Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El documento proporciona información sobre la administración en salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes. También describe las responsabilidades del empleado y empleador en mantener un lugar de trabajo seguro, así como los protocolos a seguir en caso de un accidente y las funciones básicas de un programa de salud ocupacional como la vigilancia de riesgos y la promoción de la salud en el trabajo.
Este documento resume las principales áreas de trabajo de la salud ocupacional, incluyendo el subprograma de medicina preventiva que promueve la salud del trabajador, el subprograma de higiene y seguridad industrial que identifica y controla los factores ambientales en el lugar de trabajo, y los planes de emergencia. También describe cómo el programa de salud ocupacional será evaluado cada seis meses para ajustarlo anualmente de acuerdo con los cambios en los procesos y resultados.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa a un coordinador para dirigir el programa e implementar subprogramas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial.
Trabajo subprograma de medicina preventiva y del trabajo20xiomissmiley
Este documento presenta el subprograma de medicina preventiva y del trabajo de una empresa de automatización. El objetivo general es garantizar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores protegiéndolos de riesgos ocupacionales. Las actividades incluyen exámenes médicos periódicos, capacitación en prevención, vigilancia epidemiológica, y programas de ergonomía y manejo de cargas. El alcance cubre a todos los empleados de la compañía.
La higiene y la medicina del trabajo tienen como objetivo principal prevenir los riesgos para la salud de los trabajadores y mantenerlos saludables. Esto incluye identificar peligros en el ambiente laboral, controlar factores de estrés, y tratar enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo para prevenir accidentes e impedir que los problemas de salud afecten la productividad. La medicina ocupacional estudia cómo las condiciones de trabajo pueden impactar la salud y busca proteger a los empleados mediante programas de monitoreo, evaluación
El documento proporciona información sobre la administración en salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes. También describe las responsabilidades del empleado y empleador en mantener un lugar de trabajo seguro, así como los protocolos a seguir en caso de un accidente y las funciones básicas de un programa de salud ocupacional como la vigilancia de riesgos y la promoción de la salud en el trabajo.
Este documento resume las principales áreas de trabajo de la salud ocupacional, incluyendo el subprograma de medicina preventiva que promueve la salud del trabajador, el subprograma de higiene y seguridad industrial que identifica y controla los factores ambientales en el lugar de trabajo, y los planes de emergencia. También describe cómo el programa de salud ocupacional será evaluado cada seis meses para ajustarlo anualmente de acuerdo con los cambios en los procesos y resultados.
Un programa de salud ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los trabajadores y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Su objetivo principal es proveer seguridad y protección a los empleados. Un programa efectivo requiere la participación de la gerencia para establecer políticas y de los trabajadores para cumplirlas. Se designa a un coordinador para dirigir el programa e implementar subprogramas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial.
Trabajo subprograma de medicina preventiva y del trabajo20xiomissmiley
Este documento presenta el subprograma de medicina preventiva y del trabajo de una empresa de automatización. El objetivo general es garantizar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores protegiéndolos de riesgos ocupacionales. Las actividades incluyen exámenes médicos periódicos, capacitación en prevención, vigilancia epidemiológica, y programas de ergonomía y manejo de cargas. El alcance cubre a todos los empleados de la compañía.
La higiene y la medicina del trabajo tienen como objetivo principal prevenir los riesgos para la salud de los trabajadores y mantenerlos saludables. Esto incluye identificar peligros en el ambiente laboral, controlar factores de estrés, y tratar enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo para prevenir accidentes e impedir que los problemas de salud afecten la productividad. La medicina ocupacional estudia cómo las condiciones de trabajo pueden impactar la salud y busca proteger a los empleados mediante programas de monitoreo, evaluación
Este documento trata sobre la higiene y seguridad laboral. Define la higiene laboral como el conjunto de normas y procedimientos para proteger la salud física y mental de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y el control del ambiente de trabajo. También define la seguridad laboral como medidas para prevenir accidentes mediante la eliminación de condiciones inseguras y la educación sobre prácticas preventivas. Finalmente, enfatiza la importancia del análisis de riesgos y la prevención de accidentes en el lugar de trabajo
Nuestro proyecto trata de los elememtos de seguridad que deben tener presentes los trabajadores en el campo de salud al memento de atender cualquier situacion
El documento trata sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores a través de la prevención de riesgos laborales y la adaptación del trabajo al ser humano. Describe los objetivos de la salud ocupacional como librar a los trabajadores de daños a su salud causados por las condiciones laborales. Además, explica la importancia de promover la salud en el lugar de trabajo debido a la relación entre la salud de los trabajadores y la productividad
B - "Prevención de riesgos laborales en hospitales provinciales de la provinc...Concurso Masse
Este documento presenta un estudio sobre la capacitación y prevención de riesgos laborales para los camilleros en hospitales provinciales de Buenos Aires. El estudio analiza la normativa vigente sobre este tema y realiza un relevamiento de los riesgos a los que se exponen los camilleros. Propone capacitar a los camilleros en seguridad e higiene, y desarrollar un plan de capacitación y un "profesiograma" para mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes. El objetivo final es incorporar una "cultura de segur
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo (original)merece
Este documento presenta un subprograma de medicina preventiva y del trabajo para la empresa CODIS S.A. El resumen incluye los objetivos del subprograma que son garantizar el bienestar de los trabajadores mediante la protección de factores de riesgo ocupacionales y la educación en prevención de enfermedades. También presenta la justificación del subprograma para mejorar la eficiencia laboral y disponer de ambientes saludables.
El documento proporciona información sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores mediante el control de los riesgos y accidentes. También describe los diferentes subprogramas de un programa de salud ocupacional como medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y saneamiento básico. Finalmente, identifica varios factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos.
El documento trata sobre la evolución histórica del concepto de salud y salud ocupacional. Define salud ocupacional como la disciplina que preserva y mejora las condiciones de vida de los trabajadores y previene riesgos laborales. Explica los subprogramas, factores de riesgo, objetivos y enfoque integral de la salud ocupacional para proteger la salud de los trabajadores.
El documento presenta información sobre un programa de salud ocupacional en una institución hospitalaria. El objetivo principal de un programa de salud ocupacional es proveer seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con elementos básicos como datos sobre prevención de accidentes e investigación de los mismos. Estar certificado en seguridad y salud ocupacional significa promover condiciones seguras y bienestar de los colaboradores.
Salud en el lugar de trabajo diapositivas (1) [reparado]Carlos Cardenas
Este documento discute la importancia de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Explica que tanto las empresas como los trabajadores se benefician de medidas de prevención que crean entornos laborales seguros y saludables. También describe algunos de los costos de los accidentes laborales y enfermedades profesionales para los trabajadores y empleadores, y argumenta que los programas de salud y seguridad en el trabajo pueden ayudar a reducir riesgos y mejorar el bienestar general.
Este documento discute tres problemas principales relacionados con la salud ocupacional en Perú: 1) la baja cobertura de riesgos laborales, con solo un 4.5% de la fuerza laboral cubierta, 2) altos niveles de informalidad laboral e inseguridad, con el 60% de trabajadores en la informalidad, y 3) una alta tasa de accidentes mortales de 18.9 por cada 100,000 trabajadores. También describe el marco normativo de seguridad y salud laboral en Perú y la importancia de promover una cultura prevent
Conceptos basicos en la salud ocupacionalJohan Ortega
Este documento presenta conceptos básicos sobre salud ocupacional. Define salud ocupacional, sus objetivos y la importancia de implementar programas de salud ocupacional en las empresas. Explica términos como incidente, accidente de trabajo y emergencia. También describe la relación entre el trabajo y la salud, y conceptos como salud, enfermedad y política de salud ocupacional. El documento es una introducción a los fundamentos de salud ocupacional.
Este documento trata sobre conceptos básicos de seguridad en el trabajo. Explica que la seguridad es responsabilidad de todos y presenta tres tipos de medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales: medidas preventivas, medidas de protección y medidas de mitigación. También define conceptos como accidente laboral, enfermedad profesional y prevención.
Este documento resume los principales riesgos laborales a los que se enfrenta el personal de enfermería, incluyendo riesgos biológicos como la exposición a patógenos de transmisión sanguínea, riesgos físicos como ambientes calurosos y ruidosos, y riesgos ergonómicos como lesiones musculoesqueléticas. También analiza la epidemiología de los accidentes laborales en enfermería, señalando que los más comunes son cortes con objetos punzocortantes, golpes y agresiones. Final
El documento define una enfermedad profesional como aquella contraída como consecuencia del trabajo realizado para un empleador en actividades especificadas que causen la enfermedad mediante la exposición a elementos o sustancias indicadas. Explica que para declarar una enfermedad profesional el paciente debe acudir al seguro y este pedirá datos al empleador, y la autoridad sanitaria evaluará y podrá declararla. Finalmente, destaca que para determinar si una enfermedad es profesional se debe considerar el agente causante, la expos
El documento describe los diversos riesgos laborales a los que se enfrenta el personal de enfermería, incluyendo riesgos físicos, químicos, ergonómicos, biológicos y psicosociales. Explica que la Constitución Mexicana reconoce la salud y el trabajo como derechos fundamentales y que las enfermeras representan un gran porcentaje del personal médico. También menciona la necesidad de contar con entornos de trabajo seguros y políticas que protejan los derechos de las enfermeras.
Factores de riesgo laborales del personal de camilleros del departamento de ...yonys-a
Este documento evalúa los factores de riesgo laborales del personal de camilleros del departamento de enfermería del hospital Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto Cabello, estado Carabobo. Describe los objetivos de identificar los riesgos ocupacionales de los camilleros según las bases legales y teóricas, diagnosticar los aspectos relacionados a la prevención y condiciones de trabajo, y determinar los factores de riesgo ergonómico. Explica la importancia de conocer las características y riesgos específicos de este
El documento describe la evolución histórica de la seguridad e higiene en el trabajo a través de tres etapas. También explica conceptos como enfermedad profesional, planes de higiene y seguridad en el trabajo, y la importancia de los programas de capacitación.
Este documento presenta una metodología para realizar un diagnóstico de seguridad e higiene en el lugar de trabajo basado en listas de verificación de la normatividad mexicana. El diagnóstico busca identificar condiciones inseguras y agentes ambientales para establecer un programa de mejora continua. Se explica que la seguridad y salud en el trabajo es importante para la productividad y bienestar de los trabajadores, pero que iniciar programas al respecto puede ser difícil para las empresas. La metodología propuesta facilita el proceso de diagnó
Este documento presenta una metodología para realizar un diagnóstico de seguridad e higiene en el lugar de trabajo basado en listas de verificación de la normatividad mexicana. El diagnóstico busca identificar condiciones inseguras y agentes ambientales para establecer un programa de mejora continua. Se explica que la seguridad y salud en el trabajo es importante para la productividad y bienestar de los trabajadores, pero que iniciar programas al respecto puede ser difícil para las empresas. La metodología propuesta facilita el proceso de diagnó
Este documento describe la evolución de la medicina del trabajo, la medicina ocupacional y la salud ocupacional. Comenzó como una disciplina centrada en la atención médica de los trabajadores lesionados, pero evolucionó para enfocarse más en la prevención de enfermedades y lesiones a través de la evaluación y el control de los riesgos laborales. La medicina ocupacional se centra específicamente en la salud de los trabajadores desde una perspectiva médica, mientras que la salud ocupacional implica un enfoque multidiscipl
Este documento trata sobre la higiene y seguridad laboral. Define la higiene laboral como el conjunto de normas y procedimientos para proteger la salud física y mental de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y el control del ambiente de trabajo. También define la seguridad laboral como medidas para prevenir accidentes mediante la eliminación de condiciones inseguras y la educación sobre prácticas preventivas. Finalmente, enfatiza la importancia del análisis de riesgos y la prevención de accidentes en el lugar de trabajo
Nuestro proyecto trata de los elememtos de seguridad que deben tener presentes los trabajadores en el campo de salud al memento de atender cualquier situacion
El documento trata sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores a través de la prevención de riesgos laborales y la adaptación del trabajo al ser humano. Describe los objetivos de la salud ocupacional como librar a los trabajadores de daños a su salud causados por las condiciones laborales. Además, explica la importancia de promover la salud en el lugar de trabajo debido a la relación entre la salud de los trabajadores y la productividad
B - "Prevención de riesgos laborales en hospitales provinciales de la provinc...Concurso Masse
Este documento presenta un estudio sobre la capacitación y prevención de riesgos laborales para los camilleros en hospitales provinciales de Buenos Aires. El estudio analiza la normativa vigente sobre este tema y realiza un relevamiento de los riesgos a los que se exponen los camilleros. Propone capacitar a los camilleros en seguridad e higiene, y desarrollar un plan de capacitación y un "profesiograma" para mejorar las condiciones laborales y prevenir accidentes. El objetivo final es incorporar una "cultura de segur
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo (original)merece
Este documento presenta un subprograma de medicina preventiva y del trabajo para la empresa CODIS S.A. El resumen incluye los objetivos del subprograma que son garantizar el bienestar de los trabajadores mediante la protección de factores de riesgo ocupacionales y la educación en prevención de enfermedades. También presenta la justificación del subprograma para mejorar la eficiencia laboral y disponer de ambientes saludables.
El documento proporciona información sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores mediante el control de los riesgos y accidentes. También describe los diferentes subprogramas de un programa de salud ocupacional como medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y saneamiento básico. Finalmente, identifica varios factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos.
El documento trata sobre la evolución histórica del concepto de salud y salud ocupacional. Define salud ocupacional como la disciplina que preserva y mejora las condiciones de vida de los trabajadores y previene riesgos laborales. Explica los subprogramas, factores de riesgo, objetivos y enfoque integral de la salud ocupacional para proteger la salud de los trabajadores.
El documento presenta información sobre un programa de salud ocupacional en una institución hospitalaria. El objetivo principal de un programa de salud ocupacional es proveer seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con elementos básicos como datos sobre prevención de accidentes e investigación de los mismos. Estar certificado en seguridad y salud ocupacional significa promover condiciones seguras y bienestar de los colaboradores.
Salud en el lugar de trabajo diapositivas (1) [reparado]Carlos Cardenas
Este documento discute la importancia de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Explica que tanto las empresas como los trabajadores se benefician de medidas de prevención que crean entornos laborales seguros y saludables. También describe algunos de los costos de los accidentes laborales y enfermedades profesionales para los trabajadores y empleadores, y argumenta que los programas de salud y seguridad en el trabajo pueden ayudar a reducir riesgos y mejorar el bienestar general.
Este documento discute tres problemas principales relacionados con la salud ocupacional en Perú: 1) la baja cobertura de riesgos laborales, con solo un 4.5% de la fuerza laboral cubierta, 2) altos niveles de informalidad laboral e inseguridad, con el 60% de trabajadores en la informalidad, y 3) una alta tasa de accidentes mortales de 18.9 por cada 100,000 trabajadores. También describe el marco normativo de seguridad y salud laboral en Perú y la importancia de promover una cultura prevent
Conceptos basicos en la salud ocupacionalJohan Ortega
Este documento presenta conceptos básicos sobre salud ocupacional. Define salud ocupacional, sus objetivos y la importancia de implementar programas de salud ocupacional en las empresas. Explica términos como incidente, accidente de trabajo y emergencia. También describe la relación entre el trabajo y la salud, y conceptos como salud, enfermedad y política de salud ocupacional. El documento es una introducción a los fundamentos de salud ocupacional.
Este documento trata sobre conceptos básicos de seguridad en el trabajo. Explica que la seguridad es responsabilidad de todos y presenta tres tipos de medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales: medidas preventivas, medidas de protección y medidas de mitigación. También define conceptos como accidente laboral, enfermedad profesional y prevención.
Este documento resume los principales riesgos laborales a los que se enfrenta el personal de enfermería, incluyendo riesgos biológicos como la exposición a patógenos de transmisión sanguínea, riesgos físicos como ambientes calurosos y ruidosos, y riesgos ergonómicos como lesiones musculoesqueléticas. También analiza la epidemiología de los accidentes laborales en enfermería, señalando que los más comunes son cortes con objetos punzocortantes, golpes y agresiones. Final
El documento define una enfermedad profesional como aquella contraída como consecuencia del trabajo realizado para un empleador en actividades especificadas que causen la enfermedad mediante la exposición a elementos o sustancias indicadas. Explica que para declarar una enfermedad profesional el paciente debe acudir al seguro y este pedirá datos al empleador, y la autoridad sanitaria evaluará y podrá declararla. Finalmente, destaca que para determinar si una enfermedad es profesional se debe considerar el agente causante, la expos
El documento describe los diversos riesgos laborales a los que se enfrenta el personal de enfermería, incluyendo riesgos físicos, químicos, ergonómicos, biológicos y psicosociales. Explica que la Constitución Mexicana reconoce la salud y el trabajo como derechos fundamentales y que las enfermeras representan un gran porcentaje del personal médico. También menciona la necesidad de contar con entornos de trabajo seguros y políticas que protejan los derechos de las enfermeras.
Factores de riesgo laborales del personal de camilleros del departamento de ...yonys-a
Este documento evalúa los factores de riesgo laborales del personal de camilleros del departamento de enfermería del hospital Dr. Adolfo Prince Lara de Puerto Cabello, estado Carabobo. Describe los objetivos de identificar los riesgos ocupacionales de los camilleros según las bases legales y teóricas, diagnosticar los aspectos relacionados a la prevención y condiciones de trabajo, y determinar los factores de riesgo ergonómico. Explica la importancia de conocer las características y riesgos específicos de este
El documento describe la evolución histórica de la seguridad e higiene en el trabajo a través de tres etapas. También explica conceptos como enfermedad profesional, planes de higiene y seguridad en el trabajo, y la importancia de los programas de capacitación.
Este documento presenta una metodología para realizar un diagnóstico de seguridad e higiene en el lugar de trabajo basado en listas de verificación de la normatividad mexicana. El diagnóstico busca identificar condiciones inseguras y agentes ambientales para establecer un programa de mejora continua. Se explica que la seguridad y salud en el trabajo es importante para la productividad y bienestar de los trabajadores, pero que iniciar programas al respecto puede ser difícil para las empresas. La metodología propuesta facilita el proceso de diagnó
Este documento presenta una metodología para realizar un diagnóstico de seguridad e higiene en el lugar de trabajo basado en listas de verificación de la normatividad mexicana. El diagnóstico busca identificar condiciones inseguras y agentes ambientales para establecer un programa de mejora continua. Se explica que la seguridad y salud en el trabajo es importante para la productividad y bienestar de los trabajadores, pero que iniciar programas al respecto puede ser difícil para las empresas. La metodología propuesta facilita el proceso de diagnó
Este documento describe la evolución de la medicina del trabajo, la medicina ocupacional y la salud ocupacional. Comenzó como una disciplina centrada en la atención médica de los trabajadores lesionados, pero evolucionó para enfocarse más en la prevención de enfermedades y lesiones a través de la evaluación y el control de los riesgos laborales. La medicina ocupacional se centra específicamente en la salud de los trabajadores desde una perspectiva médica, mientras que la salud ocupacional implica un enfoque multidiscipl
Este manual presenta información sobre la vigilancia de la salud en el trabajo. Explica que la vigilancia de la salud es un instrumento para controlar y hacer seguimiento al impacto de las condiciones laborales en la salud de los trabajadores. Incluye definiciones sobre conceptos como riesgos laborales, salud ocupacional y vigilancia de la salud laboral. También describe los mecanismos y herramientas utilizadas para prevenir enfermedades laborales.
El documento define los conceptos de sistema general de riesgos profesionales, ARP, EPS y salud ocupacional. El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas destinadas a prevenir y atender los riesgos laborales. Las ARP se encargan de recaudar cotizaciones, asesorar en prevención y atender médica y económicamente a los trabajadores accidentados. Las EPS cumplen funciones delegadas por el Estado como recaudar cotizaciones y pagar incapacidades, y funciones propias como administrar la a
El documento presenta información sobre los niveles de atención médica en Venezuela, incluyendo el nivel primario, secundario y terciario. También describe elementos clave de un programa de salud ocupacional como la identificación de riesgos, educación e inspecciones. Explica conceptos como accidentes laborales, enfermedades ocupacionales, deberes de trabajadores y empleadores, y paradigmas de salud y trabajo.
Proyecto de aula Tecnar Seguridad y salud en el trabajoYureisy05
Este documento describe la importancia de la salud y la seguridad de los trabajadores en el área médica. Identifica los principales riesgos como biológicos, químicos y ergonómicos a los que están expuestos. También destaca la necesidad de identificar los factores de riesgo específicos de cada actividad y aplicar medidas de control para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. El objetivo es crear conciencia sobre los riesgos laborales en el sector de la salud y promover el uso adecuado de elementos
Proyecto de Aula Salud Y seguridad En El TrabajoYule1108
Una de las principales problemáticas que vemos en Las organizaciones de salud es que no le han concedido la suficiente atención a los factores de riesgos laborales presentes en los centros dispensadores de salud que pueden ocasionar accidentes o enfermedades ocupacionales en el personal de trabajo. Tal situación refleja una gran paradoja ya que mientras la comunidad acude a los centros asistenciales en busca de salud, los trabajadores de esas instituciones se ven expuestos (accidentes o enfermedades) debido a las deficientes condiciones de trabajo y aspectos organizacionales.
Una de las principales problemáticas que vemos en Las organizaciones de salud es que no le han concedido la suficiente atención a los factores de riesgos laborales presentes en los centros dispensadores de salud que pueden ocasionar accidentes o enfermedades ocupacionales en el personal de trabajo.
Este documento presenta información sobre conceptos generales de salud ocupacional, incluyendo definiciones de términos como riesgo, accidente de trabajo, enfermedad profesional, y más. También describe los roles y responsabilidades de trabajadores y empleadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales, así como prestaciones y servicios provistos. El documento contiene preguntas para evaluar la comprensión del lector sobre estos temas fundamentales de salud ocupacional.
Este documento presenta información sobre la administración y gerencia de servicios de salud ocupacional. Detalla conceptos clave como la responsabilidad legal de las empresas por la salud de los trabajadores, la importancia de los exámenes médicos ocupacionales y los servicios de salud ocupacional. También identifica desafíos como la falta de entrenamiento adecuado del personal, la ausencia de evaluaciones y la falta de retroalimentación a los trabajadores.
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve la salud de los trabajadores protegiéndolos de riesgos físicos, psicológicos y ambientales. Incluye la prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como la promoción de estilos de vida saludables. Sus objetivos son reducir incidentes, capacitar sobre riesgos, mitigar consecuencias de emergencias y fomentar salud y bienestar.
La Medicina del Trabajo ha evolucionado desde sus inicios en el siglo XVIII para proteger la salud de los trabajadores. Originalmente se enfocaba en el tratamiento de enfermedades, pero ahora se centra en la prevención a través de la Medicina Ocupacional y la Salud Ocupacional. Estas disciplinas utilizan enfoques multidisciplinarios para promover ambientes de trabajo seguros y saludables mediante la identificación y control de riesgos, y para proteger la salud física, mental y social de los trabajadores.
El documento proporciona definiciones de varios conceptos relacionados con la salud ocupacional y la seguridad laboral. Explica los riesgos profesionales, accidentes de trabajo y el objetivo del Sistema General de Riesgos Profesionales. También describe las obligaciones de los trabajadores y sus derechos, así como prestaciones asistenciales y económicas.
El documento contiene 11 actividades relacionadas con salud ocupacional y seguridad industrial. Las actividades abordan temas como el sistema general de riesgos profesionales, la definición de salud según la OMS, factores de riesgo, prevención de riesgos ocupacionales, accidentes de trabajo, investigación de accidentes, y mapas conceptuales sobre riesgos físicos, químicos, biológicos y eléctricos.
La salud ocupacional tiene como objetivo promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a través de la prevención y control de factores de riesgo en el lugar de trabajo. Esto incluye proteger a los trabajadores de daños a su salud causados por las condiciones laborales y los equipos que usan, y garantizar un ambiente de trabajo agradable y libre de incomodidades. La salud ocupacional abarca la higiene industrial, la seguridad industrial y la medicina laboral para diagnosticar
La salud ocupacional tiene como objetivo promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a través de la prevención y control de factores de riesgo en el lugar de trabajo. Esto incluye proteger a los trabajadores de daños a su salud causados por las condiciones laborales y los equipos que usan, y garantizar un ambiente de trabajo agradable y libre de incomodidades. La salud ocupacional abarca la higiene ocupacional, la seguridad industrial y la medicina laboral para
Este documento describe los servicios de salud ocupacional y prevención de enfermedades ocupacionales. Explica que los servicios de salud ocupacional tienen como objetivo garantizar la seguridad y bienestar de los empleados mediante la prevención de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. También detalla medidas para prevenir enfermedades ocupacionales como identificar riesgos, implementar controles, capacitar a trabajadores y promover una cultura de seguridad. Finalmente, explica algunos tipos comunes de enfermedades ocup
Este documento presenta información sobre medidas de higiene en el área de trabajo. Explica conceptos clave como la higiene ocupacional y sus objetivos de eliminar riesgos para la salud de los trabajadores. También describe un plan de higiene que incluye servicios médicos, prevención de riesgos y beneficios adicionales. Finalmente, resume las condiciones ambientales, de tiempo y sociales que influyen en la salud de los empleados.
Similar a Servicios de salud ocupacional_IAFJSR (20)
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“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
La propuesta ofrece servicios de auditoría financiera, laboral, legal y técnica a la Comunidad Edificio Torres de Tajamar, un condominio de 476 unidades. La auditoría financiera y laboral incluiría revisar los ingresos, egresos, depósitos, inventarios, documentación y procesos de remuneración. La auditoría técnica consistiría en un levantamiento de instalaciones e inspeccionar los contratos y frecuencias de mantención. La auditoría legal revisaría documentos desde el inicio del condominio. El costo es de $
El resumen del informe de auditoría del condominio Leonora Latorre es el siguiente: (1) Se detectaron irregularidades en los comprobantes de ingresos y egresos como falta de correlatividad y respaldos insuficientes. (2) También se encontraron errores en el pago de imposiciones y remuneraciones que generaron pagos indebidos. (3) La nueva administración ha mejorado los procedimientos contables pero aún quedan diferencias por regularizar en los saldos de cuentas bancarias y caja.
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El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
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El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
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Programa de auditoria para condominios_IAFJSRMauri Rojas
El documento presenta el planteamiento del problema de investigación, el cual consiste en que a pesar de que la auditoría permite al contador público aplicar sus conocimientos para revisar documentos contables y emitir orientaciones con base en la normativa legal, los condominios de los centros comerciales del Municipio Valera carecen de un programa de auditoría integral que evalúe aspectos financieros, de control interno, cumplimiento normativo y gestión. Por lo que el objetivo general de la investigación es proponer un programa de auditoría integral para dichos condominios.
El regimen probatorio en la apelacion civil_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
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Las pruebas en segunda instancia_IAFJSRMauri Rojas
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Este documento estudia la actividad del juez en la valoración de la prueba testimonial en la sentencia de acuerdo al Código de Procedimiento Civil venezolano. Aborda conceptos como la testimonial como medio probatorio, sus solemnidades, inhabilidades de testigos, oportunidad de promoción e interrogatorio. También analiza la sentencia, su importancia, elementos y motivación, así como la valoración de la prueba testimonial en la misma. El objetivo es determinar las reglas que debe observar el juez al valorar testimonios y los requ
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Este documento presenta tres ensayos escritos por estudiantes de doctorado sobre temas relacionados con la educación en Venezuela. El primer ensayo discute la importancia de la formación ética, moral y cívica en el currículo nacional bolivariano desde las perspectivas de docentes, padres y estudiantes. El segundo ensayo examina la necesidad de una aproximación interdisciplinaria entre los docentes sobre el uso de herramientas tecnológicas. El tercer ensayo ofrece una reflexión teórica sobre cómo los profesores pueden integrar
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...
Servicios de salud ocupacional_IAFJSR
1. 63
Servicios de salud ocupacional
Occupational health services
Augusto V. Ramírez
American College of Occupational and Environmental Medicine.
Nadie está tan sano cuando ingresa a trabajar y nadie está tan enfermo cuando se retira.
Resumen
LosServiciosdeSaludOcupacionaltienenpormisiónprevenirlasenfermedadescausadasorelacionadasconeltrabajodesarrollando
programaspreventivo-promocionalesdesalud,cuyabasesonlosexámenesocupacionales.Lavigilanciadesaludconestosexámenes
eslaherramientademayorusoenprevenciónycontroldelasenfermedadeslaborales.Sumanejotécnicoporelmédicoocupacionista
permite reconocer daño a la salud del trabajador en las primeras etapas de una enfermedad ocupacional. Gestionar la salud en el
trabajo mediante exámenes periódicos deviene en la acción esencial de los Servicios de Salud Ocupacional. Es responsabilidad de la
Empresa conformar y mantener servicios de salud laboral dirigidos por un médico especializado en medicina del trabajo e integrados
por un equipo que incluya enfermería ocupacional, higiene industrial, personal técnico y especialidades afines de salud.
Palabras clave: Servicio salud ocupacional. Exámenes ocupacionales.
Abstract
Medical surveillance via occupational medical examinations is the most widely tool used in prevention and control of job-related
diseases. Its management by the occupational physician allows recognition of the occupational disease. By developing programs of
preventive-promotional health and occupational examinations the Occupational Health Services make possible early recognition of
labor health problems. Their goal is to prevent work-related diseases. Companies must establish and maintain labor health services
integrated by specialized physicians inoccupationalmedicineas head of ateam that includes occupationalnurses, industrialhygiene,
and other technicians specialized in labor health-related fields.
Key words: Occupational health services, occupational medical examinations.
An Fac med. 2012;73(1):63-9
ARTÍCULO DE OPINIÓN
Introducción
Medicina del trabajo o medicina ocu-
pacional es la especialidad médica que
proporciona herramientas para conser-
var y enriquecer los recursos humanos
de una empresa. Su misión es mantener
en óptimo estado de salud al trabajador
para asegurar la continuidad de la fuer-
za laboral y por tanto el éxito de una
industria. El médico de salud ocupa-
cional desarrolla su labor integrado en
un equipo llamado Servicio de Salud
Ocupacional (SSO). Es imprescindible
que este profesional sea especialista en
la materia, pues solo así proporcionará
idoneidad a los servicios médicos en la
empresa, consolidando secundariamen-
te el cumplimiento de las normas legales
de salud laboral y seguridad. Medicina
del Trabajo, Higiene Industrial y Segu-
ridad Ocupacional devienen en campos
funcionales paralelos y complementa-
rios para conservar, promocionar la sa-
lud en el trabajo y prevenir enfermeda-
des laborales. Los dos primeros definen
el término Salud Ocupacional en una
concepción amplia y multidisciplinaria,
encaminada a asegurar el bienestar físi-
co, mental y social del trabajador, para
lo cual, además de médico e higienista,
deben contar con enfermera, psicólogo,
trabajador social y ergónomo (1)
.
Las razones para implementar un
programa preventivo promocional de
Salud Ocupacional en la Empresa son:
Humana: Una enfermedad ocupa-•
cional o un accidente laboral afecta
al trabajador, a su familia, a la em-
presa y a la colectividad.
Social: Por naturaleza, el hombre es•
un ser social, y prevenir una enfer-
medad o accidente debe ser compro-
miso de la empresa con el trabajador
y con la sociedad.
Legal: Sin duda para una empresa es•
la razón primordial, pues la ley de-
termina como obligatorio mantener
instalaciones y condiciones de traba-
jo que garanticen la salud y seguri-
dad de sus trabajadores.
Económica: La razón de ser de los•
programasdeprevención-promoción
2. 64
An Fac med. 2012;73(1):63-9
de la salud no solo tiene carácter hu-
mano, moral y social, sino que el plus
del control de accidentes y enferme-
dades laborales para las empresas es
la disminución de costos en primas
de seguros y en costos directos al
mejorar su productividad (1-3,5)
.
Para gestionar la salud en el traba-
jo en Perú existen varios modelos de
SSO. Dependiendo de la actividad, tipo
y magnitud del riesgo de la empresa,
el modelo de mayor adecuación a las
necesidades empresariales actuales es
el SSO Tercerizado que, a su vez, con
alguna variación, se presta bajo dos
modalidades complementarias: a) una
empresa tercerizada dentro de la planta
misma realiza acciones de prevención-
promoción de la salud en el trabajo,
de primeros auxilios-respondedores a
emergencia, archivo de registros mé-
dicos, entre otros; b) otra(s) está(n) a
cargo de los exámenes ocupacionales,
que generalmente son realizados en es-
tablecimientos de salud de la localidad
donde se emplaza la industria. Si los
programas son tercerizados, la empresa
principal debe mantener control formal
de lo actuado por las empresas externas
encaminado a obtener calidad en los
servicios, supervisión que implica, entre
otros, acceder a las acciones y a los ex-
pedientes médicos para verificar la ido-
neidad de los profesionales médicos, en-
fermeras y técnicos tercerizados (1,2,4-8)
.
Responsabilidad de la
Empresa frente a la salud en
el trabajo
La responsabilidad legal de la empresa
con sus trabajadores, además de los as-
pectos de seguridad, involucra acciones
de medicina y salud ocupacional que
son reguladas por normas generales y
específicas (4-7)
. Parte de estas acciones
son los exámenes de salud ocupacional
regulados en Perú por normas estan-
darizadas en las Guías de Evaluación
Médico Ocupacional del Ministerio de
Salud -GUIAS GEMO-, cuya obligato-
riedad es para todas las empresas, cual-
quiera sea su actividad (9)
.
LA ESPECIALIDAD DE MEDICINA
DEL TRABAJO
Medicina del trabajo o Medicina ocu-
pacional es la rama de la medicina hu-
mana especializada en proteger la salud
amenazada por el trabajo, con acciones
sobre el trabajador e indirectamente
sobre el puesto de labor y el ambiente.
La Medicina del Trabajo tiene carác-
ter holístico: asistencial, preventivo-
promocional, rehabilitador y, en última
instancia, curativo. Pero, el carácter
patognomónico de la especialidad es su
ejercicio ligado a los programas de se-
guridad e higiene de la empresa (1,2)
. Su
acción sobre el trabajador es primordial
e integral y debe ser ejecutada por el
equipo de Salud Ocupacional (SO).
La especialidad de Medicina del
Trabajo difiere en mucho de los cono-
cimientos impartidos en el pregrado
para graduarse de médico cirujano, tí-
tulo que otorga la universidad peruana
y que comúnmente es llamado ‘médico
general’, debido a que el cuidado de la
salud en este campo deviene en un tipo
especial de relación médico-trabajador
diferente al concepto de la dualidad
clínica médico-paciente. Para desarro-
llar sus acciones, el médico del trabajo
cuenta con estrategias propias que van
de exámenes clínicos médico-ocupa-
cionales, apoyados por análisis com-
plementarios, al conocimiento de los
puestos laborales y al manejo del trata-
miento y rehabilitación de las enferme-
dades ocupacionales. Además de aspec-
tos de salud, el médico del trabajo debe
manejar parámetros éticos muy rígidos
que implican compartir información,
responsabilidad y autoridad emanadas
tanto de la empresa cuanto del trabaja-
dor, con instancias internas -gerencias,
jefaturas- y externas -fiscalizadores, au-
ditores-, todas con intereses legítimos,
pero a veces contrapuestos. Por tanto,
como en cualquier otra especialidad
médica, su práctica requiere de forma-
ción académica de posgrado (1,3,10-12)
.
Los inicios de esta rama médica de
la salud humana datan de 1713, año
en que don Bernardino Ramazzini
(1633-1714), profesor de Medicina en
Módena y Padua, publica su De Mor-
bis Artificum Diatriba, el primer tratado
de estudio sistemático de las enferme-
dades ocupacionales. Allí recomienda
que todo médico debe preguntar al en-
fermo su ocupación (‘en qué trabaja’ o
‘a qué se dedica’) y por las condiciones
en que la ejerce (‘en qué consiste su
trabajo’). Sin embargo, la descripción
de las enfermedades causadas o relacio-
nadas al trabajo viene de muy antiguo.
Hipócrates, en el siglo IV a.C., escribió
sobre el plomo, ‘metal que envenena a
los trabajadores’. En la Edad Media y
en el Renacimiento, además de Rama-
zzini, otros como Paracelso y Agrícola
describen varios aspectos patológicos
en los trabajadores. De entonces la Me-
dicina del Trabajo tiene carácter espe-
cializado.
Aunque en las empresas el accidente
de trabajo sigue siendo el problema de
salud más común, aún es frecuente la
enfermedad ocupacional -sordera labo-
ral, neumoconiosis, saturnismo, mercu-
rialismo, cianógenos, entre otros-, con
el agravante que hoy la tecnología ha
propiciado la aparición de nuevas en-
fermedades del trabajo, como los trau-
matismos acumulativos por esfuerzos
repetitivos, las enfermedades llama-
das ergonómicas o la fatiga laboral en
el trabajo por turnos, todas un campo
fértil para el médico del trabajo, pues
conllevan daño a la salud del trabaja-
dor (1-3,10-12)
.
Cuestión usual es decidir de quién
en la Empresa depende la Dirección de
SO y su ubicación en el organigrama.
OIT recomienda que su lugar esté lo
más cercano a los niveles de decisión
operativa (12)
. Sin embargo, lo frecuente
es hallarla ubicada dependiendo de Re-
cursos Humanos/Personal y, en el mejor
de los casos, de la Gerencia de Servicios
Generales.
LOS SERVICIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
El complejo ‘médico del trabajo-higie-
nista’ conforma la base del SSO, algu-
nas veces también (mal) llamado Ser-
3. 65
Servicios de salud ocupacional
Augusto V. Ramírez
vicio Médico de Empresa. La empresa
que decida implementar un SSO puede
hacerlo bajo dos modalidades: directo
o, acorde con nuestra actual norma le-
gal, tercerizado (8-12)
. Sea una u otra mo-
dalidad, el médico del trabajo debe de-
dicarse exclusivamente a su labor y de
ninguna manera compartirla con otra
actividad, médica o no. Además, deter-
minará cuántos profesionales especia-
listas en medicina ocupacional necesi-
ta. Para ello, debe recurrir al organismo
nacional competente u otro internacio-
nal, OIT por ejemplo (5,7-10,12)
.
Precisará también cuánto personal
de enfermería ocupacional, de auxilia-
res y paramédicos requiere el Servicio
y si legalmente o por la actividad de la
empresa es necesario consultorías de
especialistas en otros campos médicos,
oftalmología, neumología, otros.
Para el caso de grandes empresas,
la OIT recomienda un SSO propio y
exclusivo (8,12)
bajo los siguientes pará-
metros:
Un Médico Ocupacionista por cada•
2 000 trabajadores y de 1 a 1,5 horas/
médico semana por cada 100 adicio-
nales.
Una Enfermera ocupacional por•
cada 500 trabajadores y de 1,5 a 2
horas día por cada 100 adicionales.
Un Higienista, 1 Técnico y 1 Ofici-•
nista por cada 5 000 trabajadores y
1,5 horas mes por cada 100 adicio-
nales.
Paraempresasmenores,laOITrelacio-
na el número de trabajadores con el tipo
de servicio de salud a prestar (tabla 1).
Para el ambiente físico del Servicio
en la Planta, en general, se recomien-
da 0,1 m2
por cada trabajador, hasta un
máximo de 250 m2 (1,12)
.
Parámetros de acción
del Servicio de Salud
Ocupacional
El SSO centra su objetivo en la preven-
ción de enfermedades ocupacionales y
para ello debe establecer los siguientes
lineamientos:
Antes de asignar una labor al traba-•
jador evaluará su capacidad física y
mental para que realice de manera
segura y eficaz las tareas que desem-
peñará.
Periódicamente examinará al tra-•
bajador buscando síntomas y signos
precoces de daño a la salud relacio-
nados con el trabajo que realiza.
Cuando el trabajador termine su•
labor, se le tomará un examen para
verificar su condición de salud en el
momento que deja la empresa.
En los dos últimos casos, si el traba-•
jador presenta enfermedad ocupa-
cional, se le debe tratar y, de ser el
caso, rehabilitar lesiones o trastor-
nos que pudiesen haber sido adqui-
ridos durante su trabajo.
Debe establecer un Programa de•
Bienestar en la Empresa para pro-
mocionar la salud y prevenir enfer-
medades no ocupacionales.
Mantener programas preventivos es-•
pecíficos de salud, como Manejo de
crónicos, de Abuso de drogas en el
trabajo, entre otros.
Coordinar con Seguridad Indus-•
trial en cuanto a aplicación de po-
líticas y programas propios de esa
área (1,11,13,14)
.
El equipo profesional de
salud ocupacional
A. Profesionales de Salud
Médico de Medicina del Trabajo
El SSO debe ser liderado por un médi-
co especialista en medicina del trabajo
que previamente haya participado en
la evaluación ocupacional de la planta
o plantas de la empresa para conocer
de primera mano sus instalaciones y los
riesgos presentes o potenciales. El ocu-
pacionista deviene en el pilar del equi-
po, aunque por sí solo es insuficiente
para desarrollar los programas de salud
ocupacional.
¿Qué cualidades debe tener este pro-
fesional? En principio debe ser un médi-
co especializado en medicina del traba-
jo, con experiencia previa en el tipo de
actividad de la empresa donde se des-
empeñará. Dentro de las capacidades y
habilidades a poseer, entre otras, desta-
can: habilidad para administrar un pro-
grama médico ocupacional que incluya
a todos los trabajadores; poseer cuali-
dades y conocimientos que le permitan
asesorar a la dirección de la empresa y
a los trabajadores en el campo médico;
conocer de los informes médicos por
accidentes de trabajo; recomendar ac-
ciones sobre incapacidades laborales;
de presentarse algún litigio laboral, apo-
yar al departamento legal de la empresa
Tabla 1. Número de trabajadores por tipo de servicio de salud a prestar en empresas menores.
Número de trabajadores Tipo de servicio Personal
<100 Puesto Primario de Salud 1 Auxiliar entrenado en primeros auxilios
>100 y < 500 Dispensario de Salud 1 Enfermera a tiempo parcial
1 Auxiliar por turno
>500 y < 1 500 Consultorio Médico 2 Auxiliares por turno
1 Enfermera ocupacional por turno
1 Higienista medio turno
1 Médico del trabajo/medio turno
< 1 500 Centro Médico Personal técnico de Apoyo
2 Auxiliares por turno
2 Enfermeras ocupacionales por turno
1 Higienista
1 Médico del trabajo por turno
4. 66
An Fac med. 2012;73(1):63-9
sobre aspectos médicos; supervisar las
actividades de sus asistentes médicos,
de enfermería y de técnicos ocupacio-
nales; organizar el sitio de trabajo téc-
nica y normativamente para realizar las
evaluaciones médicas por riesgos; y, por
último, preparar informes y estadística
para la gerencia, para los trabajadores y
para auditorías internas o legales, según
corresponda (1,2,10)
.
En el Perú, a pesar de ser una es-
pecialidad médica reconocida por el
Colegio Médico bajo dos modalidades,
una como Médico Especialista en Me-
dicina del Trabajo y otra como Médico
Especialista en Medicina Ocupacional
y del Medio Ambiente, actualmente
(2011) ninguna Universidad otorga,
por estudios de posgrado, el título de
Especialista en Medicina del Trabajo,
que sí dispensó la U.P. Cayetano Here-
dia hasta hace algunos años.
Enfermera de salud ocupacional
El segundo profesional de este grupo es
la Enfermera quien debe tener estudios
de posgrado en salud ocupacional o en-
fermería del trabajo
La Asociación Americana de Enfer-
meras de Salud Ocupacional (AAO-
HN) define la Enfermería de Salud
Ocupacional como “La aplicación de
los principios de enfermería en la con-
servación de la salud de los trabajadores
en todas las ocupaciones”. La enfermera
es miembro esencial del equipo de salud
en el trabajo. Cualidades requeridas por
la AAOHN son: ser graduada de una
escuela acreditada de enfermería y es-
tar registrada en su Colegio Profesional,
Registered Nurse (RN). La enfermera en
todos los servicios de salud tiene un im-
portante rol, tanto en la parte curativa
como en la preventiva; inclusive, con
entrenamiento y calificación puede ad-
ministrar servicios de salud con mínimo
apoyo médico. En Salud Ocupacional
no es diferente (1,2,12,15)
.
En Perú no existe formación de pos-
grado en Enfermería Ocupacional.
Personal paramédico y técnico
En algunas empresas la atención de
emergencias -primeros auxilios y pri-
meros respondedores- es realizada por
médicos generales capacitados en res-
puestas a emergencias, pero también
por enfermeros generales, auxiliares de
enfermería, personal técnico en emer-
gencias médicas certificados o entre-
nados específicamente en esas accio-
nes (1,3,8,12)
.
El personal de enfermería y el perso-
nal técnico del equipo de SO debe la-
borar bajo la supervisión del médico del
trabajo y estar capacitado para realizar
otras acciones, tales como prestar apo-
yo en las evaluaciones por exámenes
ocupaciones y coadyuvar en el manejo
de lesiones o accidentes relacionados
con el trabajo (12,14,15)
.
B. Profesionales de Higiene Industrial
El Higienista industrial es el otro pilar
de la salud en el trabajo, tiene un rol
fundamental para la protección del
trabajador en el lugar de labor, pues
es él quien califica el lugar de trabajo
al determinar, reconocer y valorar los
riesgos, además de proponer soluciones
para controlarlos. Debe manejar, y ade-
cuar, los estándares de exposición en el
ambiente laboral determinados por la
legislación (5,7,12)
.
El higienista industrial proporciona
al médico ocupacional información fi-
dedigna de los Valores Límite Umbral
(TLV) de los tóxicos en el ambiente
laboral, para ser contrastados con la
magnitud de los Índices Biológicos de
Exposición (BEI) del trabajador ma-
nejados por el médico, lo que a su vez
servirá para supervisar la exposición y
para estudios epidemiológicos de inves-
tigación y control de las enfermedades
ocupacionales. En nuestro país, el hi-
gienista industrial es un profesional de
Ingeniería de Seguridad especializado
en el campo de Higiene Industrial. La
Universidad Nacional de Ingeniería
otorga el título de Ingeniero de Higiene
y Seguridad Industrial.
También existe la formación técnica
denominada Técnico en Higiene In-
dustrial.
EXÁMENES MÉDICO
OCUPACIONALES
El SSO tiene como principal herra-
mienta de campo a los así llamados
Exámenes Ocupacionales, cuyo objeti-
vo es prevenir las enfermedades ocupa-
cionales o relacionadas con el trabajo,
reconociendo probables alteraciones
de la salud derivadas de exposición a
riesgos laborales. En Salud Pública,
los exámenes médico-preventivos di-
rigidos a grandes poblaciones conside-
radas sanas son la mejor herramienta
para plasmar su principal objetivo:
prevenir enfermedades. Mutatis mu-
tandi, Salud Ocupacional aplica estos
mismos principios a poblaciones labo-
rales específicas mediante un conjunto
de exámenes y pruebas relacionados a
factores de riesgo propios del puesto de
trabajo (1-3,8,10)
.
El examen médico ocupacional tie-
ne las siguientes características:
Debe ser específico para el riesgo o•
para la etapa de trabajo.
Debe direccionarse a vigilar la sa-•
lud laboral y apoyarse en pruebas de
control biológico.
Debe ser realizado bajo dirección•
médica especializada y debe incluir
evaluación biológica exhaustiva para
detectar precozmente enfermedad
laboral, además de inmunizaciones y
consejería sobre acciones preventivo
promocionales de salud.
Su resultado debe ser confidencial•
y comunicado a la empresa solo en
términos de APTO o NO APTO
para un puesto específico.
Sus protocolos deben ser evaluados•
periódicamente mediante controles
de calidad, para garantizar su ido-
neidad técnico-científica.
5. 67
Servicios de salud ocupacional
Augusto V. Ramírez
Se aplica los exámenes médico-
ocupacionales a lo largo de toda la vida
laboral del trabajador, por lo que de
acuerdo a este transcurrir se acostum-
bra dividirlos en:
Examen pre ocupacional
Es el examen previo al ingreso a la em-
presa. Su contenido debe estar acorde
con el tipo de labor y con la evaluación
ocupacional/ambiental del puesto en
que trabajará el postulante. Además de
un exhaustivo examen clínico general
y de una óptima historia ocupacional,
dependiendo del tipo de riesgo debe
incluir: examen de visión, hemograma,
electrocardiograma, radiografía de pul-
mones,examendeorina;entrabajoscon
riesgo de polvo o que van a requerir uso
de equipo de protección personal de las
vías respiratorias se debe realizar estu-
dio de la función pulmonar, como parte
de este primer examen; en aquellos que
van a manejar vehículos motorizados,
además del examen de conducción teó-
rico-práctico, generalmente realizado
por el área de Seguridad de la empresa,
debería tomarse examen de drogas en
orina. Como norma general, el examen
pre ocupacional nunca debe ser usado
para rechazar a un postulante. Una
buena selección conjugará condiciones
óptimas de salud del trabajador para
calzar en las peculiaridades de labor
que le esperan en la empresa. Recién
cuando el médico haya dado el APTO
al postulante, la empresa debe conside-
rarlo como adecuado para desempeñar
sin contratiempos su labor (1,5,7-10)
.
Historia ocupacional
Para valorar el estado de salud es nece-
sario conocer los antecedentes labora-
les del trabajador, realizando una buena
historia ocupacional, a veces subvalo-
rada u omitida. Su importancia estriba
en que los antecedentes ocupacionales
son condición binaria de causa-efecto
para diagnosticar enfermedad ocupa-
cional. La historia ocupacional se debe
iniciar preguntando cuánto tiempo el
trabajador ejerce la ocupación actual,
y en forma retrospectiva y cronológica
frente a cada ocupación ejercida se in-
dagará tipo de riesgo y de protección,
tiempo de exposición y posible patolo-
gía asociada. Igual, en el caso de pos-
tulantes se inicia la indagación por la
última labor ejercida hasta llegar a la
primera (1,2,8,9,17)
.
Exámenes de vigilancia periódica
El objetivo de los exámenes periódicos
es garantizar el mantenimiento de la sa-
lud física y mental del trabajador duran-
te el desarrollo de su vida laboral, veri-
ficando el impacto que las condiciones
de trabajo hayan podido ocasionarle.
Generalmente, y dependiendo del tipo
e intensidad de la exposición, deben ser
anuales. La norma peruana los requie-
re para tóxicos físicos -ruido, radiación
equis-, tóxicos químicos -sílice, carbón,
plomo, mercurio, cadmio, arsénico, sol-
ventes y otros- y para tóxicos biológi-
cos, además de otros exámenes como
para situaciones disergonómicas, por
ejemplo (4-9)
.
De acuerdo a la norma peruana, el
empleador debe realizar estos exáme-
nes sin costo alguno para el trabajador.
El médico ocupacionista puede especi-
ficar estos y otros exámenes como con-
dición sine qua non para determinado
puesto. ¿Cuál será la frecuencia para los
exámenes periódicos? La norma prevé
periodicidad anual para la mayoría de
ocupaciones, aunque también conside-
ra otras variables como factores propios
del trabajador: edad, sexo y estado de
salud a su ingreso; condiciones en que
realiza el trabajo; naturaleza y riesgos de
la industria; magnitud de la exposición;
presencia concomitante en el ambiente
de varios tóxicos y otros (5,7,9,11)
.
Exámenes especiales
De acuerdo a su naturaleza industrial,
la empresa debe implementar otros exá-
menes para valorar determinadas expo-
siciones, como los ya vistos exámenes
por exposición a tóxicos; evaluación
ergonómica del trabajador y del puesto
de labor; exámenes para trabajos sobre
nivel del piso >1,80 m; exámenes para
retorno al puesto de trabajo luego de
ausencias más o menos prolongadas
por enfermedad no ocupacional, acci-
dentes, periodos de entrenamiento o
embarazo, por ejemplo (5,7,9,14,17)
.
Examen de retiro
Cuando el trabajador, por jubilación,
término de contrato o salida por otras
causas, termina su labor y deja la em-
presa, debe tomar el denominado
Examen de Retiro, que informará del
estado de salud con que sale. Examen
algunas veces subvalorado, sin consi-
derar la implicancia médico legal que
conlleva, pues, frente a un litigio es el
único documento que tendrá valor tan-
to para la empresa cuanto para el tra-
bajador (5,7-9)
.
Manejo de accidentes,
enfermedades ocupacionales
y compensaciones
En salud ocupacional, un sistema de
atención médica de calidad es esencial
para el manejo de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales. El SSO,
propio o tercerizado, debe actuar como
primer respondedor para los trabajado-
res que se lesionan en el trabajo o que
presenten síntomas de enfermedades;
tiene además un papel importante que
desempeñar en la valoración de com-
pensación al trabajador por accidentes,
en evaluación para retorno a laborar
habitualmente o su vuelta al trabajo
después de ausencia fisiológica, por en-
fermedad o por lesión (5,7)
.
Si el SSO no contase con servicios
de traumatología/cirugía o rehabilita-
ción laboral, debe coordinar en la lo-
calidad para asegurar el tratamiento sin
problemas del trabajador (1,8,12)
.
Comunicaciones e informes
La dirección de la empresa debe estar
informada de los resultados de todos
los exámenes, en cuanto sean hechos
6. 68
An Fac med. 2012;73(1):63-9
relacionados con el trabajo; pero, la in-
formación referida a condiciones médi-
cas individuales no relacionadas con el
trabajo debe permanecer confidencial y
ser tratada por el médico directamente
con el trabajador, a fin de salvaguardar
el privilegio médico-paciente. Los tra-
bajadores deben ser informados por es-
crito, individual y pormenorizadamente
de los resultados de sus exámenes y de
las condiciones del ambiente donde la-
boran (1,5,7,8)
.
Actividades no clínicas del
SSO
La actividad no clínica de los SSO in-
volucra:
Relacionar el SSO con las áreas afi-•
nes de la empresa, Seguridad, Ad-
ministración de Personal, Servicio
Social y establecimientos de Salud
de la localidad.
Desarrollar procedimientos y prácti-•
cas para ejecutar programas médico-
preventivos.
Familiarizarse con las enfermedades•
prevalentes en el área geográfica
donde se emplaza la empresa y con
las que pudiesen darse en los sitios
adonde el trabajador acude con fre-
cuencia -viajes de trabajo fuera de la
localidad o viajes internacionales-,
para lo que debe conocer los requi-
sitos de vacunación en las diferentes
partes del mundo, particularmente
en los países tropicales.
El SSO debe asumir el manejo de la•
salubridad dentro de las instalacio-
nes de la empresa y aún en la ciudad
donde esta reside, en cuyo caso debe
proveer políticas para el manejo de
los desechos sólidos comunes y bio-
contaminados y por tanto debe estar
familiarizado con la norma sanitaria
local y nacional.
En coordinación con otras áreas de•
la empresa, el SSO debe desarrollar
Procedimientos y Protocolos para
Respuesta a Emergencias y Gestión
de Desastres, sobre todo cuando se
trate de hospital o puestos de salud
grandes o cuando la empresa ma-
neje, use o fabrique materiales po-
tencialmente peligrosos. El médico,
la enfermera y todo el personal de
salud deben estar preparados para
manejar otros riesgos accidentales,
por ejemplo, los que podrían ocurrir
en escapes de radiación o de gases
letales, cloro, cianuro (1,8,10,17)
.
Promoción de la salud y
Programa de detección de
abuso de sustancias
El SSO debe desarrollar programas de
promoción de bienestar y otros de sa-
lud para concienciar al trabajador so-
bre el valor de su salud y a la empresa
del valor que tiene en su productividad
una fuerza de trabajo saludable. Tam-
bién, es importante establecer y ma-
nejar estos programas dirigidos a los
familiares del trabajador para combatir
efectos adversos por malos estilos de
vida, tabaquismo, dietas deficientes o
sedentarismo en el grupo familiar, pues
indirectamente pueden afectar al tra-
bajador. Igual, debido a que el abuso de
drogas entre nuestras poblaciones cada
día toma mayor fuerza es necesario su
pesquisa en los grupos laborales, por las
implicancias que su consumo tiene en
la ejecución de cualquier tipo de tra-
bajo. Este examen debe ser realizado
con el consentimiento del postulante o
del trabajador y el ocupacionista debe
asegurarse que los análisis se realicen
siguiendo puntualmente los protocolos
establecidos por los laboratorios, para
evitar suspicacias o implicancias lega-
les (1,2,8,17)
.
Registros médicos y Archivo
Los registros médicos son documentos
confidenciales con implicancia legal y
como tales deben ser mantenidos en
estricta confidencialidad por el médico
y la enfermera del SSO, quienes deben
manejar el archivo de las atenciones de
acuerdo a la norma legal, pues existen
enfermedades ocupacionales que exi-
gen guardar la data y otros documentos
por varios años luego que el trabajador
deje de laborar, en minería radiografía
de pulmones, por ejemplo. Para ase-
gurar esta confidencialidad la empresa
debe proporcionar seguridad en las ins-
talaciones donde se guarden los docu-
mentos, sea en su unidad médica o en
las oficinas del servicio médico terceri-
zado (5,7,9)
.
Evaluación de la eficacia
de los programas. Estudios
epidemiológicos
Por la naturaleza de los SSO es necesa-
rio establecer y mantener controles de
calidad constantes para correlacionar
la eficacia de sus acciones en el logro
de determinado efecto sobre la salud
del trabajador; para ello se debe medir
la efectividad en el cumplimiento de los
objetivos propuestos a la empresa. Un
programa médico de salud ocupacional
eficaz debe tener impacto favorable en
los indicadores epidemiológicos de ac-
cidentes y enfermedades ocupaciona-
les. Los estudios epidemiológicos son
medios formales para evaluar la salud
de los trabajadores como un todo -fuer-
za laboral de una empresa- y varían en
sofisticación, alcance y costos, lo que a
su vez condiciona la fiabilidad de sus
resultados (1,2,10,11,16)
. Se recomienda es-
tudios epidemiológicos, especialmente
en las siguientes situaciones:
Cuando se descubra nuevas accio-1.
nes tóxicas de una sustancia en uso,
aun cuando tales acciones solo sean
descritos en animales de experimen-
tación.
Cuando en los exámenes periódicos2.
se detecte algún tipo de sintomato-
logía que no corresponda al tipo de
exposición.
Cuando Higiene Industrial detecte3.
variación de los valores límite um-
bral en el ambiente laboral.
7. 69
Servicios de salud ocupacional
Augusto V. Ramírez
Cuando exista preocupación váli-4.
da de parte de los trabajadores por
aparición de síntomas o signos no
previstos en una determinada expo-
sición.
Para responder a preocupaciones de5.
fiscalizadores o auditores (1,14,16,17)
.
En conclusión, la exposición de los
trabajadores a riesgos ocupacionales es
el lei motiv de la existencia de los Servi-
cios de Salud Ocupacional, cuya acción
se plasma en la práctica de exámenes
ocupacionales como el medio más efec-
tivo para realizar su filosofía preventiva,
cual es detectar la enfermedad ocupa-
cional en su estado pre clínico, pues en
esta etapa aún es posible tomar medi-
das preventivas para evitar su progreso,
manteniendo así la salud del trabajador
y por tanto su capacidad laboral.
La empresa, de otro lado, debe es-
tar consciente de que un Programa de
Salud Ocupacional responde a la nece-
sidad de protección social al trabajador
prevista en la Constitución y en las le-
yes.
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Artículo recibido el 15 de diciembre de 2011 y
aceptado para publicación el 11 de enero de
2012.
Correspondencia:
Dirección Salud Ocupacional. Clínica Los Fresnos.
Jr. Los Nogales 179. Cajamarca. Perú.
Teléfono 051 076 364 046 Ext. 244
Correo: augustovram@yahoo.es