El documento describe la importancia de planificar las carreras profesionales de los empleados. Señala que el desarrollo de las personas está relacionado con el desarrollo de sus carreras y que una carrera es una secuencia de posiciones ocupadas a lo largo de la vida laboral. El objetivo es ofrecer apoyo a los empleados para establecer metas de carrera realistas y oportunidades para alcanzarlas, satisfaciendo tanto las necesidades de la organización como las del individuo.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacion Superior
Universidad Fermin Toro
Cabudare Edo- Lara

2. Planeación y Desarrollo de Carrera
EL desarrollo de las personas se halla estrechamente relacionado con el
.
desarrollo de sus carreras. Una carrera es una secuencia de posiciones
ocupadas por una persona durante su vida profesional. Es saber que
escalones quiere recorrer uno en su vida laboral.
Es ofrecer a los empleados el apoyo para formar metas de carrera
realistas y las oportunidades para realizarlas; con esta tendencia se busca
satisfacer tanto las necesidades de la organización como las del individuo
y que ambos obtengan: la organización, el desempeño mejorado por parte
de una fuerza laboral más comprometida y el empleado, una carrera más
rica y desafiante.

3. Objetivos
Desarrollo profesional de las personas con alto ponencia, mediante la
planificación de acciones en materia de:
Gestion de personal.
Formación.
Rotación.
Promoción.
 La dotación a la Dirección de un Sistema que permita una Gestión
planificada de las personas de Alto Potencial.
La garantía para la Empresa de que, por una parte, existirá una cobertura
de los puestos Directivos y, por otra parte, las personas de Dirección
tendrán una dinámica de desarrollo.

4. Importancia