Este documento discute las oportunidades laborales que deberían dar las empresas a personas con ansiedad y depresión. Argumenta que esto generaría cambios laborales positivos y fomentaría el bienestar psicológico de los empleados. Primero, rompería los estigmas de los trastornos mentales y mejoraría la inclusión. Segundo, beneficiaría la economía y la sociedad al permitir que más personas trabajen. Finalmente, promovería ambientes de trabajo saludables que reducen factores de riesgo para la salud mental.

1. ANSIEDAD Y DEPRESIÓN: UNA NUEVA PERSPECTIVA EN EL CAMPO
LABORAL”
Díaz Cubas Martha Victoria
Estudiante de Enfermería - II ciclo
28 de Julio 2023
Los trastornos mentales son afecciones que se caracterizan porque
van a estar relacionados con los aspectos de las emociones y
sentimientos, lo cognitivo, el pensamiento y la conducta del
individuo. Según la OMS, de los mil millones de personas que
sufren un trastorno mental, el 15% de los adultos en edad de
trabajar experimentaron esta afección. Asimismo, la OIT
(Organización Internacional del Trabajo) estima que, anualmente se pierden 12 millones de días
de trabajo como consecuencia de la depresión y ansiedad, lo que cuesta a la economía mundial en
casi un billón de dólares. En el Perú, en el año 2019, alrededor del 20% de los pobladores requirió
atención médica relacionada a la ansiedad y depresión. Entre las causas de estos trastornos en el
ambiente laboral se encuentran: las condiciones precarias en el ambiente laboral, insatisfacción
laboral o la organización disfuncional, según la revista Enfermería del trabajo. A esto se le suma
que, después de la época de aislamiento, según una investigación de la universidad Cayetano
Heredia, indica que la salud mental de las personas incluyendo al personal de salud, se ha visto
afectada con: estrés, ansiedad, depresión y trastorno por estrés postraumático debido al aislamiento
social. A todo esto, en el diario “Gestión” (2017) se presenta un artículo en donde la psicoterapeuta,
Dunia Pintado, señala que existe discriminación hacia estas personas que padecen este tipo de
trastornos no sólo al momento de ser entrevistados para un puesto de trabajo; sino también, en su
ambiente laboral ya que el 80% de personas que sufren trastornos mentales han sido despedidas.
Adicionalmente, según el diario “El Peruano” (2021), según una encuesta realizada por MARSH
Perú a 3000 trabajadores, el 50% padece un alto- mediano riesgo en su salud mental. Por otro lado,
en el país de Colombia en el año 2022, el ministerio de trabajo promulgó una estrategia para
personas con trastornos mentales, denominada Laboralmente, para proteger sus derechos,
fomentando así su desarrollo profesional para que accedan a mejores ofertas laborales. Frente a
esta situación, surge la siguiente interrogante: ¿Consideras que las empresas deban dar
oportunidades laborales a personas con ansiedad y depresión?, en cuanto a esta interrogante
considero que las empresas sí deben dar oportunidades laborales a las personas con ansiedad y
depresión. Por tal motivo, en las siguientes líneas mostraré mi postura con argumentos sólidos,
basándome en: noticias, estadísticas y testimonios.

2. Las empresas sí deben dar oportunidades laborales a personas con depresión y ansiedad dado que
generarían cambios laborales positivos. En primer lugar, como señaló el doctor David Fraguas,
jefe de sección de psiquiatría del hospital San Carlos en Madrid, esta propuesta permitiría romper
los estigmas de los trastornos mentales. Él señala que los estigmas impiden a las personas que
padecen ansiedad o depresión puedan conseguir fácilmente un puesto de trabajo. Esto significa
para el diario “La vanguardia” (2020), que la discriminación y el desconocimiento provocan que
la vida de estas personas se vuelva más difícil al creer que estos trastornos son incurables. Al
respecto, en la ley federal de trabajo en México, se establece que las empresas están en la
obligación de promover la protección de sus trabajadores y la erradicación de violencias dentro
del centro de trabajo. Se puede tomar de ejemplo el caso de Javier Herrera, quién tras sufrir un
episodio fuerte de depresión, con la ayuda de la asociación AFES Salud mental y al programa
“Incorpora salud mental” pudo recuperar su estabilidad emocional. Asimismo, se señala que en el
momento que encontró su trabajo sintió que era un ambiente en el cual él se sentía a gusto e
integrado en la sociedad. En segundo lugar, según “Prisma media”, plataforma digital española,
uno de los aspectos positivos de que las empresas den oportunidades laborales a personas con
ansiedad y depresión sería conseguir una economía más sostenible e inclusiva. En esta página se
señala que, en una encuesta realizada a trabajadores con los trastornos mentales señalados en estas
líneas, el 75% consideraron que tenían muchas ganas de conseguir un empleo. Además, los
resultados demuestran que esto no sólo beneficiaría a las familias de estas personas sino también
a la sociedad entera puesto que como se señala en un estudio realizado por ES+Salud mental, cada
euro invertido en empleo para personas con trastornos mentales tiene como retorno 5,35 euros en
beneficios sociales y económicos. De acuerdo a ello, en Bogotá (Colombia) se ha creado una
estrategia de inclusión laboral para personas con trastornos mentales llamada “Laboralmente” la
cual para la directora de la Unidad del Servicio Público de empleo de ese país, Angi Viviana
Velázquez, este proyecto servirá para mejorar la empleabilidad para que estos profesionales tengan
más oportunidades que les permitan tener mejores ofertas laborales. Con todo lo antes expuesto,
las empresas sí deben dar oportunidades laborales a las personas que sufren ansiedad y depresión
debido a que se mejorarían cambios laborales positivos.
Otra razón para que las empresas den oportunidades laborales a las personas con ansiedad y
depresión es debido a que fomentaría el bienestar psicológico de sus colaboradores. En primer
lugar, según la OMS el dar oportunidades en las empresas a personas con ansiedad y depresión
permitiría reducir diferentes factores de riesgo relacionados a la salud mental de los trabajadores.
En cuanto a este comentario, presentaré 2 casos de diferentes ambientes laborales en nuestro país
en el que se vieron afectados los trabajadores con esta problemática de salud. El primero, se trata
del caso de los trabajadores de la asociación de mujeres en acción (AMA) agencia de Pacasmayo

3. (2013), en el que se realizó una encuesta por la alumna Sarita Malca Mestanza, egresada de la
carrera de ciencias económicas de la Universidad Nacional de Trujillo, a 6 trabajadores de los
cuales todos señalaron sentir presión ante la rendición de sus informes a sus supervisores. Otro
caso es el del personal de salud durante el periodo de pandemia en el que por las diversas
negligencias que se suscitaron en los centros de salud, se vieron más vulnerables a sufrir de
ansiedad y de depresión. Esto se puede demostrar mediante la investigación realizada por los
estudiantes egresados de medicina de la Universidad Nacional de Trujillo, Yorman Carranza Ortiz
y Paola Córdova Cotrina, en la cual se obtuvo como principales amenazas se encontraban la
sobrecarga laboral que presentaban y la falta de EPP en establecimientos de salud. En contraste,
la revista digital “Computer Wekly” (2022) nos muestra el caso de la organización Tata
Consultancy Services (TCS), quienes se preocupan por la prevención de tanto de la ansiedad como
del estrés al adoptar y realizar diferentes acciones que beneficien a la salud mental de sus más de
25 mil asociados en Latinoamérica y 11 mil en México. Esto permitiría mejorar la productividad
de las empresas al promover ambientes laborales saludables y positivos (Profesor Sebastían Tello,
profesor de Microeconomía- 2023). En segundo lugar según Sonia Carrión, directora de empleo
de la fundación Manantial, el empleo favorece a la recuperación y salud de personas con trastornos
mentales. Ella señala que el trabajo es un potente factor de protección ante las diversas situaciones
complicadas que puedan perjudicar el estado emocional. Asimismo, el centro integral de
psicología “Superar” (2021), sostiene que el trabajo fortalece el autoestima para que los
trabajadores que padecen este tipo de trastornos, puedan superarlos. Un ejemplo claro de ello
fueron los maestros y personal de salud de nuestro país. Los docentes tuvieron en muchos casos
que pasar por estrés o ansiedad al afrontarse a una nueva realidad en las clases a distancia. Sin
embargo, el amor que tenían a su profesión y el cariño de sus alumnos hizo que ellos se recuperen
y encuentren en sus clases una manera de salir adelante. En el caso del personal de salud, a pesar
de los diferentes riesgos que se les presentaba en esos momentos y que pese a que les generaba
miedo, estrés y depresión, luchaban por ejercer su labor. Un caso fue el de Ana que leí del diario
“La República”, una enfermera Limeña quien a pesar de ser asmática y tener mucho miedo de
contagiar a su sobrina quién padece de gastritis y hemoglobina baja, fue una mujer resiliente por
salvar la vida de sus pacientes. Entonces, puedo decir que las empresas sí deben dar oportunidades
laborales a personas con ansiedad y depresión dado que fomentaría el bienestar psicológico de sus
colaboradores.
Para concluir, considero que las empresas sí deben dar oportunidades laborales a personas con
ansiedad y depresión puesto que generarían cambios laborales positivos y fomentaría el bienestar
psicológico de sus colaboradores. En primer lugar, los cambios laborales positivos que se den en
las diferentes empresas a nivel mundial con respecto a esta problemática, va a fomentar que los

4. trabajadores que padezcan estas afecciones no se sientan excluidos, puesto que se eliminarían los
estigmas de estas enfermedades para que puedan reintegrarse al campo laboral y tengan mejores
oportunidades laborales. Además, ayudaría a las empresas a que puedan promover diversos
programas o acciones para mejorar el ambiente laboral, lo que beneficiaría a reducir diversos
factores que atenten contra la salud mental de sus trabajadores. Por lo tanto, es correcto decir que
las empresas están en la obligación de brindar apoyo a sus trabajadores para generar ambientes de
igualdad y apoyo. Esto puede realizarse como lo establecido en la ley de la salud mental, Nº 30947-
artículo 24, mediante la incorporación de exámenes psicológicos dentro de los exámenes
ocupacionales que se realizan en cada empresa para que de esa forma pueda cada gerente
identificar qué aspectos debe mejorar su empresa y ser más empático para que se enfoquen en el
manejo del estrés y la prevención de la ansiedad y depresión que ayudarán a los trabajadores a
mejorar su calidad de vida en cualquier ambiente que socialicen.
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