Tango Sueldos Conceptos
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El documento describe los diferentes tipos de conceptos que se incluyen en el recibo de sueldos de un empleado, incluyendo haberes, descuentos, retenciones, asignaciones familiares, deducciones remunerativas y no remunerativas, y aportes patronales. Explica que los haberes y descuentos afectan el cálculo de retenciones y aportes, mientras que las deducciones no remunerativas y no remunerativas no lo afectan. También brinda ejemplos de cada tipo de concepto.
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Remuneraciones
El documento habla sobre la remuneración laboral. Explica que la remuneración incluye el salario básico, incentivos e indirectas como beneficios. También cubre la administración y políticas de remuneraciones, así como la diferencia entre salario fijo o variable. Finalmente, detalla los objetivos de la administración de salarios y algunos beneficios sociales como asignación familiar y primas.
Nomina
La nomina es un recibo que las empresas emiten mensualmente a sus empleados con la información sobre su salario. La nomina detalla los ingresos del trabajador, las deducciones como las retenciones de impuestos, y el salario neto final. También incluye datos sobre la empresa y el empleado, así como las bases para el cálculo de cotizaciones a la seguridad social.
diapositiva de nomina
Este documento presenta una lista de temas relacionados con la nómina. Incluye conceptos como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Explica brevemente cada uno de estos temas clave relacionados con el cálculo y pago de la nómina a los empleados.
Sueldos En Tango Gestion
Este documento describe los principales procesos y módulos del software Tango Gestión Sueldos. Incluye la carga de datos de empleados, empresas y convenios, el ingreso de novedades diarias y periódicas, y la liquidación de sueldos que genera recibos y pagos de haberes. También cubre la integración con otros módulos como Contabilidad y Fondos.
Las Liquidaciones en Tango
El documento presenta información sobre datos fijos, preparación y despedida, agradeciendo a los asistentes y recordándoles que pueden dejar comentarios en la página web licenciadoh.blogspot.com.
Introduccion Al Sistema Tango
El documento describe el sistema de gestión Tango, que permite administrar de manera eficiente las empresas integrando módulos como stock, contabilidad, fondos, compras y ventas. Tango constituye un nuevo concepto en software de gestión que incorpora inteligencia empresarial para una mejor toma de decisiones. El documento también anuncia un curso de capacitación en el sistema Tango de gestión para enseñar sus nociones básicas y el manejo de cada uno de sus módulos.
Liquidación de Sueldos - Empleados de Comercio
El documento establece las pautas para la liquidación de sueldos de empleados de comercio según el acuerdo de junio de 2010. Se otorga un incremento salarial del 27% dividido en cuotas del 15%, 7% y 5% entre mayo de 2010 y diciembre de 2010. Las sumas resultantes tendrán carácter no remunerativo hasta ser incorporadas a los salarios básicos entre julio de 2011 y junio de 2012. Se detallan los rubros sobre los cuales se calculan dichas sumas no remunerativas.
Curso: Redes y comunicaciones I: 04 Costo total de propiedad
El documento habla sobre el costo total de propiedad (TCO) y los centros de datos. Explica que el TCO mide los costos directos e indirectos a lo largo del ciclo de vida de un bien. Luego describe los diferentes modelos para calcular el TCO y los componentes de un centro de datos según estándares internacionales. Finalmente, detalla los niveles de disponibilidad, clasificación por tiers y las características de cada nivel.
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La nomina es un recibo que las empresas emiten mensualmente a sus empleados con la información sobre su salario. La nomina detalla los ingresos del trabajador, las deducciones como las retenciones de impuestos, y el salario neto final. También incluye datos sobre la empresa y el empleado, así como las bases para el cálculo de cotizaciones a la seguridad social.
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Sueldos En Tango Gestion
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Las Liquidaciones en Tango
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Introduccion Al Sistema Tango
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Recursos humanos - Liquidación de Sueldos
Este documento presenta un curso de liquidación de sueldos que forma parte del catálogo de cursos y diplomaturas del área de recursos humanos. El curso dura 6 semanas y se dicta de forma online. El objetivo es brindar conocimientos teóricos y prácticos sobre el proceso de liquidación de sueldos y jornales de acuerdo a la legislación laboral vigente. El plan de estudios incluye unidades sobre contratos de trabajo, remuneraciones, cargas sociales, impuestos a las ganancias, licencias y vacaciones.
IntroduccióN Al Entorno De Tango GestióN
El documento describe un sistema integrado de gestión administrativa compuesto por módulos que representan cada sector de una empresa y funcionan de manera integrada y personalizable. Explica las relaciones entre los principales módulos de ventas, stock, compras, fondos, contabilidad y sueldos, así como las funciones básicas de cada uno.
Liquidación de sueldo
Este documento resume los conceptos clave relacionados con la liquidación de sueldos en Chile. Explica que la liquidación de sueldos es el comprobante escrito que el empleador entrega al trabajador por el servicio prestado. También define las categorías de remuneración imponible, como el sueldo base y horas extras, y no imponible, como asignaciones familiares y viáticos. Por último, detalla los descuentos previsionales correspondientes a las Administradoras de Fondos de Pensiones, salud y cesantía.
Costos y presupuestos capitulo iv - www.CivilMac.com
El documento habla sobre los costos directos en ingeniería civil. Explica conceptos como el aporte unitario de materiales, el costo unitario de materiales, el rendimiento y costo unitario de mano de obra, y el costo unitario de equipos y herramientas. Describe cómo calcular estos valores unitarios para generar un presupuesto preciso para un proyecto de ingeniería civil.
Confección de una liquidación de sueldo
El documento proporciona instrucciones paso a paso para completar una liquidación de sueldo de acuerdo con la legislación laboral chilena. Explica cómo calcular valores como horas extras, bonos, gratificación, remuneración imponible, haberes totales, y descuentos obligatorios y voluntarios como aportes previsionales y de salud. Utiliza un ejemplo numérico detallado para ilustrar cada paso del proceso de liquidación de sueldo.
Clase nº-3-confeccion-de-una-liquidacion-de-sueldo-paso-a-paso-version-2010
Este documento proporciona instrucciones paso a paso para completar una liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación laboral chilena. Primero, se presenta un ejemplo de los datos de un trabajador, incluyendo su sueldo base, horas extras, bonos y descuentos. Luego, explica cómo calcular cada sección de la liquidación, como las horas extras y los impuestos. Finalmente, muestra un modelo de liquidación de sueldo para que el lector pueda seguir los cálculos requeridos.
Ejemplo de catálogo
Este documento presenta el modelo de catálogo de cuentas de la empresa "El Mundo de las Computadoras, S.A. de C.V." dividiendo las cuentas en activos, pasivos y patrimonio neto. Se describen detalladamente las subcuentas que componen cada una de las cuentas principales, como efectivo, cuentas por cobrar, inventarios, propiedades, préstamos, cuentas por pagar, capital social y ganancias.
Propiedad planta y_equipo
El documento define los conceptos básicos de propiedad, planta y equipo. Explica que son activos tangibles adquiridos para uso permanente en la producción de bienes y servicios. Describe los métodos de depreciación como la distribución sistemática del costo de un activo a lo largo de su vida útil. También cubre temas como costo, valor residual, baja de activos y contabilización de transacciones relacionadas.
La Cuenta, Movimiento Y Saldos
Este documento describe las cuentas contables de activo, incluyendo caja, bancos, inversiones temporales, clientes, deudores diversos, documentos por cobrar, almacén e IVA acreditable. Explica cómo se cargan y abonan estas cuentas, así como sus saldos y presentación en el balance general.
Analisis de precios unitarios
Este documento presenta el análisis de precios unitarios para una obra de construcción de una escuela. Incluye 10 partidas con descripciones de materiales, mano de obra y equipos necesarios, así como los rendimientos y costos unitarios directos por unidad de cada partida. El objetivo es estimar los costos de cada actividad de la obra para elaborar el presupuesto total.
Legajo
Este documento contiene formularios y documentación relacionada con el proceso de incorporación de un nuevo empleado a una empresa, incluyendo una notificación sobre prohibición de consumo de alcohol, designación de beneficiarios para un seguro de vida obligatorio, y comunicación de incorporación con instrucciones para completar el formulario 572 de la AFIP sobre impuesto a las ganancias.
Elementos de un recibo de nomina
El resumen describe los elementos clave de un recibo de nómina, incluyendo la información de la empresa y del empleado, un desglose de percepciones y deducciones, y la suma neta a pagar. Además, explica conceptos como salario base, complementos salariales por antigüedad, puesto de trabajo, calidad de trabajo, y percepciones extrasalariales y prestaciones de seguridad social.
Nómina - Citapreviainem.es
El documento explica los conceptos clave de una nómina, incluyendo el encabezado con datos del empleado y empresa, el período de liquidación, percepciones salariales y no salariales, deducciones y retenciones, las bases de cotización, y los salarios bruto y neto. También advierte sobre los inconvenientes de los pagos "en negro" y la importancia de revisar cuidadosamente la nómina.
Temas diapositiva
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Tema 4 El salario y la nómina
Tema 4 del curso de FOL de 1º del Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa del IES San Martín de Talayuela
NOMINA.pptx
El documento define una nómina como un recibo que certifica el pago de los sueldos a los trabajadores. Una nómina típicamente incluye el salario base, pagos extras, descuentos requeridos por ley, y datos del empleado y la empresa. Una nómina se divide en encabezado, devengos (salario base y complementos), y deducciones (aportes a seguridad social, impuestos, anticipos).
NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES ok.pptx
El documento explica los conceptos clave de la nómina, incluyendo las secciones que la componen (devengado, deducciones, apropiaciones), los tipos de deducciones (legales, judiciales, acordadas), y los detalles de cada sección como salarios, horas extras, aportes a seguridad social, y prestaciones sociales.
El recibo de salarios
El documento define el salario como la retribución económica que reciben los trabajadores por sus servicios laborales. Explica que el salario se documenta a través del recibo de salarios, el cual debe contener de manera clara y separada los diferentes devengos y deducciones aplicables. Además, detalla los elementos que componen el recibo de salarios como los devengos, deducciones y el cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
suledoCircular sobre sueldos
El documento describe los diferentes tipos de remuneración de acuerdo al Código del Trabajo, incluyendo sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación. También explica qué pagos como asignaciones, viáticos y prestaciones familiares no constituyen remuneración. Finalmente, define conceptos clave como sueldo base, sueldo bruto, sueldo imponible y sueldo líquido, y da un ejemplo numérico de cómo se calculan los descuentos previsionales.
Fol 8 el salario y la nómina 2016
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
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El rol de pagos muestra los ingresos y descuentos de un empleado. Los ingresos incluyen el sueldo base, horas extras, comisiones y bonos. Los descuentos son aportes al seguro social, préstamos, anticipos de sueldo, comisariato, retenciones judiciales e impuestos a la renta. El rol sirve como constancia del pago por servicios prestados para el empleado y empleador.
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Za ooo or!!!! trabajooo
El documento explica los componentes básicos de una nómina, incluyendo el salario base, complementos salariales, deducciones y bases de cotización. Describe los diferentes tipos de complementos salariales como los personales (antigüedad, idiomas), los relacionados al puesto de trabajo (peligrosidad, nocturnidad), los de cantidad/calidad de trabajo (incentivos, horas extras) y los de vencimiento periódico (pagas extras). También cubre las deducciones como cuotas del IMSS y retenciones del IRPF.
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El documento explica los componentes básicos de una nómina, incluyendo el salario base, complementos salariales, deducciones y bases de cotización. Define diferentes tipos de complementos como los personales (antigüedad, idiomas), los relacionados al puesto de trabajo (peligrosidad, nocturnidad), los de cantidad/calidad de trabajo (incentivos, horas extras) y los de vencimiento periódico (pagas extras). También describe las deducciones como cuotas de seguridad social e impuestos.
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- 2. Tipos de conceptos 1-99 Haberes 100-199 Descuentos 200-299 Retenciones al sueldo del empleado 300-399 Asignaciones Familiares 400-499 Deducciones No Remunerativas 500-599 No Remunerativas 600-699 Aportes Patronales
- 5. Horas extras
- 6. Presentismo
- 10. Obra Social
- 11. Ley 19032
- 12. SindicatoEstos importes son porcentajes calculados sobre la suma de los conceptos anteriores, denominados conceptos remunerativos.
- 15. Prenatal
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