Legajos de Personal, Sistemas Administrativos, Sistema Nacional de Archivos, Sistema Institucional de Archivos, Modernización del Estado, Organización Documental, Selección y Eliminación, Legajo de Personal Tradicional, Legajo de Personal Digital y Legajo de Personal Electrónico.
1. “MANEJO TÉCNICO-ARCHIVÍSTICO DE
LEGAJOS DE PERSONAL”
Lic. Enrique Jorge Espinoza Salvatierra
Lic. Rocío Haydeé García Toledo
Lic. Juana Luisa Rosas Vara.
Medellin, Colombia, 24-26 de setiembre 2014
2. • “Declárese al Estado peruano en proceso
de modernización en sus diferentes
instancias, dependencias, entidades,
organizaciones y procedimientos, con la
finalidad de mejorar la gestión pública y
construir un Estado democrático,
descentralizado y al servicio del
ciudadano”.
• (Art. 1º, Ley Nº 27658, Ley Marco de
Modernización de la Gestión del Estado)
MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL ESTADO
3. • “El proceso de modernización de la gestión
del Estado tiene como finalidad
fundamental la obtención de mayores
niveles de eficiencia del aparato estatal, de
manera que se logre una mejor atención a
la ciudadanía, priorizando y optimizando el
uso de los recursos públicos…”
• (Art. 4º, Ley Nº 27658, Ley Marco de
Modernización de la Gestión del Estado)
MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL ESTADO
4. • Art. 5º.- Principales acciones:
“f) Institucionalización de la evaluación de
la gestión por resultados, a través del uso
de modernos recursos tecnológicos, la
planificación estratégica y concertada, la
rendición pública y periódica de cuentas y
la transparencia a fin de garantizar canales
que permitan el control de las acciones del
Estado”.
• (Ley Nº 27658, Ley Marco de
Modernización de la Gestión del Estado)
MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL ESTADO
5. • “Toda entidad de la Administración
Pública Central está orientada al servicio
de la persona. En ese sentido, la
organización y toda actividad de la entidad
deberá dirigirse a brindar un mejor servicio
y al uso óptimo de los recursos estatales,
priorizando permanentemente el interés y
bienestar de la persona”
• (Art. 1º D.S. Nº 030-2002-PCM,
Reglamento de la Ley Marco de
Modernización de la Gestión del Estado)
MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL ESTADO
6. • “La finalidad de la presente ley es que las entidades
públicas del Estado alcancen mayores niveles de
eficacia y eficacia, y que presten efectivamente
servicios de calidad a través de un mejor servicio
civil, así como promover el desarrollo de las
personas que lo integran”
• (Articulo II, Ley del Servicio civil).
Eficacia y eficiencia.- El Servicio Civil y su régimen
buscan el logro de los objetivos del Estado y la
realización de prestaciones de servicios públicos
requeridos por el Estado y la optimización de los
recursos destinados a este fin)
(Art. III, inc. c) Ley del Servicio Civil)
MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL ESTADO
7. CONCLUSIÓN
• La nueva gestión pública tendrá que estar
orientada al servicio del ciudadano, la persona
humana y la obtención de resultados.
MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL ESTADO
8. MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL ESTADO
SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS
LOGÍSTICA
CONTABILIDAD
PERSONAL
PLANIFICACIÓN
PRESUPUESTO
AUDITORÍA
ARCHIVO
11. • D. Ley Nº 19414, Ley de Defensa,
Conservación e Incremento del PDN y su
Reglamento D. S. Nº 022-75-ED.
• Ley Nº 25323, Ley del SNA y su Reglamento
D. S. Nº 008-92-JUS.
• Ley Nº 28296, Ley General del Patrimonio
Cultural de la Nación y su Reglamento D. S.
Nº 011-2006-ED.
• R. J. Nº 073-85-AGN/J, Directivas del SNA.
BASE LEGAL
12. BASE LEGAL
• R. J. Nº 173-86-AGN/J, Directivas del SNA.
• R. J. Nº 076-2008-AGN/J, RAS del AGN.
• Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización del Estado y su
Reglamento D. S. Nº 030-2002-PCM.
• Ley Nº 26771, Prohibición de Ejercer Facultad de
Nombramiento y Contratación de Personal en el Sector
Público (Parentesco).
• Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
• Ley Nº 29849, Ley de Eliminación Progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 (CAS) y su
Reglamento D. S. Nº 075-2008-PCM.
13. BASE LEGAL
• D. S. Nº 065-2011-PCM, Modificaciones al Reglamento
del Régimen CAS.
• Ley Nº 27588, Ley de Prohibiciones e
Incompatibilidades de Funcionarios y Servidores
Públicos y su Reglamento D. S. Nº 019-2002-PCM.
• Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
Ley de Promoción Laboral, aprobado por D. S. Nº 002-
97-TR.
• Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil (2013).
14. LEGAJO DE PERSONAL - CONCEPTO
• Es una serie documental que contiene la información
laboral documentada de todos los trabajadores
agrupados por ámbito organizacional, unidad orgánica,
categoría y puestos.
• Se detalla la formación académica, capacitación,
experiencia, evaluación de desempeño, méritos y
deméritos,
• Información personal y familiar.
15. DIRECTIVA: APERTURA, REGISTRO, ORGANIZACIÓN,
ACTUALIZACIÓN, CONSERVACIÓN, ELIMINACIÓN Y CONTROL
En cada entidad debe aprobarse la directiva
correspondiente, aprobada por la autoridad competente.
Ejemplos:
1. Resolución Nº 114-2012-2013-OM/CR, Directiva Nº 04-
2013-DGA/CR “Procedimientos para la Apertura,
Registro y Control de Legajos del Personal del Congreso
de la República”.
2. Resolución Directoral Nº 177-2013-CENFOTUR/DN,
Directiva para la Organización, Actualización,
Conservación, Depuración y Custodia de los Legajos de
Personal del Centro de Formación en Turismo-
CENFOTUR.
16. LEGAJO DE PERSONAL: RUBROS
• Documentación Personal,
• Nivel de Estudios,
• Capacitación;
• Contrato,
• Nombramiento y Trayectoria Laboral;
• Desplazamientos,
• Conceptos Remunerativos;
• Renuncia y Liquidación,
18. LEGAJO DE PERSONAL: DOCUMENTOS
PERSONALES
• DNI, Carnet de Extranjería o permiso para trabajo de
menores.
• C. V. documentado.
• Certificado de Antecedentes Penales.
• Certificado de Antecedentes Policiales.
• Partida de Nacimiento.
• Partida de Nacimiento de hijos menores de edad.
• Partida de Matrimonio o Declaración de Convivencia.
• Título y/o Grado Universitario.
• Fotografías.
19. LEGAJO DE PERSONAL: DECLARACIONES
JURADAS
Datos Personales.
• No tener impedimento legal para prestar servicios.
• Ingresos, Bienes y Rentas.
• Afiliación a los Sistemas de Jubilación y Prestaciones de
Salud.
• Prevenir casos de nepotismo.
20. LEGAJO DE PERSONAL:
ORGANIZACIÓN
• CLASIFICACIÓN: Por grupos (Personal activo y pasivo).
• ORDENACIÓN: Alfabético-silábico o numérico (Código).
• SIGNATURA: Nombre de la entidad, nombre de la
Oficina, nombre del trabajador, año de ingreso, etc.
21. LEGAJO DE PERSONAL:
SELECCIÓN Y ELIMINACIÓN
• Calificación en documentos de valor temporal y
permanente.
• Actividad periódica y constante.
• Devolución de documentos al trabajador. En caso de
fallecimiento a un familiar directo.