2. … crisis corporativas
accidentes fatales
fallas de producto
interrupciones de servicio
desastres ecológicos
amenazas regulatorias
imputaciones de fraude
conflictos con grupos de interés
oposiciones de vecinos
ataques informáticos
boycotts
colapsos logísticos
escándalos mediáticos
3. Cuál es su foto…?
Cuál es el nivel de preparación?
Tiene un comité de crisis designado?
Sabe cada uno de sus miembros qué hacer?
Tiene un plan básico para enfrentar esa turbulencia?
Tiene cómo evaluar rápidamente el problema?
Está entrenado para actuar decidida y
coherentemente en múltiples flancos simultáneos?
Sabe manejar los medios?
Su equipo actuará como una unidad… o será
dominado por la tensión, el miedo, la ira o la
incertidumbre?
Podrá convertir la crisis en una oportunidad?
4. Contenidos
Naturaleza
Plan de Manejo
Comunicaciones
Pre y post crisis
Extramercado
9. PRE POST
CRISIS
CRISIS CRISIS
SOLUCIÓN
IDENTIFICACIÓN
APRENDIZAJE
CONTENCIÓN
RECUPERACIÓN
PREPARACIÓN
PREVENCIÓN
10. Siempre veremos
Efectos destructivos
En 99 de 100, parte de la tripulación lo sabía…
pero no el capitán
Los temas pasan de técnicos a emocionales
En medio de una crisis, el tiempo no es tu amigo
Lo que se haga en las primeras 2 horas
determinará lo que pase las siguientes 96
Aparecen protagonistas, coaliciones… y los
medios de comunicación
Hay que echar mano a los ahorros de
reputación
11. El entrenador del día siguiente dirá
Esto lo teníamos en el radar hace tiempo
pero no la vimos o no quisimos verla
Manejada temprano, nos hubiera ido mejor
Respondimos pensando en nosotros
No nos hicimos entender
Nadie vio la foto completa
La opinión pública puede estar muy
equivocada… pero nos están matando!
Ya nos pasó antes… no hemos aprendido
12. Caímos en síndromes
Rana hervida
Martillo
Campo de batalla
El Estado me salvará
Línea Maginot
Escalera de inferencia
Dilema del disclosure
13. Pecamos?
Nadie avisa
Nadie hace nada o todos hacen todo
No colaborar con la prensa
No tener claro qué pasó
No saber qué decir
Menospreciar el flanco emocional
Dar por resuelto demasiado pronto
15. Cómo contenemos eventos?
De alta complejidad
Múltiples actores involucrados
Presión creciente
Demasiada o poca información
Percepciones diversas
Tiempo escaso
Confusión
Adversarios no previstos
Evolución inesperada de los
hechos
Efectos de las decisiones distintas
a lo previsto
Tantos objetivos a la vez!
16. Objetivos
Contener el daño
Mostrar preocupación por los demás
Asistir a los afectados
Informar
Mantener la operatividad
Evitar el daño sobreviniente
Cuidar el flanco legal
Mantener los valores corporativos
18. Necesitamos
Anticipación y reacción
Velocidad de respuesta
Línea de decisión clara
Control de detalles
Coherencia de las acciones
Asunción oportuna de roles
Claridad de mensajes
Gestión de imponderables
Asunción de riesgos
Prioridad de objetivos a sacrificar
Búsqueda de oportunidades
Equipos con talla emocional
19. Objetivo del plan
Curva de control
Curva de impacto
antes durante después
20. Muévase! Esto va por fast track…
1. Junte gente
2. Determine quién decide
3. Infórmese
4. Analice opciones
5. Tome acción
6. Comunique
7. Evalúe
8. Corrija
21. #1 #1
El procedimiento La contención
30 minutos!
Mundo BAU Mundo NASA
22. Protección y sacrificios
Niveles de impacto a aceptar
Objetivos a proteger Inexistente Leve Medio Alto
Marca
Reputación
Participación en el mercado
Lote de producción
Margen financiero
Seguridad de clientes
Seguridad de empleados
Seguridad de activos
Clima laboral
Ejecutivos tope
Concesión
Cronograma
Procedimiento, campaña, valores éticos, consistencia…?
23. Elementos claves del plan
Composición del comité de crisis
Roles de los miembros
Niveles de activación
Equipo de respuesta local
Responsabilidad de sus miembros
Centro de control de crisis
Hoja de registro de hechos
Modelo de declaraciones preliminares
Lista de contactos
24. Plan de contención
ESTRATEGIA DE CONTENCIÓN
.
.
.
FLANCO
FLANCO FLANCO SEGURIDAD
OPERATIVO MEDIÁTICO FÍSICA
. . .
. . .
. . .
25. USAR ESTE FORMATO PARA CADA FLANCO
PUEDEN HABER MAS FLANCOS EN CADA CRISIS
HORAS: DE CERO A DOS
TAREA ENTREGABLE RESPONSABLE APOYO NOTA STATUS
HORAS: DE DOS A SEIS
TAREA ENTREGABLE RESPONSABLE APOYO NOTA STATUS
26. Plan de comunicaciones
PERCEPCIÓN
DESEADA
MENSAJES MENSAJE A MENSAJE B MENSAJE C
CLAVES
1. 1. 1.
SOPORTE DE 2. 2. 2.
MENSAJE
3. 3. 3.
COMUNICACIÓN
VIA ACCIÓN
27. SECUENCIA DE ACCIÓN
EVENTO DE CRISIS
INMEDIATO
AVISO A
PASO #1
RECEPTOR
NOTIFICAR AL COMITÉ DE
CRISIS
30
PASO #2 MINUTOS
ACTIVAR EL COMITÉ DE CRISIS
30 MINUTOS
PASO #3
CONVOCAR A LOS MEDIOS
(SOLO SI ES NECESARIO)
UNA HORA
PASO #4
EVALUAR LOS HECHOS Y
TOMAR DECISIONES
0 A 2 HORAS
2 A 6 HORAS
PASO #5.A PASO #5.B
IMPLEMENTAR LAS COMUNICAR HACIA
DECISIONES FUERA
PASO #6 CONTINUADO
EVALUAR LA EFICACIA DE LA
RESPUESTA
PASO #7 SEGÚN
PASAR DE LA CONTENCIÓN A LA CONDICIONE
SOLUCIÓN S
28. Claves
Priorizado
Aprobado y conducido por la alta dirección
Roles claros
Grupo y jefe, tareas predesignadas
Decisiones centralizadas
En la dispersión está el diablo
Preparación
Entrenados, antes y durante, controlados
emocionalmente
Rápido y preciso
Noción clara del tiempo
Control de información
Qué pasa, información hacia dentro y hacia fuera
“Ingredientes” y “receta”
30. Funciona también para las comunicaciones
Curva de impacto de
la comunicación
Curva de impacto
de la crisis
antes durante después
31. Pirámide
Objetivo
Que se desea lograr?
Mensajes clave
2 ó 3, 4 no
Subpuntos
Explican o soportan el punto
Audiencia
A quién llegará el mensaje?
32. Plan de comunicaciones
PERCEPCIÓN
DESEADA
MENSAJES MENSAJE A MENSAJE B MENSAJE C
CLAVES
1. 1. 1.
SOPORTE DE 2. 2. 2.
MENSAJE
3. 3. 3.
COMUNICACIÓN
VIA ACCIÓN
33. Pirámide comunicacional
El objetivo es transmitir mensajes, no
responder preguntas
No importa si la pregunta correcta vino o no
Enfocarse en lo que la audiencia debe saber
Las primeras palabras son las de mayor
impacto
Mientras menos mensajes se transmitan,
mayor posibilidad que calen
Repetirlos!
Cada mensaje soportado de evidencia
35. Ante una crisis, deberá…
Actuar muy rápida y decididamente
Evaluar cuáles valores u objetivos de la empresa
protegerá…y cuáles sacrificará
Evaluar sus diversas opciones
Tomar una decisión clara y determinante de la
estrategia de contención
Deberá poder explicarla en una o dos palabras
Difícilmente podrá cambiarla luego
La estrategia se traducirá en acciones en 3 o 4 flancos o
ámbitos relevantes, no más
Comunicar sus mensajes claves…no más de 3
ESTOS CINCO FORMATOS PUEDEN SERLES
UTIL!
36. ¿QUÉ PROTEGEREMOS Y QUÉ SACRIFICAREMOS?
Niveles de impacto a aceptar
Objetivos a proteger Inexistente Leve Medio Alto
Marca
Reputación
Participación en el mercado
Lote de producción
Margen financiero
Seguridad de clientes
Seguridad de empleados
Seguridad de activos
Clima laboral
Ejecutivos tope
Concesión
Cronograma
Procedimiento, campaña, valores éticos, consistencia…?
37. ¿QUÉ ESTRATEGIA DE CONTENCIÓN UTILIZAREMOS?
CONCILIADOR MEDIO AGRESIVO
RECONOCER ACLARAR NEGAR
ASUMIR RESPONSABILIDAD LIMITAR CULPAR A OTRO
LAMENTAR MINIMIZAR IGNORAR
REPROCHARSE AISLAR OPONERSE A INVESTIGACIÓN
DISCULPARSE JUSTIFICAR CREAR UNA COALICIÓN
REFORMAR MIGRAR A UNA CAUSA MÁS JUSTA RECHAZAR RESPONSABILIDAD
DESPEDIR AL RESPONSABLE ESCUCHAR RIDICULIZAR
SACRIFICAR DISTRAER DENUNCIAR
PEDIR AYUDA MOSTRAR LO IMPRACTICABLE ATACAR
PROMETER ARGUMENTAR TÉCNICAMENTE DESPRESTIGIAR
DESISTIR VICTIMIZARSE
PROTEGER AMENAZAR CON RETIRARSE
DESCONOCER AUTORIDAD
IMPUGNAR
ASUSTAR
PRECIPITAR
AMENAZAR
38. ¿CUÁL SERÁ NUESTRO PLAN DE CONTENCIÓN?
ESTRATEGIAS DE CONTENCIÓN
.
.
.
FLANCO FLANCO FLANCO
. . .
. . .
. . .
39. ¿CÓMO TRABAJAREMOS EL PLAN EN DETALLE?
USAR ESTE FORMATO PARA CADA FLANCO
PUEDEN HABER MAS FLANCOS EN CADA CRISIS
HORAS: DE CERO A DOS
TAREA ENTREGABLE RESPONSABLE APOYO NOTA STATUS
HORAS: DE DOS A SEIS
TAREA ENTREGABLE RESPONSABLE APOYO NOTA STATUS
40. ¿CÓMO DEFINIREMOS NUESTROS MENSAJES CLAVES?
PERCEPCIÓN
DESEADA
MENSAJES MENSAJE A MENSAJE B MENSAJE C
CLAVES
1. 1. 1.
SOPORTE DE 2. 2. 2.
MENSAJE
3. 3. 3.
COMUNICACIÓN VIA
ACCIÓN
42. PRE POST
CRISIS CRISIS
SOLUCIÓN
IDENTIFICACIÓN
APRENDIZAJE
CONTENCIÓN
RECUPERACIÓN
PREPARACIÓN
PREVENCIÓN
43. MAPA DE RIESGOS
muy alta
alta
frecuencia
media
baja
muy baja
muy baja baja media alta muy alta
severidad
44. Responsabilidad Social
Accionist as
6
Gobierno y Sociedad 5 Colaboradores
4
3 Stakeholder Situación Meta
Accionistas 4.04 5.63
Medio Ambient e 2 Client es Colaboradores 3.21 5.39
Clientes 5.33 5.92
1 Proveedores 2.83 5.48
Socios Salud 5.33 6.00
Socios Autos 2.91 5.48
Comunidad 3.65 5.37
Medio Ambiente 3.57 5.79
Comunidad Proveedores Gobierno y Sociedad 4.99 5.79
Socios Aut os Socios Salud
Situación Meta
45. Accionist as
6
Gobier no y Sociedad 5 Colabor ador es
4
3
Medio Ambient e 2 Client es
1
Comunidad Pr oveedor es
Socios Aut os Socios Salud
Situación Meta
46. Post crisis
Cerrar bien el caso
Recomponerse con los demás
Reconfigurarse
Evaluarse
Aprendizaje
48. HALL, Jeremy y otros (2005).
¿Es su empresa socialmente vulnerable?
Harvard Business Review. Agosto.
49. Esto ya pasa en el mundo…
Mac Donalds et al Industrias extractivas
Obesidad infantil El ideal de Avatar
Cajita feliz Bloqueo al acceso al agua
Petroleras en mar profundo Centrales nucleares
El club de los $ 1000MM Chernobyll y Fukushima
Corridas de toros Mercados hipotecarios
Prohibición en Barcelona Sobrerregulaciones… Oxley-
Celulares Sarbanes
Daños a la salud
Vaticano
Moral de sacerdotes
Pesca industrial
Sobreextracción
Nike, Mattel y el resto
Condiciones laborales en
Aviones comerciales
sudeste asiático
Ruido en ciudades
Farmacéuticas
Atún
Lucran demasiado
Pesca accidental de delfines
Clínicas de fertilidad
Hidroeléctricas
Prácticas abortivas?
No a las represas
Museos internacionales
Tabaco
Busto de Nefertiti
Enemigo público
50. Se concreta en…
Rechazo a la instalación
Oposición a la operación
Denegatoria de permisos
Bloqueo de acceso al agua
Bloqueos logísticos
Boycotts
Satanización
51. Extramercado
Se ubican en la periferia del negocio
Territorio “extramercado”
Comunidad, vecindario, ongs, iglesia,
organizaciones de base, asociación de
comerciantes, minorías sociales, grupos
étnicos, medios de comunicación, políticos,
autoridades, escuelas, universidades,
gremios laborales, etc.
Pueden ser los pacientes de cáncer… o no
52. No es fácil gestionarlo
Apuntan a averiar el negocio, o a extinguirlo
Sus posiciones no siempre coinciden con sus intereses
No hay ley que los obligue a ser coherentes
Concitan primeras planas
Aparecen “capitalizadores” políticos
Se articulan a redes poderosas
Adhesiones por conveniencia o por miedo
El departamento de atención de reclamos no sirve
Se manejan en territorio emocional
Justo donde los mensajes técnicos no calan
53. Operan con reglas distintas
David Bach y David Bruce Allen MIT Sloan, 2010
MERCADO EXTRAMERCADO
Dinero Información
Liderazgo Coaliciones
Flexibilidad Consistencia
Predictibilidad Incertidumbre
Valor Valores
54. Gestión del valor reputacional
Gestión del valor reputacional
Fortalecimiento de la reputación Protección de la reputación en
en momentos de paz momentos de crisis
Expandir los Bloquear las Contener los daños
atributos críticas, con
creándolos o evidencia y
comunicándolos comunicación
Mapeo de Matriz de Plan de manejo
grupos de riesgos de crisis
interés
56. Las crisis vendrán…no sabemos cuándo se
presentarán ni en qué modo
Podemos anticiparlas y evitarlas
o prepararnos para lo inevitable y contener con eficacia
Las comunicaciones van de la mano de la acción
Ser y parecer
Crisis de rápida o lenta ignición, se manejan igual
Sólo cambia la velocidad
Los pausas son oportunidades para avanzar, no para
descansar