¿Qué te ha enseñado el fracaso? Fracasar en lo que realizamos a veces te permite aprender más que si no lo hicieramos, es muestra de que estamos intentando algo, pero como líderes debemos aprender rápido de ello y guiar a nuestro equipo al éxito

2.  Capacitar refiere a hacer que una persona o
una cosa sea apta o capaz para determinada
cosa
Ya tengo
capacidades
He
desarrollado
habilidades
¿Entonces,
qué hago?

3.  Sin importar el número debes de pensar en
diversas cosas, fracasar permite:
◦ Darte cuenta de qué estas haciendo algo, no
estas estático.
◦ Tomas decisiones
◦ Considerar elementos externos u otros factores
para mejorar.
◦ Volver a intentar.

4.  Capacitamos para el fracaso, cuando somos
incapaces de aprender de nuestros errores,
estos permiten que desarrollemos ciertas
habilidades o actitudes.
Resiliencia Paciencia Tolerancia
Amor
propio
Fe en ti Aprendizaje

5. Confianza
•Brinde a su equipo la
confianza necesaria y
suficiente para
desarrollar los
proyectos.
•Delegue
•Crea en las decisiones
que ellos tomen
Respete
•Trate a su equipo como
le gustaría que lo
trataran a usted, ¿no es
sencillo?
Sea un Líder
•Delegar
•Confiar
•Desarrollar nuevos
proyectos
•Predicar con el ejemplo
•Sea justo y brinde trato
igualitario
•Cree un ambiente
armónico para una
comunicación óptima
Humildad
•Reconocer que existen
personas que realizan
las cosas mejor que
nosotros, permite
reconocer las
habilidades de los
miembros del equipo.

6.  Cada uno de ellos es importante por alguna
razón, y es necesario para realizar parte del
trabajo, son el corazón de la empresa.
Tiene un
equipo
Lo capacita
Potencializa
sus
habilidades
Incrementa
la confianza
en su
equipo
Incrementa
los
proyectos a
realizar
porque
aprendió a
delegar

7.  Detectar sobrecarga de trabajo, pero que no
es de manera igual para todos los miembros
del equipo significa que no ha aprendido a
delegar.

8.  Necesita apoyo de
externos porque
son capaces de
identificar
situaciones que
para usted se han
vuelto cotidianas.

9.  Brindar proyectos
nuevos al equipo para
que aprendan cosas
nuevas, apoyarlos en
cursos, en
capacitaciones que
suelen orientar aquellos
aspectos que no
tomamos.

10.  Realizar actividades nuevas permite detectar
roles de liderazgo, fomenta la creatividad y
la confianza.

11. Ejecuciones no
perfectas, mejoras
constantes

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