Unidad Dos "in search of knowledge"
Las competencias de los responsables de las organizaciones son una herramienta esencial para asegurar la competitividad de las mismas en un ámbito local y global, facilitado por las comunicaciones, entornos en red 2.0.
Cada organización debe definir las competencias que considere inicialmente más necesarias para desarrollar a su personal, como base para la diferenciación, y por tanto, facilitador de la sostenibilidad en un amplio entorno competitivo, de modo que sean capaces de definir, de hacer y de conocer una estrategia dentro de la visión del plan estratégico, tomando decisiones y llevándolas a la realidad, de forma que se pueda cumplir así con su misión.
Sin embargo, el aprendizaje a través de la propia experiencia resulta insuficiente. Siempre ha sido insuficiente para los líderes. Pues el aprendizaje y la formación es una actitud vital del líder transformador.
Ahora bien, eso no está reñido con el aprovechamiento del tiempo, para ello, se hace necesario el aprendizaje personalizado y más artesanal, con grupos de trabajo más pequeños y donde el aprendizaje de la metodología es clave, pero también lo es, el intercambio de dificultades, considerando los problemas como oportunidades.
Este programa cubre la capacidad de los responsables de organizaciones y equipos de integrar valores y de definir entornos profesionales acordes con el perfil de las distintas personas que forman la organización, donde tienen la suerte de ejercer sus funciones y que están llamados a servir más y mejor, cuando ocupan puestos de responsabilidad.
Teniendo valores que sepan llamar por su nombre a las cosas, y cuando uno se equivoca, es importante reconocer que se ha equivocado, así como también debe suceder en una organización. Si esto no sucede, tendremos organizaciones que nunca aprenderán, pues no tienen la suficiente capacidad de reconocer y llamar a las cosas por su nombre.
Este programa es básico y pretende dar una pincelada a la visión de todo responsable de la organización y abrirle un entorno, que si ya tiene abierto, sabe que debe continuar profundizando.
Trabaja inicialmente también la metodología del coaching-mix propuesto en ediciones pasadas, que consiste básicamente en que uno tiene que ser entrenado y ser entrenador.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
bdiazalmeida@gmail.com
cc: by
a27diciembre2011
1. Comunicación externa empresarial.
2. Diversos públicos del entorno especifico: 1) Fabricantes / proveedores
3. Estructura piramidal o estructura jerárquica
4. Objetivos, niveles y planes de dirección.
5. Habilidades en los niveles de dirección.
6. Red informal y formal
7. Comunicación ascendente, descendente y horizontal
8. Comunicación efectiva – clave de argumentación y asertividad
9. Entorno de la empresa
10. Labor en equipo
1. La función del comunicador empresarial es…
2. La perspectiva del comunicador moderno.
3. La misión del comunicador empresarial.
4. Funciones del comunicador empresarial.
5. Pautas para una comunicación eficaz.
6. La táctica del solucionador
7. La herramienta de cuatro pasos para solucionar conflictos
8. Segmentar para comunicar
9. Labor en equipo.
1. CULTURA EMPRESARIAL.
2. Labor en equipo
3. Jefe Vs Líder
4. Principios básicos de la cultura empresarial.
5. Elementos de la cultura organizacional
6. Labor en equipo II acerca de la obra “Quien se ha llevado mi queso”
PFC - Plan de empresa para un negocio basado en las TICJuan Seguí Moreno
Proyecto Final de Carrera. Ingeniería en Organización Industrial - Universidad Politécnica de Valencia (UPV), Campus de Alcoy.
Proyecto titulado: Plan de empresa para un negocio basado en las TIC.
1. Comunicación externa empresarial.
2. Diversos públicos del entorno especifico: 1) Fabricantes / proveedores
3. Estructura piramidal o estructura jerárquica
4. Objetivos, niveles y planes de dirección.
5. Habilidades en los niveles de dirección.
6. Red informal y formal
7. Comunicación ascendente, descendente y horizontal
8. Comunicación efectiva – clave de argumentación y asertividad
9. Entorno de la empresa
10. Labor en equipo
1. La función del comunicador empresarial es…
2. La perspectiva del comunicador moderno.
3. La misión del comunicador empresarial.
4. Funciones del comunicador empresarial.
5. Pautas para una comunicación eficaz.
6. La táctica del solucionador
7. La herramienta de cuatro pasos para solucionar conflictos
8. Segmentar para comunicar
9. Labor en equipo.
1. CULTURA EMPRESARIAL.
2. Labor en equipo
3. Jefe Vs Líder
4. Principios básicos de la cultura empresarial.
5. Elementos de la cultura organizacional
6. Labor en equipo II acerca de la obra “Quien se ha llevado mi queso”
PFC - Plan de empresa para un negocio basado en las TICJuan Seguí Moreno
Proyecto Final de Carrera. Ingeniería en Organización Industrial - Universidad Politécnica de Valencia (UPV), Campus de Alcoy.
Proyecto titulado: Plan de empresa para un negocio basado en las TIC.
Curso Marca Personal: estartegias 360º en la búsqueda de empleoinigoulibarri
Presentación de la primera sesión del curso Marca Personal: estartegias 360º en la búsqueda de empleo. Impartido por Marketing Diferencial www.marketingdiferencial.es
Descubre cómo un Mentor puede catapultar tu negocio al éxito.pptxPedro De la nube
¿Tienes un negocio que está listo para despegar? Un mentor que sepa verte con los ojos de un experto puede proporcionar los conocimientos necesario para obtener el éxito deseado. Con una estrategia lógica y meticulosamente planificada hablarán por sí mismas las habilidades y conocimientos acumulados por un mentor específico. Descubre cómo un mentor puede hacer despegar tu negocio y convertirlo en un éxito.
Mi web: bit.ly/pedrodelanube
🚀Consultor estratégico y emprendedor
🧡CEO de la agencia @NubertiaLab
💯Apasionado de la #innovación y el #métodocientífico
📧@tendenciasninja
#mentor #mentoring #mentorship #Mentors #mentormilion #mentoria #mentorstip #mentoringmatters #mentores #Mentorme #mentorofthebillion #mentormind #mentormeshervin #mentorsmindset #mentoringworks #MentorOhio #mentorsmotivation #MentorTips #Mentoreando #mentormilenia #MentorCoach #mentorshipprogram #mentoringbeginsathome #mentormillonario #mentorshipmatters #MentorMonday #mentoriasabotadores #mentoringwomen #mentordoano #mentors4mil
Ingeniería y Emprendedurismo. PRECITYE. Mordezkyingemprendedor
Presentación del Profesor Marcel Mordezky en el Segundo Encuentro Nacional del Programa Regional de Emprendedorismo e Innovación en Ingeniería. Santiago de Chile, 6 y 7 de septiembre de 2012. www.ingemprendedores.org
Mucho se ha dicho ya acerca del contexto de cambio permanente en el que se desarrollan (y desingegran) las organizaciones y los negocios. Frente a ese cambio emergen en los extremos dos respuestas diferentes: resistirlo o liderarlo.
Este curso está diseñado para aquellas organizaciones que buscan crear un contexto de responsabilidad y liderazgo en su gente, pensado como un proceso de dos momentos: (1) aprender a liderar el cambio y la transformación propia para luego, (2) aprender a liderar cambios y transformaciones grupales.
Comunicación interna empresarial.
Psicología de la comunicación en las empresas
Aspectos de la comunicación y su META PRINCIPAL
División de la comunicación interna.
Herramientas de la comunicación empresarial interna.
Comunicación efectiva
Elementos de la comunicación
Barreras de la comunicación
Labor en equipo 02
Formando equipos.
La excelencia empresarial se consigue a través de un compromiso de desarrollo profesional continuo, tanto desde un punto de vista individual como organizacional. Deusto Business School, desde el primer contacto con las organizaciones cliente, trabaja para crear una relación de colaboración. El objetivo es profundizar en el conocimiento de la organización para una mejor identificación de las necesidades de formación y un diseño de programas adecuados a sus objetivos estratégicos .
22 encuentro genexus octubre 2012 - el conocimiento relevante en las empres...Marcel Mordezki
Presentación en el XXII Encuentro Genexus. Algunas reflexiones sobre si tenemos derecho o no a pedirles a los Ingenieros que sean emprendedores, cuando hay tantas necesidades de profesionales técnicos en las empresas y los otros conocimientos no técnicos relevantes para transformar un ingeniero en emprendedor.
Estamos ante la primera edición "On line" de la Catequesis de Confirmación.
Buscando una coherencia entre el pensar, decir y hacer.
Proponiendo, un sistema complejo, abierto, adaptativo, en red, 5.0, ... Que nos permita un diálogo, desde el conocimiento mutuo. Transitar con cierta seguridad en la realidad de inicios del siglo XXI, realidad denominada VUCA.
Sin duda, cada uno de nuestros archivos profundos tiene un conjunto de ideas y paradigmas, necesario de compartir y dialogar, para tomar decisiones desde la consciencia y la atención plena.
Ello, requiere pensar en el hoy y ahora, evitando distractores que dispersen la atención.
Sin duda, el mensaje de Jesús de Nazaret, desde la perspectiva humana, es muy relevante, ¿Por qué no estudiarlo intensamente?
Hemos abierto el curso abierto a cualquier tipo de persona que esté por la labor de aproximarse a la fenomenología de la religión cristiana.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Última revisión:
Islas Canarias, 3 de junio de 2021
Así es, no consta, no existe, ningún documento escrito por Confucio o por Lao Tse, al día de hoy.
Luego, han sido sus discípulos quienes se han encargado de tomar lo dicho por sus maestros y proceder a la transcripción de sus manifestaciones.
El trabajo nos hemos dejado llevar por D. Manuel Fraijó y por D. Eduardo M. Ortega.
Esperamos que te sea útil, como lo ha sido para nosotros.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Última revisión.
01junio2023
Curso Marca Personal: estartegias 360º en la búsqueda de empleoinigoulibarri
Presentación de la primera sesión del curso Marca Personal: estartegias 360º en la búsqueda de empleo. Impartido por Marketing Diferencial www.marketingdiferencial.es
Descubre cómo un Mentor puede catapultar tu negocio al éxito.pptxPedro De la nube
¿Tienes un negocio que está listo para despegar? Un mentor que sepa verte con los ojos de un experto puede proporcionar los conocimientos necesario para obtener el éxito deseado. Con una estrategia lógica y meticulosamente planificada hablarán por sí mismas las habilidades y conocimientos acumulados por un mentor específico. Descubre cómo un mentor puede hacer despegar tu negocio y convertirlo en un éxito.
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🧡CEO de la agencia @NubertiaLab
💯Apasionado de la #innovación y el #métodocientífico
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Ingeniería y Emprendedurismo. PRECITYE. Mordezkyingemprendedor
Presentación del Profesor Marcel Mordezky en el Segundo Encuentro Nacional del Programa Regional de Emprendedorismo e Innovación en Ingeniería. Santiago de Chile, 6 y 7 de septiembre de 2012. www.ingemprendedores.org
Mucho se ha dicho ya acerca del contexto de cambio permanente en el que se desarrollan (y desingegran) las organizaciones y los negocios. Frente a ese cambio emergen en los extremos dos respuestas diferentes: resistirlo o liderarlo.
Este curso está diseñado para aquellas organizaciones que buscan crear un contexto de responsabilidad y liderazgo en su gente, pensado como un proceso de dos momentos: (1) aprender a liderar el cambio y la transformación propia para luego, (2) aprender a liderar cambios y transformaciones grupales.
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Psicología de la comunicación en las empresas
Aspectos de la comunicación y su META PRINCIPAL
División de la comunicación interna.
Herramientas de la comunicación empresarial interna.
Comunicación efectiva
Elementos de la comunicación
Barreras de la comunicación
Labor en equipo 02
Formando equipos.
La excelencia empresarial se consigue a través de un compromiso de desarrollo profesional continuo, tanto desde un punto de vista individual como organizacional. Deusto Business School, desde el primer contacto con las organizaciones cliente, trabaja para crear una relación de colaboración. El objetivo es profundizar en el conocimiento de la organización para una mejor identificación de las necesidades de formación y un diseño de programas adecuados a sus objetivos estratégicos .
22 encuentro genexus octubre 2012 - el conocimiento relevante en las empres...Marcel Mordezki
Presentación en el XXII Encuentro Genexus. Algunas reflexiones sobre si tenemos derecho o no a pedirles a los Ingenieros que sean emprendedores, cuando hay tantas necesidades de profesionales técnicos en las empresas y los otros conocimientos no técnicos relevantes para transformar un ingeniero en emprendedor.
Estamos ante la primera edición "On line" de la Catequesis de Confirmación.
Buscando una coherencia entre el pensar, decir y hacer.
Proponiendo, un sistema complejo, abierto, adaptativo, en red, 5.0, ... Que nos permita un diálogo, desde el conocimiento mutuo. Transitar con cierta seguridad en la realidad de inicios del siglo XXI, realidad denominada VUCA.
Sin duda, cada uno de nuestros archivos profundos tiene un conjunto de ideas y paradigmas, necesario de compartir y dialogar, para tomar decisiones desde la consciencia y la atención plena.
Ello, requiere pensar en el hoy y ahora, evitando distractores que dispersen la atención.
Sin duda, el mensaje de Jesús de Nazaret, desde la perspectiva humana, es muy relevante, ¿Por qué no estudiarlo intensamente?
Hemos abierto el curso abierto a cualquier tipo de persona que esté por la labor de aproximarse a la fenomenología de la religión cristiana.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Última revisión:
Islas Canarias, 3 de junio de 2021
Así es, no consta, no existe, ningún documento escrito por Confucio o por Lao Tse, al día de hoy.
Luego, han sido sus discípulos quienes se han encargado de tomar lo dicho por sus maestros y proceder a la transcripción de sus manifestaciones.
El trabajo nos hemos dejado llevar por D. Manuel Fraijó y por D. Eduardo M. Ortega.
Esperamos que te sea útil, como lo ha sido para nosotros.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
Última revisión.
01junio2023
Ahí estuvimos, en el Noroeste de Gran Canaria, Santa María de Guía de Gran Canaria, compartiendo una charla divulgativa sobre #resiliencia #SST #PRL #Innovación #Salud en las Primeras Jornadas de Salud Laboral.
Un placer estar con toda la comunidad educativa, personas de profesorado, personal de administración y servicios, alumnado y familias del centro.
Todo una mañana interesante e intensa.
Aquí te dejo el enlace al programa de la actividad.
https://www.canva.com/design/DAFhsoBlpOA/Sho0mkB06IgIGGLOV1P-EA/view?utm_content=DAFhsoBlpOA&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=homepage_design_menu#1
Aquí un enlace a la noticia en prensa.
https://infonortedigital.com/art/165631/gran-exito-de-las-i-jornadas-de-salud-laboral-organizadas-por-el-ies-noroeste
Una actividad donde participo activamente las personas que estudian en el Instituto de Educación Secundaria del Noroeste.
Gracias...
Atentamente,
Nos nutre lo que comemos, también lo que escuchamos.
Muchas veces "las palabras" tienden o rompen puentes que nos permiten acceder o salir.
¿Qué palabras nos damos?
Sufrimiento, trauma, adversidad, ...
Felicidad, verdad, humildad, ...
Convirtiendo los problemas en oportunidades.
La resiliencia, una palabra que nos puede servir de punto de apoyo para cambiar el mundo, para ser nosotros el cambio que queremos para el mundo.
Siempre con optimismo inteligente, ...
¿Para quién soy yo? de Hakuna una respuesta a la pregunta.
https://youtu.be/JhTBWuteq7g
XIV Gala solidaria Santa Catalina - El Cristo - Islas Canarias
#ManosUnidasFrenaLaDesigualdad
24marzo2023
Atentamente
Gracias.
La potencia del ejemplo: r-inventarse Red Española de Empresa Saludable (R.E....Bernardo Diaz-Almeida
El 23 marzo 2023, se celebró on line el Taller 1: Buenas prácticas de salud en las empresas.
Ponencia: La potencia del ejemplo: r-inventarse
Red Española de Empresa Saludable (R.E.E.S.)
https://ods.eventplan.es/taller1
#SST #ODS #REES #PRL #Innovación #Resiliencia
Para más información:
https://ods.eventplan.es/
+Info específica:
https://ods.eventplan.es/taller1
Atentamente,
Islas Canarias.
"Desde lo profesional a lo personal."
La prevención ante el cáncer. Resiliencia: compartiendo 1camino
A continuación, te comparto las conclusiones generales, más 3ideas+ :
(1.)Las palabras compartidas son el primer paso, junto a la metodología, que nos permite generar alternativas que dan paso a las soluciones y a los planes de acción con visión ágil y estratégica
(2.) La medicina predictiva y preventiva basada en los análisis genéticos será relevante en PRL
(3.) Generar espacios de encuentro es relevante, muy relevante. Sabiendo que el análisis no nos lleve a la parálisis. Así como, su contrario, es decir, sólo acción sin reflexión, sin propósito, sin ¿Para qué?
(4.) El mentoring nos permite aterrizar en la persona
3ideas+ que suman a las anteriores: Naturaleza + Manuales + ¿Para qué?
(1)Contacto con la naturaleza
Animarte a realizar caminatas, baños de bosque, baños de mar, …
(2) Actividades manuales
Puzle, ganchillo, punto cruz, maquetaría, trabajos manuales, … Vale el deporte, pero una actividad repetitiva y manual
(3) ¿Para qué? el propósito, el sentido, …
Defínelo, se definirá o lo definiremos. Un propósito relevante puede ser: “ayudar a que otras personas próximas tengan los suyos”, ayudarles a verbalizar y a materializar sus sueños
(4) Busca la trascendencia, preocuparte y ocuparte de otras personas, ayudar, ayudar a ayudar, … Salir de tí a la persona próxima, en el tú a tú, o con otras personas
Me gustaría dedicar el esfuerzo de esta actividad a las personas de: las Unidades de Cuidados Paliativos, Unidades de Oncología y Unidades de Investigación contra el Cáncer.
Gracias, gracias, gracias.
Un abrazo enorme.
Atentamente,
Islas Canarias, 4 de febrero 2023, Día Mundial del Cáncer.
#Cáncer #PRL #SST #Resiliencia #Propósito #PRLpositiva #SSTpositiva
El hoy y ahora en las organizaciones - What´s Next?
Con este título se convoca el ICDI CONECTA que es un encuentro internacional colaborativo organizado por el “Instituto Internacional de Certificación de Competencias Profesionales y Desempeño Ético (ICDI)” para la gestión y transferencia del conocimiento necesario para ayudar a las organizaciones a permitir abordar con éxito los nuevos retos, desde una perspectiva positiva basada en el buen gobierno y la buena gestión basada en valores universales, dando importancia al bienestar de las personas y enfocadas en una verdadera transformación.
Los objetivos que persigue ICDI CONECTA son generar espacios dinámicos de confianza para compartir conocimientos, compartir soluciones y generar herramientas para las organizaciones.
¿Qué sigue? What´s Next?
Pues he presentado al encuentro unas consideraciones entorno a las organizaciones con propósito y dos casos destacados de éxito.
Uno afecta a como abordar una emergencia sanitaria derivada del virus SARS-CoV-2, en un hotel, y otro afecta a como abordar una emergencia natural por parte de toda una sociedad del conocimiento digital en red 5.0.
Dos casos que tienen muy buenos resultados uno totalmente resuelto, Hotel H10 Costa Adeje Palace, y otro con éxito total en su fase inicial, Erupción Volcánica en La Palma, sin ninguna víctima. Datos en el momento de la confección del presente trabajo y esperamos que se puedan sentar las bases para que continúe así.
Felicitar a todas las personas vinculadas, son ejemplo de inspiración para todos y de análisis para los que estudiamos las organizaciones y sus comportamientos.
Como se dice en el encuentro: “Las organizaciones del futuro tienen que convertirse “HOY” en motores para transformar la sociedad y potenciar el talento”.
https://www.icdiconecta.com/ http://www.icdinternacional.com/
Espero que la aportación ayude a cumplir los objetivos que se han propuesto, sea relevante para las personas que asistan y anime a la participación colaborativa, con propósito y profesionalidad.
El trabajo en equipo siempre ha sido clave, en el hoy y ahora de las organizaciones, ahora organizaciones del conocimiento digital en red 5.0, resulta más clave.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Diaz-Almeida
bdiazalmeida@gmail.com
17octubre2021 IslasCanarias
Mesa de debate "On line" 13 julio 2021
El Congreso Internacional #ORP2021 "Prevención híbrida para un trabajo versátil" se celebró en Cartagena de Indias, Barcelona y on line, los días 13, 14 y 15 de julio de 2021.
https://fiorp.org/proximos-eventos-2/orpconference-colombia-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Gestión efectiva en SST", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 18julio2021
Saludos.
El viernes, 26 marzo de 2021, celebramos el primer webinar síncrono y asíncrono del TFM de PRL de la UOC2021, en la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada.
Con estas transparencias finalizamos lo iniciado y lo damos por concluido.
https://youtu.be/T1btdVK6pJk
Ánimo… estamos en marcha...
Un saludo cordial.
Atentamente,
Saludos.
El viernes, 26 marzo de 2021, celebramos el primer webinar síncrono y asíncrono del TFM de PRL de la UOC2021, en la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada. Será el primero de dos, aquí presentamos la PARTE2.
Ánimo… estamos en marcha...
Un saludo cordial.
Atentamente,
El Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) "hacia una nueva normalidad" se celebró en Perú, los días 28 y 29 de abril de 2021, on line.
https://fiorp.org/congreso-rimac-2021/
Aquí comparto la transparencias de la mesa titulada "Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Para ello, he decidido realizar una ponencia con la metodología flipped classroom y monté un vídeo en You Tube. https://youtu.be/Tr5lIeF8NQE
Intenté poner en valor la PRLpositiva, la formación en positivo.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 29abril2021
Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes : SST y PRLBernardo Diaz-Almeida
El Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) "hacia una nueva normalidad" se celebra en Perú, los días 28 y 29 de abril de 2021, será on line.
https://fiorp.org/congreso-rimac-2021/
Con el ánimo de participar intensamente en la mesa de debate titulada "Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes", elaboro y comparto algunas ideas de estos años de experiencia con la formación en prevención.
Para ello, he decidido realizar una ponencia con la metodología flipped classroom y tendré que montar un vídeo en You Tube. Con estas transparencias facilito el soporte que utilizaré para la intervención. https://youtu.be/Tr5lIeF8NQE
Intentaré poner en valor la PRLpositiva, la formación en positivo.
De aquí tomaré 6 o 7 ideas y serán las que expondré en la mesa de debate con el resto de participantes. Indicando que facilito la presente información y el vídeo.
Espero que les sea de utilidad como lo ha sido para mí.
Gracias.
Saludos cordiales.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
IslasCanarias 26abril2021
Saludos.
El viernes, 26 marzo de 2021, hemos celebrado el primer webinar síncrono y asíncrono del TFM de PRL de la UOC2021, en la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada. Será el primero de dos, más adelante haremos la PARTE2.
Vídeo de inicio y de cierre del webinar, “Seguridad y salud en el centro del futuro del trabajo”
https://youtu.be/rhTqItSM2G8
Ánimo… estamos en marcha...
Un saludo cordial.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Diaz-Almeida
Profesor colaborador del Máster de Prevención de Riesgos Laborales
Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Islas Canarias, 27 de marzo de 2021
Webinar:
Master Class "El futuro del trabajo. El trabajo del futuro. UpSkilling & ReSkilling".
En la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC), Facultad de Ciencias Jurídicas, Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Y en la asignatura de Aplicaciones de Políticas Económicas Laborales se impartió una "Master Class" el día 14 de enero de 2021.
+ Info en:
Programa: bit.ly/3nrAfHH
Documento de trabajo: https://bit.ly/35oA0qA
Vídeo de la webinar: https://youtu.be/rjl6VoVU6JU
#ULPGC #Cooldys #OuiShare #Instituto25M #UAM #MiesesGlobal #FRdelPino #COTEC #OIT #MiEmpleoMiFuturo #GobiernoDeCanarias #ICASEL
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más para realizar la práctica2.: Del dato al conocimiento. Los datos. Big data. Minería de datos. Data science. Open data. Protección de datos. Huella digital. Internet de las cosas (IoT).
Un marco para el diálogo, la participación activa y la generación de criterios globales con principios y valores científicos.
Y por último, una invitación a participar en la Liga de debate Universitario en el ULPGC, aquí tienes más info: http://csocial.ulpgc.es/iniciativas/liga-debate-universitario/
09 noviembre 2020.
Hasta pronto.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Aplicación de las Políticas Económicas Laborales
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica1: Identidad digital en los mercados laborales y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable con un sinfín de enfoques, el nuestro debe ser el de poner en valor los principios de economía del trabajo. En un tiempo razonable debemos desarrollarlos y descubrirlos. Todo un reto extraerlos del conjunto.
El futuro es de las personas, de las personas que saben trabajar con metodología en equipos y con optimismo inteligente.
Hasta pronto.
15noviembre2020
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador de la Asignatura Aplicación de Políticas Económicas Laborales
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
"La atemporalidad de la prevención de riesgos laborales (PRL) en tiempos VUCA y de crisis “危機” : #PRLpositiva #PRLpredictiva. Una visión desde la gestión."
Hemos acotado mucho la propuesta inicial y nuestra idea es aportar en el Congreso ORP2020virtual varias ideas y preguntas que esperamos que la comunidad científica valore y genere el diálogo suficiente para su consideración en estos momentos de crisis mundial.
1.- Aportamos la relevancia de considerar lo atemporal.
2.- Aportamos elementos atemporales desde la organización y la gestión de la prevención.
3.- Justificamos la evolución de la prevención hacia el paradigma de "prevención positiva": #PRLpositiva #ORPpositive. Necesaria en estos momentos de crisis.
4.- Presentamos a nivel mundial el "Teorema del mayor riesgo".
#PRLpredictiva #PRL #PRLreactiva #PRLproactiva #ORP2020virtual #VUCA #Atemporalidad #PRLpositiva #gestión
Saludos
Hoy, 01de mayo de 2020, se realiza la publicación de la ponencia dada por webinar el día 28 de abril de 2020, con los alumn@s y profesor@s del Instituto de Educación Secundaria Tony Gallardo de Gran Canaria, Islas Caanrias, dentro del Módulo de Técnico de Prevención de Riesgos Profesionales, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Una sesión donde pude comprobar el alto nivel de participación e implicación de las personas asistentes y donde estuvo muy bien moderada por Gemma del Rosario Quintana, profesora del IES.
Gracias a tod@s por su amable asistencia y trato dado.
Y esperamos que este momento histórico sea una oportunidad para poder demostrar lo que aporta la prevención en momentos de crisis.
Mientras hacía el montaje para poder facilitar la transparencia pude tomar conciencia del Congreso PREVECAN2009 , donde tuve la oportunidad de participar y dar una ponencia, tras la crisis económica producida en 2008 y que se estaba sufriendo en su inicio.
La incluí en las transparencias para que pudieran disponer de ella.
Enlace a la publicación:
https://goo.gl/315qzk
Enlace al vídeo de la publicación:
http://www.zeniting.com/player.php?id=164&app=1&lang=Esp
Lo dicho, muchas gracias por toda la atención prestada.
Gracias.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
1mayo2020IslasCanarias
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica4: "Imagina el trabajo de 2030". Y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable.
Ten en cuenta que tus amigas y amigos, estarían encantados de contar con ustedes, pueden aportar un valor significativo al concurso de vídeo organizado por http://www.futureforwork.com/
El futuro es de las personas.
De las personas que saben trabajar en equipo.
Necesitamos formarnos con criterio y siempre con actitud de aprendizaje, aprehendizaje y mejora continua en equipos con "optimismo inteligente" y "realismo pragmático".
Suerte, si al final decides presentarte al concurso de vídeo.
https://bit.ly/2Qjflgj
Gracias.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Saludos:
Aquí tienes todo lo necesario y un poco más, para realizar la práctica3: Los datos laborales y su interpretación. Y en el campus virtual de la ULPGC.
Un reto alcanzable.
Ten en cuenta que tu amiga, con la que has quedado para 1café, necesita consejo y necesita una dosis de realidad basada en hechos.
¿Recuerdas lo que vimos del Teorema de Thomas?. Y que medio en broma y medio en serio decíamos: ¿Qué te tomas? ... , como regla mnemotécnica.
El futuro es de las personas. Necesitamos formarnos con criterio y siempre con actitud de aprendizaje, aprehendizaje y mejora continua en equipos con optimismo inteligente.
Gracias.
Atentamente,
Fdo.: Bernardo Díaz Almeida
Coordinador Asignatura de Principios de Economía del Trabajo
Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Facultad de Ciencias Jurídicas
Universidad de Las Palmas de Gran Canarias (ULPGC)
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
2. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
*
comienzo 27 octubre 2011
3. MODULO directivo 1
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
comienzo octubre 2011
4sesiones generales y 3reuniones de equipo
*
Jueves 19:30h sesiones generales, *ver calendario detallado
**
Calendario Libro pdf: El primer café de la mañana
Sesión 1: Inauguración. Jueves27Octubre2011 a las 19:30
Libro: Del Ataúd a la Cometa.
Sesión 2: "La toma de decisiones". Jueves24Noviembre2011 a las 19:30
Libro: Iceberg a la vista: principios para tomar decisiones sin hundirse.
Sesión 3: "La organización del tiempo". Jueves26Enero2012 a las 19:30
Libro: Dueño del Tiempo. Ideas practicas para retomar el control de tu vida.
Sesión 4: "La negociación. De la organización distributiva a la organización
integrativa". Clausura. Jueves23Febrero2012 a las 19:30
Libro: El negociador al minuto
Plan de las sesiones Plan de la reunión de equipo
19:30 Recepción Durará 50 minutos dedicadas al
19:40 Comienzo estudio conjunto del caso. Serán
20:40 Exposición Caso los miembros del equipo que
21:00 Finalización Sesión definan hora, día y lugar.
21:15 Clausura
** Pueden producirse modificaciones a criterio del equipo organizador que faciliten la ejecución de los objetivos del programa de formación continua
4. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
comenzamos comienzo octubre 2011
*
5. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
Texto
el diseño afecta a
la competitividad
Periódico: La Provincia 07ABRIL2009
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
6. Jordi Montaña: ´Las empresas que consiguen
diseñar mejor ganan en competitividad´
Catedrático de la Universidad Ramón Llull habló
anoche de las claves de la influencia del
diseño en la sociedad actual
07ABRIL2009
7. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
MUY IMPORTANTE
CON UNA IMAGEN
DEFINES TU ACTIVIDAD
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
8. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
TODA específicamente por los clientes
debe ser distinguida
EMPRESA
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
9. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
TODA específicamente por los clientes
debe ser distinguida
EMPRESA
la imagen, la reputación, el prestigio, ...
ayudan a distinguir la empresa.
y muchos son intangibles
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
10. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
TODA específicamente por los clientes
debe ser distinguida
EMPRESA
la imagen, la reputación, el prestigio, ...
ayudan a distinguir la empresa.
y muchos son intangibles
caso tarjeta de presentación
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
11. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
TODA específicamente por los clientes
debe ser distinguida
EMPRESA
la imagen, la reputación, el prestigio, ...
ayudan a distinguir la empresa.
y muchos son intangibles
caso tarjeta decontrol de plagas
empresa de
presentación
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
12. caso tarjeta de presentación
modelo1 faycanes
Rebeca Díaz Wagner
Community Manager
Teléfono 600 222 356
s Minilla C.P.: 35 011 LAS PALMAS DE G.C.
C/ Avda. Ansite, 7 Edificio Duna
parte delantera
parte trasera
13. caso tarjeta de presentación
modelo1I matón
matón s.l.
ESPECIALISTAS EN CONTR
OL DE PLAGAS
ESPECIALISTAS
en la cucaracha alemana
confianza para
usted y su familia
Rebeca Díaz Wagner
Community Manager
Teléfono 600 222 356
www.maton.com
C/ Avda. Lara, 9 Edificio Kankas
Mi nilla C.P.: 35001 LAS PALMAS DE
G.C. rebecadiaz@maton.com
parte delantera parte tracera
14. Rebeca Díaz Wagner
Community Manager
Teléfono 600 222 356
matón s.l.
ESPECIALISTAS EN CONTR
OL DE PLAGAS
C.
s Minilla C.P.: 35011 LAS PALMAS DE G.
C/ Avda. Ansite, 7 Edificio Duna
confianza para
usted y su familia
parte delantera
+ positivo
G.C.
nilla C.P.: 35001 LAS PALMAS DE
C/ Avda. Lara, 9 Edificio Kankas Mi
delantera
par-tenegativo
15. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
perce pción
16. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
perce pción
17. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
perce pción
14
18. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
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in search of knowledge
LAS NUEVAS TENDENCIAS
una realidad
19. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
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in search of knowledge
LA TEORÍA DEL EQUIPO
LAS NUEVAS TENDENCIAS
una realidad
32. MODULO directivo 1
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in search of knowledge
una realidad
dos visiones
33. MODULO directivo 1
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in search of knowledge
caso violinista
Joshua Bell
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
34. Joshua Bell
La belleza pasa desapercibida
Un virtuoso con un violín Stradivarius
35.
36. Un músico con un Stradivarius de tres millones en el metro
Un experimento de The Washington Post demostró que las personas no se detenían
Nueva York. Un hombre se sentó en una estación del metro en Washington y comenzó a tocar el violín, en una fría
mañana de enero. Durante los siguientes 45 minutos, interpretó seis obras de Bach. Durante el mismo tiempo, se calcula que
pasaron por esa estación algo más de mil personas, casi todas camino a sus trabajos.
Transcurrieron tres minutos hasta que alguien se detuvo ante el músico. Un hombre de mediana edad alteró por un segundo su
paso y advirtió que había una persona tocando música.
Un minuto más tarde, el violinista recibió su primera donación: una mujer arrojó un dólar en la lata y continuó su marcha.
Algunos minutos más tarde, alguien se apoyó contra la pared a escuchar, pero enseguida miró su reloj y retomó su camino.
Quien más atención prestó fue un niño de tres años. Su madre tiraba del brazo, apurada, pero el niño se plantó ante el músico.
Cuando su madre logró arrancarlo del lugar, el niño continuó volteando su cabeza para mirar al artista. Esto se repitió con otros niños.
Todos los padres, sin excepción, los forzaron a seguir la marcha.
En los tres cuartos de hora que el músico tocó, sólo siete personas se detuvieron y otras veinte dieron dinero, sin interrumpir su
camino. El violinista recaudó 32 dólares. Cuando terminó de tocar y se hizo silencio, nadie pareció advertirlo. No hubo
aplausos, ni reconocimientos.
Nadie lo sabía, pero ese violinista era Joshua Bell, uno de los mejores músicos del mundo, tocando las obras más complejas que
se escribieron alguna vez, en un violín tasado en 3.5 millones de dólares. Dos días antes de su actuación en el metro, Bell colmó un
teatro en Boston, con localidades que promediaban los 100 dólares.
Esta es una historia real. La actuación de Joshua Bell de incógnito en el metro fue organizada por el diario The Washington Post como
parte de un experimento social sobre la percepción, el gusto y las prioridades de las personas. La consigna era: en un ambiente banal y a
una hora inconveniente, ¿percibimos la belleza? ¿Nos detenemos a apreciarla? ¿Reconocemos el talento en un contexto inesperado?
Una de las conclusiones de esta experiencia, podría ser la siguiente: Si
no tenemos un instante para detenernos a
escuchar a uno de los mejores músicos interpretar la mejor música escrita, ¿qué otras cosas nos
estaremos perdiendo?
http://www.diariolibre.com/noticias_det.php?id=185552
37.
38.
39. MODULO directivo 1
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violinista
en el metro
¿qué otras cosas nos estaremos perdiendo?
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in search of knowledge
caso
otros modelos
de negocio
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
41.
42.
43.
44. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
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in search of knowledge
antes
Hacer las cosas de forma diferente B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
45. Hacer las cosas
de forma diferente
ahora después de México 1968
48. MODULO directivo 1
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in search of knowledge
unos factores clave para el éxito:
claves del éxito
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
49. MODULO directivo 1
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in search of knowledge
unos factores clave para el éxito:
claves del éxito
1. Hacer las cosas bien hechas
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
50. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
unos factores clave para el éxito:
claves del éxito
1. Hacer las cosas bien hechas
2. Hacernos mejor haciendo las cosas
bien hechas
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
51. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
unos factores clave para el éxito:
claves del éxito
1. Hacer las cosas bien hechas
2. Hacernos mejor haciendo las cosas
bien hechas
3. Compartir con los demás como se
hacen las cosas bien hechas para
que sean mejores
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
52. Decisiones: con fundamento científico metodología
http://www.rtve.es/alacarta/videos/para-todos-la-2/para-todos-2-decidir-momentos-dificiles/1141374/
53. Decisiones: con fundamento científico metodología
http://videosformacion.com/play.php?vid=313
Miguel Ángel Ariño
60. 1 hacia donde dice la administración
2 hacia donde dice los trabajador@s
61. 1 hacia donde dice la administración
2 hacia donde dice los trabajador@s
3 hacia donde dice los empresari @s
62. 1 hacia donde dice la administración
2 hacia donde dice los trabajador@s
3 hacia donde dice los empresari @s
4 hacia donde dice la web 2.0
63. ?
1 hacia donde dice la administración
2 hacia donde dice los trabajador@s
3 hacia donde dice los empresari @s
4 hacia donde dice la web 2.0
64. plan
estratégico
misión
visión
valores
objetivos
65. MODULO directivo 1
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D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
a cier ta en d ef inir tu s
objetivos l ue g o p ersí gu e lo s
66. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
D E C I S I Ó N t i e m p o N E G O C I AC I Ó N e f e c t i v i d a d
in search of knowledge
a cier ta en d ef inir tu s
objetivos l ue g o p ersí gu e lo s
67. objetivos
pocos
con cre tos
y claros
t e o r í a d e l c l av o
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
68. objetivos pocos
con cre tos
y claros
objetivos diarios semanales mensuales trimestrales anuales
t e o r í a d e l c l av o
B e r n a r d o D í a z A l m e i d a
69.
70. racional & emocional
Daniel Goleman
Referente indiscutible en Inteligencia
Emocional, sus aportaciones al campo
psicológico han marcado la educación, la
política y el mundo de los negocios. Estudió
psicología clínica en la Universidad de Harvard y sus
habilidades periodísticas combinadas con sus
conocimientos neurológicos le convirtieron en el
reconocido psicólogo que es hoy. Es autor del best
seller Inteligencia Emocional.
72. ci coeficiente intelectual
racional
ce coeficiente emocional
ci
emocional
l
ers ona
n de p
cció
sele
d ad &
pet itivi
com
ce
73. ci coeficiente intelectual
racional
ce coeficiente emocional
ci
emocional
l
ers ona
n de p
cció
sele
d ad &
pet itivi
com
ce
74. ci coeficiente intelectual
racional
ce coeficiente emocional
ci
emocional
l
ers ona
n de p
cció
sele
d ad &
pet itivi
com
ce
75. ci coeficiente intelectual
racional
ce coeficiente emocional
ci
emocional
l
ers ona
n de p
cció
sele
d ad &
pet itivi
com
ce
76. ci coeficiente intelectual
racional
ce coeficiente emocional
ci
emocional
l
ers ona
n de p
cció
sele
d ad &
pet itivi
com
ce
77. ci coeficiente intelectual
racional
ce coeficiente emocional
ci
emocional
l
ers ona
n de p
cció
sele
d ad &
pet itivi
com
ce
78. racional & emocional
Sus intervenciones están basadas en estudios científicos de prestigio
selección de personal
Si quieres contratar a la mejor persona para tu empresa no
mires sólo las calificaciones, los test, las cartas de recomendación
Mira en tu compañía a la gente buena y de esa gente
coge el 10%. Compáralos con los que no son tan
buenos y fíjate en las diferencias
Y contrata siempre gente parecida a los mejores, se
llama el modelo de gestión por competencias
competitividad
Lo que destaca en los grandes líderes es la inteligencia
emocional
Inteligencia emocional es manejarse uno y manejar las
relaciones
Las competencias emocionales son más valiosas que
las competencias técnicas
79.
80. MODULO directivo 1
Programa de formación continua de personas -directivos-
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in search of knowledge
preguntas
53