El documento describe las diferentes etapas y estrategias clave de una entrevista de selección. Explica que la entrevista es una herramienta para que el seleccionador conozca la personalidad y aptitudes del candidato y para que el candidato obtenga información sobre la empresa y el puesto. Detalla las fases de preparación, desarrollo y valoración de la entrevista, y ofrece consejos sobre la comunicación verbal y no verbal efectiva durante la misma.

1. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN Técnicas y estrategias

3. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN TIPOS DE ENTREVISTA TELEFÓNICA UNO A UNO PANEL Estructurada No estructurada Estresante

4. FASES LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN PREPARACIÓN DESARROLLO VALORACIÓN DESPUÉS ANTES DURANTE

10. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DURANTE SALUDO Y DESPEDIDA CONTACTO VISUAL

11. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DURANTE EXPRESIÓN FACIAL CONTEXTUALIZADA ESPACIO FÍSICO Respetar distancias

12. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DURANTE POSTURA Naturalidad, Profesionalidad GESTOS Y ADEMANES Manos, tics, boca, etc.

13. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DURANTE HÁBITOS Y COSTUMBRES TABACO ALCOHOL MÓVIL

15. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DURANTE P.P.R. ESCUCHA PAUSA PIENSA RESPONDE

16. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DURANTE REFORMULACIÓN POSITIVA NEGATIVO POSITIVO CAMBIAR

17. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DURANTE ASERTIVIDAD - EMPATÍA Relación con el entrevistador Crítica Positiva Ponernos en su lugar Diplomática Bidireccional

18. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DURANTE FLUIDEZ VERBAL, TONO Y ENTONACIÓN Tu forma de responder a las preguntas pone de manifiesto tu capacidad de comunicación Vocalizar, hablar despacio, no usar muletillas, etc.

19. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DURANTE TIPOS DE PREGUNTAS RESPUESTAS ABIERTA SEMIABIERTA CERRADA EXTENSA BREVE MODERADA PREGUNTAS

20. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DURANTE CONTENIDO PERSONALIDAD CONDICIONES DE TRABAJO EXPERIENCIA PROFESIONAL VIDA PRIVADA FORMACIÓN PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO OTROS

22. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DESPUÉS REFLEXIÓN VALORACIÓN SEGUIMIENTO

23. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DESPUÉS LO QUE BUSCAN LAS EMPRESAS Capacidad para relaciones humanas Responsabilidad Capacidad de adaptación Disponibilidad Capacidad de superación Preparación-Competencia técnica Motivación e interés Dinamismo Iniciativa Polivalencia-Especialización Voluntad de aprender Aptitud para trabajar en equipo