Las organizaciones son sistemas de elementos relacionados que trabajan juntos para alcanzar objetivos. Tienen una estructura organizacional intencional con roles definidos y un proceso de fusión que requiere gran esfuerzo. El liderazgo se refiere a la dirección de un grupo, mientras que cada empresa tiene su propio modelo y estrategia que determina su éxito o fracaso.

1. LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA Es un conjunto de elementos activamente relacionados constituyendo una acción para alcanzar un objetivo. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Es una distribución intencional de roles, cada persona asume su papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. PROCESO DE FUSION La mayoría de las fusiones son acontecimientos aislados que las empresas llevan adelante con grandes esfuerzos. LIDERAZGO Según el diccionario de la lengua española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social. MODELO DEL ACUERDO Cada una de las empresas ya sean grandes o pequeñas tienen su propio modelo, estrategias, procesos que los llevan al fracaso o al éxito. MODELOS Explorador Racionalista de las adquisiciones Modelo de las siete fases. Estilo de líder Autocrático Participativo Anárquico.