PRESENTACION ACERCA DEL ISSEMYM Y EL ISSFAM

1. Instituto de Seguridad Social para
las Fuerzas Armadas Mexicanas
ISSFAM
✔ Su objetivo fundamental es otorgar
prestaciones y administrar los
servicios que la ley del Instituto le
encomienda a favor de los
miembros de las fuerzas armadas
mexicanas.
✔ El 29 de junio de 1976 surge la Ley del
Instituto de Seguridad Social para las
Fuerzas Armadas Mexicanas, ISSFAM.
✔ El Instituto de Seguridad Social para las
Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM) es un
organismo público descentralizado federal
con personalidad jurídica y patrimonio
propio, creado por decreto presidencial el 29
de junio de 1976.
1

2. 2
Misión
Proporcionar prestaciones sociales
y económicas a los miembros de las
Fuerzas Armadas Mexicanas y sus
beneficiarios, así como de salud al
personal militar retirado,
pensionistas y derechohabientes,
para contribuir a su bienestar
social, mediante capital humano
con identidad institucional y
vocación de servicio, herramientas
tecnológicas y procesos eficientes
con apego a derecho.
Visión
Ser una institución sólida y
confiable en el otorgamiento
oportuno de las prestaciones
de seguridad social,
comprometida con el
bienestar de la familia militar.
Valores Institucionales
✔ Vocación de Servicio.
✔ Calidad en el Servicio.
✔ Mejora Continua.
✔ Trabajo en equipo.
✔ Identidad Institucional.

3. POBLACIÓN
La población derechohabiente del ISSFAM fue de 869,075 personas, de las
cuales 700,438 derechohabientes (80.6%) fueron de la SEDENA y 168,637
derechohabientes (19.4%), de la SEMAR.
El 53.0% (461,015) correspondió al sexo femenino
De los 869,075 derechohabientes, 630,568 (72.6%) fueron militares activos.

4. ISSFAM Prestaciones
I.HABER DE RETIRO
Prestación económica vitalicia a que tienen
derecho los militares retirados, que hayan
prestados 20 años de servicio (retiro
voluntario, edad límite, o por incapacidad en
actos dentro del servicio).
II.PENSIÓN
Prestación económica a que tienen
derecho los familiares por la defunción
del militar en actos del servicio (sin
importar el tiempo de servicio).
III.COMPENSACIÓN.
Se otorga a los militares con 5 o más
años de servicio sin llegar a los 20, al
causar baja, solicitar licencia ilimitada o
por edad límite.
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IV.PAGAS DE
DEFUNCIÓN.
Al fallecimiento del militar se otorga
al familiar o quien acredite mediante
factura los gastos de sepelio.
V.AYUDA PARA GASTOS
DE SEPELIO
Se proporciona al militar al fallecimiento
del cónyuge, concubina, concubinario,
padre, madre o alguna hija e hijo.
VI.FONDO DE TRABAJO
El personal de Clases y Marinería cobrará
este beneficio al causar baja del SAAM,
solicitar licencia ilimitada, retiro o al
ascender a oficial, así mismo lo cobra el
beneficiario en caso de defunción del
militar.

5. ISSFAM Prestaciones
VII.FONDO DE AHORRO
El personal de almirantes, Capitanes y
oficiales cobrará este beneficio al causar
baja del SAAM, al solicitar licencia ilimitada
o retiro y cada seis años podrá disponer de
la aportación propia. Así mismo, lo cobrará
el beneficiario en caso de defunción del
militar.
VIII.SEGURO DE VIDA MILITAR
Lo cobra el beneficiario en caso de defunción del
militar, o el militar que se haya incapacitado en
primera o segunda categoría en actos del servicio.
IX.SEGURO COLECTIVO
DE RETIRO
Lo cobra el militar al pasar a situación
de retiro con 20 años o más de servicio
efectivo, incapacidad en primera o
segunda categoría en actos del servicio.
El beneficiario lo cobrará en caso de
función del militar.
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XII.CRÉDITO HIPOTECARIO
Se otorga para adquisición, construcción,
ampliación, y reparación de vivienda, así como
en pago de pasivos a militares que tengan 6
años de aportaciones al fondo de vivienda
militar.Se proporciona al militar al
fallecimiento del cónyuge, concubina,
concubinario, padre, madre o alguna hija e hijo.
SERVICIO MÉDICO
INTEGRAL.
Es la atención médica quirúrgica por la
cual se trata de conservar la salud de las
personas. Se proporciona al militar,
cónyuge, concubina, concubinario, hijas,
hijos y padres.
BECAS ESCOLARES.
Se otorga a las hijas e hijos de los
militares en activo que cursen el nivel
medio superior y superior, para cubrir
gastos inherentes de la educación.

6. 6
X.VENTA DE CASAS Y
DEPARTAMENTOS
XI.OCUPACIÓN TEMPORAL DE CASAS
Y DEPARTAMENTOS, MEDIANTE
CUOTAS DE RECUPERACIÓN.
XIII.TIENDAS, GRANJAS Y CENTROS
DE SERVICIO
XIV.SERVICIOS TURÍSTICOS
XV.CASAS HOGAR PARA RETIRADOS
XVI. CENTROS DE BIENESTAR
INFANTIL
XVII.SERVICIO FUNERARIO
XVIII.BECAS Y CRÉDITOS DE
CAPACITACIÓN CIENTÍFICA Y
TECNOLÓGICA
XIX.CENTROS DE CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y SUPERACIÓN PARA
DERECHOHABIENTES
XX.CENTROS DEPORTIVOS Y DE
RECREO
XXI.ORIENTACIÓN SOCIAL
XXIII.FARMACIAS ECONÓMICAS
XXIV.VIVIENDA
✔ XXVI.BECAS DE MANUTENCIÓN.
Cuota mensual que se otorga a las hijas e hijos de
militares en activo que se encuentran cursando
estudios a nivel medio Superior y Superior.
✔ XXVII.BECA ESPECIAL.
Se otorga a las hijas e hijos que padezcan algún grado
de discapacidad física o mental de militares en activo,
en todos sus niveles escolares.
Las becas de manutención, escolar o especial también
se otorgan a las hijas e hijos de los militares
fallecidos, desaparecidos o incapacitados en primera o
segunda categoría en actos de servicios.
✔ XXVIII.SEGURO INSTITUCIONAL.
Lo cobra el beneficiario en caso de defunción del
Militar a partir del grado de Teniente de Corbeta a
Almirante.

7. ✔ FONDO DE LA VIVIENDA MILITAR
(FOVIMI)
Fue creado con la finalidad de satisfacer
las necesidades de habitación familiar de
los miembros en activo del ejército, fuerza
aérea y armada.
ISSFAM BENEFICIOS
✔ FONDO DEL SEGURO COLECTIVO
DE RETIRO (SECORE)
Fue creado para otorgar beneficios a los miembros de
las fuerzas armadas mexicanas, al momento de su
retiro. Este seguro se otorga al militar cuando es
separado del servicio activo, reuniendo diversas
condiciones para el otorgamiento, se realiza la
devolución de las aportaciones que hubieran efectuado
los militares desde la entrada en vigor del seguro, más
un 20% sobre la cantidad aportada, siempre y cuando
cumplan con los requisitos establecidos en la ley.
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8. ISSFAM BENEFICIOS
✔ FONDO DEL SEGURO DE VIDA
MILITAR (SEVIMI)
Este fondo fue creado para los beneficiarios del
personal del ejército, fuerza aérea y armada que
fallezcan, no importando la causa por la que se haya
suscitado la muerte del militar. Pagando el
equivalente a 40 meses de haberes y sobre haberes
para las fuerzas armadas, conforme a los
tabuladores correspondientes.
✔ FONDO DEL SEGURO
INSTITUCIONAL (SEIN) 2000
El manual de normas presupuestarias para la
Administración Pública Federal, publicado en el DOF el 21
de octubre del 2009, declara la potenciación del Seguro
Institucional, para los Servidores Públicos de Mando de
las Fuerzas Armadas Mexicanas, que perciben pago por
riesgo bajo las condiciones establecidas por la SHCP
(potenciación del 1.8% al 2.5% derivado del incremento a
la prima, se cubrirá la suma asegurada potenciada de 51
meses de la compensación garantizada bruta al personal
que perciba pago por riesgo. el demás 40 meses).
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9. ISSFAM PRESUPUESTO
✔ Los principales ingresos del Instituto, provienen de una cantidad anual a cargo del
Gobierno Federal, equivalente al 15% de haberes, haberes de retiro y de pensiones
de los miembros de las fuerzas armadas de conformidad con el artículo 221 de la
Ley del ISSFAM, cuotas de ocupación, ingresos del cementerio militar, casa hogar,
arrendamiento de bienes inmuebles, productos financieros y aportaciones de cada
uno de los fondos para gastos de administración, lo anterior para hacer frente a
las prestaciones que debe otorgar el ISSFAM.
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10. ISSFAM RECURSOS HUMANOS
SEDENA
✔ 2.5 médicos, cantidad superior en 78.6%, respecto
del estándar (SS) de 1.4 médicos
✔ 1.2 médicos generales y/o familiares, superiores
en 71.4% a los 0.7 médicos programados
✔ 2.1 enfermeras, cifra igual a la programada,.
✔ 4.0 técnicos auxiliares de diagnóstico y
tratamiento, superiores en 166.7%, 1.5 técnicos
programados.
SEMAR
✔ 6.7 médicos, 378.6% más que el estándar de la
SS, 1.4 médicos.
✔ 5.8 médicos generales y/o familiares, superiores
en 728.6% en comparación con el promedio de
0.7
✔ 6.6 enfermeras, superiores en 214.3%, respecto
del promedio programado 2.1 enfermeras,
✔ 1.6 técnicos auxiliares de diagnóstico y
tratamiento, cifra superior en 6.7%, respecto del
promedio programado de 1.5.

11. ISSFAM INFRAESTRUCTURA MEDICA
SEDENA
6.6 unidades médicas, 86.8% (-) que el estándar
de la SS de 50.0 unidades médicas X C/ 100,000
DH.
45.0 unidades médicas de primer nivel, cifra (-)
en 10.0%, respecto de la meta de la SS, de 50.0
unidades médicas X C/ 100,000.
1.2 consultorios, (-) en 79.7%, meta
programada de 5.9 consultorios X C/ 1,000.
SEMAR
22.2 unidades médicas X C/ 100,000 cifra
inferior en 55.6% a la meta programada
5.9 unidades médicas de primer nivel X C/
100,000 DH, 88.2% menos que la meta.
3.6 consultorios X C/ 1,000 DH cifra menor en
39.0%, respecto de la meta.
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12. El Instituto de Seguridad Social del Estado de México
y Municipios ISSEMyM
Es el organismo público, descentralizado federal con
personalidad jurídica y patrimonio propio encargado
de proporcionar los servicios de seguridad social en
el Estado de México para los servidores del estado.
Fue creado el 1 de septiembre de 1969 en la gestión
del gobernador Juan Fernández Albarrán.

13. ISSEMyM
Visión
Ser reconocidos por los derechohabientes como una
Institución que otorga servicios integrales de salud
con calidad y humanismo, que brinda seguridad
económica en su etapa actual y de retiro y que
promueve la integración familiar y su bienestar
social.
Misión
Brindar a los derechohabientes las prestaciones que
establece la Ley de Seguridad Social para los
Servidores Públicos del Estado de México y
Municipios, con el objeto de preservar su salud,
garantizar el ingreso económico en la etapa de retiro
del servidor público, apoyar la economía familiar,
fortalecer la integración familiar y su bienestar
social, con calidad, humanismo y actitud de servicio,
trabajando en un ambiente organizacional
participativo y de trabajo en equipo, que permita el
desarrollo personal y profesional de sus trabajadores.

14. ISSEMyM | Antecedentes
✔ Inicia operaciones en 1969
✔ 1974 se realizó la ampliación de la policlínica
Toluca y se emprende la expansión de las
unidades médicas regionales.
✔ A finales del año 2001 la modificación del
marco normativo del Instituto, da lugar a una
nueva Ley que abroga la de 1994 la cual permite
ampliar la cobertura del servicio a los hijos de
los servidores públicos que continúen
estudiando, los cuales tendrán la posibilidad de
recibir atención médica hasta los 25 años.
✔ Otras acciones implementadas son: la creación
de un seguro facultativo con la finalidad de
extender los servicios de salud a descendientes
o ascendientes de los servidores públicos,
mediante el pago de una cuota; el acceso
inmediato a los servicios de maternidad, sin
tener que esperar seis meses de cotización del
servidor público, y la reglamentación de los
riesgos de trabajo.

15. Con respecto a las pensiones, mediante la firma de convenios,
se podrán trasladar los años de servicio acumulados en otros
sistemas de seguridad social.
2002 Se establece un régimen mixto que comprende un
Sistema Solidario de Reparto y otro de Capitalización
Individual,
El primero se otorga de los fondos que se constituyen en una
reserva común como pensión a los servidores públicos que
cumplan con los requisitos que marca la ley.
El Sistema de Capitalización Individual es una cuenta
individual de los servidores públicos afiliados al régimen de
seguridad social.
Este método combinado permite ahorrar y contar con un
ingreso adicional en el retiro.

16. ISSEMyM | Cobertura
✔ El ISSEMyM es el administrador del
sistema de seguridad social para los
servidores públicos del Estado de México
en sus tres poderes y sus 125 municipios.
✔ Ofrece servicios de salud y prestaciones
sociales a 1,140,072 derechohabientes, de
los cuales 375,088 son servidores públicos
en activo y 59,818 son pensionados y
pensionistas.

17. II. Pensiones y Seguro por Fallecimiento
1. Sistema Solidario:
a) Jubilación.
b) Retiro por edad y tiempo de servicios.
c) Inhabilitación.
d) Retiro en edad avanzada.
e) Fallecimiento.
2. Sistema de capitalización individual:
a) Pago único.
b) Pagos programados.
c) Ahorro voluntario.
3. Seguro por fallecimiento.
III. Créditos a corto, mediano y largo plazo.
✔ Son prestaciones obligatorias:
Servicios de salud:
1. Promoción a la salud y medicina
preventiva.
2. Atención de enfermedades no
profesionales y maternidad.
3. Rehabilitación.
4. Atención de riesgos de trabajo.

18. ISSEMyM | Prestación de servicios
✔ Fondo de reintegro
El servidor público que sin tener derecho a ser
pensionado se separe definitivamente del servicio por
cualquier causa, podrá recibir un fondo de reintegro
por separación, cuyo monto será equivalente a la
suma de las cuotas del 5.5% que haya cubierto por
concepto de prestaciones socioeconómicas conforme
a lo que señala la fracción II del artículo 27 de la Ley
Ley de Seguridad Social para los Servidores Públicos
del Estado de México y Municipios.
✔ Seguro por fallecimiento
El Sistema de capitalización individual
es el mecanismo de ahorro mediante el
cual el servidor público y la institución
donde labore acumulan recursos para la
etapa de retiro, adicional a la pensión y
será entregado conforme a lo
establecido en la Ley de Seguridad
Social para los Servidores Públicos del
Estado de México y Municipios.

19. ISSEMyM | Prestación de servicios
Son potestativas las prestaciones sociales,
culturales y asistenciales y están sujetas a
las cuotas y aportaciones que para tal efecto
determine el Consejo Directivo.
• Créditos a corto plazo – Vacacionales.
• Créditos a corto y mediano plazo –
Consumo.
• Créditos a largo plazo
• Enganche de vivienda.
• Remodelación o construcción (Hipotecario)
• Adquisición de vivienda (Hipotecario)
• Pago de adeudos (Hipotecario)
• Recreación y Cultura
• Hoteles ISSEMyM
• Escuela de Música
• Estancias para el Desarrollo Infantil
• Convenios de Descuento

20. ISSEMyM | Presupuesto
Para el ejercicio fiscal 2019, la H.
Legislatura del Estado de México
publicó en el periódico oficial
Gaceta del Gobierno del Estado de
México, la aprobación del
presupuesto de ingresos y egresos
del ISSEMyM, autorizando un monto
de 24 mil 518 millones de pesos.
.
.
El presupuesto se destina a cubrir los gastos erogados por servicios
personales, materiales y suministros, servicios generales,
transferencias y subsidios, bienes muebles e inmuebles, inversión
pública, inversiones financieras y deuda pública

21. ISSEMyM | Ingresos
Artículo 23.- Las prestaciones que establece la
presente ley, así como su administración serán
financiadas a través de:
I. Cuotas ordinarias y aportaciones ordinarias y
extraordinarias.
II. Los intereses y rendimientos que se obtengan
derivados de las inversiones de las reservas
financieras;
III. Operación de centros comerciales, farmacias,
ópticas, centros vacacionales y similares;
IV. La recuperación de créditos, así como los
intereses y fondo de garantía respectivo;
V. Cuotas de recuperación por uso de centros
sociales, asistenciales, culturales y deportivos;
VI. Venta de servicios de salud, uso de
infraestructura hospitalaria u otros relacionados;
VII. Venta de materiales excedentes o en desuso;
VIII. Venta y arrendamiento de bienes muebles e
inmuebles;
IX. Los subsidios provenientes de los Gobiernos
Federal, Estatal y Municipal;
X. Créditos obtenidos de la banca comercial, banca
de fomento
XI. Retiros del capital de las reservas;
XII. Donaciones, herencias y legados que se hagan
al Instituto;
XIII. Cualquier otro ingreso que no constituyan
derechos de naturaleza alguna sobre su
patrimonio.
Ley de Seguridad Social para los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios Sección Segunda del Financiamiento

22. ISSEMyM | Recursos Humanos
El área de salud la conforman:
✔ 1,215 médicos especialistas,
✔ 447 médicos generales,
✔ 96 odontólogos,
✔ 2,486 enfermeras,
✔ 780 técnicos de la salud
✔ 959 paramédicos;
Al cierre del ejercicio se contó con 5,983 servidores públicos.
De igual manera, se contó con 700 médicos residentes de 20 especialidades,
como apoyo en el área médica.

23. INFRAESTRUCTURA MEDICA
✔ 112 unidades médicas
✔ 90 son de primer nivel: otorgan
asistencia a pacientes ambulatorios con
padecimientos de baja complejidad y
especialidades básicas
✔ 10 hospitales de segundo nivel, donde el
paciente recibe atención médica y
quirúrgica de mediana complejidad.
✔ 4 hospitales de tercer nivel que integran
actividades de alta complejidad,
diagnóstico y tratamiento.
✔ 8 unidades médicas móviles para otorgar
atención médica básica en los centros de
trabajo de nuestros derechohabientes.