Trabajo en equipo

1. TRABAJO EN
EQUIPO

2. ¿Te imaginas a un equipo de fútbol
disputando la final del mundo sin
haberse preparado previamente?

3. ¿Te imaginas un estreno sin
dirección y sin haber ensayado los
días previos?

4. ¿Te imaginas llegar a festejar las
bodas de oro sin comunicación y
valores compartidos?

5. ¿Te imaginas la construcción del
Museo Tumbas Reales o del Paseo
Yortuque sin horas de trabajo en
equipo?

6. Si todas las respuestas fueron NO...
Entonces:
¿Te imaginas alcanzar los objetivos
de tu empresa sin trabajo en
equipo, sin comunicación, sin
ensayos previos, sin visiones
compartidas?

7. ¿QUÉ ES UN EQUIPO?

8. ¿QUÉ ES UN EQUIPO?

9. UN EQUIPO...
Es un conjunto ilimitado de
personas:
★ Con talentos y habilidades
complementarias
★ Con metas comunes.
★ Con alto grado de compromiso
★ Con responsabilidades
compartidas

10. Cualquier grupo
no constituye un
equipo

12. La fuerza
reside en las
diferencias,
no en las
similitudes.

13. ELEMENTOS DEL
TRABAJO EN
EQUIPO

14. ¿POR QUÉ TRABAJAR EN EQUIPO?
Desde la óptica
individual
➔ Seguridad.
➔ Autoestima.
➔ Beneficios
mutuos.
➔ Sociabilidad.
Desde la óptica organizacional
➔ Se complementan habilidades.
➔ Sinergia.
➔ Compromiso y desarrollo.
➔ Mayor comunicación.
➔ Se da mayor flexibilidad.
➔ La creatividad.
MAYOR PRODUCTIVIDAD MEJORES RESULTADOS

15. VENTAJAS DEL EQUIPO
★ Orden
★ Eficiencia
★ Motivación
★ Soluciones creativas
★ Aprendizaje individual
★ Asertividad
★ Rotación
★ Clima laboral positivo

16. FORMACIÓN
● Buena Disposición.
● Motivación.
● Entusiasmo.
CONFLICTO
● Tensiones y Roces.
● Aparecen las diferencias
de carácter y personalidad.
MADUREZ
● Superan
dificultades.
● Se observan
● avances.
● Equipo acoplado.
● Han aprendido a
trabajar juntos.
MADUREZ
● Mayor claridad en los roles.
● Se desarrollan habilidades.

17. ¿QUÉ PODEMOS HACER FRENTE A LOS
CONFLICTOS

19. VALORES COMPARTIDOS

20. ¿Cómo aprendemos a trabajar en equipo?

21. ¿Cómo aprendemos a trabajar en equipo?
❖ Compartir una dirección.
❖ Sentido de comunidad: unidos
vencemos, divididos caemos
❖ Apoyo mútuo.
❖ Trabajo compartido: incluso el
liderazgo
❖ Alentarse mutuamente para
incrementar las fuerzas.
❖ No abandonar al caído.
APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO PERMANENTE

22. CONCLUSIONES
★ En un organización, uno puede “COMPRAR”;
◆ El tiempo de su empleado.
◆ Su presencia material en un lugar determinado.
◆ Cierto número de movimientos musculares por hora.
Pero su entusiasmo, su lealtad y la devolución de su
corazón no se pueden comprar. Estas cosas hay que
ganárselas.

23. CONCLUSIONES
★ Una organización no es tal sino cuenta con el concurso de
personas comprometidas con los objetivos, para que ello
ocurra es indispensable tomar en cuenta el ambiente en el
cual se van a desarrollar.
★ El trabajo en equipo requiere de un ambiente de
armonía, compañerismo, respeto y libertad de opinión;
sólo así es realmente efectivo y eficaz.

24. CONCLUSIONES
★ Las empresas valoran el
trabajo en equipo y lo
consideran como uno de los
valores fundamentales que
conllevan a producir buenos
resultados y un mejor
desempeño.

25. ★ EL TRABAJO EN EQUIPO NO
ES UNA MODA, ES UN
MODO
CONCLUSIONES

26. ★ EL TRABAJO EN EQUIPO NO ES
UNA MODA, ES UN MODO
CONCLUSIONES

27. ★ EL TRABAJO EN EQUIPO NO
ES UNA MODA, ES UN MODO
CONCLUSIONES

28. ★ EL TRABAJO EN EQUIPO NO ES
UNA MODA, ES UN MODO
CONCLUSIONES

29. ★ EL TRABAJO EN EQUIPO NO
ES UNA MODA, ES UN MODO
CONCLUSIONES

30. El talento gana partidos,
pero el trabajo en
equipo y la inteligencia
ganan campeonatos.
Michael Jordan