3ra Guia EJECUCION ADR

2. El programa de inducción
es el proceso inicial por
medio del cual se
proporcionara al nuevo
empleado la información
básica que le permite
integrarse rápida mente
al lugar de trabajo

3. OBJETIVO
GENERAL
•Facilitar el proceso de adaptación e integración
del personal que ingrese a la empresa, así
como proporcionar el desarrollo de sus sentidos
de permanencia en la propia empresa.
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
•Establecer las relaciones que mantendrán el
nuevo empleado con la empresa
•Dar a conocer al personal, la filosofía y
políticas de la empresa
•Identificar al personal con la comunidad
personal

4. INFORMACION
CONTENIDA
• INFORMACION DE LA EMPRESA
• DISCIPLINA INTERIOR
• COMUNICACIONES
• CARGO

5. POR UN TRIANGULO EL CUAL
DEBE FUNCIONAR CON SUS TRES
LADOS CORRESPONDIENTES :
DEPARTAMENTO
DEL PERSONAL
*SUPERVISOR
*EMPLEADO

6. Apoyar el ingreso del nuevo
empleado a la empresa en
forma cordial, invitándolo
desde el inicio a sentir
confianza, gusto y compromiso
por que va a colaborar
contigo.

7. • Recorrer la empresa con el
empleado y asegurarse Que haya
entendido con claridad cada punto
importante de la misma.
• Informarle de mi empresa
• Que tipo de empresa es? como es?
y como surgió ?

8. • HORARIO GENERAL DE
TRABAJO.
• DÍA, LUGAR Y HORA DE
PAGO

9. *QUE HACER CUANDO SE FALTA.
*VACACIONES Y
DÍAS FERIADOS.
*NORMAS DE SEGURIDAD.

10. *ÁREA DE SERVICIO
PERSONAL.
*REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO.
*ACTIVIDADES RECREATIVAS
DE LA EMPRESA

12. •Son las labores que están
a cargo del empleado.
•Describe con claridad y
minuciosidad que es lo
que va a hacer el
trabajador y como tiene
que hacerlo.

13. UN PROGRAMA DE
INDUCCIÓN AYUDA AL
EMPLEADO A INTEGRARSE
A LA EMPRESA Y TIENE
COMO BENEFICIOS :
•Menor rotación de personal
•Aumento en la productividad
•Bajar la angustia del cambio
•Disminuir el desconcierto
•Ayudarle a ser productivo desde el inicio en la
empresa
•Evitar errores debidos a la falta de información
que puedan repercutir en costos para la empresa
•Facilitación del aprendizaje