característica que posee un colaborador de alto rendimiento

1. En primer lugar lo que caracteriza a
estos trabajadores es que tengan
metas claras y definidas desde un
principio , Algunos incluso escri-
ben sobre papel sus metas con
el objetivo de aumentar su grado
de motivación . La constancia y
la persistencia son dos claves
muy importantes para el indivi-
duo. No suelen doblegarse a
la derrota por mas dolorosa que
sean . Un profesional de alto
rendimiento no se rinde tan
fácilmente, administra su tiem-
po con gran destreza .
También son personas que
creen firmemente en su
causa, creen en si mismo y
en los objetivos que se han
marcado con anterioridad.
Trabajo a consideración:
Profesora: Bertha Ayala
de Medrano
26/6/2017
Integrantes:
Branda Oris: 4-771-176
Gómez Iraida: 4-730– 2217
Banda Yanaith: 8-919– 2381
Rodríguez Jeniffer: 8-818-1475
Acosta Tatiana: 8-837-1184
Vélez Yuritzel: 8-914-2335
Características que debe tener
un empleado de alto rendimiento Universidad de Panamá
Centro Regional Universitario
De Panamá Oeste
Facultad de Administración de
Empresas
Licenciatura en Recursos
Humanos
R.H.M.21
Características que debe
Tener un empleado de alto
Rendimiento.
Conclusión
Cada una de estas características
son muy importantes ya que con
estas se logra tener un alto
rendimiento en nuestro trabajo pro-
fesional.
Los empleados de alto rendimiento
comparten sus características
comunes que los colocan por
encima del resto.
Recomendación
Recomendamos leer y aprenderse
todas estas características ya que
son muy importantes y ponerlas
en practica, ya que ellas nos ayu-
dan a mejorar nuestra vida como
un colaborador de alto rendimiento

2. La mayoría de las empresas de hoy en
día buscan un mismo perfil de trabaja-
dor, lo que se conoce como el empleado
de alto rendimiento. Se trata de una
persona bien formada y altamente cuali-
ficada para desempeñar sus funciones .
Primera característica:
Fuerte orientación hacia las metas.
Las personas con alto rendimiento usual-
mente se fijan metas claras y definidas
desde muy temprano en su vida.
Segunda característica:
Constancia y persistencia
Las personas con alto rendimiento no se
doblegan ante la derrota usualmente
siguen adelante y persisten hasta lograr
su meta.
Tercera característica:
Destrezas interpersonales.
Las personas con máximo rendimiento
usualmente se llevan bien con los demás.
Cuarto característica:
El correr riesgo
Las personas con alto rendimiento usual-
mente corren riesgos con el fin de romper
con lo establecido permitiendo obtener re-
sultados positivos que los aproxima hacia
la meta. Quinta característica:
Administración del tiempo.
Usualmente las personas con alto rendi-
miento, en especial aquéllos que se des-
empeñan en el área de negocios, dominan
a la perfección el arte de administrar tiem-
po .
Introducción
Sexta característica:
El manejo del estrés
Las personas de alto rendimiento confie-
san que a pesar de estar sometidos cons-
tantemente a situaciones estresantes pa-
ra alcanzar sus metas, mantienen
además de una dieta balanceada, un me-
dio que les ayuda a relajarse .
Séptima característica:
Visualización de las metas
Las personas de un máximo rendimiento
no se sienten conformes con lo que tie-
nen buscan desafíos que les acerque a
sus metas.
Octava característica:
Visualización de la meta
Muchas personas de máximo rendimien-
to informaron que visualizaban en sus
mentes hasta los más mínimos detalles
sobre su meta particular.
Novena característica:
creer firmemente en su causa.
.Para ser una persona de alto rendimien-
to que logra sus metas es necesario lógi-
camente creer en uno mismo y en las
metas.