Visión sistemática de las Relaciones Industriales
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El documento presenta una visión sistemática de las relaciones industriales. Brevemente describe los modelos de John Dunlop, Alton Craig, y Héctor Lucena para analizar las relaciones laborales. También resume la historia de las relaciones industriales en etapas que incluyen la Revolución Industrial, el sindicalismo, la administración científica, y el surgimiento de especialistas.
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Johana hernandez visionsistematicadelasrrii
Este documento presenta una visión sistemática de las relaciones industriales desde la perspectiva de varios investigadores. Brevemente describe las contribuciones de John T. Dunlop, Holley y Jennings, Alton Craig, y Richard Hyman al desarrollo teórico de este campo. Además, introduce cuatro modelos clave para el análisis de las relaciones industriales: el modelo estructural funcionalista, el modelo histórico procesal, el modelo cibernético, y el modelo dialéctico.
Principales modelos sobre las Relaciones Industriales
Este documento presenta una breve descripción de los principales modelos sobre las relaciones industriales, incluyendo el modelo independentista de Héctor Lucena, el modelo estructuralista de John Dunlop, el enfoque historicista de Holley y Jennings, y el modelo cibernético de Alton Craig. También menciona brevemente el enfoque sistemático, el enfoque normativo, el enfoque cambiante, el enfoque pluralista y el enfoque marxista sobre las relaciones industriales.
Relaciones industriales anny
El documento resume los principales enfoques teóricos sobre las relaciones industriales desde la primera etapa de su desarrollo académico en los años 1920 hasta la actualidad, incluyendo el institucionalismo estadounidense, el enfoque sistémico de Dunlop, el pluralismo y el análisis estratégico de actores. También describe la evolución de la disciplina a través de tres etapas históricas.
Modelos de las relaciones industriales
El documento describe tres modelos de relaciones industriales:
1. El modelo de la compatibilidad de Dunlop describe tres actores clave - trabajadores, gerentes y organizaciones estatales - e indica que un sistema de relaciones industriales está integrado por estos actores, el contexto y las normas.
2. El modelo cibernético de Alton Craig se basa en categorías como insumos, productos, procesos y retroalimentación para analizar las relaciones laborales que están sujetas a influencias ambientales.
3. El último modelo enfatiza la
Modelo sobre las RRII
1) El documento describe los orígenes del sistema de relaciones industriales en Venezuela en la industria petrolera luego de la Segunda Guerra Mundial.
2) Se reconocieron formalmente los sindicatos en 1945 y se celebró el primer convenio colectivo en 1946.
3) Varios factores contribuyeron a este cambio, incluyendo el fin de la emergencia bélica y el proceso de democratización en Venezuela.
Modelos de Relaciones Industriales
Este documento discute los principales modelos de relaciones industriales. Menciona la necesidad de que los sindicatos tomen acciones regionales a través de comités transnacionales en sectores como Mercosur y la Comunidad Andina. También habla sobre la redefinición de puestos de trabajo ante los cambios en la industria y los servicios, y el crecimiento de la violencia debido a la falta de oportunidades laborales. Explica el modelo de Holley y Jennings, el cual identifica cuatro actores claves en el sistema de relaciones: el emp
Diapositivasderobertmerton 130516202424-phpapp02
Robert King Merton fue un sociólogo estadounidense nacido en 1910 que se destacó por su enfoque crítico y perspectiva ética al estudiar los efectos de los medios de comunicación de masas. Propuso una teoría funcional estructuralista que ve a la sociedad como un sistema constituido por una estructura interdependiente que permanece en el tiempo. Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense nacido en 1908 que creó la famosa jerarquía de necesidades humanas que van desde las fisiológicas hasta la autoactualiz
Protagonistas del sistema de relaciones industriales en Venezuela.Archivo
Este documento describe el sistema de relaciones industriales en Venezuela. Explica que el sistema está integrado por empresarios, trabajadores y el estado. Detalla las leyes laborales que rigen las relaciones laborales en el país y los derechos y deberes de trabajadores y empresarios. También presenta el enfoque sistémico de Dunlop para analizar las relaciones industriales como un subsistema dentro de la sociedad.
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1. El modelo de la compatibilidad de Dunlop describe tres actores clave - trabajadores, gerentes y organizaciones estatales - e indica que un sistema de relaciones industriales está integrado por estos actores, el contexto y las normas.
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Mapa conceptual relaciones industriales
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George elton mayo
George Elton Mayo fue un sociólogo y psicólogo industrial australés que se enfocó en estudiar los efectos psicológicos de las condiciones de trabajo en la productividad. Propuso que los modelos de comportamiento organizacional deben tomar más en cuenta factores humanos como las emociones y motivaciones. Sus investigaciones concluyeron que la moral y productividad de los trabajadores dependen de aspectos sociales como reconocimiento, ser escuchados y pertenecer a un grupo, y que la comunicación y solidaridad del grupo son fundamentales para incrementar la productividad.
Diapositivas relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de 1930 en Estados Unidos para humanizar y democratizar la administración. El experimento de Hawthorne, dirigido por Elton Mayo entre 1927-1932, descubrió que factores como la integración social, el comportamiento grupal y las recompensas sociales afectan la productividad más que factores físicos como la iluminación. La teoría de las relaciones humanas se opone a la teoría clásica al enfatizar la importancia de las relaciones entre personas en el trabajo.
“Visión Sistemática de las Relaciones Industriales”
Las relaciones industriales surgen de la creencia de que el principal activo de una empresa son sus empleados. Estas buscan que directivos y empleados trabajen en armonía hacia los objetivos de la empresa. Los actores que intervienen en las relaciones industriales son los encargados de aplicar las reglas que rigen la convivencia laboral. El objetivo de las relaciones industriales es administrar los procesos productivos donde funcionan dichas reglas.
Teoría de las relaciones humanas
El documento resume la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo. Mayo realizó experimentos en la Western Electric Company en Chicago en la década de 1920 que mostraron que factores sociales e interpersonales afectan la productividad de los trabajadores más que factores físicos como la iluminación. Estos experimentos llevaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la cual enfatiza que las personas y las relaciones entre ellas son fundamentales para la organización.
Modelos de Trabajo Social
Aquí se muestra el concepto de modelo a partir de las profesiones de las ciencias sociales, así como la definición en trabajo social y su relación con la practica diaria.
Exposición "Teoria de las Relaciones Humanas"
La teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en los años 1930 como resultado del experimento de Hawthorne y para humanizar y democratizar la administración. Fue desarrollada por Elton Mayo y se centra en estudiar a las personas y sus relaciones en el trabajo, adaptando el trabajo al trabajador y dando importancia a los aspectos individuales y sociales sobre la producción.
Mayo | Problemas Humanos de una Civilización Industrial
El documento describe los estudios e investigaciones de Elton Mayo sobre las relaciones humanas en el lugar de trabajo. Mayo realizó los experimentos de Hawthorne en la década de 1920, los cuales concluyeron que los factores sociales e interacción en grupos afectan la productividad laboral más que los factores físicos. Mayo también argumentó que la desorganización social en las ciudades industriales puede causar problemas de salud mental entre los trabajadores.
Biografía de elton mayo
Este documento resume la biografía y las contribuciones de Elton Mayo, un sociólogo australés conocido por sus estudios de Hawthorne. Mayo realizó experimentos en la Western Electric Company que mostraron que factores sociales y psicológicos afectan la productividad de los trabajadores. Sus hallazgos llevaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, la cual enfatiza que los trabajadores son motivados por reconocimiento social y buenas relaciones interpersonales en lugar de solo incentivos económicos. Mayo también criticó la vis
George Elton Mayo.pdf
George Elton Mayo fue un teórico social, sociólogo y
psicólogo industrial especializado en teoría de las
organizaciones, las relaciones humanas y el
movimiento por las relaciones humanas.
Elton Mayo, considerado como el Padre de la Teoría
de las relaciones humanas en el mundo de la
administración de negocios, Es conocido por sus
estudios del comportamiento organizacional en
Hawthorne. La modificación de la iluminación en los
ambientes de trabajo, los cambios en los períodos de descanso, la reducción de la
jornada de trabajo y la aplicación de variantes en los sistemas de pago o incentivos
no parecieron explicar los cambios en la productividad. Así pues, Mayo y sus
colaboradores llegaron a la conclusión de que eran otros factores los responsables
de ello. La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico
del comportamiento organizacional y sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta
los sentimientos, actitudes, la complejidad motivacional y otros aspectos del recurso
humano. Esto es conocido como la teoría de las relaciones humanas o escuela
humanística de administración. Este personaje era de religión cristiana, y su trabajo
inició en la organización de iglesias, y de ahí las personas empezaron a organizarse
ya no solo en las iglesias, si no también en sus empleos y hogares. Elton Mayo
afirmó que el hombre no era una máquina, tal como se le hace ver muchas veces
en la en otras teorías administrativas.
La Teoría de las relaciones humanas acentúa la importancia del individuo y de las
relaciones sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a
las organizaciones al aumentar la satisfacción del miembro de esta y para crear
organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial. La perspectiva de
las relaciones humanas se desarrolló, en gran parte, como reacción a las
regulaciones estrictas del control frustrante de la teoría clásica.
La evolución de la teoría clásica hacia la de relaciones humanas fue un cambio
paradigmático importante. Las dos teorías son bastante distintas y hacen énfasis en
variables muy diferentes que afectan a los fenómenos de organización. Los
miembros del campo de la teoría clásica denigraron a los defensores de la teoría de
las relaciones humanas, refiriéndose a ellos como los “muchachos contentos”,
implicando que sólo querían agradar a los empleados y se preocupaban poco por
el bienestar financiero de la organización.
La competencia entre las dos perspectivas todavía existe, aunque de manera
menos agresiva, debido a que cada campo ha venido generalmente a reconocer la
legitimidad del otro. Las organizaciones industriales, las organizaciones militares,
las agencias gubernamentales e incluso las instituciones educativas a menudo
representan el acercamiento a la dirección.
La teoría de las relaciones humanas compitió eficazmente con la teoría clásica y
estableció su legitimidad por medio de la evidencia proporcionada por una serie
Fundamentos de administración
La teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en la década de 1930 para humanizar y democratizar la administración en respuesta a los resultados del experimento de Hawthorne. Fue desarrollada por Elton Mayo y se centra en las personas y sus relaciones en el trabajo, considerando factores individuales y sociales.
Administración yulieeeee
La teoría de las relaciones humanas surgió en Estados Unidos en la década de 1930 como resultado del experimento de Hawthorne, el cual buscaba estudiar cómo factores como la iluminación afectaban la productividad de los trabajadores. Esta teoría se opuso a la visión mecanicista de la teoría clásica de administración y enfatizó el rol de factores psicológicos y sociológicos en el trabajo. El experimento de Hawthorne consistió en cuatro fases que evaluaron variables como la iluminación e incluyeron entrevistas
Enfoque Humanista en la Administración -Teoría de las Relaciones Humanas
El entramado interno de la Organización - Conclusiones de los experimentos de Hawthorne: los grupos informales en las organizaciones modelan el comportamiento de los trabajadores y la productividad. Humanizar la Dirección.
teoria de las relaciones humanas
George Elton Mayo fue un psicólogo australiano que desarrolló los Estudios Hawthorne en la década de 1930. Los estudios examinaron cómo factores sociales y psicológicos afectan la productividad en el lugar de trabajo. Los hallazgos clave incluyeron que la productividad depende de la integración social, el comportamiento individual se basa en el grupo social y que los incentivos financieros no son el único motivador para las personas. Los estudios llevaron a una nueva teoría de las relaciones humanas que considera a los empleados
Escuela de las relaciones humanas balladares josé
La Escuela de Relaciones Humanas surge como una respuesta a la teoría clásica de administración, enfocándose en los aspectos individuales y sociales del trabajo. Se desarrolló gracias al avance de las ciencias sociales como la psicología industrial y del trabajo. Busca adaptar el trabajo al trabajador en vez de lo contrario, considerando factores como la motivación, el liderazgo y las relaciones interpersonales.
Exposicion
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Cuadro Comparativo entre la Escuela Sociológica y la Escuela Teórica de la Ad...
Cuadro comparativo entre las escuela sociológica y la escuela teórica de la administración, correspondiente el equipo Nº 8 de la sección 2 de la materia Teoría de la Administración de la carrera de Contaduría de la universidad Yacambu, del Decanato de estudios a Distancia
Teorias administrativas
Este documento compara la Escuela Teórica de la Administración y la Escuela Sociológica de la Administración. La Escuela Teórica se desarrolló entre 1925-1946 y se centró en aumentar la eficiencia a través de la organización y principios generales. La Escuela Sociológica surgió entre 1935-1940 debido a cambios en la legislación laboral y el fracaso de métodos tradicionales. Considera al individuo como parte de un grupo y estudia factores como la motivación y las relaciones humanas.
Papel de trabajo2
Este documento presenta un resumen de una investigación propuesta sobre las implicaciones del clima organizacional en la gerencia educativa de la Escuela Primaria Bolivariana "Juan Bautista Esté" en San Fernando de Apure, Venezuela. La investigación examinará la relación entre el clima organizacional (variable independiente) y la gerencia educativa (variable dependiente). Se propone realizar la investigación entre febrero de 2011 y febrero de 2012 utilizando métodos como observación participativa, encuestas y entrevistas con una muestra de 3 directivos, 5 docentes y 33 docentes de
Evolucion del pensamiento administrativo
Este documento resume las principales teorías de la administración y las escuelas de pensamiento asociadas. Se destacan las teorías clásica, burocrática, estructuralista y neoclásica, cada una surgió en respuesta a problemas empresariales de su época. También describe las contribuciones de pensadores clave como Taylor, Gantt, Gilbreth y otros, y las escuelas de administración científica, industrial, neoclásica, de relaciones humanas, sociológica y psicológica.
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10 maestria
Presentación realizada por Maestría en Estudióa Políticos en el marco del “Encuentro de Coordinadores de Programas del IPAP y Programa Informático Integrado de Gestión Educativa”, desarrollados los días 10 y 11 de Agosto del año 2010, en el cual se desarrollaron una serie de disertaciones y se abordaron las siguientes temáticas:
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- Instalación del Google analytics en las plataformas Moodle de cada programa.
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aplicación.
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El documento presenta una línea de tiempo que resume las principales teorías de las relaciones internacionales desde el idealismo hasta el presente. Comienza con el idealismo en los años 30 y su énfasis en la construcción de la paz. Luego pasa al realismo y el conductismo de los años 30-50 con su enfoque científico. El postconductismo de los años 50-60 cuestiona este enfoque y surge el neorrealismo estadounidense. Los años 60-70 ven nuevas teorías y el reconocimiento de otros actores. Tras el 9/11
3. teoría de las_rr.ii
Este documento resume las principales teorías de relaciones internacionales del siglo XX. Comienza con el idealismo entre 1919-1930, que enfatizaba la cooperación y la moralidad internacional. Luego describe el realismo entre 1930-1949, que veía al estado como el actor principal y enfatizaba la supervivencia a través del poder. Finalmente, discute el resurgimiento del liberalismo en los 1990s debido a la globalización, que promovía la interdependencia y las instituciones internacionales.
Relaciones Industriales
Las relaciones industriales surgieron en el siglo XVIII con la Revolución Industrial, lo que dio origen a relaciones de explotación entre empresarios, trabajadores y el Estado. A principios del siglo XIX, surgieron eventos como el feudalismo y la revolución industrial que permitieron la evolución de fenómenos sociales. Más tarde, luego de cambios sociales, surgió la sociología junto con los primeros sindicatos y organizaciones, para que la sociología estudie las características comunes de los fenómenos sociales y las relaciones
Mapa conceptual relaciones laborales
Las relaciones laborales se establecen entre empleadores y trabajadores en el ámbito laboral, y pueden ser individuales o colectivas. Se regulan mediante contratos de trabajo y la ley laboral, que estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes.
Historia y avances de la relaciones industriales
El documento resume la historia y evolución de las relaciones industriales y laborales desde el capitalismo hasta la actualidad. Explica las tres fases del capitalismo y su influencia en las relaciones laborales, así como breves detalles de la historia laboral en Venezuela. Finalmente, describe nuevas estrategias para profesionales de relaciones industriales enfocadas en el conocimiento, la gente y las necesidades cambiantes del mercado.
Unidad 1 relaciones industriales
Este documento define las relaciones industriales como el apoyo a los recursos humanos en procesos como la contratación, capacitación, evaluación y remuneración de empleados, así como el manejo de sus relaciones laborales, salud y seguridad. Explica que las relaciones industriales son importantes para evitar problemas como la rotación de personal, el bajo desempeño y prácticas discriminatorias o inseguras. Finalmente, enumera 10 funciones clave de las relaciones industriales como la colocación de personal, inducción, capacitación y el manten
Relaciones industriales, importancia, objetivos y funciones
Las relaciones industriales tienen como objetivo establecer normas y procedimientos para lograr la máxima eficiencia de la empresa y satisfacción de los empleados. Incluyen funciones como la selección, capacitación, evaluación, remuneración y movilidad del personal, así como la negociación colectiva y comunicación interna. Su propósito final es cumplir con los objetivos corporativos de manera que se beneficien tanto la empresa como los trabajadores.
Teorias y conceptos de las relaciones internacionales
1) Las relaciones internacionales afectan la vida diaria de las personas de varias maneras como las elecciones, la posibilidad de estudiar en el extranjero y el consumo de bienes importados. 2) Existen tres principios básicos para resolver problemas colectivos: dominio, reciprocidad e identidad. 3) Los principales actores en las relaciones internacionales incluyen estados, organizaciones intergubernamentales, corporaciones multinacionales y otros actores no estatales.
Exposicion Teoria Adminsitrativa de las Relaciones Humanas
Exposicion Teoria Adminsitrativa de las Relaciones HumanasUniversidad Francisco de Paula Santander Cucuta
Exposición para Regencia en Administración Farmaceútica
V semestre
Universidad Antonio Jose Camacho
Cali-Valle
July Andrea Plaza VasquezMapas mentales, William Aponte. Teoría de las RRII
Este documento presenta un resumen de las relaciones industriales. Brevemente describe las contribuciones de William Aponte, John T. Dunlop y Alton Craig a este campo. También incluye una bibliografía de 5 enlaces web relacionados con las relaciones industriales y el modelo histórico de este tema.
Destacado (17)
Teoria de la relaciones industriales_yorgerys_mujica
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VISION SISTEMATIZADA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
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Relaciones industriales, importancia, objetivos y funciones
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Teorias y conceptos de las relaciones internacionales
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Exposicion Teoria Adminsitrativa de las Relaciones Humanas
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Mapas mentales, William Aponte. Teoría de las RRII
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Similar a Visión sistemática de las Relaciones Industriales
Mapa conceptual bexis
Este documento presenta un mapa conceptual sobre una visión sistemática de las relaciones industriales. El mapa describe los modelos y enfoques históricos de pensadores clave como Héctor Lucena, Alton Craig, y John Dunlop, quienes ayudaron a establecer las relaciones industriales como una construcción histórica que refleja la relación entre el capital y el trabajo.
Teoriadelasrelacioneshumanas
La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de 1930 como una reacción a la teoría clásica de la administración, la cual se enfocaba demasiado en aspectos mecánicos y económicos. La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y otros, enfatizó los aspectos sociológicos y psicológicos al ver la organización como un grupo social en lugar de una máquina. Se inspiró en sistemas de psicología y delegó autoridad, dando autonomía a los
Teoria de las relaciones humanas
1) La escuela de Relaciones Humanas surge después de la Primera Guerra Mundial para humanizar y democratizar la administración.
2) El experimento de Hawthorne mostró que factores sociales e interpersonales afectan la productividad más que solo factores físicos.
3) Teóricos como Elton Mayo, Mary Parker Follett y Kurt Lewin desarrollaron esta escuela enfocada en el comportamiento humano y la dinámica de grupos para mejorar la eficiencia y armonía laboral.
Mapa modelos
El documento resume cuatro teorías clave sobre las relaciones industriales: 1) El modelo estructuralista de John Dunlop, que considera las relaciones laborales como un sistema; 2) El enfoque historicista de Holley y Jennings, que ve las relaciones laborales como un proceso dinámico e histórico; 3) El modelo cibernético de Alton Craig, que analiza las relaciones laborales usando conceptos de la cibernética; y 4) El modelo de Hector Lucena, que integra perspectivas marxistas y considera factores como la normativa lab
UNIDAD_I.ppt
Este documento introduce el tema de las relaciones humanas. Explica que las relaciones humanas son el estudio de la interacción entre personas en el ámbito personal y laboral. Además, describe la importancia de las relaciones humanas para el éxito organizacional y cómo los factores como la tecnología y la cultura influyen en estas relaciones. Finalmente, resume la evolución histórica del estudio de las relaciones humanas desde la escuela clásica hasta los enfoques actuales.
Unidad i
Este documento introduce el tema de las relaciones humanas en el ámbito laboral. Explica que las relaciones humanas implican la interacción entre personas en el trabajo y cómo esta ha evolucionado a través de los años, desde la era industrial hasta la actualidad influenciada por la tecnología. También identifica factores como la cultura, metas y conflictos internos que afectan las relaciones en las organizaciones.
Teoría de las relaciones humanas
1) El documento describe la Teoría de las Relaciones Humanas, la cual surgió como una reacción a los enfoques mecanicistas anteriores. 2) Señala que el experimento de Hawthorne jugó un papel clave, mostrando que factores psicológicos afectan la productividad más que solo factores físicos. 3) Explica que la Teoría de las Relaciones Humanas enfatiza el bienestar de los trabajadores y las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
6 doctrina de las relaciones humanas
Este documento resume la doctrina de las relaciones humanas en la administración. Explica que surgió como reacción al enfoque taylorista de administración científica. Señala que investigaciones como las de Elton Mayo en Hawthorne descubrieron que factores sociales y el sentido de pertenencia al grupo afectan la productividad más que factores físicos. También discute cómo se manifiesta la organización informal en grupos con líderes y normas propias, y cómo nuevos enfoques como el neo-humanismo relacionista buscan mejorar
Teoria de las_relaciones_humanas
1) La teoría de las relaciones humanas surgió en respuesta a los enfoques mecanicistas de la teoría clásica de administración, dando prioridad al bienestar de las personas sobre la máquina y los métodos. 2) El experimento de Hawthorne demostró que factores psicológicos como la atención al trabajador afectan la productividad más que factores físicos. 3) La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo, promueve ver a las personas y sus necesidades sociales como el f
Teoria de las_relaciones_humanas
El documento presenta la teoría de las relaciones humanas en la administración. Señala que esta teoría surgió en respuesta a los enfoques mecanicistas de la teoría clásica, enfatizando en cambio las personas y relaciones en las organizaciones. También describe los orígenes de esta teoría, incluyendo el experimento de Hawthorne y el desarrollo de las ciencias sociales.
5
Este documento describe la teoría de las relaciones humanas y cómo surgió a partir del experimento de Hawthorne. El experimento de Hawthorne demostró que los factores sociales e interpersonales afectan el comportamiento y rendimiento de los empleados más que los factores físicos como la iluminación. La teoría de las relaciones humanas enfatiza que las personas y las relaciones entre ellas son más importantes que las tareas y la tecnología para el éxito de una organización.
Mapa conceptual unidad IV y V
Este documento presenta un mapa conceptual de dos unidades académicas sobre empleo, desempleo, poder y conflicto en el medio laboral. La unidad IV cubre los temas de empleo y desempleo, mientras que la unidad V explora el poder y conflicto en el lugar de trabajo. El documento proporciona referencias bibliográficas e información electrónica relacionada con los temas.
Cuadro comparativo Equipo 4
Tarea 04
Cuadro Comparativo
Escuelas Sociologicas y Escuelas Teoricas.
Introduccion a la Administracion
Modelo estructuralista slideshare Alexandra Venegas
El documento describe el modelo estructuralista, un enfoque historicista aplicado en las ciencias sociales que estudia los fenómenos que afectan a los individuos de una comunidad. El modelo provee un marco analítico para interpretar y comparar las relaciones industriales en sociedades industrializadas considerando a los trabajadores, empresarios y gobierno. Nace a principios del siglo XX como una corriente que concibe cualquier objeto de estudio como un todo dinámico y contextual.
EVOLUCIÓN DE LOS PARADIGMAS GERENCIALES
II Simposio Interdisciplinario sobre Gerencia, Currículo y TIC en el Marco de la Transformación Educativa Venezolana (II SIGCTMTEV-2010)
Prof. Carmen Julia Reyes
Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas se originó en la década de 1930 en Estados Unidos como una reacción a la teoría clásica de la administración. Busca lograr una mayor eficiencia en la producción mediante la armonización de las relaciones entre empleados y empleadores. Experimentos como el de Hawthorne mostraron que los factores humanos son importantes para la productividad.
Jaquelin mendoza presentación
Este documento presenta un resumen de la naturaleza sociológica y antropológica del trabajo. Explica brevemente los principales enfoques teóricos de Smith, Marx, Weber y Durkheim. También describe elementos como la urbanización, industrialización y tecnología que han condicionado el trabajo a través del tiempo. El objetivo es analizar las diferentes perspectivas que se han adoptado para estudiar el trabajo y cómo ha evolucionado su importancia para el desarrollo humano en la sociedad.
Relaciones humanas y cultura de paz
Este documento resume la historia y orígenes de la teoría de las relaciones humanas. Señala que surgió en respuesta a los enfoques mecanicistas de la teoría clásica de la administración, y fue desarrollada por Elton Mayo a partir de sus estudios en la década de 1920 y el experimento de Hawthorne. La teoría buscaba humanizar las relaciones laborales y considerar factores psicológicos y sociales.
Evolucion del pensamiento
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de las principales teorías. Describe brevemente la teoría clásica, la teoría burocrática, la teoría estructuralista y la teoría neoclásica. Explica que cada teoría surgió en respuesta a los problemas empresariales más relevantes de su época y menciona algunos de los principales pensadores como Taylor, Fayol, Weber y Drucker. Finalmente, indica que los aportes de estos pensadores dieron lugar a distintas escuelas del pensamiento
Carrerasilva t1
Este documento presenta un resumen de las principales escuelas de la administración, incluyendo la administración científica de Taylor, la escuela del proceso administrativo de Fayol, el humano-relacionismo con autores como Owen y McGregor, la escuela matemática, la escuela de sistemas con Von Bertalanffy y la escuela estructuralista con Dahrendorf. Explica los conceptos clave y aportaciones de cada escuela a la comprensión moderna de la administración.
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Modelo estructuralista slideshare Alexandra Venegas
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“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
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Visión sistemática de las Relaciones Industriales
- 1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para la Educación Universidad Fermín Toro SAIA Materia: Teoría de las RRII Profesora: Migdalia Bracho Alumna: De La Rosa Candy C.I.: V.-18.142.595 18 de noviembre de 2.013
- 2. Visión Sistemática de las Relaciones Industriales Modelos Breve historia de las RRII John Dunlop Alton Craig Héctor Lucena Pensado en la sociedad norteamericana. Cuyas relaciones industriales sienten los problemas externos sólo en situaciones extremas. Plantea un sistema ambiental que condiciona al subsistema de relaciones laborales. Las RRII tienen un carácter de construcción histórica; y existe una relación de fuerzas que capital y trabajo ponen en juego para modelarlas. Modelo Cibernético Modelo sistémico y útil para las RRLL Etapas • Revolución Industrial. • Sindicalismo • Admón. Científica. • Paternalismo • Psicología Industrial • Conductismo • Surgimiento de especialistas • Bienestar público Enfoque historicista Holley y Jennings Mantienen los fundamentos del modelo de Dunlop.