayuda, orienta al Profr. principiante tanto en el currículo como en la gestión de la clase. Pueden orientar, observar la clase, y dar retroacción sobre lo que ven y oyen; proporcionar relaciones con otros profesores, etc. Necesidades emocionales (autoestima y seguridad), sociales (relaciones y compañerismo), e intelectuales. *Es un proceso: -Implica apoyo, pero no evaluación -Requiere tiempo para establecer una comunicación positiva.
  • 9. PAÍS DEFINICIÓN DE TUTOR COMO APOYA NECESIDADES QUE ATIENDE QUE ES LA TUTORÍA Bélgica Parte de la palabra Tutor (mentor) se remonta a Homero en la Odisea, es un fiel compañero de Ulises a quien encomendó la educación de sus hijo Telémaco, durante sus viaje a Troya. *Mejorar su formación al participar en un proceso de desarrollo profesional. *Apoyar a la innovación y la transformación de la práctica, evitando el conformismo. *Apoyar para fortalecer su identidad profesional y en lucha contra el “choque de la realidad”. Necesidades emocionales (autoestima y seguridad), sociales (relaciones y compañerismo), e intelectuales. *Es una condición que favorece un ingreso exitoso a la docencia con tres objetivos paralelos: 1.Informar al principiante acerca de la cultura organizacional de la institución y los parámetros de la práctica profesional. 2.Promover relaciones interpersonales positivas entre los novatos y colegas. 3.Escuchar, entender y apoyar psicológicamente al novicio para evitar que renuncie o se frustre. La tutoría como apoyo en el ingreso a la Carrera Docente en Bélgica
  • 10. PAÍS DEFINICIÓN DE TUTOR COMO APOYA NECESIDADES QUE ATIENDE QUE ES LA TUTORÍA Australia Describe que es maestro experimentado bien informado y muy competente trabaja con y al lado de un maestro principiante o con un colega de menos experiencia, muy cerca al principio, pero gradualmente se disminuye a medida que el nuevo maestro se vuelve más capaz y tiene mayor confianza. Describe que un instructor no es un tutor, y el profesor principiante no es un estudiante, es un colega. Conocimiento en torno a saber ¿cómo?: *Aprendizaje *Estudiantes *Padres *La escuela Necesidades emocionales (autoestima y seguridad), sociales (relaciones y compañerismo), e intelectuales. *No existe una instrucción o receta para ser tutor, sino que es una especie de sabiduría práctica la cual no se puede transmitir a través de un libro. ¿Qué entendemos por tutoría en Australia?
  • 11. PAÍS DEFINICIÓN DE TUTOR COMO APOYA NECESIDADES QUE ATIENDE QUE ES LA TUTORÍA México *Persona idónea que comparte, impulsa y promueve la mejora de la práctica docente. *Comparte su experiencia. *Impulsa su desarrollo profesional. *Promueve la mejora de la práctica de reciente incorporación. Necesidades emocionales (autoestima y seguridad), sociales (relaciones y compañerismo), e intelectuales. Es aquella que pretende fortalecer las capacidades, conocimientos y competencias del personal Docente de nuevo ingreso al Servicio Docente. La Tutoría en México
  • 12. La tutoría para la mejora de las prácticas de enseñanza… Actividad Formativa “Hacer mejor su trabajo” Planificar Programar sus clases Evaluar Gestionar el grupo Atender la diversidad Organizar espacios y planificar actividades para que los docentes reflexionen sobre sus practicas y las Cuestionen. Analizar con los docentes distintos tipos de evidencias (filmaciones o registros de clases, trabajos, planificaciones y evaluaciones. Enseñar a utilizar y analizar los documentos curriculares, las guías, los textos, materiales y recursos disponibles en la escuela. Proporcionar, sugerir, textos y lecturas de interés. Proveer retroalimentación a los docentes sobre su práctica, señalar aspectos a mejorar.
  • 13. Tema 3. Las necesidades profesionales de los docentes y técnicos docentes como contenido de la Tutoría… Análisis: Necesidades y problemáticas de los maestros noveles en diferentes países: País Descripción Tipo de necesidad Francia *Periodo de crisis *Conflicto consigo mismo y con los demás, agudizado por la interacción con los alumnos. *Exigencias de movilidad que se imponen a los docentes principiantes. Movilidad espacial y profesional *Movilidad espacial: se encuentra lejos de su domicilio o provincia de origen. Psicológica y Profesional España *Shock ante la realidad *Problemas con el entorno educativo, relacional, organizativo y social *Dudas sobre su competencia: ¿Agradaré a los alumnos?, ¿Responderán a mi plan de trabajo?, ¿cómo me evaluarán?, ¿Domino realmente la materia?, ¿Qué se espera de mí?, ¿seré buen profesor?. *El trabajo en el aula suele afrontarse en solitario y con conductas aprendidas a “como a mi me enseñaron”. Psicológica y Profesional Chile *En la escuela se trabaja con mucha teoría pero no con práctica. *Se prepara a lo que debería ser en teoría, pero no preparan para enfrentar los problemas del entorno escolar. Psicológica y Profesional
  • 14. Tema 3. Las necesidades profesionales de los docentes y técnicos docentes como contenido de la Tutoría… Análisis: Necesidades y problemáticas de los maestros noveles en diferentes países: País Descripción Tipo de necesidad Brasil *Inseguridad y ansioso por las situaciones que vivirá *Lo absorbe el exceso de información que recibe *Tiene que responder a cuestiones administrativas *Por lo general reciben los grados más complicados “los que nadie quiere”. *Se les exige de parte de la escuela lo mismo que a los profesores de más edad. Psicológica y Profesional Europa *Tienen todo tipo de necesidades A)Físicas y Emocionales: Autoestima, seguridad, aceptación, confianza, resistencia. B)Socio-Psicológica: Amistad, relaciones, compañerismo, interacciones. C)Personal e Intelectual: Estimulación intelectual, nuevos conocimientos, desafíos, experiencias estéticas y técnicas de innovación. Psicológica y Profesional Caso Escuelas multigrado en México *Planifiquen el proceso de aprendizaje según las características del grupo que atienden. (unitario o bidocente) *Conocer la forma de organizar a los alumnos de diferentes grados para darles atención educativa simultánea. *Organizar las actividades con la finalidad de aprovechar el máximo tiempo. *Valoren la diversidad lingüística y cultural de los alumnos y la aprovechen. *Preparen el encuentro con la comunidad donde se ubica la escuela para desarrollar estrategias de inserción y comunicación con la misma.
  • 15. Alternativas para atender las necesidades de los profesores noveles: Recopilación “Lo que el mundo puede enseñarnos sobre la inducción al nuevo maestro”. PAÍS ALTERNATIVA SUIZA *Los maestros se asumen como “aprendices para toda la vida”. *Los maestros noveles son vistos como profesionales y su inducción se centra en la persona y su desarrollo profesional. *Las experiencias para los maestros noveles son: 1.Grupos de practica: redes de maestros principiantes donde se apoyan unos a otros y aprenden a solucionar problemas de manera efectiva. 2.Determinación de la ubicación: Autoevaluación del docente nuevo. 3.Asesoramiento: Esta disponible para todos los maestros. Aunque en algunos cantones es obligatorio para los maestros principiantes. CHINA (SHANGAI) *Todos los maestros se comprometen en el trabajo para el aprendizaje personal y de sus alumnos. •Abren una posibilidad de aprendizaje en la escuela y el distrito mediante: Ceremonias de bienvenida a la escuela, talleres y cursos a nivel distrito, competencias, tutoría, línea telefónica para que los maestros se conecten con especialistas en diversos temas educativos, premios destacados de maestros noveles y tutores, sesiones de capacitación en universidades casi todas las semanas del año, observación entre pares dentro y fuera de la escuela, clases públicas, conversaciones en público acerca de temática determinada, proyectos de investigación, manuales para maestros nuevos, grupos de preparación de lecciones, grupos de investigación de aprendizaje, Observación de enseñanza mutua, competiciones de enseñanza.
  • 16. Alternativas para atender las necesidades de los profesores noveles: Recopilación “Lo que el mundo puede enseñarnos sobre la inducción al nuevo maestro”. PAÍS ALTERNATIVA NUEVA ZELANDA *Programa de asesoramiento y Guía en una fase inicial de del desarrollo profesional de toda la vida de los docentes. *Cada maestro principiante recibe un 20% de liberación de tiempo para participar en el programa. *La observación de la enseñanza es una actividad constante. *Quienes apoyan a los maestros principiantes son el coordinador del programa y los jefes de departamento. JAPÓN *La enseñanza en Japón es considerada como una ocupación de alto estatus. *Los maestros nuevos reciben una carga reducida y se les asigna un orientador. *El maestro orientador es la clave del éxito. *Todos los maestros nuevos realizan dos o más clases de demostración en su primer año, que son revisadas por los administradores de las prefecturas. *Existe un método japonés para mejorar la enseñanza “La demostración de estudio”, es una lección pública que es observada y luego es objeto de criticas por parte de los colegas.
  • 17. TIPO DE NECESIDAD NECESIDAD Intelectual-social Conocimiento del contexto Intelectual-Psicológica Planificar de acuerdo a estilos de aprendizaje Intelectual-Social Dominar habilidades comunicativas Intelectual-Psicológica Saber como atender a la diversidad (NEE) Intelectual Conocer y aplicar planes y programas vigentes Intelectual Utilizar la evaluación como un recurso de aprendizaje Intelectual-social Uso de las TICS para allegarse de recursos Intelectual Utilización de distintos materiales didácticos. Intelectual Utilización de las parrillas y mediatecas Intelectual-social Dinámicas grupales Emocional Sentirse aceptado Emocional Sentirse seguro de sí mismo Social Que trabaje en equipo Social Transmita valores a sus compañeros y alumnos. Intelectual Que continúe preparándose Intelectual Que innove en base al contexto escolar Acciones y preguntas para atender las necesidades profesionales de los docentes y técnicos de nuevo ingreso.
  • 18. TEMA 4. LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN EL MARCO DE LA TUTORÍA TUTOR TUTORADO Crear empatía, compromiso Compartir aprendizajes Crear ambientes y propuesta Ser innovador, investigador y profesional en su quehacer. Disposición, honestidad, tolerancia Actuar con humildad Ser asertivo Disposición del trabajo entre colegas. Compromiso en el acompañamiento de la tutoría. Apertura al cambio Diseño y aplicación de sugerencias Reflexión y autoevaluación de su práctica
  • 19. TEMA 5. ACCIONES BÁSICAS DE LOS TUTORES Y LOS TUTORADOS PROPÓSITO DE LA TUTORIA: FORTALCER LAS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL DOCENTE Y TÉCNICO DOCENTE DE NUEVO INGRESO AL SERVICIO PROFECIONAL DOCENTE ACCIONES A DESARROLLAR A LO LARGO DEL CICLO ESCOLAR EN LA TUTORIA COMPAR EXPERIENCIAS EN LAS PRÁCTICAS DOCENTES DIAGONOSTICO CREAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA Y COMUNICACIÓN EFICIENTE REALIZAR UN DIAGNOSTICO IDENTIFICANDO LOS TIPOS DE NECESIDADES DEL DOCENTE COMO PRINCIPIANTE (EMOCIONALES, SOCIALES E INTELECTUALES) REALIZAR UN PLAN DE TRABAJO IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
  • 20. TEMA 6. LA INSERCIÓN DEL DOCENTE O TÉCNICO DOCENTE DE NUEVO INGRESO A LA ESCUELA Necesidades de los Docentes y Técnicos Docentes relacionados con la gestión y la cultura escolares. Conocer la cultura de la escuela. Conocer la comunidad donde se localiza la escuela, caso México Actualmente existen 17,475 telesecundarias en todo el país, lo que equivale al 50% de planteles del nivel secundaria en el estado 1286 son telesecundarias. Los noveles son enviados a trabajar mayoritariamente a este tipo de escuelas, las más alejadas y de difícil acceso, con el agregado de que siendo un estado cuya población es mayoritariamente indígena, la cultura, costumbres e idioma de los estudiantes son un reto mas. Mejorar la relación con las familias de los alumnos Fortalecer la relación con el director y el colectivo docente Favorecer procesos de cambio e innovación educativos
  • 21. LA IMPORTANCIA DE INCLUIR EN EL PLAN DE TRABAJO UN MATERIAL DE APOYO PARA QUE EL DOCENTE O EL TÉCNICO DOCENTE DE NUEVO INGRESO CONOZCA MEJOR MI ESCUELA. Esquema que contenga los nombres y cargos del personal docente y administrativo con que tendrá contacto frecuente el docente Croquis en el que se identifiquen las instalaciones de la escuela, tales como los talleres, laboratorios, etc. Folleto díptico o tríptico en el que se mencionen consejos prácticos para establecer comunicación con los padres de familia. Volante en el que se mencionen las finalidades de la escuela respecto a la atención de los niños. Mapa mental con los principios pedagógicos que guían la intervención de los maestros en la escuela. Carta al Docente o Técnico docente donde narra su experiencia y lo que ha aprendido estos años de la escuela en que trabaja. Escrito con 10 recomendaciones clave para trabajar en sus escuela Video o muestra fotográfica, donde se presenten consejos para integrarse a la comunidad escolar. Otro material cercano a sus gustos o intereses profesionales.
  • 22. LA MEJORA DEL DESEMPEÑO DEL TUTORADO AL INTERIOR DEL AULA. Prioridades Mejora del aprendizaje: Lectura, escritura y matemáticas Conocimiento de Programas de estudio Uso de actividades como recurso didáctico Abatir el rezago y abandono escolar Fortalecer practicas de lectura, comprensión, análisis de texto y lectura libre. Normalidad mínima escolar 8 rasgos Convivencia Sana y Pacifica Habilidades Sociales Emocionales y Psicológicas
  • 23. ATENCIÓN A LA NORMALIDAD MÍNIMA. Todas las escuelas brindan el servicio educativo los días establecidos en el calendario escolar. Todos los grupos disponen de maestros la totalidad de los días del ciclo escolar. Todos los maestros inician puntualmente sus actividades Todos los alumnos asisten puntualmente a todas sus clases Todos los materiales para el estudio están a disposición de cada uno de los estudiantes y se usan sistemáticamente. Todo el tiempo escolar se ocupa fundamentalmente en actividades de aprendizaje Las actividades que propone el docente logran que todos los alumnos estén involucrados en el trabajo de la clase. Todos los alumnos consolidan su dominio de la lectura, la escritura y las matemáticas de acuerdo con su grado educativo. ABATIR EL REZAGO EDUCATIVO DESDE LA ESCUELA. Fortalecer las practicas de lectura de comprensión, análisis de textos y lectura libre en el aula y en casa. Crear fichas de matemáticas, con los temas retadores para ser trabajados en equipo. Crear grupos de apoyo para el fortalecimiento académico de estudiantes en riesgo de rezago educativo. Hacer equipos escolares para hacer la tarea Proponer estrategias de trabajo en casa, con apoyo de madres y padres de familia. Desarrollar ´guías de apoyo para el docente y el estudiante. Seguimiento a los aprendizajes, tomando como referencia los cuadernos del estudiante. Fortalecer el trabajo entre pares, en equipo, la investigación, el trabajo en clases abiertas y la exposición.
  • 24. ATENDER EL CURRICULUM DE LA EDUCACIÓN BÁSICA Y LA CONVIVENCIA ESCOLAR. APRENDER A APRENDER Y APRENDER A CONVIVIR
  • 25. TEMA 8. CARACTERÍSTICAS DEL DIÁLOGO PROFESIONAL ENTRE EL TUTOR Y TUTORADO. “El diálogo profesional en la Tutoría para que éstos contribuyan a la mejora del desempeño del Tutorado” Las 4Cs: Clarificar, Consultar, Colaborar y Coaching (entrenamineto) Consultoría / Asesoramiento Cuando el tutor atiende las consultas de los profesores principiantes debe de: oToma en cuenta la necesidad de conocimiento específico del profesor principiante. oPuede ser visto como una fuente de posibilidades para la práctica oEl número de opciones y alternativas de respuesta que ofrece van en aumento. oFavorece la toma de decisiones del profesor principiante. Clarificar: oHacer preguntas clarificadoras que ayuden a revelar el tipo de apoyo que el profesor principiante necesita ¿Qué clase de preguntas son clarificadoras? Cuando dices…¿en que estás pensando? ¿Por qué dices eso? ¿Podrías decirme un poco más de…? No estoy seguro de haber entendido. ¿me podrías explicar una vez más? ¿Cuál de esas ideas es más importante o urgente para ti? Si tuvieras que elegir, ¿Cuál de estas ideas te ayudaría más? Colaboración Ayuda a fomentar la igualdad y el compañerismo en la relación de tutor y tutorado; ofrece oportunidades para que ambos contribuyan: ¿Hay algo en lo que podamos trabajar juntos? Beneficios: *Introduce un mayor sentido de igualdad y colegialidad de la relación tutora. *Ofrece oportunidades para la aportación creativa tanto del tutor como del profesor principiante. *Alienta a los nuevos profesores para asumir su labor con mayor responsabilidad. *Fomenta la toma de decisiones conjunta. *Prepara al profesor principiante para trabajar en equipo.
  • 26. TEMA 8. CARACTERÍSTICAS DEL DIÁLOGO PROFESIONAL ENTRE EL TUTOR Y TUTORADO. “El diálogo profesional en la Tutoría para que éstos contribuyan a la mejora del desempeño del Tutorado” Las 4Cs: Clarificar, Consultar, Colaborar y Coaching (entrenamineto) Coaching (entrenamiento): oApoyo que el Tutor brinda a los profesores principiantes a través de un interrogatorio hábil de exploración, creando condiciones En las que ellos alcancen su propio curso de acción. Permite que el maestro principiante: Se prepare para aprovechar sus propias experiencias Cuente con el conocimiento para dirigir su práctica docente.
  • 27. TEMA 9. PREPARACIÓN DE LA REUNIÓN INICIAL DE TUTORÍA. Ya que éste será el medio de comunicación para compartir estrategias, modelos y técnicas de Enseñanza. Asimismo darán cuenta de las evidencias y del trabajo en el aula. LA IMPORTANCIA DE LAS REDES SOCIALES PARA EL TRABAJO CON LOS TUTORADOS. En esta primera sesión se trabajará un Diagnóstico para partir de esté y así elaborar la agenda de trabajo, temas y materiales a utilizar