Diferentes Tecnicas de comunicación dentro del intercambio de ideas

1. Hacen referencia al
proceso interactivo que
tiene lugar entre
tres o más personas. Este
proceso puede llevarse a
cabo a través de diversas
técnicas de comunicación
como el foro, mesa
redonda, el debate, el
panel, etc.
Caracteristicas
Es multidireccional
Tiene un interés común
Tiene requisitos
La comunicación es vertical y
horizontal
Permite los diálogos y
saberes
Viabiliza
Da seriedad y profundiza
Fortalece la capacidad de
analisis
Enseña a pensar
activamente
Desarrolla capacidades de
cooperación,
responsabilidad, autonomía y
creación
Reflexiona ante la toma de
decisiones
Intercambia ideas y
opiniones
Logra objetivos individuales y
grupales
Factores que
favorecen:
La escucha activa
Valorar
Retroalimentación
Lenguaje no verbal
Capacidad de síntesis
Preguntar
Valores
Técnicas de
comunicación oral
grupal
Lenguaje y comunicación universitaria
¿Que es?
Caracteristicas
Foro
Intercambio de ideas con alguien
sobre un tema de interés común y
escuchar diferentes perspectivas
sobre un tema en común
Se caracteriza por la libre expresión
de los integrantes de un grupo para
llegar a una conclusión
Su Organización inicia con el
coordinador del tema que explica el
tema a discutir, se señalan las reglas
del foro y el moderador hace sintesis
de las ideas expuestas y extrae
posibles conclusiones
Debate o Controversia
Acto de comunicación entre dos o mas
personas que opinan de uno o varios
temas que defienden sus opiniones e
intereses, no tiene ganadores.
Se caracteriza por obtener datos
diversos a la vez y hacer reflexionar a
los espectadores sobre un tema para
llegar a un consenso
Se organiza estableciendo la fecha del
debate, seleccionando un tema que
genere controversia, escogiendo
debatientes, seleccionando moderador y
relator y determinando el tiempo de
exposición de los argumentos

2. El panel
Conferencia
La entrevista Simposio
Acto de comunicación entre dos o mas
personas con el fin de obtener información
u opinión de alguien
Se caracteriza por obtener información,
conocimientos, opiniones, relato de
experiencias, entre otros aspectos que
pueden beneficiar al grupo
Su organización determina la posición
que ocupan los participante, el
entrevistador prepara las preguntas y
documentos que usara, el
entrevistado responde las preguntas
de manera clara y acorde al tema.
Compendio de expertos en el que se
expone y desarrolla un tema de forma
completa y detallada enfocado desde
diversos ángulos a través de
intervenciones individuales, breves,
sintéticas y de sucesión
Se caracteriza por analizar distintos
puntos de vista donde no se genere un
debate si no con el fin de aportar sus
conocimientos acerca del tema.
Se organiza fijando claramente el objetivo,
invita a los expositores, acuerda el orden
de intervención, tiempo o duración y
temática
Conjunto de expertos que hablan de un tema
llamados panelistas, exponen su punto de
vista para complementar el tema
exponiéndolos de forma respetuosa.
Se caracteriza por analizar un tema, logra
que el grupo tenga una visión integran del
tema y los panelistas integran sus puntos de
vista a la temática propuesta.
Su organización se basa en el equipo o
persona que necesita consultar sobre un
tema define el asunto a tratar, selecciona a
los participantes del panel y al moderador.
Convoca una reunión con los expertos y el
moderador para explicarles la temática a
desarrollar, para que los expertos puedan
preparar su presentación. En la reunión
llevada a cabo se puede aclarar dudas sobre
el panel y el material necesario.
Es una presentación oral dirigida a un
grupo de personas en el que se expone un
tema de interés para el público presente.
Se caracteriza por ser una exposición de
carácter formal y es llevada a cabo por
especialistas en la materia.
Se caracteriza por presentar información
de manera directa, coordinada y formal.
Su organización se estructura sobre lo
formal e informal, selecciona el tema a
tratar y el nivel de alcance de este y el
organizador debe antelar el lugar de
realización de la conferencia, tiempo
destinado a la organización, recursos
técnicos, recursos humanos y recursos
financieros.