COSTO LABORAL FCAS.pdf

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO (FCAS)
Fecha de estimación: 03-09-2018
1.- Edificaciones en condiciones normales (Estándar)
2.- Obras Viales (Condiciones Normales)
3.- Obras Petroleras (Condiciones Normales)
4.- Obras PEQUIVEN (Condiciones Normales)

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO (FCAS)
Edificaciones – Estándar (Predeterminado en MaPreX)
Salario Mínimo 60 Bs/día y Bono LAT 6 Bs/día al 31-08-2018
Gaceta 6.403 del 31-08-2018, Decretos 3.601 / 3602

DataLaing MaPreX- Estimación % FCAS
GRUPO
Cláusula
/
Ley
Descripción de la Cláusula
Condicionante para que aplique
/ Distancias a la población
Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
Pago o Prestación prevista.
CONVENCIÓN COLECTIVA
2015-2017
HIPÓTESIS* SUELDOS 20
AGOSTO. 2018 (Bono Alim.
actualizado a 31 AGO 2018)
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
118.19 A
A
LOTTT-Art.
184 y 187
Días Feriados legalmente reconocidos
(Art. 184. 185, 186 y 187 LOTTT)
Obligatorio otorgar o pagar doble si
es laborado
Cualquier Número Todos
Pago doble del día declarado como festivo
oficialmente si es laborado (Calculado con el
Calendario)
Ley de Fiestas Nacionales (Gaceta 29.541 del 22-
6-1971): 19 de Abril, 24 de Junio (Batalla de
Carabobo), 5 de Julio (Acta de Independencia), 24
de Julio (Natalicio del Libertador) y el 12 de
Octubre (Descubrimiento). Días Feriados LOTTT:
1ro de Enero, Carnavales (2), Semana Santa (2),
1ro de mayo, 25 de Diciembre, 1ro de Enero.
Nuevos Feriados (Artículo 184 y 187): lunes y
martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre.
Suponemos 70% de afectación o posibilidad de
ocurrencia.
0.992 11.900 9.849
A-MENSUAL
A
LOTTT-Art.
184 -a
Todos los Domingos (Feriado) Día de
descanso
Obligatorio otorgar o pagar doble si es laborado
Un año tiene 365 días. Al dividir entre 7 días cada
semana = 52,14 Domingos = (365/7)/12
4.345 52.143
A
6 y 39 -CCTIC
Jornada de
Trabajo
La CCTIC indica 2 días de descanso
semanal a l igual que la nueva LOTTT
(Sábados). Jornada de Trabajo 173
LOTTT
Pagar doble si es laborado: Se deben otorgar
dos días de descanso semanal (legal y
Convencional), lo que implica pagar el sábado
como doble si es laborado
Al trabajar 40 horas semanales (Nueva LOTTT): 8
horas diarias Lu-Vi. De la Convención se interpreta
que si además se convoca a trabajar el sábado se
debe pagar como doble u horas extras según el
caso
La nueva LOTTT 2012 y la Convención Colectiva
prevén 2 días de descanso semanal
4.345 52.143
A
36-A Días de Júbilo - Art. 184 LOTTT
(Decretado por el Ejecutivo Regional
o Nacional)
Pago doble si es laborado. La LOTTT limita estos
días a 3 por año
Se estima uno al año. Sujeto a las condiciones
locales o a la voluntad del Ejecutivo
0.083 1.000
A
36-B Día Conmemorativo: día del Trabajador
de la Industria de la Construcción (26
de marzo)
(CCTIC) Cualquier Número Todos
Pago doble si es laborado Establecido como festivo en la Convención
Colectiva (Si se trabaja se debe pagar doble)
0.083 1.000
42.17 B
B 13
Tiempo perdido por reparto de
herramientas y otras actividades
imputables al contratante o causas
ajenas al trabajador (Incluyendo
causa fortuita o fuerza mayor)
El Contratista asume el costo del
tiempo perdido por hechos fortuitos o
fuerza mayor: Causas imputables a la
Ejecución de la obra, dentro de la
jornada de trabajo.
Cualquier Número 30
Hipótesis: Se pierden 15 minutos (0.25 Hrs) al día
entre entregas, limpieza, devolución de
herramientas y equipos, movilizaciones internas y
asignaciones de tareas. Probabilidad de
ocurrencia del 50%
Se estima una pérdida total de 20 min al día:
(0.33hr/8hrs) x (70% de 21.73 días hábiles)
0.627 7.524
3.406
B-MENSUAL
B 13
Tiempo perdido por lluvias. Se interpreta
su aplicación dentro de esta Cláusula
Casos fortuitos de lluvias u otra fuerza
mayor
Días que afectan la ejecución mediante
paralizaciones parciales, totales o perdidas de
tiempo que inciden en el lapso de ejecución
Se estima 5 días de lluvias al año que afectan
a la obra = 5 días / 12 meses= 0,417
días/mes. Para obras enteramente viales o
Movimiento de tierra suponer de 8 a 11 días
0.417 5.000
B 21
Permiso remunerado por Nacimiento de
hijos. Ley de Protección a la Familia, la
Maternidad y la Paternidad
La Madre debe estar inscrita en la planilla de
empleo del trabajador
CCTIC establece 14 días hábiles Se estima 14 días de incidencia anual
con probabilidad del 20%
0.233 2.800
B LEY
Ley de Protección a la Familia, la Maternidad
y la Paternidad
Al nacer un hijo al trabajador
Informativa, Podria incidir al
extenderse su aplicación
Si ocuree: Se estima 14 días de incidencia
anual con probabilidad del 10%
En Vialidad aumenta
estos días 60%
AGOSTO. 2018
Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2016-2019) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones Sociales
(Estimaciones a días Equivalentes de salario)
A.- Días no Trabajados Según Leyes y Decretos: Incluye días Feriados y Júbilo (Legalmente aprobados)
OBRA TIPICA / FCAS HIPÓTESIS - DataLaing (Hipótesis 31 AGO 2018) Convención 2016-2019
B.- Días no Trabajados por Permisos Remunerados u otros permisos (Legítimamente establecidos)
Edificaciones
VERSION: 31 DE AGOSTO 2018 (Salario minimo
y Bono decretado)
1 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
Edificaciones
y Bono decretado)
B 22
Permiso remunerado por matrimonio Previa presentación del Acta de matrimonio y
con antigüedad superior a 90 días
ininterrumpidos
CCTIC establece 7 días hábiles Se estiman 7 días x 5% de incidencia anual 0.029 0.350
B 22
Permiso no remunerado por
Matrimonio
Solicitud escrita soportada con documentación
10 días continuos no remunerados, adicionales a
los 7 días remunerados
Se supone que no incide, por ser poco
probable
INF
B 24
Permiso remunerado por Cursos (Formación
Profesional y Pasantías)
Impartidos por INCES (Nuevo nombre del
INCES) y que duren 2 horas por jornada
1 hora al final de la jornada (El INCES permite
hasta 2 hrs)
Se estima 5% x 21.73 días hábiles/mes x
(2hrs/8hrs) al 10 % del personal
0.027 0.324
B 24
Pasantes en las obras que sean egresados
del INCES
Los empleadores se comprometen a recibir en
la Obra a pasantes con remuneración de sueldo
mínimo durante tres meses
Tendrá incidencia futura, en especial para grandes
obras
Informativa
B 24
Aporte a la Ley Orgánica de Ciencia y
Tecnología, Cláusula 24 parágrafo único.
Aporte obligatorio para empresas grandes No se considera Deberán destinar al menos el 50% correspondiente
al aporte en cursos y formación para los
trabajadores
Informativa
B
30 Parágrafo
único
Permiso remunerado por fallecimiento de
familiar: Padre, madre, hijo, conyugue
Familiares directos con filiación comprobada
La Convención otorga 2 días o 3 días hábiles si
ocurre en un sitio distante a su residencia 10% de posibilidad de 3 días hábiles al
año= (0.1 x 3)/12
0.025 0.300
B
30 Parágrafo
único
Permiso no remunerado por fallecimiento de
familiar
Familiares directos con filiación comprobada
La Convención otorga 2 días adicionales sin
remuneración
B 35-A
Permiso remunerado para tramitación de
documentación de identidad, militares u otro
exigido por el ordenamiento jurídico
Documento de identidad, militar o exigida
por el ordenamiento jurídico. Un día
adicional si debe trasladarse fuera de la
jurisdicción
2 días anuales mas un día adicional si la obra está
en un sitio apartado. Si tiene una antigüedad
superior a 30 días y menor a 60 días tiene
derecho a un día, si tiene mas de 60 días tiene
derecho a 2 días anuales
Se supone una incidencia de 2 días de
salario al año
0.167 2.000
B 35-B
Permiso remunerado para rendir declaración
ante autoridades Judiciales o
Administrativas
Requiere Comprobación mediante
presentación de citación auténtica de la
citación Cualquier Número Todos
El tiempo requerido (Justificado); suponemos
1 día al año
Se estima un día al año= 1/12 = 0,083
días/mes
0.083 0.996
B 35-C
Permiso remunerado por detención policial y
Judicial del trabajador
Debe comprobar la detención
Hasta 10 días continuos remunerados y a partir de
allí hasta un máximo de 45 días de permiso no
remunerado
Se estima 1 día al año= 1/12 = 0,083 días/mes 0.083 0.996
B 35-C
Permiso no remunerado por Detención
policial y Judicial
Si termina la detención y es inocente, debe ser
reincorporado, a menos que la obra haya
terminado Cualquier Número Todos
Permiso no remunerado a partir del undécimo día,
hasta 45 días, a partir del cual el contrato se
considerara suspendido.
No se considera INF
B 35-D
Permiso remunerado por Servicio Militar
Obligatorio
Comprobación del reclutamiento
CCTIC establece 4 días continuos. Se prevé
permiso adicional previsto en la cláusula 35-D
Se estiman 4 días x 10% de probabilidad de
incidencia anual = (4 x 0.10)/12= 0.033
0.033 0.396
B 35-D
Permiso no remunerado (PNR) por Servicio
Militar
De ser reclutado Cualquier Número Todos
41 días continuos NR a los 4 días remunerados
otorgados . Si es reclutado definitivamente
suponemos que el contrato ha terminado
No se considera INF
B 44-A
Vacaciones anuales: Duración de
las Vacaciones. La CCTIC establece
mas duración que la LOTTT por los
primeros 3 años de antigüedad. 17
días hábiles con pago de 80 días.
Cumplir un año de servicio
ininterrumpido para que nazca el
derecho a disfrutarlas. Se aplica el
mes a partir de los 14 días (la
fracción de 14 días se considera mes)
17 Días de vacaciones por año de servicio
ininterrumpido (Aplica en Antigüedad de 1 a 3
años). A partir del cuarto año, priva el Articulo 190
de la LOTTT que incrementa un día anual el lapso
de vacaciones (Hasta un total de 30 días de
Vacaciones)
Cumplir un año de servicio ininterrumpido. La
mayoría de las obras duran menos de 3 años. A
partir del 2do año descontar 17 días como no
trabajado. Se supone que sólo el 20% de los
trabajadores antiguos entra en este supuesto para
el lapso.
0.283 3.400
2 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
Edificaciones
y Bono decretado)
B 49
Condiciones de Higiene y Medio
Ambiente de Trabajo: Enfermedad
Ocupacional y/o Accidente de
Trabajo: Permiso remunerado por
Accidentes de trabajo y/o
enfermedad profesional que duren
menos de 3 días.
Que ocurra durante el horario de trabajo o
durante el traslado a la Obra
Hasta 3 días con la presentación del
certificado expedido por un Médico del IVSS
Se estima 30% de posibilidad en el Tiempo
mensual laborable = 0.3*(3/ 21.73)
0.041 0.492
B 50
Prestación Dineraria por
enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo: Permiso
remunerado por Accidentes de
trabajo y/o enfermedad prof. que el
IVSS pague a partir del 4to día
Que ocurra durante el horario de trabajo o
en lapso reconocido por la LOTTT
Los 3 primeros días que no cancela el IVSS, si el
IVSS paga el 4to día. Se paga diferencia entre lo
pagado por IVSS y el salario ordinario durante 52
semanas
S estima 30% de posibilidad x 3 días
hábiles/Mes= .03x(3/21.73)
0.041 0.492
B 52
Permiso por Accidente de Tránsito cuando
se considera un accidente de trabajo
Accidente de Transito que ocurran en vehículos
de la empresa al ir o regresar al trabajo
El empleador debe reconocer los beneficios que
esto implica
No se considera dentro de estas hipótesis 0.000 0.000
B
53 y
LOPCYMAT
Permisos para Delegado de Higiene y
Seguridad industrial
Según Número de trabajadores y debe haber
elección directa para los Representante
Hasta 70:1 Rep. De 71 a
240: 2 Mas de 240: 3 Rep.
Hasta 70
Permisos especiales pactados con el Patrono.
Pertenecer a la Comisión de Higiene y haber sido
electo
Se supone 1 delegado que trabaja al 50% por
cada 70 trabajadores = 30,42 días x 50% /70 trab.
0.217 2.604
B 68
Comité de Empresas para asuntos laborales Los integrantes gozan de fuero sindical.
10 a 70= 1, de 71 a
140= 2T, de 141 a 480 =
4T
Hasta 70
Dispondrán de 8 horas semanales para el ejercicio
de sus funciones, mas 8 adicionales solicitadas
por el sindicato
S estima un trabajador 1 día hábiles/Mes 1.000 12.000
B 69 y 70
Cláusula 69 de Fuero Sindical y 70 de
Permisos Sindicales
Permiso a Directivos Sindicales designados,
Según el número
Permisos especiales pactados con el Patrono. No
se considera, ya que se incluye como un costo y
no como permiso para estas hipótesis
Se estima un día al mes con una probabilidad del
10% (En algunas obras puede aumentar)
0.100 1.200
B
LOTTT (336-
343)
Para obras con trabajadoras: se debe considerar los
permisos pre y post natal (336), así como la Ley de
Lactancia Materna y la LOT (343) , así como los Centro
de Educación Integral, Art. 344, aplica para obras con
mas de 20 trabajadores (ras)
Al aumentar sensiblemente el % de
participación de mujeres en las obras,
cambiarán radicalmente las hipótesis aquí
planteadas, debido a los beneficios
maternales
Impacta a medida que las
mujeres se incorporen a
obras
Todos
Para obras con Trabajadoras, deberá añadirse
costo laboral en lo relativo a la LOTTT y demás
leyes de protección a la mujer y a la familia, tales
como permisos pre y postnatal, especiales,
guarderías, inamovilidad, etc.
No considerado en estas hipótesis. Importante
para obras con presencia de Trabajadoras. La
presencia de la mujer en las
obras, según su importancia
numérica, cambiará
significativamente el valor
FCAS
0.00 0.00
B
6 y 39-A
CCTIC
Descanso adicional correspondiente a
laborar el Sábado, de ser necesario
La nueva Convención establece dos días
de descanso semanal en la cláusula 6ta, lo
cual es novedoso y fue incluido en la
LOTTT (Art. 173)
Cualquier Número Ojo: se paga dos días de salario adicional por
ser descansom más se debe otograr
descanso adicional
Suponemos que la empresa trabajará como tiempo
extra 5% de los sábados al año (6
horas por sábado), implicando
pago de dos salarios adicionales
y un día de descanso adicional.
Suponemos 50% de incidencia
en el tiempo total de la obra
0.109 1.304
359.76 C
C 44-A
Bono Vacacional anual: la CCTIC
establece un beneficio superior a lo
previsto en la LOTTT para obras con
menos de 3 años
Cumplir un año de servicio ininterrumpido. 17
días hábiles no trabajados con pago de 75 días
al año de antigüedad, 80 a los dos años (Se
cuenta cada vez que se cumpla un año de
vigencia, no calendario) Cualquier Número Todos
La CCTIC establece un pago de 80 días (2015-
2017). Incluye bonos previstos mas
beneficios LOTTT. Bono equivale a 80-17= 63
días
Se paga con el salario Básico y
aplica al cumplirse cada año de
vigencia de la convención
INF
29.980
C-MENSUAL
(suma
de
todo
el
punto
"C")
C.- Días Pagados por Indemnizaciones y Prestaciones Sociales (LOTTT y Convención Colectiva)
Diferente Vialidad
3 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
Edificaciones
y Bono decretado)
C 44-B
Vacaciones fraccionadas según lapso
considerado
Prestar servicio según la LOTTT. Cada
mes completo o fracción de 14 días -CCTIC
La CCTIC establece desde 2013= 80 días por 12
meses ó por una fracción superior a los 14 días.
Sería 80/12 mensual. Si disfruta la vacación ya
que el bono incluye los 17 días (serian 80-17)
Suponemos trabajo de más de 14 días al mes.
Bono mensual= 80/12, obras menores a un año.
Se supone que se despiden sin disfrutar
vacaciones. Se supone un 50% de
probabilidad, es decir 50% no
llega al año
3.333 40.000
C 45
Utilidades: Participación en los
beneficios, según Articulo 131 y 132
de la LOTTT. Cláusula afectada por
el FIU (Factor Incremento de
Utilidad)
Proporcional al lapso laborado según la LOTTT
2012, cuando termina la relación antes de un
año
La CCTIC establece 100 días el año
2013 (Lapso 2015-2017)
Suponer todo el pago a partir de 11 meses y
14 días. Para menor tiempo aplicar fracción
INF Factor
incremento
Salario Valor
tabla
C 45
Utilidades fraccionadas (Si se liquida
antes del año). Cláusula afectada
por el FIU
Si trabaja mas de 14 días de un mes,
corresponde el mes completo
La CCTIC establece 100/12 para 2015-2017, por
cada mes o fracción superior a los 14 días
Fracción que se computa según la antigüedad
para efectos de liquidación. Hipótesis 5% liquidado
antes de 14 días del mes respectivo. Es decir se
aplica al 95% del personal
11.392 136.705 1.439 100.000
C 45
Explicación de clausula
anterior (C45)
Explicación de clausula anterior (C45).
Utilidad Incrementada= Utilidad (Tabla) x
FIU x % Ocurrencia (95%) = 100xFIU x 0,95
C-45: Valores sin incremento del
FIU = Utilidades de la Tabla sin
multiplicar por el factor
incremento de la Utilidad (FIU) =
1+FIU
INF 100.000
C 47
Prestación de Antigüedad por
término de la relación de trabajo:
liquidación aplicando la LOTTT (Art.
141 y 142) y 37 de la CCTIC
(Sustituye LOTTT). CCTIC 47
Trabajadores contratados bajo aplicación
de la LOTTT. Es recomendable que los
trabajadores se contraten bajo la figura de
"Tiempo determinado" o por obra para
efectos de dejar clara la forma de liquidarlo Cualquier Número Todos
Si todos los contratos se hicieran a tiempo
determinado para cada obra (Por escrito), al
terminar, las Liquidaciones serían por despido
Justificado. Pero eso no siempre ocurre: hay
despidos antes del Término, a veces los contratos
no existen o se calcula erróneamente la
liquidación
Aplicar LOTTT+CCTP. Hipótesis 90% de
los trabajadores son liquidados
Justificadamente. Afectado por
FIA (Implica: 10% son por
despido No Justificado, que
podría ser mayor)
9.904 118.843 1.834 72.000
C 47
Antigüedad (Retiro justificado) -
Explicación
La LOTTT establece en el Art. 80 que así
sea despido Justificado, se contempla una
indemnización adicional equivalente al pago
de antigüedad (Seria doble)
Antigüedad Incrementada= Antigüedad
(Tabla) x FIA x % Ocurrencia =
72x0,9x1,697= 109,966
C-47: Valores sin incremento del
FIA = Antigüedad de la Tabla sin
multiplicar por el factor
incremento de la Antigüedad
(FIA) = 1+FIA
INF 72.000
C 77 LOTTT Prestación por Liquidación, Despido
No justificado (Art. 77 LOTTT)
Trabajadores contratados bajo la LOTTT. Es
recomendable que se contraten bajo la figura
de "Tiempo determinado" o por obra para
efectos de dejar clara la forma de liquidarlo Cualquier Número Todos
Despidos por razones diferentes a las previstas en
la Ley o por la omisión de trámites o requisitos por
parte de los contratantes
Aplicar LOTTT+CCTIC. Suponemos que en una
obra de un año de duración sucede: 10% de
los trabajadores terminan en
Despidos No justificados
2.201 26.410 1.834 144.00
C 77 LOTTT Explicación de indemnización por
Antigüedad (Despido No justificado)
Explicación de clausula anterior (77 LOTTT).
Antigüedad Incrementada= Antigüedad (Tabla)
x FIA x % Ocurrencia = 144x1.697 x 0,10 =
24,435
Ocurrencia= 10%
No incluye
preaviso
144.000
Valores para el
Software (Marcar
Afectado por FIU)
% Ocurrencia=
95%
Valores para el
Software (Marcar
Afectado por FIA) %
Ocurrencia= 90%
Valores para el
software: % de
ocurrencia= 10%
Afectado por el FIA
4 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
Edificaciones
y Bono decretado)
C 80 LOTTT Causas Justificadas de Retiro: Ojo es
diferente al despido Justificado
Son razones por las cuales el trabajador puede
dejar de trabajar por razones imputables a la
mala conducta o acciones indebidas del
patrono
Opera una indemnización equivalente a un pago
doble de las prestaciones (antigüedad)
Este articulo no se considera en estas
hipótesis, aunque podría tener incidencia,
según la conflictividad local
C 92 LOTTT Por causas no Justificadas se contempla
una pago doble de lo correspondiente a
prestaciones (Antigüedad)
C 81 LOTTT Preaviso (Contemplado en los
despidos No justificados).
Generalmente no aplica por existir
inamovilidad
Es recomendable que los trabajadores se
contraten bajo la relación de "Contrato de
Obra" ó "Tiempo determinado" a efectos de
dejar clara la forma de pagar las
prestaciones
Cualquier Número
Todos
Despidos por razones diferentes a las previstas en
la Ley o por la omisión de trámites o requisitos por
parte de los contratantes
Ya contemplado en línea superior 0.000 0.000 1.834 0.000
Nota
aclaratoria
Si fuera hipótesis combinada de una
vez: 90% Justificada y 10% No
Justificada= (72 x0,9 +
0.1x72x2)*1,697= 134,4
Debería dar igual si sumo las hipótesis de
90% y 10% separadamente(106,466 +
23,659)
145.25
C 83 LOTTT Indemnización por contratos de obra
terminados antes de tiempo (Rescisión
de Contrato).
Suponemos 10% de Trabajadores reciben
indemnizacion por DNJ por liquidacion dentro
del 1er mes = 0,1 Trab. x 27 días(DNJ)
3.150 37.800
26.830 D
D
6 y 39-A
CCTIC
Hora Extra que se labore un
Sábado, de ser necesario (1 hora
estimada -Dia:1/6), arrojando un
costo nuevo, incrementado al 100%
(Ojo se pagan dos salarios
adicionales, sería triple)
La nueva Convención establece dos días
de descanso semanal en la cláusula 6ta, lo
cual es novedoso y fue incluido en la
LOTTT (Art. 173)
Cualquier Número Cada hora del sábado se incrementa ya que
se pagan dos días de salario adicional por día
laborado
Suponemos que la empresa trabajará tiempo
extra 5% de los sábados al año (6 horas por
sábado), implicando pago de dos salarios
adicionales y un día de descanso adicional
0.652 7.821 Incrementa el
Factor FIU
(Utilidad)
D 6 y 39-A Horas extras Diurnas Fuera de su horario normal Cualquier Número
30
Recargo de 75% sobre la hora ordinaria diurna, lo
cual es superior a los establecido en la LOTTT
(50%)
Dos Horas de sobre tiempo (2/8) semanal x 75%
incremento = 2/8 x 4.345 semanas x 1.75
Incrementa el Factor FIU
(Utilidad)
1.901 22.812 14.188 MENSUAL
D
6 y 39-A Salario de la hora Extra-Ordinaria diurna El Horario diurno está considerado en la LOTTT
entre las 5 am y las 7 pm (Máximo 40 hrs.
semanales)
Cualquier Número
Todos
Hr Ord. diurna = Salario Diurno / 8hrs Incide para el cálculo de horas extras INF
D
6 y 39-C Pagos por Horas extra nocturnas Trabajado después de las 7 p.m. y hasta las 5
a.m.
Cualquier Número
30
110% sobre la hora ordinaria nocturna. La nueva
LOTTT indica un recargo del 50% sobre la jornada
respectiva
Una Hora (1/8) el 30% de 21.73 días hábiles x
110% incremento = 1/8 x 0.3 x 21.73
días/mes x 2.10 incremento
1.711 20.532
D
6 y 39-B Bono Nocturno Trabajado después de las 7 p.m. y hasta las 5
a.m.
Cualquier Número Se pagara un recargo del 35% sobre el valor de la
hora del salario Básico Diurno. La LOTTT tipifica
30% de recargo (Art. 117)
110% incremento = 1/8 x 0.2 x 21.73 días/mes x
2.10 increm
0.599 7.188
D
6 y 39-C Salario de la hora Ordinaria nocturna Trabajado después de las 7 pm y antes de las
5 am (recargo del 110%)
Cualquier Número
Todos
Hr Ord. noct = Salario Nocturno/7 hrs Incide para el calculo de horas extras nocturnas INF
Esta clausula aplica cuando se consideran trabajadores que se Retiran Justificadamente antes que se termine el contrato de
obra (Es diferente al despido Justificado). Esta hipótesis es poco probable, ya que suponemos que el 90% termina el
contrato y su despido es Justificado y el resto del 10% su despido es No Justificado (Antes de terminar la obra), es decir se
contemplan muy pocos casos de rescisión de Contrato.
2.310
D.- Días Pagados por Beneficios que otorgan las Leyes, Decretos y/o Convenciones Colectivas 178.08
5 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
Edificaciones
y Bono decretado)
D 19 y 37 Transporte eficiente y seguro a la obra,
en el caso de no haber transporte hacia la
obra
Si no hay transporte colectivo o la obra, si está
a más de 1500 mts de una parada de
transporte o de la población mas cercana (1600
Habitantes)
Cualquier Número
30
suministrar transporte seguro y eficiente. Según el
Art. 171 de la LOTTT, se computa el tiempo que
dure el transporte en ir y venir como tiempo
laborado
Se considera el costo de vehículos y
choferes para efectuar el transporte,
estimando el tiempo empleado en la
misma (Anexo) 5% de ocurrencia
2.880 34.560 En vialidad
aumenta el %
de ocurrencia
a 50%
D 19 y 37-3 Transporte a la obra los fines de semana:
Ida y regreso. (Uso y costumbre)
Fines de semana. Ubicación a más de 20 Kms
de la población más cercana
Cualquier Número si no hay
transporte
30
Suministro de transporte seguro y eficiente, Según
la LOTTT. Se computa la mitad del tiempo que
dure el transporte como tiempo laborado
Se considera el costo de vehículos y choferes para
efectuar el transporte, estimando el tiempo
empleado en la misma. No se considera en este
caso
0.000 0.000
D
19
Transporte del sitio de trabajo a donde
pueda comer, si no hubiera comedor o
instalación
Si en la obra no existiera comedor ni se
suministra comida o no se le diera bono de
alimentación.
Cualquier Número
30
Debe suministrar transporte seguro y eficiente, Se
considera un valor 50% de los costos de
transporte de ida y vuelta por logística
Se supone que un 50% del personal requiere ser
movilizado para ir a comer. No se considera en
estas hipótesis
0.000 0.000
D
39-D y E
Recargo por trabajar días de
descanso previstos en la LOTTT:
dos salarios adicionales y descanso
adicional en el caso de laborar día
de descanso.
Se cancela el salario completo
independientemente del número de
horas trabajadas
Cualquier Número
30
Suponemos que la empresa trabajará como
tiempo extra 5% de los sábados al año (6
horas por sábado) y 5% de los feriados,
implicando pago de dos salarios adicionales y
un día de descanso adicional. Suponemos
50% de incidencia en el tiempo total de la
obra
5% de los días feriados anuales supuestos y
5% sábados con pago doble = (5% x
Feriados x 2)
1.419 17.028
D
40-A
Trabajos especiales: Trabajo en altura
o depresión
Si hay más de 5 mts de desnivel y pasa gran
parte de la jornada trabajando en el vacío
Cualquier Número
30
21 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x 7/SM 0.000 0.000
D
40-B
Trabajos especiales: Trabajo en
Espacios Confinados
Espacios de aberturas limitados de entrada o
salidas, ventilación natural desfavorable
Cualquier Número
30
40-C
Trabajos especiales: Zonas Acuáticas
o Embarcaciones
Trabajos marítimos, fluviales (ríos) o lacustres
(lagos)
No se considera en estas
Hipótesis
30
21 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes==0% ocurrencia x 21.73 días hábiles x
7/SM. Se considera que todos estos trabajos se
hacen en tierra firme
0.000 0.000
D
40-D
Trabajos especiales: Trabajo en
galerías o túneles
Paso subterráneo abierto en forma artificial o en
construcción para establecer comunicación
entre dos espacios
Cualquier Número
30
35 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x
12/SM
0.000 0.000
D
IVSS
Obligatorio
Ley del IVSS. Gaceta 39.912 del 30-4-
2012, Gaceta No. 4322 del 3-10-91,
Gaceta 5398 del 26-12-99, Gaceta
37.600 del 30-12-2002. Reglamento
del Seguro Social (Gaceta 2.814 del
25-02-93).
Trabajador permanente o contratado bajo el
ámbito de la LOTTT
Cualquier Número
Todos
Las empresas de construcción son calificadas
como riesgo máximo por lo que le corresponde
una cotización al Patrono del 11% para cubrir la
atención que ofrece el IVSS obligatoria (Adicional:
El trabajador aporta 4%)
11% del salario mensual = 11% x 30,42 días/mes.
CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL
3.346 40.152
D
IVSS
(Invalidez,
vejez
o
Muerte)
Ley del IVSS y Reglamento General de la
Ley del IVSS
ámbito de la LOTTT
Cualquier Número
Todos
La cotización para el patrono será del 4% y el
trabajador aportará el 2% para un total del 6%
4% del salario mensual = 4% x 30,42 días/mes =
1.212. En algunos casos se cubre con un seguro
privado
D
Ley
del
Régimen
Prestacional
de
Empleo
(Antiguo
Paro
Forzoso)
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social,
Gaceta 39.912 del 30-4-2012; Ley del Régimen
Prestacional de Empleo, Gaceta Oficial Nº 38.281
del 27 de Septiembre de 2005, y el Reglamento
General de la Ley del Seguro Social
ámbito de la LOTTT
Cualquier Número
Todos
La cotización es de un total de 3,0 % del salario
Integral (Salario Normal afectado por el FIA): El
patrono aportará 2% y el trabajador 1 %
2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes x
FIA CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL
0.608 7.296
6 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
Edificaciones
y Bono decretado)
D
INCES
Art. 49. Reforma de la Ley del I.N.C.E.S.
(Según Decreto 1414, Gaceta Oficial
Extraordinaria No. 6.155 de fecha 19 de
noviembre de 2014
Trabajador permanente o
contratado
bajo el ámbito de la LOTTT (mas
de 5
trabajadores)
Cualquier Número
Todos
Una contribución equivalente al dos por ciento
(2%) del total de los sueldos y remuneraciones de
cualquier especie (empresas con mas de 5
trabajadores). Adicionalmente el trabajador debe
aportar el o,5% de las utilidades anuales que se le
paguen (para cualquier número de trabajadores)
2% del salario mensual = 2% x 30,42
días/mes. CONTRIBUCIÓN POR
LEY NACIONAL (INCES)
0.608 7.296 5.678
D
INCES
Art. 50. Ley del I.N.C.E.S. (Según
Decreto 1414, Gaceta Oficial
noviembre de 2014
contratado bajo el ámbito de la
LOTTT (mas de 5 trabajadores)
Todos
Trabajador aporta el cero coma cinco
por ciento (0,5%) de sus utilidades
anuales, aguinaldos o bonificaciones
de fin de año
Aportado por el trabajador 0.000 0.000
D
Ley
del
Régimen
Prestacional
de
Vivienda
y
Hábitat
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y
Hábitat
Gaceta Oficial N° 38.204 del 8 de Junio de
2005
ámbito de la LOTTT
Cualquier Número
Todos
2% del salario mensual = 2% x 30,42 días/mes
1.116 13.392
D LAT Ley de Alimentación para los trabajadores Reforma de la LAT, Decreto Nro. 2.066 del 23
de octubre del 2015 que sustituye Decreto
1393, Gaceta Oficial Extraordinaria No 6.147 de
fecha 17 de noviembre de 2014
Se considera en otras cláusulas Con la nueva reforma de la LAT 2016 Se
pagan 30 días al mes.
0.000
D Ley del
Deporte
Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte.
Reglamento Parcial N° 1 de la Ley Orgánica del
Deporte, Actividad Física y Educación Física,
Gaceta 39.872 del 28-12-2012
Empresas con Utilidad Neta o Ganancia
Contable, superior a 20.000 UT
No se considera para este
caso
0.000
D Fondo
Nacional
Antidrogas
Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el
Consumo de Sustancias Estupefacientes
y Psicotrópicas (Gaceta oficial N° 38.337
del 16-12-2005)
Las personas jurídicas, públicas y privadas
que ocupen 50 trabajadores o más,
destinarán el uno por ciento (1%) de su
ganancia neta anual
No se considera para este
caso
50T
0.000
68.76 E
E 17-A / 37-2
COMEDOR: Ley de Alimentación e
Instalación de Comedores (Bono o cesta
Ticket)
Obras ubicadas a más de 2 Kms del poblado
más próximo y prestan servicio más de 20
trabajadores. Para todo tipo de obra y empresa
Toda empresa Todos
Instalar Comedor y dar comida balanceada. Si
tiene comedor, calcular como si se pagara el bono,
a menos que el sindicato o los trabajadores
prefiera el comedor
Preferible pagar el Bono de Alimentación
E 17-A / 17-B
Bono de Alimentación (Aplica la
Ley de Alimentación). Aplicaba esta
o el costo del comedor. Cambio en la
Ley LAT Gaceta 6.403 del 31-08-
2018, Decreto 3.602 : 180 Bs/mes
Las empresas que no suministren comedor
a sus trabajadores deben pagar este bono
Toda empresa
Todos
(Usualmente
aplica Comedor
o Bono)
61 UT Sin carácter salarial. Cambio
en la Ley LAT Gaceta 6.403 del 31-
08-2018, Decreto 3.602 : Bono 180
Bs/mes
((Bono / SM) * 30 Días) * Lapso.
Priva la Ley de Alimentación.
Equivalente al comedor.
3.042 36.500
E.- Días por Contribuciones Complementarias Contractuales
No suma. Aplica
condicionado. Aplica Bono
ó Comedor
Aplica condicionado.
Prevalece la Ley de
Alimentación (Comedor o
Bono). Bono en FCAS: va
cero aquí
Sólo se suma si no se
contempla en el APU y va
en la letra "E"
7 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
Edificaciones
y Bono decretado)
E
Bono LAT en
el APU por
Días no
Laborados
(DNL)
En los APU se coloca un Rendimiento =
Cantidad Producida/Día. Esto aplica a
Días de trabajo efectivo, no a días
calendario. Bono en APU: Factorizar
el bono o adicionar días al FCAS
Bono en el APU: a.- Se coloca
"mayorado en el APU" / b.- Se
coloca un equivalente de
jornales en el FCAS Toda empresa
Todos
(Usualmente
aplica
Comedor o
Bono)
Dias de Bono pagado y no
laborado (BPNL), luego llevados a
días de Salario Promedio para
adicionar al cálculo del FCAS
Factor = Bono Pagado y No Laborado
(BPNL)= BPNL/ Salario Promedio
(Adicionar al FCAS) Ojo: Solo
aplica cuando el Bono se coloca
en el APU
9.849 118.190
E
Sabados y
Domingos de
Bono llevado a
Salario
Promedio
Bono en APU: Dias adicionados al FCAS,
para transforman los Sabados y
Domingos no trabajados a dias de salario
promedio para poder incluir en el FCAS
Dias adicionales al bono no
trabajado, tambien se podria
expresar arriba como un factor Toda empresa
Toda cuando el
bono se coloca
en el APU, el
FCAS se
incrementa
Días equivalentes de salario que incrementaría
el FCAS por el efecto bono. *Cuando este
valor da negativo es porque el Salario
medio es mayor que el valor del bono de
Alimentación
Días Adicionales para equivaler el
BPNL= ((DNL*TEA Diaria)/SP) (±)
DNL)) OJO: Solo aplica cuando el
Bono o TEA se coloca en el APU
-8.864 -106.371 11.819
Dias
adicionales
al bono no
trabajado
E 20
Contribución para Libros y útiles
escolares. Preferentemente pagado
a la madre legal, o para estudios del
propio trabajador. . Pagaderos en el
mes de inicio del año escolar
Mes de inicio del año escolar. Hijos de filiación
legal hasta 25 años en estudios regulares.
Presentar Partida de nacimiento, acta de
matrimonio o concubinato y constancia de
estudios
Cualquier Número Todos CCTIC 2015-2017 establece un Total de 35
salarios como contribución
En el mes de inicio del año escolar= 35 salarios
básicos= 35/12 meses = días. Aplicar al 30% de
los trabajadores
0.875 10.500
E 21
Contribución por Nacimiento de Hijos (El pago se
hará a la mujer preferiblemente)
Madre deberá estar inscrita en la planilla de
empleo del trabajador y presentar partida de
nacimiento del niño
Cualquier Número Todos 20% de incidencia al año= (Pago/SM)x 20%/12 0.000 0.000
E 22
Contribución por Matrimonio Presentación de Acta de matrimonio. 3 meses
de antigüedad
E 28
Viáticos por trabajos ocasionales o
accidentales
Casos especiales de obras fuera de la zona
habitual de trabajo por menos de 30 días
Cualquier Número Todos Por día= (Pago /SM)x 21.73 X 2% días/mes)).
Supone que lo recibe el 2% de los trabajadores
0.013 0.156
Vialidad
E 31
Plan de Vivienda "Comisión" para darle prioridad a los
trabajadores sobre las viviendas que construya
Esta cláusula no se considera en este momento
que incida
E 32
Fondo de Protección Social Se indica la intención de crear a futuro dicho
fondo con aportes paritarios
No incide, pero a futuro podría ser importante
E 33
Plan de Ahorro Intención de crear una Caja de Ahorro con
aportes de ambas partes
Opcional para que se estudie la factibilidad a
futuro
0.000
E 34
Fondo de Pensiones y Jubilaciones Se indica la intención de crear a futuro dicho
fondo de pensiones
En un futuro tendrá influencia en los costos En un futuro se creará el Fondo con aporte
patronal
0.000
E 38
Bono de asistencia Puntual y Perfecta
(Sin Faltas)
No son faltas los permisos por: cursos,
declaraciones judiciales, trámite de
documentación o fallecimiento de familiar
Cualquier Número Todos 6 días de salario por cada mes continuo de
puntualidad.
Suponemos que el 30% recibe esta
bonificación de 6 días= 6*0,2 = 1,2 Días/Mes
1.800 21.600
E 41
Aumentos de salario. Pago retroactivo de
salarios desde el 1ro de Enero de 2016 para
trabajadores activos al momento de la
homologación
Informativo, aplicable en su
momento
F
F
LOPCYMAT Art.
94 y 95
Establece un aporte según el grado de
riesgo
Toda empresa debe aportar Aporte de Empresas con riesgo máximo Clase
V (Factor de riesgo=93), como es el caso de
la Construcción
Aporte mes= ((93 * 5,375)/10.000) X 30,42 días al
mes Nota: estos valores son constantes y arroja la
prima mensual a pagar
1.521 18.252
59.819 MENSUAL
F.- Días por Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial
Dias de Bono pagado sin
laborar. Aplica cuando el
Bono se coloca en el APU
(Equivale: sabado,
Domingos, festivos)
720.56
8 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
Edificaciones
y Bono decretado)
F LOPCYMAT
Costos de implementación en la empresa:
Delegados de prevención, medidas
seguridad
Suponemos un costo de Un salario
mensual para implementación
1.000 12.000
F
EXAMENES
MEDICOS /
LOPCYMAT Y SU
REGLAMENTO
Considera exámenes de salud periódicos:
examen pre-empleo, pre-vacacional, post-
vacacional, post-empleo y aquellos
pertinentes a la exposición de los factores
de riesgos
Implica la toma de seguros o la
contratación de servicios médicos
Cualquier Número Todos Pago de un seguro por trabajador Se supone un costo de anual por
trabajador (para un mismo cargo puede
necesitarse varias veces al año)
1.697 20.364
F C-10
Credenciales o Carnet de Trabajo Implica proceso de carnetización y archivos
anuales
Cualquier Número Todos Asumir costo del proceso de carnetizacion anual
para identificar permanentemente al trabajador en
la obra
Se supone un costo de carnet anual
= (Carnet/Salario)/365
0.006 0.072
F 18-B
Suministro de Refrigerio. Se aplica la
Cláusula 18-B: 0,35UT
Si se requiere por razones de servicio
laborar mas de 5 hrs continuas en la 2da
parte de la jornada
Cualquier Número
Todos
Si trabaja mas de 7 Hrs continuas, recibirá un
refrigerio o en su defecto un aporte de 0,35UT y
los vigilantes nocturnos siempre recibirán el
beneficio (0,28UT Cláusula 18-A)
20% del personal 20% del tiempo Gasto de
1 mes= (20% X 0,35 x UT c/u X 21.73 días X
20%)/SM
0.000 0.000
F
29 Seguro
Colectivo
Párrafo 1
Seguros de Accidentes Personales con
cobertura por muerte accidental o
por incapacidad absoluta y
permanente por cada trabajador
Accidente, Muerte accidental o incapacidad
absoluta
Cualquier Número
Todos
Póliza que cubra un monto razonable anual (Poliza anual/SM)/12 0.848 10.176
F
29 Seguro
Colectivo
párrafo 2
Seguros colectivos de vida/
muerte natural, no acumulable con
la de accidente. Si el patrono no la
contrata debe asumir el pago
Muerte Natural
Poliza razonable Poliza razonable 0.424 5.088
F 30
Seguro de Gastos funerarios por muerte del
trabajador y/o su familia
Fallecimiento de familiares del trabajador
Poliza razonable Poliza razonable anual 0.424 5.088
F 37
Dormitorios higiénicos con cama,
colchón, sabanas y almohada en
campamentos
Obras que requieran alojar a los
trabajadores
Aplica cuando sea
necesario el alojamiento
Todos
Dormitorio con cama, colchón y almohada, 3
sabanas anuales: 2 al principio y una a los 8
meses (Serán del trabajador). También puede ser
sustituido por transporte adecuado, remunerando
el tiempo de viaje
Equivalente a dar Transporte de ida y vuelta al
25% de los trabajadores con una probabilidad
del 20%. OBRAS CON MAS DE 200
TRABAJADORES. Podría suponerse que el 10%
de las obras tienen este número de trabajadores
2.880 34.560
F 54
Primeros auxilios y traslado inmediato a
Centro asistencial
En todas las obras
Mantener medicinas básicas, útiles requeridos
para primeros auxilios y disponer de un vehículo
para traslado inmediato
Costo de un botiquín por cada 20 trabajadores al
año, rotación de 4 veces ((COSTO BsF x4 / 12
meses ) / SM )/20 trab.
0.255 3.060
F 55
Instalación de Duchas, Sanitarios y
Vestuarios, con jabón y papel
higiénico, tanto para trabajadores
como para trabajadoras.
Debe dotar a la obra de sanitarios si no
existen. OJO: esta cláusula
implica que en las obras debe
haber baño de damas y la
aplicación de otras
disposiciones de leyes
Depende de las
condiciones
Todos
Instalar duchas y letrinas portátiles si el plazo
y las condiciones lo permiten
SuponerCosto mensual /mes hasta 70
trabajadores
0.012 0.144
F 56
Suministro de Agua potable ó filtrada,
Fría, vasos desechables, Hielo en
cubitos
Todas las obras y en el sitio de trabajo.
Cualquier Número
Todos Agua fría potable, termo o equivalente, vasos de
papel o plásticos desechables
Se considera: dos botellones de agua, 2 bolsas de
hielo, 2 paquetes de vasos, 1 termo para
Trabajadores de la Cuadrilla, traslado a comprar
33.156 397.872
Diferente para vialidad.
Es mas probable
(aumenta a 50% en
vialidad)
9 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
Edificaciones
y Bono decretado)
F 57
Suministro de Útiles, Herramientas y
Materiales que requieran para el
trabajo. Incluyendo Equipos de
Seguridad para cumplir con la
LOPCYMAT
La empresa suministrará a los trabajadores, los
requeridos para el cabal cumplimiento de las
actividades de la obra: cascos, guantes,
herramientas seguras, etc. Cualquier Número Todos
Casco 100%, Lentes de protección 60%, Guantes
100%, Mascarilla 50%, Tapa oídos 30%, chalecos
reflectante 10%, arneses de seguridad 10%,
careta y equipos de seguridad para soldar 2%
suponer una vez al mes
Hipótesis: (Costo anual seguridad/SM/20T) /12
meses
1.189 14.268
F 58
Suministro de Botas. Para el personal
femenino debe estar adaptada a su
anatomía
Según antigüedad
Cualquier número, según
antigüedad.
Todos
4 pares anuales: una al inicio de
los servicios, las otras tres con
intervalos de 4 meses.
Se estima en el costo de botas según el lapso.
Para pedir un par adicional debe entregar las
botas deterioradas
6.667 80.004
F 58
Suministro de traje de trabajo (Bragas ó
Pantalón con camisa). Para el
personal femenino debe estar
adaptada a su anatomía
Según antigüedad. Para el personal femenino,
los uniformes deben considerar la anatomía de
la mujer Cualquier Número Todos
6 unidades al año: 2 al ingreso,
1 a los 4 y 8 meses y 2 al año
Se estima en el costo según el lapso. Cada
braga/uniforme
9.167 110.004
F 59
Suministro de Uniformes y zapatos para el
Vigilante en la obra
Obras con vigilante Cualquier Número
Todos
Tres uniformes anuales: uno cada 4 meses
(Camisa, pantalón y gorra) y dos pares de zapatos
al año
Suponer un vigilante se les da la misma dotación
que a un obrero, por cada 70 trabajadores
0.226 2.712
F 60
Dotación de Impermeable: uno al año En todas las obras en época de invierno Cualquier Número
Todos
Supone 1/3 del tiempo con poca de lluvia (12
meses/ 3 = 4 meses) ó 1/3= 0,333. Si la obra dura
un año, considerar un impermeable C/U
Hipótesis=0.33x (Costo imp/SM)/12 0.196 2.352
F 61
Suministro de Anteojos (lentes correctivos) Pro enfermedad profesional o accidente de
trabajo
Cualquier Número
Todos
Se debe suministrara lentes gratuitos, si no los
suministra el Seguro Social
Poco probable que ocurra. Suponemos 5% de
posibilidad anual. Un par de lentes/SM x 5%/12
meses de prob
0.051 0.612 XXX
F 62
Prótesis. La obligación es si no está
inscrito en el IVSS, pero por
solidaridad humana se considera un
pequeño margen, ya que es difícil
conseguirla
Pro enfermedad profesional o accidente de
trabajo
Cualquier Número
Todos
Ayuda al trabajador con 50% del valor. Se debe
suministrar prótesis si no la suministra el Seguro
Social (Costo social y humano)
Poco probabl Suponemos 1% de posibilidad
anual. Se supone= (prótesis /SM x 1%)/12 de prob
0.025 0.300
F 63
Dotación de Techos y equipos anti ruido a
las Maquinarias pesadas
Trabajo con equipos ruidosos o peligrosos Cualquier Número
Todos
Dotación de anti ruidos, silla confortables y
cinturón de seguridad
Se considera dentro del costo del COP de la
maquinaria INFORMATIVA
F
64 /
LOPCYMAT
Trabajo en zonas insalubres / Examen
médico, también previsto en la LOPCYMAT
Todos
Se deben adoptar las medidas para proteger al
trabajador
Se supone póliza de seguro (Poliza/SM), con
incidencia del 10%
0.075 0.900
F 65
Obligatoriedad de asistencia medica donde
no exista/aplique el IVSS
contratar póliza de seguro o asumir el pago si
ocurre algún reclamo
Si la empresa no tiene pólizas de seguro medico,
debe asumir las indemnizaciones
De ser el caso, asumir costo del seguro. Para
trabajos especiales es importante
INF.
F Bono de Transporte APROBADO 0.80 DET= 204.64 APROBADO CCTIC 0.227 2.729
11.66 G
G 68
Comité de Empresa (Delegados Sindicales) Aplica según el Número de trabajadores.
Obras con mas de 1000T 7 delegados mas
uno adicional por cada 500T
De 10 a 70= 1 De 71 a
140= 2 141 a 240 =3 241
a 480= 4 481 a 1000= 6
Más de 1001= 7 Hasta 70
Se les reconoce el Fuero sindical (LOTTT) 1 delegado que no trabaja un día a la semana
por cada 70 trabajadores = 4,33 días al mes /
70 trabajadores
0.062 0.744
0.972
MENSUAL
G 69 Fuero Sindical Establecido en la LOTTT
G.- Días equivalentes por Contribuciones Sindicales (LOTTT y Contratos Colectivos)
Obligatorio al iniciar y terminar el trabajo en Zonas insalubres. La
LOPCYMAT exige examen pre-empleo, prevacacional y post-vacacional en
todos los casos
10 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
Edificaciones
y Bono decretado)
G 70
Permisos Sindicales. Costo
equivalente a los Permisos
remunerados para Directivos
Sindicales
Ser Directivo y cumplir con la LOTTT. Aplica a
obras que posean sindicato o empleen a
directivos de sindicatos de la construcción
Depende de las
condiciones
Hasta 70
No excederá de 4 días semanales para 3
directivos designados por el sindicato
Se supone la obra con un Directivo en estos casos
y una posibilidad del 20%. Un delegado 4 días a
la semana obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70 T
0.050 0.600
G 70
Permisos Sindicales. Costo
equivalente a los Permisos
remunerados para Delegados
sindicales
Ser reconocidos por la empresa como delegado
y cumplir con la LOTTT
Más de 10T y según el
numero total de T
Hasta 70
8 horas semanales para cada uno. Suponemos 1
y una obra de 30 trab. Adicionalmente 8 horas no
acumulativas previa autorización del sindicato
Se supone la obra con un Delegado en estos
casos y una posibilidad del 50%. Un delegado 4
días a la semana, obras hasta 70T= (4 x 4.35) /70
T
0.124 1.488
G 72 - 1
Suministro de Local de 25 m2 para sede
sindical
Si tiene más de 180 trabajadores y las obras
están a más de 10 Kms de la población mas
cercana Más de 180 180
Sede de 25 m2 Se supone 40$ de alquiler y costo mensual para
25 m2 repartido entre 180 T=(40$/180)/12/SM
0.226 2.712
G 72 - 2
Suministro de Local para Centro recreativo Si tiene más de 200 trabajadores y las obras
están a más de 20 Kms de la población mas
cercana y la obra dura mas de 6 meses Más de 200 200
Suministrar una Sede apropiada; suponemos 75
m2
Se supone 40$/mes de alquiler para 75 m2 y para
200T, ((40/200)/12)/SM
0.255 3.060
G 72-2 y 81
Suministro de Local para Cooperativa
Obrera
Si tiene más de 200 trabajadores, la obra está a
más de 20 Kms de la población mas cercana y
la obra dura más de 1 año Más de 200 200
Local apropiado: 25 m2 Se supone 40$/mes de alquiler mensual para 25
m2 repartido entre 200 T=(40$/200)/12/SM
0.255 3.060
G 73
Visita de Representantes Sindicales y
tiempo perdido por paralizaciones
Considerar si ocurre
G 74
Contribución a las Actividades del Sindicato,
Culturales y deportivas
Cualquier Número
20
Pago Anual único durante la Convención Se Adopta (1.000/SM/20T) /12 meses 0.000 0.000
G 75
Contribución a las actividades sindicales de
la Federación
Cualquier Número
20
Pago Anual único durante la Convención Se adopta (1.000/20T) /12 meses 0.000 0.000
G 76
Contribución a las actividades sindicales de
la Confederación
Cualquier Número
20
Pago Anual único durante la Convención Se adopta (1.000/20T) /12 meses 0.000 0.000
G 77
Contribución para el día del trabajador de la
Construcción (26 de marzo)
Cualquier Número
20
Pago Anual único durante la Convención Se Reparte entre 20T: (1.00/SM)/12)/20 0.000 0.000
G 78
Contribución para el día del trabajador, 1ro
de Mayo
No aplica si la empresa no realiza obras en el
lapso de la contribución
Cualquier Número
20
Pago Anual único Se Reparte entre 20T: (1.000/SM)/12)/20 0.000 0.000
G 79 Y 80
Descuento de Cuotas Sindicales
correspondiente al Sindicato y Federación
Cualquier Número
20
1,703.82
0.000
1.- Días por contribuciones Sociales: 1,338.82
0.000
Considerar gasto de nómina que representa la tramitación de este descuento
Tot Días Pagados *: 1 + 2
H.- Días Pagados por Salarios Ordinarios: Pago por salarios correspondiente a días Calendario del lapso considerado 2.- Días calendarios anuales 365.00
11 DataLaing

CASO "B"
Bono en el APU
118.19 A
42.17 B
160.36
DET 204.64
Bono reflejado en el APU
359.76 C
178.08 D
32.26 E
118.19
E.1
-106.37 E.2* 11.82
720.56 F
11.66 G
365.00 H
DEP 1,679.14
FCAS= 7.2053
Para un año % FCAS= % FCAS= 721 %
CASO B Bono en el APU
44.08
Obras "Normales" (Estándar-Edificaciones)
(Considerando hipótesis "Estándares") FACTOR DE PRESTACIONES SOCIALES (FCAS)
Edificaciones
%FCAS
Resumen del FCAS para el Lapso de un año (Aprox.)
Dias de Diferencia del Bono por Festivos, Sab. y Domingos BPNL
Factor/Valor de conversion BPNL a Salario Medio
C.- Días Pagados por Indemnizaciones y Prest. Sociales
D.- Días Pagados por Beneficios que otorgan las Leyes
359.76
178.08
FCAS ESTÁNDAR 31 AGOSTO DE 2018/ Nota: Cálculo de acuerdo a Hipótesis de incremento CCV-Sindicatos
CASO "A"
42.17
160.36
204.64
Días efectivamente Trabajados (DET)
A.- DÍAS NO TRABAJADOS FERIADOS / JUBILO
B.- DÍAS NO TRABAJADOS PERMISOS REMUNERADOS
DET= Días efectivamente trabajados al año = 365 - DNT =
Días efectivamente Pagados al año (DEP) Bono en el FCAS
Días No Trabajados al año (DNT)
Bono en el FCAS
118.19
68.76
H.- Días Calendarios en el lapso (1 año para este caso)
E
E.1- FACTOR DE AJUSTE POR BONO LAT PAGADO Y NO LABORADO (BPNL)
Estimado: AGOSTO DE 2018 (EDIFICACIONES)
720.56
365.00
11.66
1,703.82
Caso 1.- % FCAS Si el Bono de Alimentación se incluye en el FCAS. También se puede adoptar este valor como un
aproximado, si se suministra comedor
Caso 2.- % FCAS Si se cancela por día trabajado el Bono de Alimentación (Se incluye en la hoja del APU):
.-Ley de Alimentación: Bono incrementado
7.3259
Bono en el FCAS CASO A
733
G.- Días equivalentes por Contribuciones Sindicales
DEP= Días efectivamente pagados al año =
% FCAS = (DEP - 1 ) x 100
DET
*Nota: las hipótesis para el calculo de días pagados equivalentes a la prestación social, son suposiciones. Según las condiciones particulares de cada obra, pueden variar estas hipótesis, las
cuales pueden ser sustituidas por otras suposiciones mejor adaptadas a cada caso en particular.
12 DataLaing

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
(FCAS)
2.- Obras Viales (Condiciones Normales)
DataLaing
Salario Mínimo 60 Bs/día y Bono LAT 6 Bs/día al 31-08-2018

VERSION: 31 DE AGOSTO 2018
GRUPO
Cláusula
/
Ley
Condicionante para que
aplique / Distancias a la
población Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
HIPÓTESIS* SUELDOS
MINIMOS AGOSTO 2018 (Bono
Alim. actualizado a AGOSTO 2018)
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
118.19 A
A
LOTTT-Art.
184 y 187
Días Feriados legalmente reconocidos (Art.
184. 185, 186 y 187 LOTTT)
Obligatorio otorgar o pagar
doble si es laborado
Pago doble del día declarado como festivo
oficialmente si es laborado (Calculado con el
Calendario)
Ley de Fiestas Nacionales (Gaceta 29.541 del 22-
6-1971): 19 de Abril, 24 de Junio (Batalla de
Carabobo), 5 de Julio (Acta de Independencia), 24
de Julio (Natalicio del Libertador) y el 12 de
Octubre (Descubrimiento). Días Feriados LOTTT:
1ro de Enero, Carnavales (2), Semana Santa (2),
1ro de mayo, 25 de Diciembre, 1ro de Enero.
Nuevos Feriados (Artículo 184 y 187): lunes y
martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre.
Suponemos 70% de afectación o posibilidad de
ocurrencia.
0.992 11.900 9.849
A-MENSUAL
A
LOTTT-Art.
184 -a
Todos los Domingos (Feriado) Día de
descanso
Obligatorio otorgar o pagar doble si es
laborado
Un año tiene 365 días. Al dividir entre 7 días cada
semana = 52,14 Domingos = (365/7)/12
4.345 52.143
A
6 y 39 -CCTIC
Jornada de
Trabajo
La CCTIC indica 2 días de descanso semanal
a l igual que la nueva LOTTT (Sábados).
Jornada de Trabajo 173 LOTTT
Pagar doble si es laborado: Se deben
otorgar dos días de descanso semanal
(legal y Convencional), lo que implica
pagar el sábado como doble si es
laborado
Al trabajar 40 horas semanales (Nueva LOTTT): 8
horas diarias Lu-Vi. De la Convención se interpreta
que si además se convoca a trabajar el sábado se
debe pagar como doble u horas extras según el caso
La nueva LOTTT 2012 y la Convención Colectiva
prevén 2 días de descanso semanal
4.345 52.143
A
36-A Días de Júbilo - Art. 184 LOTTT (Decretado
por el Ejecutivo Regional o Nacional)
laborado Cualquier Número Todos
Pago doble si es laborado. La LOTTT limita estos
días a 3 por año
Se estima uno al año. Sujeto a las condiciones
locales o a la voluntad del Ejecutivo
0.083 1.000
A
36-B Día Conmemorativo: día del Trabajador de la
Industria de la Construcción (26 de marzo)
laborado (CCTIC)
Pago doble si es laborado Establecido como festivo en la Convención
Colectiva (Si se trabaja se debe pagar doble)
0.083 1.000
46.48 B
B 13
Tiempo perdido por reparto de herramientas y
otras actividades imputables al contratante o
causas ajenas al trabajador (Incluyendo causa
fortuita o fuerza mayor)
El Contratista asume el costo
del tiempo perdido por hechos
fortuitos o fuerza mayor:
Causas imputables a la
Ejecución de la obra, dentro de
la jornada de trabajo.
Hipótesis: Se pierden 15 minutos (0.25 Hrs) al día
entre entregas y devolución de herramientas, limpieza
de las herramientas y equipos, movilizaciones
internas y asignaciones de tareas, con una
probabilidad de ocurrencia del 50%
Se estima una pérdida total de 20 min al día:
(0.33hr/8hrs) x (70% de 21.73 días hábiles)
0.627 7.524
3.656
B-MENSUAL
B 13
Tiempo perdido por lluvias Casos fortuitos de lluvias u otra fuerza
mayor
Días que afectan la ejecución mediante
paralizaciones parciales, totales o perdidas de tiempo
que inciden en el lapso de ejecución Se estima 8 días de lluvias al año que afectan
a la obra = 8 días / 12 meses= 0,667
días/mes. Para obras enteramente viales o
Movimiento de tierra suponer de 8 a 11 días
0.667 8.000
B 21
Permiso remunerado por Nacimiento de
hijos. Ley de Protección a la Familia, la
Maternidad y la Paternidad
La Madre debe estar inscrita en la
planilla de empleo del trabajador
CCTIC establece 14 días hábiles Se estima 14 días de incidencia anual
con probabilidad del 20%
0.233 2.800
OBRA TIPICA / FCAS HIPÓTESIS - DataLaing (AGO 2018) Convención 2016-2018 (Gaceta ) 31AGOSTO. 2018
Principales Cláusulas de la Convención Colectiva para Trabajadores de la Construcción (2015-2018) y Leyes Incidentes en Beneficios y Prestaciones
Sociales (Estimaciones a días Equivalentes de salario) VIALIDAD
B.- Días no Trabajados por Permisos Remunerados u otros permisos (Legítimamente establecidos)
En Vialidad aumenta
estos días
1 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
población Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
HIPÓTESIS* SUELDOS
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
B LEY
Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y
la Paternidad
Al nacer un hijo al trabajador
Informativa Se estima 14 días de incidencia anual con
probabilidad del 10%
B 22
Permiso remunerado por matrimonio Previa presentación del Acta de
matrimonio y con antigüedad superior a
90 días ininterrumpidos
CCTIC establece 7 días hábiles Se estiman 7 días x 5% de incidencia anual 0.029 0.350
B 22
Permiso no remunerado por Matrimonio Solicitud escrita soportada con
documentación Cualquier Número Todos
10 días continuos no remunerados, adicionales a los
7 días remunerados
Se supone que no incide, por ser poco
probable
INF
B 24
Permiso remunerado por Cursos (Formación
Profesional y Pasantías)
Impartidos por INCES (Nuevo nombre
del INCES) y que duren 2 horas por
jornada
1 hora al final de la jornada (El INCES permite hasta
2 hrs)
Se estima 5% x 21.73 días hábiles/mes x
(2hrs/8hrs) al 10 % del personal
0.027 0.324
B 24
Pasantes en las obras que sean egresados del
INCES
Los empleadores se comprometen a
recibir en la Obra a pasantes con
remuneración de sueldo mínimo
durante tres meses
Tendrá incidencia futura, en especial para grandes
obras
Informativa
B 24
Aporte a la Ley Orgánica de Ciencia y
Tecnología, Cláusula 24 parágrafo único.
Aporte obligatorio para empresas
grandes
No se considera Deberán destinar al menos el 50% correspondiente
al aporte en cursos y formación para los
trabajadores
Informativa
B
30 Parágrafo
único
Permiso remunerado por fallecimiento de
familiar: Padre, madre, hijo, conyugue
Familiares directos con filiación
comprobada
La Convención otorga 2 días o 3 días hábiles si
ocurre en un sitio distante a su residencia
10% de posibilidad de 3 días hábiles al
año= (0.1 x 3)/12
0.025 0.300
B
30 Parágrafo
único
Permiso no remunerado por fallecimiento de
familiar
Familiares directos con filiación
comprobada
La Convención otorga 2 días adicionales sin
remuneración
B 35-A
Permiso remunerado para tramitación de
documentación de identidad, militares u otro
exigido por el ordenamiento jurídico
Documento de identidad, militar o
exigida por el ordenamiento jurídico.
Un día adicional si debe trasladarse
fuera de la jurisdicción
2 días anuales mas un día adicional si la obra está en
un sitio apartado. Si tiene una antigüedad superior a
30 días y menor a 60 días tiene derecho a un día, si
tiene mas de 60 días tiene derecho a 2 días anuales
Se supone una incidencia de 2 días de
salario al año
0.167 2.000
B 35-B
Permiso remunerado para rendir declaración
ante autoridades Judiciales o Administrativas
Requiere Comprobación mediante
presentación de citación auténtica
de la citación Cualquier Número Todos
El tiempo requerido (Justificado); suponemos 1
día al año
Se estima un día al año= 1/12 = 0,083
días/mes
0.083 0.996
B 35-C
Permiso remunerado por detención policial y
Judicial del trabajador
Debe comprobar la detención
Hasta 10 días continuos remunerados y a partir de allí
hasta un máximo de 45 días de permiso no
remunerado
Se estima 1 día al año= 1/12 = 0,083 días/mes 0.083 0.996
B 35-C
Permiso no remunerado por Detención policial
y Judicial
Si termina la detención y es inocente,
debe ser reincorporado, a menos que la
obra haya terminado Cualquier Número Todos
Permiso no remunerado a partir del undécimo día,
hasta 45 días, a partir del cual el contrato se
considerara suspendido.
No se considera INF
B 35-D
Permiso remunerado por Servicio Militar
Obligatorio
Comprobación del reclutamiento
CCTIC establece 4 días continuos. Se prevé permiso
adicional previsto en la cláusula 35-D
Se estiman 4 días x 10% de probabilidad de
incidencia anual = (4 x 0.10)/12= 0.033
0.033 0.396
B 35-D
Permiso no remunerado (PNR) por Servicio
Militar
De ser reclutado Cualquier Número Todos
41 días continuos NR a los 4 días remunerados
otorgados . Si es reclutado definitivamente
suponemos que el contrato ha terminado
No se considera INF
2 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
población Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
HIPÓTESIS* SUELDOS
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
B 44-A
Vacaciones anuales: Duración de las
Vacaciones. La CCTIC establece mas
duración que la LOTTT por los primeros 3
años de antigüedad. 17 días hábiles con
pago de 80 días.
ininterrumpido para que nazca
el derecho a disfrutarlas. Se
aplica el mes a partir de los 14
días (la fracción de 14 días se
considera mes)
17 Días de vacaciones por año de servicio
ininterrumpido (Aplica en Antigüedad de 1 a 3 años).
A partir del cuarto año, priva el Articulo 190 de la
LOTTT que incrementa un día anual el lapso de
vacaciones (Hasta un total de 30 días de Vacaciones)
Cumplir un año de servicio ininterrumpido. La
mayoría de las obras duran menos de 3 años. A
partir del 2do año descontar 17 días como no
trabajado. Se supone que sólo el 20% de los
trabajadores antiguos entra en este supuesto para
el lapso.
0.283 3.400
B 49
Condiciones de Higiene y Medio Ambiente
de Trabajo: Enfermedad Ocupacional y/o
Accidente de Trabajo: Permiso remunerado
por Accidentes de trabajo y/o enfermedad
profesional que duren menos de 3 días.
Que ocurra durante el horario de
trabajo o durante el traslado a la
Obra
Hasta 3 días con la presentación del certificado
expedido por un Médico del IVSS
Se estima 30% de posibilidad en el Tiempo
mensual laborable = 0.3*(3/ 21.73)
0.041 0.492
B 50
Prestación Dineraria por enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo: Permiso
remunerado por Accidentes de trabajo y/o
enfermedad prof. que el IVSS pague a partir
del 4to día
Que ocurra durante el horario de
trabajo o en lapso reconocido por la
LOTTT
Los 3 primeros días que no cancela el IVSS, si el
IVSS paga el 4to día. Se paga diferencia entre lo
pagado por IVSS y el salario ordinario durante 52
semanas
S estima 30% de posibilidad x 3 días
hábiles/Mes= .03x(3/21.73)
0.041 0.492
B 52
Permiso por Accidente de Tránsito cuando se
considera un accidente de trabajo
Accidente de Transito que ocurran en
vehículos de la empresa al ir o regresar
al trabajo
El empleador debe reconocer los beneficios que esto
implica
No se considera dentro de estas hipótesis 0.000 0.000
B
53 y
LOPCYMAT
Permisos para Delegado de Higiene y
Seguridad industrial
Según Número de trabajadores y debe
haber elección directa para los
Representante Hasta 70:1 Rep. De 71 a 240: 2
Mas de 240: 3 Rep.
Hasta 70
Permisos especiales pactados con el Patrono.
Pertenecer a la Comisión de Higiene y haber sido
electo
Se supone 1 delegado que trabaja al 50% por cada
70 trabajadores = 30,42 días x 50% /70 trab.
0.217 2.604
B 68
Comité de Empresas para asuntos laborales Los integrantes gozan de fuero sindical.
10 a 70= 1, de 71 a 140= 2T,
de 141 a 480 = 4T
Hasta 70
Dispondrán de 8 horas semanales para el ejercicio de
sus funciones, mas 8 adicionales solicitadas por el
sindicato
S estima un trabajador 1 día hábiles/Mes 1.000 12.000
B 69 y 70
Cláusula 69 de Fuero Sindical y 70 de
Permisos Sindicales
Permiso a Directivos Sindicales
designados,
Según el número
Permisos especiales pactados con el Patrono. No se
considera, ya que se incluye como un costo y no
como permiso para estas hipótesis
Se estima un día al mes con una probabilidad del
10% (En algunas obras puede aumentar)
0.100 1.200
B
LOTTT (336-
343)
Para obras con trabajadoras: se debe considerar los
permisos pre y post natal (336), así como la Ley de
Lactancia Materna y la LOT (343) , así como los Centro de
Educación Integral, Art. 344, aplica para obras con mas de
20 trabajadores (ras)
Al aumentar sensiblemente el % de
participación de mujeres en las
obras, cambiarán radicalmente las
hipótesis aquí planteadas, debido a
los beneficios maternales
Para obras con Trabajadoras, deberá añadirse costo
laboral en lo relativo a la LOTTT y demás leyes de
protección a la mujer y a la familia, tales como
permisos pre y postnatal, especiales, guarderías,
inamovilidad, etc.
No considerado en estas hipótesis. La presencia
de la mujer en las obras, según su importancia
numérica, cambiará significativamente el valor
FCAS
B
6 y 39-A
CCTIC
Descanso adicional correspondiente a laborar
el Sábado, de ser necesario
La nueva Convención establece dos
días de descanso semanal en la
cláusula 6ta, lo cual es novedoso y
fue incluido en la LOTTT (Art. 173)
Cualquier Número Ojo: se paga dos días de salario adicional por ser
descanso
Se Supone que la empresa trabajará 10% de los
sábados al año (6 horas por sábado), implica pago
de dos salarios adicionales y un día de descanso
adicional. Supone 50% de incidencia en tiempo
total de la obra
0.217 2.607 Diferente Vialidad
359.76 C
C.- Días Pagados por Indemnizaciones y Prestaciones Sociales (LOTTT y Convención Colectiva)
3 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
población Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
HIPÓTESIS* SUELDOS
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
C 44-A
Bono Vacacional anual: la CCTIC establece
un beneficio superior a lo previsto en la
LOTTT para obras con menos de 3 años
ininterrumpido. 17 días hábiles no
trabajados con pago de 75 días al año
de antigüedad, 80 a los dos años (Se
cuenta cada vez que se cumpla un año
de vigencia, no calendario)
La CCTIC establece un pago de 80 días (2015-
2017). Incluye bonos previstos mas beneficios
LOTTT. Bono equivale a 80-17= 63 días
Se paga con el salario Básico y aplica al
cumplirse cada año de vigencia de la
convención
INF
29.980
C-MENSUAL
(suma
de
todo
el
punto
"C")
C 44-B
Vacaciones fraccionadas según lapso
considerado
Prestar servicio según la LOTTT.
Cada mes completo o fracción de
14 días -CCTIC
La CCTIC establece desde 2013= 80 días por 12
meses ó por una fracción superior a los 14 días. Sería
80/12 mensual. Si disfruta la vacación ya que el bono
incluye los 17 días (serian 80-17)
Suponemos trabajo de más de 14 días al mes.
Bono mensual= 80/12, obras menores a un año.
Se supone que se despiden sin disfrutar
vacaciones. Se supone un 50% de probabilidad,
es decir 50% no llega al año
3.333 40.000
C 45
Utilidades: Participación en los beneficios,
según Articulo 131 y 132 de la LOTTT.
Cláusula afectada por el FIU (Factor
Incremento de Utilidad)
Proporcional al lapso laborado según la
LOTTT 2012, cuando termina la
relación antes de un año Cualquier Número Todos
La CCTIC establece 100 días (Lapso
2015-2017)
Suponer todo el pago a partir de 11 meses y
14 días. Para menor tiempo aplicar fracción
INF Factor incremento
Salario
Valor
tabla
C 45
Utilidades fraccionadas (Si se liquida antes
del año). Cláusula afectada por el FIU
Si trabaja mas de 14 días de un mes,
corresponde el mes completo
La CCTIC establece 100/12 para 2015-2017, por
cada mes o fracción superior a los 14 días
Fracción que se computa según la antigüedad para
efectos de liquidación. Hipótesis 5% liquidado
antes de 14 días del mes respectivo. Es decir
aplica al 95% del personal
11.392 136.705 1.439 100.00
C 45
Explicación Explicación de clausula anterior (C45).
Utilidad Incrementada= Utilidad (Tabla) x FIU
x % Ocurrencia (95%) = 100xFIU x 0,95
C-45: Valores sin incremento del FIU = Utilidades
de la Tabla sin multiplicar por el factor incremento
de la Utilidad (FIU) = 1+FIU
100.000
C 47
Prestación de Antigüedad por término de
la relación de trabajo: liquidación aplicando
la LOTTT (Art. 141 y 142) y 37 de la CCTIC
(Sustituye LOTTT). CCTIC 47
Trabajadores contratados bajo
aplicación de la LOTTT. Es
recomendable que los trabajadores
se contraten bajo la figura de
"Tiempo determinado" o por obra
para efectos de dejar clara la forma
de liquidarlo
Si todos los contratos se hicieran a tiempo
determinado por obra, al terminar, las Liquidaciones
serían por despido Justificado. Pero eso no siempre
ocurre: hay despidos antes del Término, a veces los
contratos no existen o se liquidan erróneamente
Aplicar LOTTT+CCTIC. Son 72 días al
cumplir un año. Hipótesis 90% de los
trabajadores son liquidados
Justificadamente. Afectado por FIA
9.904 118.843 1.834 72.000
C 47
Antigüedad (Retiro justificado) -
Explicación
La LOTTT establece en el Art. 80
que así sea despido Justificado, se
contempla una indemnización
adicional equivalente al pago de
antigüedad (Seria doble)
Antigüedad Incrementada= Antigüedad
(Tabla) x FIA x % Ocurrencia = 72x0,9x1,697=
109,966
C-47: Valores sin incremento del FIA = Antigüedad
de la Tabla sin multiplicar por el factor incremento
de la Antigüedad (FIA) = 1+FIA
72.000
C 77 LOTTT Prestación por Liquidación, Despido No
justificado (Art. 77 LOTTT)
Trabajadores contratados bajo la
LOTTT. Es recomendable que se
contraten bajo la figura de "Tiempo
determinado" o por obra para efectos
de dejar clara la forma de liquidarlo
Despidos por razones diferentes a las previstas en la
Ley o por la omisión de trámites o requisitos por parte
de los contratantes
Aplicar LOTTT+CCTIC. Suponemos que en una
obra de un año de duración sucede: 10% de los
trabajadores terminan en Despidos No justificados
2.201 26.410 1.834 144.00
C 77 LOTTT Explicación de indemnización por
Antigüedad (Despido No justificado)
Explicación de clausula anterior (77 LOTTT).
Antigüedad Incrementada= Antigüedad (Tabla) x
FIA x % Ocurrencia = 144x1.697 x 0,10 = 24,435
Ocurrencia= 10%
No incluye
preaviso
144.000
Valores para el Software
(Marcar Afectado por FIU)
% Ocurrencia= 95%
Valores para el Software
(Marcar Afectado por
FIA) % Ocurrencia=
90%
Valores para el software:
% de ocurrencia= 10%
Afectado por el FIA
4 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
población Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
HIPÓTESIS* SUELDOS
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
C 80 LOTTT Causas Justificadas de Retiro: Ojo es
diferente al despido Justificado
Son razones por las cuales el
trabajador puede dejar de trabajar por
razones imputables a la mala conducta
o acciones indebidas del patrono
Opera una indemnización equivalente a un pago
doble de las prestaciones (antigüedad)
Este articulo no se considera en estas
hipótesis, aunque podría tener incidencia,
según la conflictividad local
C 92 LOTTT Por causas no Justificadas se contempla
una pago doble de lo correspondiente a
prestaciones (Antigüedad)
C 81 LOTTT Preaviso (Contemplado en los despidos No
justificados). Generalmente no aplica por
existir inamovilidad
Trabajadores contratados bajo la
LOTTT. Es recomendable que se
contraten bajo la figura de "Tiempo
determinado" o por obra para efectos
de dejar clara la forma de liquidarlo
Cualquier Número
Todos
Despidos por razones diferentes a las previstas en la
Ley o por la omisión de trámites o requisitos por parte
de los contratantes
Ya contemplado en línea superior 0.000 0.000 1.834 0.000
Nota
aclaratoria
Si fuera hipótesis combinada de una
vez: 90% Justificada y 10% No
Justificada= (72 x0,9 +
0.1x72x2)*1,697= 134,4
Debería dar igual si sumo las
hipótesis de 90% y 10%
separadamente(106,466 + 23,659)
145.25
C 83 LOTTT Indemnización por contratos de obra
terminados antes de tiempo (Rescisión de
Contrato).
Supongo 1% reciben salario por el 10%
del mes = 0,01 x Salario x 30,4 días *
0,1=
3.150 37.800
26.830 212.64 D
D
6 y 39-A
CCTIC
Hora Extra que se labore un Sábado, de ser
necesario (1 hora estimada -Dia:1/6), arrojando un
costo nuevo, incrementado al 100% (Ojo se pagan
dos salarios adicionales, sería triple)
La nueva Convención establece dos
días de descanso semanal en la
cláusula 6ta, lo cual es novedoso y
fue incluido en la LOTTT (Art. 173)
Cualquier Número Cada hora del sábado se incrementa ya que se
pagan dos días de salario adicional por día
laborado
Suponemos que la empresa trabajará tiempo
extra 5% de los sábados al año (6 horas por
sábado), implicando pago de dos salarios
adicionales y un día de descanso adicional
0.652 7.821 Incrementa el Factor
FIU (Utilidad)
D 6 y 39-A Horas extras Diurnas Fuera de su horario normal Cualquier Número
30
Recargo de 75% sobre la hora ordinaria diurna, lo
cual es superior a los establecido en la LOTTT (50%)
Dos Horas de sobre tiempo (2/8) semanal x
75% incremento = 2/8 x 4.345 semanas x 1.75
Incrementa el Factor FIU (Utilidad)
1.901 22.812 17.068 MENSUAL
D
6 y 39-A Salario de la hora Extra-Ordinaria diurna El Horario diurno está considerado en
la LOTTT entre las 5 am y las 7 pm
(Máximo 40 hrs. semanales)
Cualquier Número
Todos
Hr Ord. diurna = Salario Diurno / 8hrs Incide para el cálculo de horas extras INF
D
6 y 39-C Pagos por Horas extra nocturnas Trabajado después de las 7 p.m. y
hasta las 5 a.m.
Cualquier Número
30
110% sobre la hora ordinaria nocturna. La nueva
LOTTT indica un recargo del 50% sobre la jornada
respectiva
Dos (2/8) el 30% de 21.73 días hábiles x
110% incremento = 2/8 x 0.3 x 21.73 días/mes
x 2.10 incremento
1.711 20.532
D
6 y 39-B Bono Nocturno Trabajado después de las 7 p.m. y
hasta las 5 a.m.
Cualquier Número Se pagara un recargo del 35% sobre el valor de la
hora del salario Básico Diurno. La LOTTT tipifica 30%
de recargo (Art. 117)
110% incremento = 1/8 x 0.2 x 21.73 días/mes x
2.10 increm
0.599 7.188
D
6 y 39-C Salario de la hora Ordinaria nocturna Trabajado después de las 7 pm y
antes de las 5 am (recargo del 110%)
Cualquier Número
Todos
Hr Ord. noct = Salario Nocturno/7 hrs Incide para el calculo de horas extras nocturnas INF
Esta clausula aplica cuando se consideran trabajadores que se Retiran Justificadamente antes que se termine el contrato de
obra (Es diferente al despido Justificado). Esta hipótesis es poco probable, ya que suponemos que el 90% termina el contrato y
su despido es Justificado y el resto del 10% su despido es No Justificado (Antes de terminar la obra), es decir se contemplan
muy pocos casos de rescisión de Contrato.
D.- Días Pagados por Beneficios que otorgan las Leyes, Decretos y/o Convenciones Colectivas
2.310
5 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
población Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
HIPÓTESIS* SUELDOS
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
D 19 y 37 Transporte eficiente y seguro a la obra, en
el caso de no haber transporte hacia la obra
Si no hay transporte colectivo o la obra,
si está a más de 1500 mts de una
parada de transporte o de la población
mas cercana (1600 Habitantes)
Cualquier Número
30
suministrar transporte seguro y eficiente. Según
el Art. 171 de la LOTTT, se computa el tiempo
que dure el transporte en ir y venir como tiempo
laborado
Se considera el costo de vehículos y
choferes para efectuar el Transporte,
estimando el tiempo empleado en la
misma (Anexo) 10% de ocurrencia
5.760 69.120 En vialidad
aumenta el % de
ocurrencia a 50%
D 19 y 37-3 Transporte a la obra los fines de semana: Ida y
regreso. (Uso y costumbre)
Fines de semana. Ubicación a más de
20 Kms de la población más cercana
Cualquier Número si no hay
transporte
30
Suministro de transporte seguro y eficiente, Según la
LOTTT. Se computa la mitad del tiempo que dure el
transporte como tiempo laborado
Se considera el costo de vehículos y choferes para
efectuar el transporte, estimando el tiempo
empleado en la misma. No se considera en este
caso
0.000 0.000
D
19
Transporte del sitio de trabajo a donde pueda
comer, si no hubiera comedor o instalación
Si en la obra no existiera comedor ni se
suministra comida o no se le diera bono
de alimentación.
Cualquier Número
30
Debe suministrar transporte seguro y eficiente, Se
considera un valor 50% de los costos de transporte
de ida y vuelta por logística
Se supone que un 50% del personal requiere ser
movilizado para ir a comer. No se considera en
estas hipótesis
0.000 0.000
D
39-D y E
Recargo por trabajar días de descanso
previstos en la LOTTT: dos salarios
adicionales y descanso adicional en el caso de
laborar día de descanso.
Se cancela el salario completo
independientemente del
número de horas trabajadas
Cualquier Número
30
Suponemos que la empresa trabajará como
tiempo extra 5% de los sábados al año (6 horas
por sábado) y 5% de los feriados, implicando
pago de dos salarios adicionales y un día de
descanso adicional. Suponemos 50% de
incidencia en el tiempo total de la obra
5% de los días feriados anuales supuestos y
5% sábados con pago doble = (5% x
Feriados x 2)
1.419 17.028
D
40-A
Trabajos especiales: Trabajo en altura o
depresión
Si hay más de 5 mts de desnivel y pasa
gran parte de la jornada trabajando en
el vacío
Cualquier Número
30
D
40-B
Trabajos especiales: Trabajo en Espacios
Confinados
Espacios de aberturas limitados de
entrada o salidas, ventilación natural
desfavorable
Cualquier Número
30
40-C
Trabajos especiales: Zonas Acuáticas o
Embarcaciones
Trabajos marítimos, fluviales (ríos) o
lacustres (lagos)
No se considera en estas
Hipótesis
30
21 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes==0% ocurrencia x 21.73 días hábiles x
7/SM. Se considera que todos estos trabajos se
hacen en tierra firme
0.000 0.000
D
40-D
Trabajos especiales: Trabajo en galerías o
túneles
Paso subterráneo abierto en forma
artificial o en construcción para
establecer comunicación entre dos
espacios
Cualquier Número
30
35 BsF./día al entrar en vigencia la convención Al mes=2% ocurrencia x 21.73 días hábiles x
12/SM
0.000 0.000
D
IVSS
Obligatorio
Ley del IVSS. Gaceta 39.912 del 30-4-2012, Gaceta
No. 4322 del 3-10-91, Gaceta 5398 del 26-12-99,
Gaceta 37.600 del 30-12-2002. Reglamento del
Seguro Social (Gaceta 2.814 del 25-02-93).
Trabajador permanente o contratado
bajo el ámbito de la LOTTT
Cualquier Número
Todos
Las empresas de construcción son calificadas como
riesgo máximo por lo que le corresponde una
cotización al Patrono del 11% para cubrir la atención
que ofrece el IVSS obligatoria (Adicional: El
trabajador aporta 4%)
11% del salario mensual = 11% x 30,42 días/mes.
3.346 40.152
D
IVSS
(Invalidez,
vejez
o
Muerte)
Ley del IVSS y Reglamento General de la Ley
del IVSS
Cualquier Número
Todos
La cotización para el patrono será del 4% y el
trabajador aportará el 2% para un total del 6%
4% del salario mensual = 4% x 30,42 días/mes =
1.212. En algunos casos se cubre con un seguro
privado
D
Ley
del
Régimen
Prestacional
de
Empleo
(Antiguo
Paro
Forzoso)
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social,
Gaceta 39.912 del 30-4-2012; Ley del Régimen
Prestacional de Empleo, Gaceta Oficial Nº 38.281 del
27 de Septiembre de 2005, y el Reglamento General
de la Ley del Seguro Social
Cualquier Número
Todos
*FIA CONTRIBUCIÓN POR LEY NACIONAL
0.608 7.296
6 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
población Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
HIPÓTESIS* SUELDOS
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
D
INCES Art. 49. Reforma de la Ley del I.N.C.E.S.
(Según Decreto 1414, Gaceta Oficial
noviembre de 2014
contratado
(mas de 5
trabajadores)
Cualquier Número
Todos
Una contribución equivalente al dos por ciento (2%)
del total de los sueldos y remuneraciones de
cualquier especie (empresas con mas de 5
trabajadores). Adicionalmente el trabajador debe
aportar el o,5% de las utilidades anuales que se le
paguen (para cualquier número de trabajadores)
2% del salario mensual = 2% x 30,42
días/mes. CONTRIBUCIÓN POR
LEY NACIONAL (INCES)
0.608 7.296 5.678
D
INCES
Art. 50. Ley del I.N.C.E.S. (Según Decreto
1414, Gaceta Oficial Extraordinaria No.
6.155 de fecha 19 de noviembre de 2014
contratado bajo el ámbito de
la LOTTT (mas de 5
trabajadores)
Todos
Trabajador aporta el cero coma cinco
por ciento (0,5%) de sus utilidades
anuales, aguinaldos o bonificaciones de
fin de año
Aportado por el trabajador 0.000 0.000
D
Ley
del
Régimen
Prestacional
de
Vivienda
y
Hábitat
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y
Hábitat
Gaceta Oficial N° 38.204 del 8 de Junio de
2005
Cualquier Número
Todos
1.116 13.392
D LAT Ley de Alimentación para los trabajadores Reforma de la LAT, Decreto Nro. 2.066
del 23 de octubre del 2015. Gaceta
41.231 del 7-09-2017
Con la nueva reforma de la LAT 2017 (Gaceta
41.231 del 7-09-2017) se pagan 30 días al
mes. Por decreto Nov. 2017 el bono diario
pasa a 31 UT
0.000
D Ley del
Deporte
Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte.
Reglamento Parcial N° 1 de la Ley Orgánica del
Deporte, Actividad Física y Educación Física, Gaceta
39.872 del 28-12-2012
Empresas con Utilidad Neta o Ganancia
Contable, superior a 20.000 UT
No se considera para este caso 0.000
D Fondo
Nacional
Antidrogas
Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el
Consumo de Sustancias Estupefacientes y
Psicotrópicas (Gaceta oficial N° 38.337 del
16-12-2005)
Las personas jurídicas, públicas y
privadas que ocupen 50
trabajadores o más, destinarán el
uno por ciento (1%) de su ganancia
neta anual
No se considera para este caso
50T
0.000
69.00 E
E 17-A / 37-2
COMEDOR: Ley de Alimentación e
Instalación de Comedores (Bono o cesta
Ticket)
Obras ubicadas a más de 2 Kms del
poblado más próximo y prestan servicio
más de 20 trabajadores. Para todo tipo
de obra y empresa
Toda empresa Todos
Instalar Comedor y dar comida balanceada. Si tiene
comedor, calcular como si se pagara el bono, a
menos que el sindicato o los trabajadores prefiera el
comedor
Preferible pagar el Bono de Alimentación LAT
E 17-A / 17-B
Bono de Alimentación (Aplica la Ley de
Alimentación). Aplicaba esta o el costo del
comedor. Cambio en la Ley LAT Gaceta
6.403 del 31-08-2018, Decreto 3.602 : Bono
180 Bs/mes
Las empresas que no suministren
comedor a sus trabajadores deben
pagar este bono
Toda empresa Toda empresa Cambio en la Ley LAT Gaceta 6.403 del 31-08-
2018, Decreto 3.602 : Bono 180 Bs/mes
(Bono/ SM) * 30 Días Priva la Ley de
Alimentación o lo aprobado en al Convencion.
Equivalente al comedor. Bono Decretado 180
Bs/mes
3.042 36.500
Sólo se suma si no se
contempla en el APU y va en
la letra "E"
No suma. Aplica
condicionado. Aplica Bono ó
Comedor
Aplica condicionado. Prevalece
la Ley de Alimentación
(Comedor o Bono). Bono en
FCAS: va cero aquí
7 DataLaing

GRUPO
Cláusula
/
Ley
población Cercana
Condición
por
No.
de
Trabajadores
(T)
No.
Trabajadores
(T)
Supuestos
2015-2017
HIPÓTESIS* SUELDOS
Días
Equivalentes
al
mes
Días
Equivalentes
al
Año
Total
días
E
Bono LAT en el
APU por Días no
Laborados
(DNL)
En los APU se coloca un Rendimiento =
Cantidad Producida/Día. Esto aplica a Días
de trabajo efectivo, no a días calendario.
Bono en APU: Factorizar el bono o
adicionar días al FCAS
Bono en el APU: a.- Se
coloca "mayorado en el
APU" / b.- Se coloca un
equivalente de jornales en
el FCAS
Toda empresa
Todos
(Usualmente
aplica
Comedor o
Bono)
Bono pagado y no laborado (BPNL), llevados
a días de Salario Promedio para adicionar al
cálculo del FCAS
Factor = Bono Pagado y No Laborado
(BPNL)= BPNL/ Salario Promedio
(Adicionar al FCAS) Ojo: Solo aplica
cuando el Bono se coloca en el APU
9.849 118.190
E
Dias Festivos
pagados de
Bono llevado a
Salario
Promedio
Bono en APU: Dias adicionados al FCAS, se
transforman los Dias Festivos no
trabajados a dias de salario promedio para
poder incluir en el FCAS
Dias No Laborado: DNL
Salario Promedio (SP)
Toda empresa
Toda, cuando
el bono se
coloca en el
APU, el FCAS
se incrementa
Días equivalentes de salario que
incrementaría el FCAS por el efecto
bono. *Cuando este factor da negativo
es porque el Salario medio es mayor
que el valor del bono de Alimentación
Días Adicionales para equivaler el
BPNL= ((DNL*Bono Diario)/SP) (±)
DNL)) OJO: Solo aplica cuando el
Bono se coloca en el APU
-8.864 -106.371 11.819
Bono en
APU
E 20
Contribución para Libros y útiles escolares.
Preferentemente pagado a la madre legal, o
para estudios del propio trabajador. .
Pagaderos en el mes de inicio del año escolar
Mes de inicio del año escolar. Hijos de
filiación legal hasta 25 años en estudios
regulares. Presentar Partida de
nacimiento, acta de matrimonio o
concubinato y constancia de estudios
Cualquier Número Todos CCTIC 2015-2017 establece un Total de 35 salarios
como contribución
En el mes de inicio del año escolar= 35 salarios
básicos= 35/12 meses = días. Aplicar al 30% de
los trabajadores
0.875 10.500 6.735
E-MENSUAL
E 21
Contribución por Nacimiento de Hijos (El pago se hará
a la mujer preferiblemente)
Madre deberá estar inscrita en la
planilla de empleo del trabajador y
presentar partida de nacimiento del
niño
E 22
Contribución por Matrimonio Presentación de Acta de matrimonio. 3
meses de antigüedad
Cualquier Número Todos 1% de incidencia al año= (Pago/SM)x 1%/12 =
0,25/SM
0.000 0.000
E 28
Viáticos por trabajos ocasionales o
accidentales
Casos especiales de obras fuera de la
zona habitual de trabajo por menos de
30 días
Cualquier Número Todos Por día= (Pago /SM)x 21.73 X 5% días/mes)).
Supone que lo recibe el 5% de los trabajadores
0.033 0.396
Vialidad
E 31
Plan de Vivienda "Comisión" para darle prioridad a los
trabajadores sobre las viviendas que
construya
Esta cláusula no se considera en este momento que
incida
E 32
Fondo de Protección Social Se indica la intención de crear a futuro
dicho fondo con aportes paritarios
No incide, pero a futuro podría ser importante
E 33
Plan de Ahorro Intención de crear una Caja de Ahorro
con aportes de ambas partes
Opcional para que se estudie la factibilidad a futuro 0.000
E 34
Fondo de Pensiones y Jubilaciones Se indica la intención de crear a futuro
dicho fondo de pensiones
En un futuro tendrá influencia en los costos En un futuro se creará el Fondo con aporte
patronal
0.000
E 38
Bono de asistencia Puntual y Perfecta (Sin
Faltas)
No son faltas los permisos por: cursos,
declaraciones judiciales, trámite de
documentación o fallecimiento de
familiar
Cualquier Número Todos 6 días de salario por cada mes continuo de
puntualidad.
Suponemos que el 30% recibe esta
bonificación de 6 días= 6*0,2 = 1,2 Días/Mes
1.800 21.600
E 41
Aumentos de salario. Pago retroactivo de
salarios desde el 1ro de Enero de 2016 para
trabajadores activos al momento de la
homologación
Informativo, aplicable en su
momento
703.22 F
F
LOPCYMAT Art.
94 y 95
Establece un aporte según el grado de
riesgo
Toda empresa debe aportar Aporte de Empresas con riesgo máximo Clase V
(Factor de riesgo=93), como es el caso de la
Construcción
Aporte mes= ((93 * 5,375)/10.000) X 30,42 días al
mes Nota: estos valores son constantes y arroja la
prima mensual a pagar
1.521 18.252
58.379 MENSUAL
Aplica cuando el Bono se
coloca en el APU
8 DataLaing

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