Mapa Conceptual

1. Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
I.U.T. «Antonio José De Sucre»
Extensión Barquisimeto
Isabel Terrero 25.148.770
Barquisimeto, Octubre 2015.

2. El proceso de atraer individuos
oportunamente en suficiente número y
con los debidos atributos y estimularlos
para que soliciten empleo en la
organización
CARACTERISTICAS: “Para que el proceso
de selección de personal sea eficaz, el
“seleccionador” deberá conocer bien la
empresa, su cultura, características
ambiente, etc..”
Las personas se deben diferenciar por lo
que cada uno sabe desempeñar en el
ámbito laboral así mimo es necesario
realizar algunas pruebas o exámenes
para conocer cuáles son sus habilidades
y en que área se desempeña mejor para
que a su vez la organización funcione de
manera adecuada.
“las personas se diferencian en
inteligencia y habilidades, se debe
trabajar para conocer las inclinaciones
especiales con el fin de brindarle
adiestramiento de acuerdo a sus
características
OBJETIVOS: Dar a conocer una oferta de
empleo, teniendo en cuenta el criterio de
la rentabilidad económica.
Autoselección.
FUENTES:* Elevar el rendimiento del
proceso de reclutamiento
*Disminuir el tiempo del proceso de
reclutamiento.
*Reducir los costos operacionales de
reclutamiento.
FASES:
_Técnica de reclutamiento a aplicar
*Investigación interna
*Investigación externa

3. es un proceso importante para las
organizaciones porque es una de las
principales maneras como se
construyen a sí mismas y como crecen.
Para la selección del puesto
Objetivos:
*Dar información
*Obtener información
*Establecer una relación de simpatía
*La entrevista de selección tiene como
objetivo especifico el elegir al individuo
que por sus características
Habilidades y experiencia satisfaga
mejor los requerimientos del puesto a
cubrir
Técnicas de selección
*Entrevista
*Pruebas psicológicas
*Se evalúa personal
*Se evalúa motivación
*Se evalúan habilidades
*Verificación de referencia laborales
*Informe integrador del proceso
*Visita domiciliaria
Pruebas de empleo
*Actitud cognitiva
*Conocimiento
*Pruebas de muestreo
*Interés vocacional
*Pruebas medica (salud)