El documento describe el Programa Educativo de Salud, el cual es un instrumento de planeación estratégica de mediano plazo que ayuda a la comunidad a innovar procesos pedagógicos. El programa debe estar alineado con los programas de salud a nivel local, regional y nacional. Además, orienta el proceso de gestión de salud y la toma de decisiones para transformar la salud comunitaria.
Control (Administración de los servicios de Enfermería).Laura AS
6.1 Concepto.
-Características.
-Principios.
6.2 Sistema de control:
-Inventario.
-Auditorias médicas.
-Auditorias profesionales.
-Auditorias de Servicios.
6.3 Instrumentos de Control:
-Entrevista.
-Listas de cotejo.
-Listas de Verificación.
-Guías de Observación.
-Anecdotario.
-Estudios de Sombra.
-Sanciones.
-Evaluación del Desempeño.
6.4 Valoración del control y sus resultados.
Control (Administración de los servicios de Enfermería).Laura AS
6.1 Concepto.
-Características.
-Principios.
6.2 Sistema de control:
-Inventario.
-Auditorias médicas.
-Auditorias profesionales.
-Auditorias de Servicios.
6.3 Instrumentos de Control:
-Entrevista.
-Listas de cotejo.
-Listas de Verificación.
-Guías de Observación.
-Anecdotario.
-Estudios de Sombra.
-Sanciones.
-Evaluación del Desempeño.
6.4 Valoración del control y sus resultados.
Guatemala Análisis del Sistema de Salud 2015HFG Project
El sistema de salud pública de Guatemala goza de un marco regulatorio bien establecido, instituciones con larga trayectoria, trabajadores de la salud a todo nivel dedicados y experimentados, y una ausencia de dependencia en fuentes extranjeras para su sostenimiento. Además, los Acuerdos de Paz de 1996 sentaron las bases para el futuro desarrollo del sistema en beneficio de todos los guatemaltecos. Sin embargo, y a pesar del legado institucional sólido, durante las últimas décadas el sistema de salud en Guatemala ha acumulado una serie de problemas. El resultado es un sistema de salud desigual, fragmentado e ineficiente. La reciente inestabilidad política en el país ha agudizado estos problemas.
El fortalecimiento del Sistema de salud de Guatemala requiere una comprensión minuciosa de sus fortalezas y debilidades. A solicitud de USAID/Misión Guatemala, el proyecto Financiamiento y Gobernanza en Salud (HFG) realizó en Guatemala un Análisis del Sistema de Salud (HSA por sus siglas in inglés). El objetivo principal del HSA fue identificar las fortalezas y debilidades del sistema de salud, así como elaborar un conjunto de recomendaciones escritas cuya intención sería orientar los esfuerzos en el país por fortalecer el sistema de salud.
Es entendida como la disciplina que sintetiza los conocimientos
teóricos y las habilidades prácticas enfermeras y de la salud pública aplica como alternativa de trabajo en la comunidad.
Guatemala Análisis del Sistema de Salud 2015HFG Project
El sistema de salud pública de Guatemala goza de un marco regulatorio bien establecido, instituciones con larga trayectoria, trabajadores de la salud a todo nivel dedicados y experimentados, y una ausencia de dependencia en fuentes extranjeras para su sostenimiento. Además, los Acuerdos de Paz de 1996 sentaron las bases para el futuro desarrollo del sistema en beneficio de todos los guatemaltecos. Sin embargo, y a pesar del legado institucional sólido, durante las últimas décadas el sistema de salud en Guatemala ha acumulado una serie de problemas. El resultado es un sistema de salud desigual, fragmentado e ineficiente. La reciente inestabilidad política en el país ha agudizado estos problemas.
El fortalecimiento del Sistema de salud de Guatemala requiere una comprensión minuciosa de sus fortalezas y debilidades. A solicitud de USAID/Misión Guatemala, el proyecto Financiamiento y Gobernanza en Salud (HFG) realizó en Guatemala un Análisis del Sistema de Salud (HSA por sus siglas in inglés). El objetivo principal del HSA fue identificar las fortalezas y debilidades del sistema de salud, así como elaborar un conjunto de recomendaciones escritas cuya intención sería orientar los esfuerzos en el país por fortalecer el sistema de salud.
Es entendida como la disciplina que sintetiza los conocimientos
teóricos y las habilidades prácticas enfermeras y de la salud pública aplica como alternativa de trabajo en la comunidad.
La promoción y protección de la salud del pueblo es indispensable para un desarrollo económico y social sostenido y contribuye a mejorar la calidad de la vida y a alcanzar la paz mundial.
Desinversión y práctica clínica saludable para mejorar la seguridad del paciente y la sostenibilidad. Mi ponencia en el 18 Congreso Nacional y VII Internacional de la Sociedad Española de Medicina Preventiva, Salud Pública e Higiene.
Nuevo programa presupuestal por resultados salud mental 2015-PerúVanessa Herrera Lopez
Exposición en relación al nuevo programa presupuestal por resultados de salud mental elaborado por equipo técnico del INSM y la Dirección de Salud Mental MINSA. Inicia su ejecución en el 2015 con incremento presupuestario de 26 millones de nuevos soles.
WELLNES de calidad en las 23JSO de la SMTBAJavier Naveros
Presentación sobre wellness de calidad en el trabajo. Estándares para la doble certificación: Nacional por la Asociación Argentina de Promoción de la Salud AAPSalud e internacional por el Global Centre for Healthy Workplaces GCHW. +info: javier.naveros@aapsalud.org
Pae dx nanda nic y noc Versión 2018 (Recomiendo mirar versión 2019 ya dispon...Roberto Alfonso Suárez
Nueva versión de PAE NANDA NIC y NOC. Ahora es descargable en formato PDF
https://es.slideshare.net/RobertoSuarez9/pae-dx-nanda-nic-y-noc-130499485?qid=274b2905-7f34-4485-a212-f1578f94d8f4&v=&b=&from_search=1
Diversas empresas e instituciones explicaron los proyectos que desarrollan para convertirse en organizaciones saludables en una Jornada sobre Inteligencia Emocional y Empresa Saludable organizada por Aedipe Galicia el pasado 10 de octubre en A Coruña. En esta jornada, intervine junto a David Caruso referencia internacional en inteligencia emocional y profesor en YALE, Jose Rega Piñero del Centro del Instituto Gallego de Seguridad y Salud, Iris Rueda representado al Gobierno de Aragón, primera administración que ha entrado dentro de la Red INSHT Empresas Saludables, Nuria Carbajales Responsable SPP Ausolagun, Elena Rodriguez responsable RRHH de Kaleido Logistics, y Belen Varela Presidenta de Aedipe Galicia
Esta presentación contiene el contenido expuesto en la Masterclass sobre Empresa Saludable organizado por la consultoría Acció Preventiva el día 14 de Diciembre de 2017 en Barcelona.
Dentro del contenido encontrarás:
- ¿Qué es una empresa saludable?
- Factores que intervienen
- ¿Cómo ser una empresa saludable?
- Sistema de gestión de la empresa saludable
- Implantación del modelo de gestión de empresa saludable
- Beneficios de la empresa saludable
- Dificultades
Ponente: Fátima Jiménez
Más información: info@acciopreventiva.com
Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis EmergentesDiana I. Graterol R.
Universidad de Carabobo - Facultad de Ciencias de la Salud sede Carabobo - Bioanálisis. Parasitología. Módulo III, Tema 9: Parásitos Oportunistas y Parasitosis Emergentes.
Presentació de Elena Cossin i Maria Rodriguez, infermeres de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
DIFERENCIAS ENTRE POSESIÓN DEMONÍACA Y ENFERMEDAD PSIQUIÁTRICA.pdfsantoevangeliodehoyp
Libro del Padre César Augusto Calderón Caicedo sacerdote Exorcista colombiano. Donde explica y comparte sus experiencias como especialista en posesiones y demologia.
Presentació de Álvaro Baena i Cristina Real, infermers d'urgències de Badalona Serveis Assistencials, a la Jornada de celebració del Dia Internacional de les Infermeres, celebrada a Badalona el 14 de maig de 2024.
2. PROGRAMA EDUCATIVO DE SALUD
El Programa Educativo de Salud es el instrumento de planeación
estratégica de mediano plazo de la Institución Educativa y/o de
Salud, ayuda a la comunidad a innovar los procesos pedagógicos,
institucionales y administrativos, asimismo permite conducir y
orientar la vida institucional.
El Programa Educativo de Salud debe guardar concordancia con el
Programa de Salud Local, el Programa de Salud Regional y el
Programa de Salud Nacional.
Es el referente para la formulación de los demás instrumentos de
gestión
Orienta el proceso participativo de la gestión en Salud, contribuye
en la toma de decisiones del Gerente para transformar la realidad
de la salud en una comunidad de aprendizaje. Facilita al profesional
en salud a la formación integral de los agentes y comunidad como
personas dignas, creativas, libres, solidarias y democráticas.
FELIPE A. FLORES PÉREZ. OBSTETRA SISTENTE EN SANIDAD PNP
27. PREGUNTAS QUE SE HACE LA
EVALUACION DE IMPACTO
• Efectos de mediano y largo plazo sobre la población
beneficiaria que espera obtener el Programa
• ¿Cuáles serán los beneficios con que quedará la población
beneficiaria una vez que concluya su participación en el
programa?
– Incremento en el nivel de remuneraciones
– Reducción de la tasa de morbilidad de menores
beneficiados con un programa de vacunación
– Aumento del rendimiento escolar de los alumnos
participante en un programa de reforzamiento educativo
FELIPE A. FLORES PÉREZ. OBSTETRA SISTENTE EN SANIDAD PNP
28. OBJETIVOS
• Conocer si el programa produjo los efectos
deseados en los beneficiarios.
• Conocer si los cambios observados en los
beneficiarios, pueden asociarse a los
efectos del programa (causalidad).
• ¿Cómo debiera mejorarse el programa para
maximizar sus beneficios en las variables
de impacto?
FELIPE A. FLORES PÉREZ. OBSTETRA SISTENTE EN SANIDAD PNP
29. METODOLOGIAS
• Requiere de la aplicación de técnicas, que
permitan conocer lo que habría ocurrido en
caso de que el programa no se hubiese
puesto en marcha.
• Identificar las VARIABLES QUE DEBEN
SER MEDIDAS para determinar si el
Programa ha generado realmente los
beneficios o resultados finales o impacto
esperados
FELIPE A. FLORES PÉREZ. OBSTETRA SISTENTE EN SANIDAD PNP
30. PROBLEMAS METODOLÓGICOS DE
LA MEDICIÓN
• Medir el impacto esperado o promedio del programa
sobre el conjunto de los individuos.
• Sesgo de selección: Selección de los individuos que
participan en el programa responde a ciertos criterios
de focalización u otros. Programa de Capacitación,
Ingresos beneficiarios menores antes de la
capacitación. En ausencia del Programa los ingresos
potenciales de los beneficiarios serán menores a los
de los no beneficiarios en el mismo período
FELIPE A. FLORES PÉREZ. OBSTETRA SISTENTE EN SANIDAD PNP
31. METODOLOGIAS
• Se requiere disponer de información para el
llamado grupo de control o de comparación.
• Estos grupos deben seleccionarse de
manera aleatoria, de la misma población de
la que provienen los participantes.
• Ambos grupos deben tener las mismas
características
FELIPE A. FLORES PÉREZ. OBSTETRA SISTENTE EN SANIDAD PNP
32. METODOLOGIAS
• Un grupo de control es básicamente un segmento de
no beneficiarios que son parte de la población
objetivo, es decir, un grupo que comparte las
características sociales, económicas, educacionales,
etc, del grupo beneficiario. (dos grupos
estadísticamente idénticos entre sí)
• La única diferencia entre los individuos del grupo de
control y los beneficiarios efectivos debe ser su
participación en el programa.
FELIPE A. FLORES PÉREZ. OBSTETRA SISTENTE EN SANIDAD PNP
33. METODOLOGÍAS CUALITATIVAS
• Evaluación participativa: incorpora a los
beneficiarios en el diseño, la ejecución y la
evaluación de un programa.
• Focus group
• Entrevistas a informantes claves
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