comportamiento organizacional

1. Tema: Comportamiento
Organizacional
Materia: Comportamiento Humano
en la Organización.

2. Comportamiento Organizacional
 Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos
y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el
propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la
eficacia de una organización.
 Función gerencial: planeación, organización, liderazgo y control.
 Papeles administrativos:
 Papeles interpersonales, informativos y de decisión.

3. Habilidades Gerenciales
 Habilidades técnicas: Constituyen la capacidad de aplicar el
conocimiento especializado en la experiencia.
 Habilidades humanas: La capacidad de trabajar con otras personas,
comprenderlas y motivarlas, tanto individualmente como en grupos,
describe lo que son habilidades humanas.
 Habilidades conceptuales: Los administradores deben tener la capacidad
mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas.

4. La calidad y la productividad
 Se deben implementar programas como la administración total y la
reingeniería, estas actividades requieren de una extensa participación de
todos los empleados.
 Los trabajadores deben enfrentarse con mayor frecuencia a cambios e
innovaciones constantes lo que da como resultados una mayor calidad y
productividad en las empresas.

5. Control Gerencial y Facultación
 Facultar a la gente para decidir y actuar.
 Estimulación e innovación al cambio.
 Enfrentamiento con la temporalidad.
 Disminución de la lealtad de los empleados.
 Comportamiento ético.