La investigación buscó determinar la influencia de la gestión de recursos financieros en la calidad del servicio educativo en instituciones públicas de secundaria en Chincha, Perú en 2016. Se encontró una correlación positiva entre la gestión de recursos financieros y la calidad del servicio educativo. Específicamente, la planificación de recursos propios, la ejecución del gasto y la evaluación de la gestión financiera influyeron significativamente en la calidad del servicio. Las conclusiones fueron que una mejor gestión de recursos financieros se as
Este documento presenta los resultados de una investigación realizada en la Institución Educativa N° 81608 "San José" del distrito La Esperanza en Trujillo, Perú en 2013. El objetivo de la investigación fue analizar en qué medida la aplicación de una evaluación interactiva del Proyecto Educativo Institucional permitió identificar el nivel de calidad alcanzado en la gestión educativa de la institución. Los resultados mostraron una correlación moderada entre los puntajes de la evaluación del PEI y los de la calidad de gestión, indicando que la
La evaluación del desempeño docente y la mejora de la práctica profesional de...Miguel Angel Benítez Pérez
Este documento presenta los resultados preliminares de una investigación sobre la evaluación del desempeño docente de profesores formadores y su relación con la mejora de la práctica profesional. Se aplicó un cuestionario en línea a 114 estudiantes para evaluar a 26 profesores. Los resultados muestran que las dimensiones de planeación, habilidades didácticas y evaluación obtuvieron las calificaciones más bajas, mientras que actitud, cumplimiento e identificación institucional recibieron las más altas. Los hallazgos iniciales proveerán información
El artículo describe el Estudio Internacional sobre la Enseñanza y el Aprendizaje (TALIS) de 2013, en el cual participó México. TALIS recaba información de docentes y directores sobre aspectos como las prácticas de enseñanza, el liderazgo escolar, y la formación y satisfacción docente. México encuestó a más de 8,500 docentes y 728 directores de primaria, secundaria y bachillerato. Los resultados para México se comparan con los de 33 otros países y proveen información para mejorar la educación.
La Gaceta de la Política Nacional de Evaluación Educativa en México presenta una edición monográfica con diversas perspectivas sobre los enfoques, métodos e instrumentos de evaluación educativa en el marco de la Reforma Educativa en México. Expertos nacionales e internacionales comparten sus puntos de vista, así como experiencias de México, Chile y Brasil en materia de evaluación educativa.
Este producto hace parte de un ejercicio pedagogico donde el fin es afianzar el conocimiento de como se realiza un ptoyecto y las etapas que se deben desarrollar
Bolentin 047 cambio en evaluación docenteJorge Nuñez
El Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) anunció un replanteamiento al modelo de evaluación del desempeño profesional docente para 2017. El nuevo modelo reducirá el número de etapas de cuatro a tres e integrará más la evaluación en el contexto escolar del docente. El propósito es fortalecer el desarrollo profesional de los maestros y mejorar la calidad de la educación. El modelo replanteado se implementará a partir del ciclo escolar 2017-2018, mientras que la evaluación de 2016 seguirá el modelo actual con
Este documento presenta los resultados de una investigación realizada en la Institución Educativa N° 81608 "San José" del distrito La Esperanza en Trujillo, Perú en 2013. El objetivo de la investigación fue analizar en qué medida la aplicación de una evaluación interactiva del Proyecto Educativo Institucional permitió identificar el nivel de calidad alcanzado en la gestión educativa de la institución. Los resultados mostraron una correlación moderada entre los puntajes de la evaluación del PEI y los de la calidad de gestión, indicando que la
La evaluación del desempeño docente y la mejora de la práctica profesional de...Miguel Angel Benítez Pérez
Este documento presenta los resultados preliminares de una investigación sobre la evaluación del desempeño docente de profesores formadores y su relación con la mejora de la práctica profesional. Se aplicó un cuestionario en línea a 114 estudiantes para evaluar a 26 profesores. Los resultados muestran que las dimensiones de planeación, habilidades didácticas y evaluación obtuvieron las calificaciones más bajas, mientras que actitud, cumplimiento e identificación institucional recibieron las más altas. Los hallazgos iniciales proveerán información
El artículo describe el Estudio Internacional sobre la Enseñanza y el Aprendizaje (TALIS) de 2013, en el cual participó México. TALIS recaba información de docentes y directores sobre aspectos como las prácticas de enseñanza, el liderazgo escolar, y la formación y satisfacción docente. México encuestó a más de 8,500 docentes y 728 directores de primaria, secundaria y bachillerato. Los resultados para México se comparan con los de 33 otros países y proveen información para mejorar la educación.
La Gaceta de la Política Nacional de Evaluación Educativa en México presenta una edición monográfica con diversas perspectivas sobre los enfoques, métodos e instrumentos de evaluación educativa en el marco de la Reforma Educativa en México. Expertos nacionales e internacionales comparten sus puntos de vista, así como experiencias de México, Chile y Brasil en materia de evaluación educativa.
Este producto hace parte de un ejercicio pedagogico donde el fin es afianzar el conocimiento de como se realiza un ptoyecto y las etapas que se deben desarrollar
Bolentin 047 cambio en evaluación docenteJorge Nuñez
El Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) anunció un replanteamiento al modelo de evaluación del desempeño profesional docente para 2017. El nuevo modelo reducirá el número de etapas de cuatro a tres e integrará más la evaluación en el contexto escolar del docente. El propósito es fortalecer el desarrollo profesional de los maestros y mejorar la calidad de la educación. El modelo replanteado se implementará a partir del ciclo escolar 2017-2018, mientras que la evaluación de 2016 seguirá el modelo actual con
Este documento presenta una guía de estudio para el proceso de evaluación para la promoción a cargo de Supervisor Escolar de Educación Primaria. Explica que la evaluación consta de dos exámenes que evalúan conocimientos, habilidades y responsabilidades ético-profesionales. Además, describe las dimensiones y aspectos que serán evaluados, tales como el sentido de la supervisión escolar, las prácticas educativas que propician aprendizajes, y las acciones para operar el sistema de asesoría a las escuelas. Final
Herramientas para mejorar las prácticas de evaluación formativa en la asignat...Fernando Santander
Este documento presenta herramientas para mejorar las prácticas de evaluación formativa en la asignatura de español. Incluye siete capítulos que describen diferentes métodos y estrategias de evaluación, como las metas de aprendizaje de los estudiantes, la evaluación diagnóstica, las tareas auténticas, el uso de rúbricas, la evaluación bimestral, las calificaciones y la comunicación de resultados. Cada capítulo presenta materiales, actividades y conclusiones para que los maestros analicen y mejoren sus propi
Este documento presenta un Plan de Mejora Continua para el Telebachillerato Comunitario del Estado de Hidalgo para 2022, con el objetivo general de contribuir a mejorar la calidad del servicio educativo. Incluye un diagnóstico de la situación actual y un plan de acción con objetivos específicos como favorecer la autonomía escolar, ofrecer un plan de atención al estudiante, y optimizar el trabajo académico. También presenta el marco legal y la filosofía institucional que guiarán la implementación de este plan.
La propuesta presenta un plan de inducción para docentes de nuevo ingreso en un colegio privado de Santo Domingo. El plan tiene como objetivo principal organizar los procesos de inducción y como objetivos específicos: proporcionar información sobre políticas y rutinas institucionales, fortalecer la implementación del modelo educativo, y medir la satisfacción de los docentes. El plan incluye estrategias como reuniones grupales e individuales, observación de clases, y encuestas, con instrumentos de seguimiento. De implementarse, el plan permitiría una
Guia operativa de escuelas particulares 2016 2017David Mrs
Este documento presenta una guía operativa para el funcionamiento de los servicios educativos de educación inicial, básica y especial en escuelas particulares de la Ciudad de México. La guía incluye información sobre aspectos generales, administración escolar, mejora de la calidad educativa, liderazgo escolar y participación social. Su objetivo es apoyar la planeación de actividades docentes y brindar pautas de aplicación obligatoria para garantizar el funcionamiento adecuado de los servicios educativos.
Este documento presenta una guía de estudio para el concurso de oposición para la promoción a cargo de director en educación secundaria. Explica que la evaluación consta de dos etapas que incluyen exámenes estandarizados de conocimientos y habilidades. Describe las dimensiones y aspectos que serán evaluados, como el conocimiento de la organización escolar, el currículum, y las habilidades para el liderazgo y la mejora escolar. También proporciona bibliografía relevante para apoyar la preparación de los participantes.
Guía de estudio examen de oposición para director secundariajosdied
Este documento presenta una guía de estudio para el concurso de oposición para la promoción a cargo de director en educación secundaria. Explica que la evaluación consta de dos etapas que incluyen exámenes estandarizados de conocimientos y habilidades, así como de habilidades intelectuales y responsabilidades ético-profesionales. Describe las tres dimensiones a evaluar, incluyendo conocimientos sobre la escuela, habilidades de gestión escolar, y habilidades reflexivas. También proporciona bibliografía de apoyo y re
El resumen analiza los resultados de las evaluaciones de estudiantes y docentes realizadas en Ibagué, Colombia en 2014 y 2015. La evaluación de docentes midió su desempeño en cuatro áreas de gestión, obteniendo resultados sobresalientes. La gestión académica tuvo la calificación más alta, aunque la planeación necesita mejorar. La evaluación de directivos también arrojó resultados sobresalientes. La evaluación de estudiantes mostró que se necesita mejorar en evaluación del aprendizaje y seguimiento de procesos.
Guia de Estudio Subdirector AdministrativoGustavo Peña
Este documento presenta una guía de estudio para el proceso de evaluación para la promoción a cargos con funciones de Subdirección Administrativa en la Educación Media Superior. Explica que la evaluación consta de un examen de opción múltiple y una rúbrica para calificar un Plan Estratégico de Trabajo Administrativo. Además, detalla las dimensiones, parámetros y aspectos que serán evaluados, así como la bibliografía recomendada para prepararse. El objetivo es orientar a los participantes sobre los contenidos y procesos de
Articulo científico con motivo de la tesis doctoral sobre: La Gestión Educativa en el Clima organizacional desde la perspectiva docente en Instituciones Educativas Particulares del Callao - Perú
La evaluación docente en México se llevará a cabo entre 2015 y 2018. Consta de varias etapas incluyendo una evaluación del director, un portafolio de evidencias del maestro, exámenes de conocimientos y una planeación docente. Los maestros recibirán una de cuatro calificaciones y podrán ser evaluados nuevamente si no aprueban. El proceso aplicará a maestros de entre 6 y más de 20 años de servicio.
La guía propone actividades para la tercera sesión ordinaria del Consejo Técnico Escolar con el objetivo de evaluar los avances realizados en noviembre, establecer acciones para diciembre y enero, y trabajar el tema de la autoestima. Se presenta el caso de una escuela cuya estrategia para mejorar la convivencia escolar consiste en actividades en el aula para que los estudiantes conozcan sus características únicas a través de autobiografías.
Etapas, aspectos, métodos e instrumentos. proceso de evaluación del desempeño...Fernando Santander
El documento describe las etapas, aspectos, métodos e instrumentos del proceso de evaluación del desempeño docente y técnico docente de educación básica para el ciclo escolar 2016-2017. El proceso consta de cinco etapas: 1) informe de cumplimiento de responsabilidades, 2) expediente de evidencias de enseñanza, 3) examen de conocimientos y competencias didácticas, 4) planeación didáctica argumentada, y 5) examen complementario para docentes de asignaturas específicas. El documento explica cada
TESIS "LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL DEL DIRECTOR Y DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR DE ...Alejandro Parraga Panez
La investigación estudió la relación entre el liderazgo transformacional del director y el desempeño del trabajador de servicio en instituciones educativas públicas según docentes de la Red 18 en Ate, 2014. Se utilizó un diseño no experimental transversal correlacional y una muestra censal de 165 docentes. Los resultados mostraron que existe una relación positiva significativa entre el liderazgo transformacional del director y el desempeño y sus dimensiones de eficiencia y satisfacción laboral del trabajador de servicio.
Este documento resume un estudio sobre la incidencia de la gestión escolar en el rendimiento académico en una escuela básica en San José de los Arroyos. El estudio concluye que la gestión escolar incide positivamente en el rendimiento al propiciar la participación de la comunidad educativa y generar motivación e interés. Se recomienda fomentar la participación de todos los actores, priorizar la dimensión pedagógica a través del plan de estudios institucional, y dar participación a los docentes en decisiones pedagógic
Este documento presenta una propuesta de estándares de gestión para la educación básica desarrollada por el Programa Escuelas de Calidad de la SEP. El documento compara estándares existentes y propone nuevos estándares organizados en cuatro dimensiones de la gestión escolar: pedagógica curricular, organizativa, administrativa y de participación social. Además, establece criterios operativos para cada estándar con el fin de orientar a la comunidad escolar sobre las mejores prácticas.
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA EN EL USO DE SESIONES Y ESTRATEGIAS QUE MEJORARON LOS LOGROS DE LOS APRENDIZAJES Y LAS PROPUESTAS QUE GENERAN LOS Y LAS PROFESORAS DEL MEDIO
Este documento describe la alineación propuesta entre los indicadores de desempeño del Balanced Scorecard (BSC) utilizado por la Universidad Nacional de Loja y los criterios e indicadores establecidos por el Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior de Ecuador. Se proponen 36 indicadores de desempeño basados en la metodología BSC para guiar a la universidad al cumplimiento de sus objetivos estratégicos. De los 37 indicadores propuestos por el Consejo, 19 coinciden con los del B
La pieza reproduce fielmente al halcón gerifalte, el ave de rapiña más grande. Se presenta posado en una roca, inmóvil y alerta, escaneando el entorno con sus grandes ojos. En la Edad Media solo los reyes podían tener este halcón debido a su rareza y costo.
The document discusses various topics related to art, architecture, and education including walking to an early morning market in a black suit, innovation and business strategies, strategic analysis, internal and environmental scans, vision and ethics, improving labor and social impacts, core competencies, diagnosing and troubleshooting application problems, web application security, interpretations of network virtualization and SDN, supporting OpenStack, and infrastructure as a service.
Este documento resume las teorías de las relaciones humanas de Elton Mayo y Douglas McGregor. Mayo desarrolló la idea de que el comportamiento organizacional debe entenderse teniendo en cuenta factores humanos como los sentimientos y motivaciones. McGregor identificó en su libro de 1960 dos enfoques para la dirección: la Teoría X (control y dirección) y la Teoría Y (integración y autocontrol). El documento también resume los orígenes y necesidad de esta teoría, incluyendo los experimentos de Hawthorne y cómo la industrialización afectó a
Este documento presenta una guía de estudio para el proceso de evaluación para la promoción a cargo de Supervisor Escolar de Educación Primaria. Explica que la evaluación consta de dos exámenes que evalúan conocimientos, habilidades y responsabilidades ético-profesionales. Además, describe las dimensiones y aspectos que serán evaluados, tales como el sentido de la supervisión escolar, las prácticas educativas que propician aprendizajes, y las acciones para operar el sistema de asesoría a las escuelas. Final
Herramientas para mejorar las prácticas de evaluación formativa en la asignat...Fernando Santander
Este documento presenta herramientas para mejorar las prácticas de evaluación formativa en la asignatura de español. Incluye siete capítulos que describen diferentes métodos y estrategias de evaluación, como las metas de aprendizaje de los estudiantes, la evaluación diagnóstica, las tareas auténticas, el uso de rúbricas, la evaluación bimestral, las calificaciones y la comunicación de resultados. Cada capítulo presenta materiales, actividades y conclusiones para que los maestros analicen y mejoren sus propi
Este documento presenta un Plan de Mejora Continua para el Telebachillerato Comunitario del Estado de Hidalgo para 2022, con el objetivo general de contribuir a mejorar la calidad del servicio educativo. Incluye un diagnóstico de la situación actual y un plan de acción con objetivos específicos como favorecer la autonomía escolar, ofrecer un plan de atención al estudiante, y optimizar el trabajo académico. También presenta el marco legal y la filosofía institucional que guiarán la implementación de este plan.
La propuesta presenta un plan de inducción para docentes de nuevo ingreso en un colegio privado de Santo Domingo. El plan tiene como objetivo principal organizar los procesos de inducción y como objetivos específicos: proporcionar información sobre políticas y rutinas institucionales, fortalecer la implementación del modelo educativo, y medir la satisfacción de los docentes. El plan incluye estrategias como reuniones grupales e individuales, observación de clases, y encuestas, con instrumentos de seguimiento. De implementarse, el plan permitiría una
Guia operativa de escuelas particulares 2016 2017David Mrs
Este documento presenta una guía operativa para el funcionamiento de los servicios educativos de educación inicial, básica y especial en escuelas particulares de la Ciudad de México. La guía incluye información sobre aspectos generales, administración escolar, mejora de la calidad educativa, liderazgo escolar y participación social. Su objetivo es apoyar la planeación de actividades docentes y brindar pautas de aplicación obligatoria para garantizar el funcionamiento adecuado de los servicios educativos.
Este documento presenta una guía de estudio para el concurso de oposición para la promoción a cargo de director en educación secundaria. Explica que la evaluación consta de dos etapas que incluyen exámenes estandarizados de conocimientos y habilidades. Describe las dimensiones y aspectos que serán evaluados, como el conocimiento de la organización escolar, el currículum, y las habilidades para el liderazgo y la mejora escolar. También proporciona bibliografía relevante para apoyar la preparación de los participantes.
Guía de estudio examen de oposición para director secundariajosdied
Este documento presenta una guía de estudio para el concurso de oposición para la promoción a cargo de director en educación secundaria. Explica que la evaluación consta de dos etapas que incluyen exámenes estandarizados de conocimientos y habilidades, así como de habilidades intelectuales y responsabilidades ético-profesionales. Describe las tres dimensiones a evaluar, incluyendo conocimientos sobre la escuela, habilidades de gestión escolar, y habilidades reflexivas. También proporciona bibliografía de apoyo y re
El resumen analiza los resultados de las evaluaciones de estudiantes y docentes realizadas en Ibagué, Colombia en 2014 y 2015. La evaluación de docentes midió su desempeño en cuatro áreas de gestión, obteniendo resultados sobresalientes. La gestión académica tuvo la calificación más alta, aunque la planeación necesita mejorar. La evaluación de directivos también arrojó resultados sobresalientes. La evaluación de estudiantes mostró que se necesita mejorar en evaluación del aprendizaje y seguimiento de procesos.
Guia de Estudio Subdirector AdministrativoGustavo Peña
Este documento presenta una guía de estudio para el proceso de evaluación para la promoción a cargos con funciones de Subdirección Administrativa en la Educación Media Superior. Explica que la evaluación consta de un examen de opción múltiple y una rúbrica para calificar un Plan Estratégico de Trabajo Administrativo. Además, detalla las dimensiones, parámetros y aspectos que serán evaluados, así como la bibliografía recomendada para prepararse. El objetivo es orientar a los participantes sobre los contenidos y procesos de
Articulo científico con motivo de la tesis doctoral sobre: La Gestión Educativa en el Clima organizacional desde la perspectiva docente en Instituciones Educativas Particulares del Callao - Perú
La evaluación docente en México se llevará a cabo entre 2015 y 2018. Consta de varias etapas incluyendo una evaluación del director, un portafolio de evidencias del maestro, exámenes de conocimientos y una planeación docente. Los maestros recibirán una de cuatro calificaciones y podrán ser evaluados nuevamente si no aprueban. El proceso aplicará a maestros de entre 6 y más de 20 años de servicio.
La guía propone actividades para la tercera sesión ordinaria del Consejo Técnico Escolar con el objetivo de evaluar los avances realizados en noviembre, establecer acciones para diciembre y enero, y trabajar el tema de la autoestima. Se presenta el caso de una escuela cuya estrategia para mejorar la convivencia escolar consiste en actividades en el aula para que los estudiantes conozcan sus características únicas a través de autobiografías.
Etapas, aspectos, métodos e instrumentos. proceso de evaluación del desempeño...Fernando Santander
El documento describe las etapas, aspectos, métodos e instrumentos del proceso de evaluación del desempeño docente y técnico docente de educación básica para el ciclo escolar 2016-2017. El proceso consta de cinco etapas: 1) informe de cumplimiento de responsabilidades, 2) expediente de evidencias de enseñanza, 3) examen de conocimientos y competencias didácticas, 4) planeación didáctica argumentada, y 5) examen complementario para docentes de asignaturas específicas. El documento explica cada
TESIS "LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL DEL DIRECTOR Y DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR DE ...Alejandro Parraga Panez
La investigación estudió la relación entre el liderazgo transformacional del director y el desempeño del trabajador de servicio en instituciones educativas públicas según docentes de la Red 18 en Ate, 2014. Se utilizó un diseño no experimental transversal correlacional y una muestra censal de 165 docentes. Los resultados mostraron que existe una relación positiva significativa entre el liderazgo transformacional del director y el desempeño y sus dimensiones de eficiencia y satisfacción laboral del trabajador de servicio.
Este documento resume un estudio sobre la incidencia de la gestión escolar en el rendimiento académico en una escuela básica en San José de los Arroyos. El estudio concluye que la gestión escolar incide positivamente en el rendimiento al propiciar la participación de la comunidad educativa y generar motivación e interés. Se recomienda fomentar la participación de todos los actores, priorizar la dimensión pedagógica a través del plan de estudios institucional, y dar participación a los docentes en decisiones pedagógic
Este documento presenta una propuesta de estándares de gestión para la educación básica desarrollada por el Programa Escuelas de Calidad de la SEP. El documento compara estándares existentes y propone nuevos estándares organizados en cuatro dimensiones de la gestión escolar: pedagógica curricular, organizativa, administrativa y de participación social. Además, establece criterios operativos para cada estándar con el fin de orientar a la comunidad escolar sobre las mejores prácticas.
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA EN EL USO DE SESIONES Y ESTRATEGIAS QUE MEJORARON LOS LOGROS DE LOS APRENDIZAJES Y LAS PROPUESTAS QUE GENERAN LOS Y LAS PROFESORAS DEL MEDIO
Este documento describe la alineación propuesta entre los indicadores de desempeño del Balanced Scorecard (BSC) utilizado por la Universidad Nacional de Loja y los criterios e indicadores establecidos por el Consejo de Evaluación, Acreditación y Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior de Ecuador. Se proponen 36 indicadores de desempeño basados en la metodología BSC para guiar a la universidad al cumplimiento de sus objetivos estratégicos. De los 37 indicadores propuestos por el Consejo, 19 coinciden con los del B
La pieza reproduce fielmente al halcón gerifalte, el ave de rapiña más grande. Se presenta posado en una roca, inmóvil y alerta, escaneando el entorno con sus grandes ojos. En la Edad Media solo los reyes podían tener este halcón debido a su rareza y costo.
The document discusses various topics related to art, architecture, and education including walking to an early morning market in a black suit, innovation and business strategies, strategic analysis, internal and environmental scans, vision and ethics, improving labor and social impacts, core competencies, diagnosing and troubleshooting application problems, web application security, interpretations of network virtualization and SDN, supporting OpenStack, and infrastructure as a service.
Este documento resume las teorías de las relaciones humanas de Elton Mayo y Douglas McGregor. Mayo desarrolló la idea de que el comportamiento organizacional debe entenderse teniendo en cuenta factores humanos como los sentimientos y motivaciones. McGregor identificó en su libro de 1960 dos enfoques para la dirección: la Teoría X (control y dirección) y la Teoría Y (integración y autocontrol). El documento también resume los orígenes y necesidad de esta teoría, incluyendo los experimentos de Hawthorne y cómo la industrialización afectó a
This document discusses how to adapt security frameworks for the Internet of Things (IoT). It begins by defining IoT and providing examples of past IoT security incidents. It then discusses how IoT will change security and potential risks and exposures. The document outlines building a risk model for IoT by defining use cases, identifying impacts and vulnerabilities, and evolving threats. It stresses securing diverse IoT devices and rethinking security strategies. The document concludes by providing actions organizations can take over the next week, 90 days and year to prepare security frameworks for IoT.
This document outlines 10 steps for implementing a Bring Your Own Device (BYOD) program. It discusses defining use cases and policies, protecting the network and data, and evaluating solutions. Key aspects include assembling a cross-departmental team, gathering existing device and application usage data, creating an economic model, and building a project plan to address remote device management, cloud storage, and device wiping. The overall goal is to balance access, agility and security when allowing personal devices on the corporate network.
Control charts are statistical tools used to monitor process variability. This study evaluates the performance of different control chart structures, such as Shewhart, EWMA, and CUSUM, under normal and contaminated normal environments to identify which are best at detecting changes in process dispersion. Several estimators of process dispersion are explored, including sample standard deviation, average absolute deviation from the median, and a promising estimator. The performance of the estimators and resulting control charts is compared based on standardized variance, relative efficiency, influence functions, and gross error sensitivity to determine which are most robust to non-normality and outliers.
1. The document discusses semiconductor devices and PN junctions. It covers semiconductor equations relating variables like carrier density, current, potential, and continuity equations.
2. It also discusses the analysis of semiconductor devices, beginning with equilibrium conditions and then non-equilibrium conditions. Numerical simulation and analytical solutions are two approaches used.
3. The key concepts covered include energy bands in semiconductors, the role of impurities/doping, direct and indirect band gaps, and the differences between conductors, semiconductors and insulators.
El documento presenta información sobre la empresa textil Cotton Knit S.A.C. En 2 oraciones resume que la empresa inició operaciones en 1991 brindando servicios subcontratados y que en 1992 realizó su primera exportación directa a Estados Unidos, convirtiéndose hoy en día en una empresa líder en la industria exportadora de confecciones en el Perú. El documento también incluye la visión, misión, valores, objetivos corporativos y políticas de calidad de la empresa.
The document is an electrical machines laboratory manual that provides instructions and procedures for various experiments involving DC machines. It includes circuit diagrams and procedures for open circuit and load tests on DC shunt generators and motors to obtain their characteristics curves. Procedures are also given for load tests on DC series motors and Swinburne's test to determine the efficiency of a DC machine working as both a motor and generator. The document lists the required equipment and provides formulas used in calculations along with sample tabulations and graphs.
This document provides guidance on using the GNAP method for introductions. GNAP stands for Greeting, Name, Affiliation, Purpose. It recommends using GNAP when meeting people in person or on the phone for business, social, or other interactions. Examples are given of how to use GNAP in different situations like calling for a job interview, introducing yourself at an in-person interview, and greeting a guest speaker. The document also includes prompts for practicing GNAP introductions with a partner or career specialist in simulated scenarios.
El documento habla sobre los libros contables que deben llevar las empresas. Menciona que los libros principales son el diario y el mayor, en los que se registran todas las transacciones de manera clasificada. También habla sobre los libros auxiliares como ventas, compras, nómina, entre otros, donde se detallan las operaciones de manera individual. Finalmente, explica la importancia de llevar estos libros de forma ordenada y en los plazos legales para sustentar las operaciones de la empresa.
Situational Process Training, Coaching, Consulting, Support ModelChristian Nguyen
The document discusses applying the situational leadership model to provide support to a WSCI team. It describes:
- Diagnosing team members' development levels based on their competence and commitment on tasks.
- Matching leadership styles (directive vs supportive behaviors) to members' development levels.
- Agreeing with members on goals, leadership styles, and support needed.
- Providing different levels of coaching and support to members based on their diagnosed development levels.
Este documento resume una tesis de maestría que investiga la influencia del "mentefacto conceptual" en el aprendizaje de las matemáticas en estudiantes de primer grado de secundaria en Perú. El estudio busca determinar cómo el mentefacto conceptual afecta el desarrollo de la capacidad de razonamiento, comunicación matemática y resolución de problemas. El documento presenta el marco teórico, metodología y resultados de pruebas aplicadas a 53 estudiantes para medir el impacto del mentefacto conceptual en sus habilidades
Maestría en Administración de la EducaciónMarioTerrones
Este documento presenta una matriz de consistencia para una investigación sobre la gestión del talento humano y el clima institucional en un colegio. El problema descrito es que la estructura organizacional de las escuelas suele tener problemas que afectan la gestión del personal y las relaciones, creando un mal clima. Estudios internacionales analizan factores como la motivación laboral y el liderazgo directivo. A nivel nacional, las dificultades se deben a factores geográficos y de gestión. El objetivo general es determinar la relación entre la
Este documento analiza la relación entre la gestión educativa y el desempeño docente en una escuela básica en Ecuador. Presenta antecedentes de estudios similares y establece tres objetivos: 1) determinar la relación entre la gestión institucional y el desempeño docente, 2) determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño docente, y 3) especificar la relación entre la gestión curricular y el desempeño docente. Describe las dimensiones de la gestión educativa e identifica instrumentos que ayudan a una buena
1) La tesis evalúa la relación entre la gestión escolar y la calidad de servicio del Colegio "Juan Montalvo" en Machala, Ecuador entre 2013-2014.
2) El documento contiene introducción, marco teórico, metodología y proceso de contrastar hipótesis.
3) La metodología incluye definir variables, operacionalizarlas, describir la población y muestra, e instrumentos para recopilar datos.
Este documento compara las características de la evaluación educativa en Ecuador y México. Describe los objetivos de la evaluación en cada país, incluyendo mejorar la calidad de la educación y establecer indicadores. También analiza programas específicos de evaluación docente en México y contrasta enfoques entre los dos países. El documento concluye resaltando la importancia de la evaluación para la mejora de centros educativos.
Este documento trata sobre la relación entre las habilidades sociales y la gestión pedagógica de los docentes del nivel secundaria en instituciones educativas públicas del distrito de Huacho, Perú. El objetivo general es establecer esta relación, mientras que los objetivos específicos son determinar la relación entre las habilidades sociales y la planificación, ejecución y evaluación de la enseñanza. Se formulan hipótesis sobre la existencia de una relación y el marco teórico analiza conceptos como habilidades sociales
TESIS: PERCEPCIÓN DE LA AUTOEVALUACIÓN DE LA CALIDAD EDUCATIVA EN DOCENTES DE...Francito Arroyo Fernandez
La autoevaluación de la calidad de la gestión educativa de los docentes de las instituciones educativas de educación secundaria del distrito de Huancayo se encuentra en poco avance.
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre los procesos educativos universitarios y la satisfacción de los beneficiarios del programa Pronabec en la Universidad Nacional San Martín. Establece el problema, objetivos e hipótesis de investigación. Revisa el marco teórico sobre estrategias pedagógicas, procesos educativos, satisfacción de estudiantes y beneficiarios de programas sociales. Busca determinar la relación entre los procesos educativos y la satisfacción de los estudiantes beneficiarios del Pronabec.
La propuesta busca evaluar el impacto de los programas de formación permanente para profesores en la Universidad del Valle de México campus Hermosillo a través de la recolección y análisis de datos usando instrumentos como encuestas y entrevistas. El objetivo es verificar si los objetivos de los programas se cumplen y su impacto en los estudiantes es positivo para mejorar los programas. El Instituto de Evaluación Educativa del Estado de Sonora llevará a cabo la evaluación de manera objetiva.
Este documento presenta información sobre indicadores educativos en Quintana Roo, México. Describe programas de apoyo al nivel preescolar en la entidad y compara estos indicadores con el resto del país. También establece objetivos como mejorar la calidad de la educación, capacitar maestros, e incrementar la cobertura educativa. Finalmente, destaca algunas fortalezas del sistema educativo en Quintana Roo como programas de apoyo a escuelas y una nueva ley estatal que garantiza la educación gratuita.
Este documento explora la relación entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes en las escuelas del distrito de Cullhuas, Huancayo, Perú. El autor busca determinar si existe una relación entre estas dos variables y cómo podría afectar el desempeño y bienestar de los docentes. El documento revisa conceptos clave como clima institucional, educación y desempeño docente en el marco teórico y describe la metodología y objetivos de la investigación.
Cuadernillo de orientación para la Evaluación del desempeño docente 2017Profesor Jim
Este documento presenta la información sobre un taller de orientación para la evaluación del desempeño docente en educación básica. Explica que la evaluación del desempeño tiene como objetivo medir la calidad y resultados de la función docente para identificar fortalezas y áreas de mejora. Se describen las características, propósitos, marco legal y las etapas del proceso de evaluación, incluyendo el proyecto de enseñanza, examen de conocimientos y guías técnicas. El taller está dirigido a maestros de educación pri
Clima organizacional y desempeño docente en instituciones educativas de Codo del Pozuzo–Puerto Inca–Huánuco-2015
TESIS PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE
MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN
Este documento presenta un proyecto de investigación que busca determinar la relación entre el clima organizacional y la gestión educativa en la red educativa de Río Tambo en Perú. La investigación se llevará a cabo con 100 docentes de la red educativa y utilizará encuestas y análisis estadísticos para identificar los niveles de clima organizacional y calidad de gestión educativa actuales y analizar su relación. El proyecto tiene como objetivo general determinar dicha relación y como objetivos específicos identificar los niveles actuales
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El sistema de indicadores del instituto nacional para la evaluación de la edu...james1 bond
El documento describe el Sistema de Indicadores del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación de México. Explica que los indicadores miden numéricamente el estado de los componentes educativos y proveen un punto de referencia para medir el progreso. También destaca la importancia de analizar tanto la información disponible como sus limitaciones para mejorar de manera continua el sistema educativo y lograr sus objetivos.
La importancia del liderazgo de los directivos es muy importante, ya que contribuyen a la calidad de la educación en la Instituciones a las cuales dirigen.
El documento describe el acompañamiento pedagógico como una estrategia implementada por el Ministerio de Educación del Perú para mejorar el desempeño docente y elevar los logros de aprendizaje de los estudiantes. El acompañamiento pedagógico involucra el asesoramiento y apoyo continuo de expertos a los docentes con el fin de promover la reflexión sobre su práctica y mejorarla. Los resultados preliminares sugieren que esta estrategia ha contribuido a mejorar parcialmente los resultados en matemáticas en algunas regiones
260-Texto del artículo-592-1-10-20130720.pdfguxgux
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El documento describe el sistema tributario nacional peruano, incluyendo que está regulado por la Ley Marco del Sistema Tributario Nacional y comprende impuestos, contribuciones y tasas. Explica los elementos clave como la política tributaria, normas y administración tributaria ejercida por la SUNAT y municipalidades. También resume los principales tributos del gobierno central y locales.
La ley establece las características de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) en Perú y crea un régimen tributario simplificado para ellas. El régimen tributario MYPE busca ayudar a empresas que estaban en la informalidad y estimular la economía facilitando el cumplimiento de obligaciones tributarias. Las empresas deben tener ingresos menores a 1,700 UIT para acogerse al régimen. Declaran e impuestos de forma simplificada y pagan impuestos a la renta de 10-29.5% e IGV de 16-18%
Este documento describe la Ley N° 30524 que establece la prórroga del pago del Impuesto General a las Ventas (IGV) para micro y pequeñas empresas en Perú. La ley aplica a empresas con ventas anuales menores a 1,700 Unidades Impositivas Tributarias y que cumplan con los requisitos del Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE. La ley tiene como objetivo efectivizar el principio de igualdad tributaria y coadyuvar a la construcción de la formalidad. La prórroga del pago del IGV otorga
Este documento describe el Nuevo Régimen Único Simplificado (Nuevo RUS) en Perú, un régimen tributario para pequeños comerciantes y productores. El Nuevo RUS aplica a personas naturales que realizan ventas minoristas o servicios, o desarrollan un oficio. Los contribuyentes pagan una cuota mensual fija dependiendo de su categoría de ingresos brutos. No están obligados a llevar libros contables ni presentar declaraciones mensuales, solo deben emitir boletas de venta y comprobantes de pago.
Este documento resume las principales modificaciones tributarias introducidas en el Perú en 2017, incluyendo: 1) la creación del Régimen MYPE Tributario para pequeñas y medianas empresas, 2) modificaciones al Nuevo RUS simplificado, 3) una reducción de la tasa del IGV del 18% al 15%, y 4) el establecimiento de un fraccionamiento especial de deudas tributarias para sincerar las obligaciones fiscales de los contribuyentes.
El documento describe los sistemas que conforman la Administración Financiera del Sector Público en Perú. El Ministerio de Economía y Finanzas ejerce la autoridad central sobre estos sistemas a través del Viceministro de Hacienda. Los cuatro sistemas principales son: Presupuesto, Tesorería, Endeudamiento y Contabilidad Pública. El documento también explica conceptos como la programación, ejecución y rendición de cuentas del gasto público, así como los diferentes tipos de contabilidad utilizados.
El documento compara los salarios de los congresistas peruanos con el beneficio que generan para el país, señalando que cada congresista gana alrededor de 465,842 soles anuales en total. Sin embargo, esto representa un costo de más de 60 millones de soles para el pueblo cada año sin un claro beneficio, mientras que los trabajadores del campo que ganan solo 9,000 soles al año generan grandes beneficios a pesar de sus bajos salarios. Plantea que con ese dinero se podrían construir hospitales, colegios
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
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Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
1. Perú- 2016
Influencia de la Gestión de
recursos financieros en la calidad
del servicio educativo en
instituciones educativas públicas
de secundaria de Chincha, 2016.
Autor:
Br. Díaz Pérez, Urbano Jesús
Asesora:
Mg. Ramos Córdova, Gabriela
Olivia
2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
Problema general
¿Cuál es la influencia de la gestión de recursos
financieros en la calidad del servicio educativo en
instituciones educativas públicas de secundaria de
Chincha, en el año 2016?
3. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
Problemasespecíficos
P.E 1 P.E 2 P.E 3
¿Cómo influye la
planificación de la
captación de recursos
propios en la calidad del
servicio educativo en
instituciones educativas
públicas de secundaria de
Chincha, en el año 2016?
¿Cómo influye la ejecución
del gasto en la calidad del
servicio educativo en
instituciones educativas
públicas de secundaria de
Chincha, en el año 2016?
¿Cómo influye la
evaluación de la gestión
de recursos financieros
en la calidad del servicio
educativo en
instituciones educativas
públicas de secundaria de
Chincha, en el año 2016?
4. JUSTIFICACIÓN
La investigación permitió sistematizar y organizar información sobre las variables
gestión de recursos financieros y calidad del servicio educativo que pueden ser
tomadas en cuenta en futuras investigaciones.
La investigación tiene justificación metodológica por el tipo de investigación
elegida, el diseño metodológico adoptado para la realización de la investigación,
los instrumentos elaborados fueron validados según el contexto.
Se considera que la presente investigación tiene una justificación práctica, porque su
aporte contribuye a determinar la influencia de la gestión de recursos financieros en la
calidad del servicio educativo.
Teórica
Metodológica
Práctica
6. OPERACIONALIZACIÓN DE LA VARIABLE
Variable Y: Calidad del
servicio educativo
DIMENSIONES INDICADORES
D1: Dirección
Institucional
-Construye participativamente el proyecto educativo
-Proyecto curricular que responde a altas expectativa
-Estilo de liderazgo participativo
D2: Soporte al
desempeño docente
-Equipo docente idóneo y con mecanismos de soporte continuo
PCIE con programaciones curriculares pertinentes y coherentes para
lograr competencias
-Desarrollo de acciones pedagógicas para desarrollar las
competencias esperadas.
D3: Trabajo conjunto
con las familias y la
comunidad
-Trabajo organizado con las familias para desarrollar estrategias
colaborativas.
-Se implementan estrategias de trabajo colaborativo que potencien
la interacción escuela-familia-comunidad
D4: Uso de la
información
-Genera y analiza información sobre la organización institucional y el
desempeño de cada uno de los actores de nuestra comunidad
educativa
-Se implementan mejoras institucionales y evaluamos su efectividad
para lograr los resultados esperados.
D5: Infraestructura y
recursos para el
aprendizaje
-Se gestiona contar con infraestructura y recursos suficientes para el
aprendizaje
-Se gestiona y genera mecanismos para mantener y mejorar la
infraestructura y recursos para el aprendizaje
Definición
conceptual
Definición
operacional
Según Lepeley
(2003), señala
que, calidad, es
el beneficio o la
utilidad que
satisface la
necesidad de
una persona al
adquirir un
producto o
servicio.
La calidad del
servicio
educativo se
evalúa en
función a sus
dimensiones.
7. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS
Hipótesis general
La gestión de recursos financieros influye
positivamente en la calidad del servicio educativo
en instituciones educativas públicas de secundaria
de Chincha, en el año 2016.
8. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS
Hipótesisespecíficos
H.E 1 H.E 2 H.E 3
La planificación de la
captación de recursos
propios influye
significativamente en la
calidad del servicio
educativo en instituciones
educativas públicas de
secundaria de Chincha, en
el año 2016.
La ejecución del gasto
influye significativamente
en la calidad del servicio
educativo en instituciones
educativas públicas de
secundaria de Chincha, en
el año 2016.
La evaluación de la
gestión de recursos
financieros influye
significativamente en la
calidad del servicio
educativo en
instituciones educativas
públicas de secundaria de
Chincha, en el año 2016.
9. FORMULACIÓN DEL OBJETIVO
Objetivo general
Determinar la influencia de la gestión de recursos
financieros en la calidad del servicio educativo en
instituciones educativas públicas de secundaria de
Chincha, en el año 2016.
10. FORMULACIÓN DEL OBJETIVO
Objetivosespecíficos
O.E 1 O.E 2 O.E 3
Establecer cómo influye la
planificación de la
captación de recursos
propios en la calidad del
servicio educativo en
instituciones educativas
públicas de secundaria de
Chincha, en el año 2016.
Establecer cómo influye la
ejecución del gasto en la
calidad del servicio
educativo en instituciones
educativas públicas de
secundaria de Chincha, en
el año 2016.
Establecer cómo influye
la evaluación de la
gestión de recursos
financieros en la calidad
del servicio educativo en
instituciones educativas
públicas de secundaria de
Chincha, en el año 2016.
12. POBLACIÓN, MUESTRA-MUESTREO
Población:
La población estuvo conformada por
30 personal Directivo de instituciones
educativas públicas de secundaria de
Chincha, 2016.
Muestra:
Estuvo conformada por la totalidad de
la población es decir quedó constituida
por 30 directores de las instituciones
educativas públicas de secundaria de
Chincha, 2016.
Muestreo:
La elección de las unidades de la
muestra se llevó a cabo a través del
muestreo no probabilístico por
conveniencia.
13. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
Técnicas e instrumentos de recolección de datos
Técnicas
La encuesta: Es una técnica de investigación que consiste en una interrogación verbal o escrita que se les
realizo a las personas con el fin de obtener determinada información necesaria para la investigación.
Instrumentos
• Cuestionario sobre la gestión de recursos financieros: Este instrumento tiene la finalidad de evaluar el
nivel de gestión de recursos financieros de los directores, estuvo estructurado por 18 ítems en función de
sus dimensiones: Planificación de la captación de recursos propios, ejecución del gasto y evaluación de la
gestión de recursos financieros. Tuvo como opciones de respuesta de Siempre (2), a veces (1) y nunca (0).
Se categorizó en Deficiente [0-12>, Regular [12-24> y Bueno [24-36].
• Cuestionario sobre la calidad del servicio educativo: Este instrumento tiene la finalidad de evaluar el
nivel de calidad de servicio educativo de los directores, estuvo estructurado por 30 ítems en función de sus
dimensiones: Dirección institucional, soporte al desempeño docente, trabajo conjunto con las familias y la
comunidad, uso de la información e infraestructura y recursos para el aprendizaje. Tuvo como opciones de
respuesta de Siempre (2), a veces (1) y nunca (0). Se categorizó en Deficiente [0-15>, Regular [15-30>,
Bueno [30-45> y Muy bueno [45-60
14. RESULTADOS
Tabla 1: La Gestión de recursos financieros en directores de
diversas instituciones educativas públicas de secundaria de
Chincha, en el año 2016.
Categoría f(i) h(i)
Deficiente [0-12> 4 13%
Regular [12-24> 16 53%
Bueno [24-36] 10 33%
Total 30 100%
Promedio 20.80
15. RESULTADOS
Tabla 5: Calidad del servicio educativo en instituciones
educativas públicas de secundaria de Chincha, en el año
2016.
Categoría f(i) h(i)
Deficiente [0-15> 0 0%
Regular [15-30> 8 27%
Bueno [30-45> 12 40%
Muy bueno [45-60] 10 33%
Total 30 100%
Promedio 37.57
16. RESULTADOS
Tabla 12: Correlación entre las dimensiones de la gestión de
recursos financieros y la calidad del servicio educativo.
Coeficiente de correlación de Pearson Variable Y: Calidad
del servicio educativo
Coeficiente de
determinación
(r2)
D1: Planificación de la captación de
recursos propios
R=0,647 r2
=0,4186
D2: Ejecución del gasto R=0,694 r2
=0,4816
D3: Evaluación de la gestión de recursos
financieros
R=0,594 r2
=0,3528
Variable X: Gestión de recursos
financieros
R=0,739 r2
=0,5461
17. DISCUSIÓN
Delosresultados
En base a los resultados
obtenidos en la investigación se
ha determinado que existe una
relación directa entre las
variables: Gestión de recursos
financieros y la calidad del
servicio educativo; ya que se ha
obtenido un coeficiente de
correlación de Pearson de
r=0,739, que indica, que a un
buen nivel de gestión de recursos
financieros le corresponde una
buena calidad del servicio
educativo. Así mismo, el
coeficiente de determinación
R2=0,5461 señala que la gestión
de recursos financieros influye
positivamente en la calidad del
servicio educativo en un 54,61%
de los casos observados pero no
determina el comportamiento
global de la calidad del servicio
educativo.
Delosantecedentes
Pineda (2015), quien logró
determinar que la gestión de
recursos financieros se relaciona
significativamente con el clima
institucional en la institución
educativa primaria N° 22299
“Carlos Cueto Fernandini” de Ica,
en el año 2015, con un
coeficiente de correlación de
Pearson de r=0,618. Por otro lado
se tiene la investigación de Vega
(2009), quien señala que los
datos descriptivos de la calidad
del servicio educativo o
académica muestran una
tendencia en el nivel bueno,
existiendo también ostensibles
diferencias de resultados entre
sus dimensiones. En general se ha
mostrado que existen
correlaciones positivas entre
dimensiones pertenecientes a
una variable.
Delmarcoteórico
MINEDU (2014), quien define a la
gestión de recursos financieros
como el proceso de soporte
conducente a proveer y ejecutar los
recursos financieros necesarios para
el adecuado funcionamiento del
ministerio de educación en el
cumplimiento de su finalidad
institucional, asegurando una
gestión eficiente, oportuna y
transparente. Respecto a la variable
calidad del servicio educativo fue
sustentada por Lepeley (2003), quien
señala que es el beneficio o la
utilidad que satisface la necesidad
de una persona al adquirir un
producto o servicio. Desde esta
perspectiva, la calidad tiene relación
con la satisfacción de necesidades de
los consumidores, clientes o
usuarios.
18. CONCLUSIONES
PRIMERA:
En base a los datos
recogidos en la
investigación se ha logrado
determinar un coeficiente
de correlación de Pearson
de r=0,739 que indica que
la gestión de recursos
financieros influye
positivamente en la
calidad del servicio
educativo en instituciones
educativas públicas de
secundaria de Chincha, en
el año 2016, es decir a un
buen nivel de gestión de
recursos financieros le
corresponde una buena
calidad del servicio
educativo. También se
obtuvo en los resultados
un coeficiente de
determinación de
R2=0,5461; indica que la
gestión de recursos
financieros influye
positivamente en un
54,61% pero no determina
el comportamiento global
de calidad del servicio
educativo.
SEGUNDA:
En base a los datos
recogidos en la
investigación se ha logrado
determinar un coeficiente
de correlación de Pearson
de r=0,647 que indica que
la planificación de la
captación de recursos
propios influye
significativamente en la
calidad del servicio
educativo en instituciones
educativas públicas de
secundaria de Chincha, en
el año 2016, es decir a un
buen nivel de planificación
de la captación de
recursos propios le
corresponde una buena
calidad del servicio
educativo. También se
obtuvo en los resultados
un coeficiente de
determinación de
R2=0,4186; indica que la
planificación de la
captación de recursos
propios influye
significativamente en un
41,86% pero no determina
el comportamiento global
de calidad del servicio
educativo.
TERCERA:
En base a los datos
recogidos en la
investigación se ha
logrado determinar un
coeficiente de correlación
de Pearson de r=0,694
que indica que la
ejecución del gasto
influye significativamente
en la calidad del servicio
educativo en
instituciones educativas
públicas de secundaria de
Chincha, en el año 2016,
es decir a un buen nivel
de ejecución del gasto le
corresponde una buena
calidad del servicio
educativo. También se
obtuvo en los resultados
un coeficiente de
determinación de
R2=0,4816; indica que la
ejecución de gastos
influye significativamente
en un 48,16% pero no
determina el
comportamiento global
de calidad del servicio
educativo.
CUARTA:
En base a los datos
recogidos en la
investigación se ha logrado
determinar un coeficiente
de correlación de Pearson
de r=0,594 que indica que la
evaluación de la gestión
financiera influye
significativamente en la
calidad del servicio
educativo en instituciones
educativas públicas de
secundaria de Chincha, en
el año 2016, es decir a un
buen nivel de evaluación de
la gestión financiera le
corresponde una buena
calidad del servicio
educativo. También se
obtuvo en los resultados un
coeficiente de
determinación de
R2=0,3528; indica que la
evaluación de gestión
financiera influye
significativamente en un
35,28% pero no determina
el comportamiento global
de calidad del servicio
educativo.
19. RECOMENDACIONES
• Primera: A los especialistas de la UGEL Chincha realizar capacitaciones a los directores sobre
temas que involucren la buena gestión de los recursos financieros que se le proporcionan con la
finalidad de mejorar la calidad del servicio educativa en beneficio de toda lo comunidad
educativa.
• Segunda: Al personal directivo de las instituciones educativas asistir de manera periódica a
las diferentes capacitaciones y actualizaciones que se realizan para lograr una mejor gestión de
los recursos propios desde la planificación de la captación de recursos propios, la ejecución el
gasto y la evaluación de la gestión de recursos financieras.
• Tercera: Al personal directivo de las instituciones educativas realizar reuniones en las que se
analicen cuáles son las falencias que vienen presentando en cuanto a la calidad del servicio
educativo de manera que se logre una mejor perspectiva de la dirección institucional, del
soporte al desempeño docente, del trabajo conjunto con las familias y la comunidad, del uso de
la información, y de la infraestructura para el aprendizaje.