Unidad 2. Selección y reclutamiento

2. ◦ 2.1 Conceptos del reclutamiento
◦ 2.2 La selección y la legislación
◦ 2.3 Principios de selección de personal
◦ 2.4 Problemas de la selección y colocación
◦ 2.5 Instrumentos de evaluación

3. El reclutamiento se define como
el proceso de atraer individuos
oportunamente en suficiente
número y con los debidos
atributos y estimularlos para que
soliciten empleo en la
organización.
Además, es un sistema de
información, a través del cual la
organización divulga, pero a la
vez ofrece al mercado de recursos
humanos oportunidades
de empleo

4. Es el proceso de determinar cuáles de entre los
solicitantes de empleo, son los que mejor
llenan los requisitos del puesto.
Las políticas de Selección de Personal ayudan a
decrementar la rotación de personal de manera
continua, así como los problemas que repercuten:
costos de contratación y capacitación de personal,
indemnizaciones, demandas laborales, escasa
consolidación en el equipo de trabajo y lento
crecimiento del personal y la empresa

6. «Si los empleados son cuidadosamente seleccionados, los problemas de
disciplina disminuyen" (Johnson & Johnson Co. Manual de Relaciones con el
Personal, 1932)
Rotación de personal, malas
contrataciones, fraude del
empleado hacia la empresa . . .la
lista sigue. Es mucho lo que
puede salir mal cuando usted
contrata a la persona equivocada.
El colaborador equivocado puede
ser inepto, litigioso, y
desobediente, y puede dañar a
toda una organización. Las raíces
del fracaso se plantan en el
proceso de contratación

7. A la hora de realizar un proceso de selección podemos describir las siguientes
etapas: en primer lugar se procede a la publicación del anuncio de empleo en
distintos medios (periódicos, páginas web…). A esta primera fase le siguen la
recepción de curriculums y la primera criba curricular. A continuación, es muy
común que, antes de realizar la entrevista personal, los candidatos tengan que
pasar por una serie de pruebas que serán también eliminatorias y que
frecuentemente se incluyen en los procesos de selección:
• Tests de habilidades
• Cuestionarios de personalidad
• Assessment Centrer
• Tests de muestras de trabajo