El Assessment Center como proceso de Selección por Competencias.

1. DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
DIRECCIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANO
MATERIA: GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
Facilitador: Robín Rojas Duno
Participante: Alejandra Sánchez
Puerto la Cruz, 10 de julio de 2014

2. ASSESSMENT CENTER
Evaluación tipo grupal donde los participantes
resuelven, de manera individual o colectiva,
diversos casos relacionados con su área de
actuación profesional, a fin de evaluar
comportamientos individuales que se manifiestan
en una instancia de grupo. ( Martha Alles).

3. CARACTERISTICAS DE UN ASSESSMENT
• Pruebas situacionales fiables y
validas.
• Grupales.
• Involucran hasta doce participantes.
• Se requiere la presencia de un
evaluador entrenado.
• Duración: no mas de medio día.

4. SE UTILIZA PARA ?
 Proceso de Selección
 Proceso de Selección Interna (job posting)
 Evaluación de Competencias a personas que
ya pertenecen a una organización:
• Análisis y Descripción de Puestos
• Desarrollo y Planes de Sucesión.
• Capacitación y Entrenamiento

5. QUÉ SE EVALÚA?
Comportamientos de los participantes
cuando se los enfrenta con la resolución
practica de situaciones entorno del
puesto de trabajo.

6. PROCESO DEL ASSESSMENT
Propósito del
Assessment
Requerimientos
del Puesto
Desempeño
Sobresaliente
Evaluación del
Individuo
Análisis de la
Brecha
Planeación
Retroalimentación
y Desarrollo

7. ROLES EN EL ASSESSMET
• Diseñador
• Facilitador
• Líder
• Asesor