La Administración por Objetivos es un proceso que conduce a resultados medibles.

1. Elizabeth Orduz Ortiz D o c e n t e U s t a ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

2. Elizabeth Orduz Ortiz D o c e n t e U s t a ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS EVOLUCIÓN DE LA APO. “ GENERALMENTE A PETER F. DRUCKER (1954), SE LE ATRIBUYE EL MÉRITO DE HABER PROPORCIONADO EL PRIMER ENUNCIADO DEFINITIVO DE LA FILOSOFÍA Y DEL PROCESO DE APO. SEGÚN ÉL LA LABOR DE LA ADMINISTRACIÓN ES EQUILIBRAR VARIAS NECESIDADES Y METAS EN CADA ÁREA, DONDE EL DESEMPEÑO DE LOS RESULTADOS AFECTAN DIRECTA Y VITALMENTE LA SUPERVIVENCIA Y PROSPERIDAD DE LOS NEGOCIOS.” “ EL PRIMER REQUISITO EN LA LABOR ADMINISTRATIVA ES ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Y AUTOCONTROL.”

6. Elizabeth Orduz Ortiz D o c e n t e U s t a ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS FORMA DE ADMINISTRAR POR OBJETIVOS LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS ES UN PROCESO DE 5 PASOS: BUSCAR EL OBJETIVO DETERMINAR EL OBJETIVO JUSTIFICAR EL VALOR DEL OBJETIVO IMPLANTAR EL OBJETIVO CONTROLAR EL OBJETIVO E INFORMAR ACERCA DEL ESTADO QUE GUARDE .

7. Elizabeth Orduz Ortiz D o c e n t e U s t a ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS PROCESO DE 5 PASOS A . BUSQUEDA DE OBJETIVOS GENERALES: FORMULAR LA LISTA DE OBJETIVOS GENERALES QUE OFRECEN ATRACTIVO Y DE LAS NECESIDADES POTENCIALES. B. DETERMINAR EL OBJETIVOS ESPECIFICOS: FORMULAR LA LISTA DE OBJETIVOS ESPECÍFICOS A TRAVÉS DE LAS PERSONAS DE LA ORGANIZACIÓN. C. JUSTIFICAR EL VALOR DEL OBJETIVO: SE DETERMINA EL GRADO DE CUMPLIMIENTO QUE PUEDA TENER EL INDIVIDUO EN EL OBJETIVO EN UN TIEMPO DETERMINADO. D. IMPLANTAR EL OBJETIVO: SE ELABORAN LOS PLANES DE ACCIÒN Y DE OPERACIONES PARA LLEVAR A CABO EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO. E. CONTROLAR EL OBJETIVO E INFORMAR ACERCA DEL ESTADO QUE GUARDE: SE DETERMINAN LAS DESVIACIONES IDENTIFICADAS EN EL PROGRAMA PARA CORREGIRLAS