3. Líder
Persona que motiva a las personas que son parte
de su equipo con el propósito de trabajar por un
bien común
4. Escucha
A pesar de ser el
líder del equipo y
tomar las
decisiones, se
debe pedir a los
demás su
opinión. Ellos son
parte del grupo y
deben participar
del mismo.
5. Acepta
sugerencias
Cuando alguien te
de una idea,
trabájala. Piensa
en cómo puedes
mejorarla. Un buen
líder es aquel que
escucha. Muéstrale
al equipo que eres
flexible para tener
en cuenta sus
pensamientos.
6. Si algunas personas se
han quedado atrás,
ayúdales. Siempre
trata de incluirlos.
Encuentra una tarea
para todos, sin
importar sus
habilidades o nivel.
Incluye a todos
7. Anima a
tu equipo
A veces la gente tiene
miedo de intentar algo y
aquí es donde entra en
juego el líder del
equipo. Tienes que
animar a tus
compañeros y
mostrarles que la tarea
es posible aún siendo
difícil. Trata de hacerlo
divertido para ellos.
Muéstrales los
resultados positivos de
8. Conoce acerca de
lo que estás
hablando
Si tus compañeros de
equipo están tan
confundidos como tú,
¿cómo van a saber
qué hacer? Como
líder, debes hacer
primero la
investigación, o
preguntar a un adulto
acerca del tema.
9. Presta atención
a los valores
Un equipo sin
valores no
funcionará.
Debes establecer
el espíritu
positivo, marcar
los objetivos
claros, muéstrales
cómo el trabajo
en equipo es
posible.
10. A pesar de que los líderes
tienen que tomar las
cosas en serio, no hay
ninguna razón para que
no puedas divertirte. Eso
sí, no vayas demasiado
lejos. El respeto entre
todos siempre debe estar
presente.
Disfruta de ser un
líder
11. Nota:
• No trates de actuar demasiado dominante. Si empiezas a
actuar autoritario y diciendo a la gente qué hacer, van a
estar molestos. Trata de hablarles en una manera amable.
• Si alguien comete un error, no te enfades, no te burles.
Tus compañeros de equipo son seres humanos y todos
cometemos errores. Sólo trata de ayudarlos y sé amable.
Tu trabajo consiste en tratar de evitar los errores pero solo
escuchando a los demás y tomando en cuenta sus
opiniones podrán lograr el objetivo.
12. • Si es posible, elige a los miembros de tu equipo que puedan
trabajar bien juntos. De no ser posible, tu trabajo consiste en
ser el mentor del mismo, ayúdalo a descubrir sus habilidades
las cuales sean útiles al equipo. Otra manera puede ser
designando a otro miembro del equipo a ser el mentor de los
que necesitan ayuda para participar mas activamente en
conjunto con el equipo.
