Este documento presenta las cuatro dimensiones clave de la dirección estratégica del talento humano: 1) Crear una visión de la empresa integrando el entorno y los grupos de la organización, 2) Evaluar y mejorar la estructura, procesos y sistemas organizativos, 3) Establecer una cultura organizativa de excelencia y comportamiento ético a través del ejemplo, 4) Articular de manera interdependiente la visión estratégica de la organización y motivar a otros a participar en ella.

1. Cátedra: Dirección y Gerencia Estratégica del Talento Humano.
Facilitador: M. Sc. Jose Brito / Maestrante: Lcdo. Freddy Rodríguez
FUENTE: Guerras, M. Navas J. Dirección Estratégica de la Empresa. 4° Edición. 2007 /
Ojeda, Z, Escaraballone P. (2008). Liderazgo Estratégico Eje Central de la Competitividad Empresarial. Fondo Editorial UBA
•Crear la Visión de la empresa.
• Habilidad para explorar el entorno.
•Conocimiento de los grupos.
• Integrar todo en un concepto de Visión
ORIENTACION
BASICA DE LA
EMPRESA
•Evaluar el funcionamiento general de la Organización.
•Elegir las estructuras, los procesos, y sistemas
adecuados.
•Evaluar el ajuste organizativo.
•Cambio Organizativo.
DISEÑO DE LA
ORGANIZACIÓN
• Instaurar una Cultura organizativa.
• Fomentar los Comportamientos Eticos. Con el
propio ejemplo.
CULTURA DE
EXCELENCIA Y
COMPORTAMIENTO
ETICO
ActividadesInterdependiente
DEFINICION: Es la capacidad de articular una visión
estratégica de la organización y habilidad de motivar a los
demás a participar de esa visión.