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Resume en pocas palabras el conflicto FICHA DE RECOGIDA DE DATOS   Rellena las siguientes casillas A B NOMBRE DE LOS/LAS PROTAGONISTAS: Relación entre ellos/ellas: MOMENTO Y ESTADO DEL CONFLICTO ¿Desde cuándo sucede el problema? ¿En qué estado se encuentra? (polarizado, enquistado, adormecido, abierto a una solución? ¿QUÉ RELACIÓN TIENE A CON B Y VICEVERSA? Confianza/desconfianza Huida/enfrentamiento Calma/agresividad Sensibilidad
  A B EXPRESIÓN DE SENTIMIENTOS: Háblanos, por favor, de cómo te sientes. (Triste, alegre, maltratado, humillado, ofendido,…) Puede ser muy útil reflejar los sentimientos del que habla:  Te duele que… Lo que más te molesta, entonces,es… VALORES ¿Qué cosas son importantes para ti?: Llevarte bien con todos No sentir miedo Sentirte respetado y valorado Estar a gusto contigo mismo Llevar la razón Que te dejen tranquilo/Otras TEMORES ¿Podrías hablarnos de lo que piensas que sucederá si el problema no se soluciona? CONTRIBUCIONES Y PETICIONES ¿Qué pedirías tú a la otra parte para que el problema se solucione? ¿Por qué? ¿Para qué lo pides? ¿Qué estarías dispuesto tú a aportar para solucionar el problema? Pasos de la Mediación
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Nuestro desafío no consiste en eliminar el conflicto, sino en transformarlo.
Los conflictos existen siempre; no tratéis de evitarlos, sino de entenderlos. Nuestro desafío no consiste en eliminar el conflicto, sino en transformarlo.
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Asumir los propios conflictos  es una manera de madurar y crecer
 
 
Los conflictos  que no se resuelven positivamente , se complican con el tiempo
Debemos luchar contra el conflicto y no contra la persona
Los conflictos  no tienen una, sino  muchas soluciones
 
La mediación es una oportunidad para  defender los propios intereses dialogando
 
El proceso de mediación se basa en la  comunicación  y  el respeto mutuo
 
 
 
El futuro mejora cuando  colaboramos para superar los problemas
 
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  • 1. IV ENCUENTRO PROVINCIAL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA - LA EXPERIENCIA DE CONVIVIR - Trabajamos la convivencia para mejorar la práctica docente Úbeda, 24 y 25 de noviembre de 2010
  • 2.
  • 3.
  • 4. GRUPO MEDIACIÓN I.E.S Vandelvira Andrés de
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. Cómo llevamos a cabo la Mediación en nuestro centro
  • 14.  
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20. Resume en pocas palabras el conflicto FICHA DE RECOGIDA DE DATOS   Rellena las siguientes casillas A B NOMBRE DE LOS/LAS PROTAGONISTAS: Relación entre ellos/ellas: MOMENTO Y ESTADO DEL CONFLICTO ¿Desde cuándo sucede el problema? ¿En qué estado se encuentra? (polarizado, enquistado, adormecido, abierto a una solución? ¿QUÉ RELACIÓN TIENE A CON B Y VICEVERSA? Confianza/desconfianza Huida/enfrentamiento Calma/agresividad Sensibilidad
  • 21.   A B EXPRESIÓN DE SENTIMIENTOS: Háblanos, por favor, de cómo te sientes. (Triste, alegre, maltratado, humillado, ofendido,…) Puede ser muy útil reflejar los sentimientos del que habla: Te duele que… Lo que más te molesta, entonces,es… VALORES ¿Qué cosas son importantes para ti?: Llevarte bien con todos No sentir miedo Sentirte respetado y valorado Estar a gusto contigo mismo Llevar la razón Que te dejen tranquilo/Otras TEMORES ¿Podrías hablarnos de lo que piensas que sucederá si el problema no se soluciona? CONTRIBUCIONES Y PETICIONES ¿Qué pedirías tú a la otra parte para que el problema se solucione? ¿Por qué? ¿Para qué lo pides? ¿Qué estarías dispuesto tú a aportar para solucionar el problema? Pasos de la Mediación
  • 22.
  • 25.  
  • 26. Nuestro desafío no consiste en eliminar el conflicto, sino en transformarlo.
  • 27. Los conflictos existen siempre; no tratéis de evitarlos, sino de entenderlos. Nuestro desafío no consiste en eliminar el conflicto, sino en transformarlo.
  • 28. GRUPO MEDIACIÓN I.E.S Vandelvira Andrés de
  • 29. Presentación utilizada para la formación de mediadores/as. Adaptación de la presentación del libro “Tiempo de Mediación” de Mª. Carmen Boqué. Edita:Junta de Andalucía
  • 30.  
  • 31.  
  • 32. Asumir los propios conflictos es una manera de madurar y crecer
  • 33.  
  • 34.  
  • 35. Los conflictos que no se resuelven positivamente , se complican con el tiempo
  • 36. Debemos luchar contra el conflicto y no contra la persona
  • 37. Los conflictos no tienen una, sino muchas soluciones
  • 38.  
  • 39. La mediación es una oportunidad para defender los propios intereses dialogando
  • 40.  
  • 41. El proceso de mediación se basa en la comunicación y el respeto mutuo
  • 42.  
  • 43.  
  • 44.  
  • 45. El futuro mejora cuando colaboramos para superar los problemas
  • 46.  
  • 47. Siempre que renunciamos a la violencia damos un paso a favor de la paz
  • 48.  
  • 49. Una de esas manos puede ser la tuya...
  • 50.