1. Universidad Fermín toro
Escuela de relaciones industriales
Vice-rectorado académico
Cabudare Edo. - Lara
Desarrollo de carrera
de Capital Humano
Ashley Otero
C.I.18.421.160

2. Desarrollo de carrera de Capital Humano
La Planificación de Carrera, que es el procedimiento que
considera los eventos de preparación del individuo en la
organización dentro de una perspectiva global que contempla el
desarrollo profesional de un individuo teniendo en cuenta sus
proyectos y expectativas a largo plazo. Se considera una
herramienta operativa de Gestión de Recursos Humanos, que no
sólo tiene en cuenta el potencial y las preferencias de los propios
empleados, sino que las relaciona con las necesidades
organizacionales.

3. Factores que afectan las
decisiones de carrera
Orientación ocupacional
Teoría desarrollada por John Holland, que señala la existencia
Ciclo de carrera: de 6 orientaciones personales básicas que determinan los
 Etapa de crecimiento. tipos de carreras hacia los que las personas se sienten
 Etapa de exploración. atraídas:
 Etapa de establecimiento.  Orientación realista
 Etapa de mantenimiento.  Orientación hacia la investigación
 Orientación social
 Etapa de decadencia.  Orientación convencional
 Orientación empresarial
 Orientación artística
Habilidades propias
Las anclas de carrera  Habilidades ocupacionales, ponen
“Interés o valor al que no se renunciará énfasis en los datos, personas o cosas y
si hay que tomar una decisión”. son necesarias para tener éxito en una
 Ancla de carrera técnica –funcional ocupación específica.
 La capacidad gerencial  Aptitudes y talentos especiales,
 Creatividad comprenden inteligencia, aptitud
 La autonomía e independencia numérica, comprensión numérica,
 La seguridad talento artístico, comprensión
mecánica y destreza manual.

4. La Inducción General
Esta clase de inducción se aplica sólo a
nuevos ingresos, donde se le especifican:
 · Historia y evolución de la organización.
 ·Puesto de trabajo que va a ocupar,
características, funciones, relaciones con
otros puestos, medios de trabajo que se
utilizan, expectativas de desarrollo,
salario.
 ·Reglamentos, códigos e instrucciones
existentes , entre otros.
El Capital Humano es importante para la
productividad de las economías modernas
ya que esta, se basa en la creación, difusión
y utilización del saber.
El Desarrollo
se refiere a educación que recibe una
persona para el crecimiento profesional
a fin de estimular la efectividad en el
cargo. Tiene objetivos a largo plazo y
generalmente busca desarrollar
actitudes relacionadas con una
determinada filosofía que la empresa
quiere desarrollar