El documento describe las principales fuentes del derecho en España, incluyendo la ley, la costumbre, los principios generales del derecho y la jurisprudencia. Explica la jerarquía de las normas legales desde la Constitución hasta los reglamentos ministeriales. También cubre conceptos específicos del derecho laboral como los convenios colectivos y los principios de aplicación de las normas laborales.

1. LAS FUENTES DEL DERECHO

2. EL DERECHO
„ ES EL CONJUNTO DE NORMAS A QUE
ESTAN SOMETIDAS LAS RELACIONES
HUMANAS EN TODA SOCIEDAD, CUYOS
INDIVIDUOS PUEDEN SER OBLIGADOS A
SU CUMPLIMIENTO

3. SEPARACIÓN DE PODERES
„ PODER LEGISLATIVO: HACE LEYES Y
CONTROLA AL PODER EJECUTIVO.
„ PODER EJECUTIVO: ACCIÓN DE
GOBIERNO.
„ PODER JUDICIAL: JUZGA Y EJECUTA
LO JUZGADO.

4. Fuentes del Derecho según
el Código Civil
„ LA LEY
„ LA COSTUMBRE
„ LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO
„ LA JURISPRUDENCIA NO ES FUENTE
PERO CUMPLE UNA FUNCIÓN ESENCIAL
DE INTERPRETACIÓN

5. ¿Qué entendemos por LEY?
„ En un sentido amplio toda norma escrita.
Pero existen distintos tipos de normas
escritas.......

6. Las leyes en sentido estricto
„ La Constitución. Norma suprema
„ Leyes Orgánicas. Se requiere para su
aprobación, modificación o derogación la
mayoría absoluta del Congreso de los
Diputados.
„ Leyes Ordinarias.Exigen mayoría simple

7. Normas con rango de ley
„ Reales Decretos Legislativos. Se hacen
por el ejecutivo pero por delegación del
parlamento.
„ Reales Decretos-Leyes. Los hace el
Gobierno en caso de urgente necesidad e
interés social.

8. y los Reglamentos
Son las normas propias del poder
ejecutivo (Gobierno) y pueden ser:
„ Reales Decretos
„ Órdenes de las Comisiones Delegadas del
Gobierno
„ Órdenes Ministeriales

9. PRINCIPIO DE JERARQUÍA
„ Todas estas normas escritas están
sometidas al principio de jerarquía, esto
es, las normas de rango inferior no
pueden contradecir a las de rango
superior y las normas sólo pueden ser
derogadas (anuladas) por otras de igual
rango o superior. De esto se deduce que
el orden jerárquico en nuestro Derecho
es......

10. ....el siguiente:
„ 1º Constitución.
„ 2º Leyes Orgánicas.
„ 3º Leyes Ordinarias y normas con rango
de ley dictadas por el poder ejecutivo.
„ 4º Reales Decretos .
„ 5º Órdenes de las Comisiones Delegadas.
„ 6º Órdenes Ministeriales.

11. En el Derecho laboral todo
esto es cierto, pero debemos
añadir:
„ Las fuentes externas. Normas
provenientes de órganos
internacionales:
- Los Convenios de la OIT
- Reglamentos y Directivas de la
Comunidad Europea
y además a las fuentes internas debemos
añadir.....

12. „ Los Convenios Colectivos. Acuerdo
entre los representantes de los
trabajadores y los y los empresarios en
los que se establecen las condiciones de
trabajo en una empresa o en un sector
(hostelería, construcción, despacho y
oficinas).
„ Contratos de Trabajo

13. ¿Cómo se aplican las normas
laborales? (Principios)
„ Principio de norma mínima.
„ Principio “pro operario”
„ Principio de norma más favorable
„ Principio de condición más beneficiosa
„ Principio de irrenunciabilidad de derechos

14. LA COSTUMBRE
„ Normas creadas por la colectividad ante la
inexistencia de normas escritas, cuyo
cumplimiento es obligatorio.
„ Para que sea aplicable debe ser local (que
se dé en el lugar donde quiere que se
aplique) y profesional (en el sector
determinado).

15. PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO
„ Reglas o principios que se aplican cuando
no existen ley o costumbre aplicable

16. ALGUNAS OBSERVACIONES:
„ Las leyes han de ser publicadas en el
Boletín oficial correspondiente (BOE,
BOJA, DOCE)
„ Entrarán en vigor, si no dicen lo contrario,
a los 20 días de su publicación.
„ Se aplicarán a los hechos posteriores a su
publicación, salvo que indiquen lo
contrario.

17. ¿Quién se encarga del
cumplimiento de las normas
laborales?
„ La Administración Laboral. Organos
especializados del Ministerio de Trabajo o
de las Comunidades Autónomas,
especialmente la Inspección de Trabajo.
„ La jurisdicción Laboral. Juzgados y
Tribunales.