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Facultad de Economía-Sede Paraguarí
      Didáctica Universitaria


Liderazgo Empresarial


    Natalia Cantero
         2012
Concepto
• Conjunto de habilidades gerenciales o directivas
  que un individuo tiene para influir a un grupo
  determinado, haciendo que este equipo trabaje
  con entusiasmo, en el logro de metas y
  objetivos.
Tipos de Liderazgo

•Dictador: Es inflexible y le gusta ordenar.
Destruye la creatividad de los demás.
Tipos de Liderazgo

• Autocrático: La comunicación es
  unidireccional: del líder al subordinado.
Tipos de Liderazgo

• Democrático: Cuando hay que resolver un
  problema, el líder ofrece varias soluciones,
  entre las cuales el grupo tiene que elegir.
Tipos de Liderazgo

• Onomatopéyico: usa onomatopeyas verbales
 que favorecen el entusiasmo del grupo.
Tipos de Liderazgo

• Paternalista: incentiva, motiva e ilusiona a sus
  empleados con posibles premios.
Tipos de Liderazgo

• Liberal (laissez faire): el líder adopta un papel
  pasivo, abandona el poder en manos del
  grupo.
Liderazgo Empresarial
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Liderazgo Empresarial

  • 1. Universidad Nacional de Asunción Facultad de Economía-Sede Paraguarí Didáctica Universitaria Liderazgo Empresarial Natalia Cantero 2012
  • 2. Concepto • Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir a un grupo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
  • 3. Tipos de Liderazgo •Dictador: Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás.
  • 4. Tipos de Liderazgo • Autocrático: La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.
  • 5. Tipos de Liderazgo • Democrático: Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.
  • 6. Tipos de Liderazgo • Onomatopéyico: usa onomatopeyas verbales que favorecen el entusiasmo del grupo.
  • 7. Tipos de Liderazgo • Paternalista: incentiva, motiva e ilusiona a sus empleados con posibles premios.
  • 8. Tipos de Liderazgo • Liberal (laissez faire): el líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo.