Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la utilidad de declarar los valores de una organización. Explica que los valores determinan el comportamiento dentro de una organización y crean la cultura. Describe que declarar entre 4 y 6 valores funciona bien para la mayoría de organizaciones y ayuda a lograr los objetivos estratégicos. El proyecto busca desarrollar material didáctico digital sobre este tema para estudiantes y docentes.

1. MATERIAL DIDACTICO SOBRE LA UTILIDAD DE LA
DECLARACIÓN DE LOS VALORES PARA LAS ORGANIZACIONES
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA OPTAR AL TITULO DE TECNICO
SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACION MENCION
SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y CONTABLES
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria
Instituto Universitario De Tecnología Readic Unir
Escuela De Administración
Autores:
Irma Artigas: 20.580.606
Johana Flores: 23.280.903
Luis Gonzales: 20.373.041
Divar Piñeiro: 18.823.837
Isidro Rodríguez: 17.806.949
Tutor: LCDA. ANA MEDINA
Sección: E – 163
MARACAIBO, DICIEMBRE 2011

2. INTRODUCCIÓN
Los valores determinan los comportamientos y éstos a su vez refuerzan los valores, crean la cultura que
apoya los esfuerzos para alcanzar la visión y cumplir los factores críticos de éxito, Cada decisión y cada
acción de todos y cada uno de los miembros de una organización, debe estar regida por el modelo cultural y
los valores de la organización, esto contribuirá al éxito de la misma.• Las organizaciones que no tienen
definida su cultura y un grupo de valores a compartir, generan un ambiente de desconfianza y cinismo.
Normalmente están más preocupadas por aspectos de política interna, que en satisfacer a Clientes y
vencer a los Competidores. Un grupo de 4 a 6 valores funcionan bien en la mayoría de las organizaciones:
Menos de 4 generan ambigüedad cultural; Más de 6 se vuelven demasiado complejos y difíciles de manejar.
Si se desea un rendimiento profesional de alta calidad, los factores cualitativos o valores, tales como:
confianza, creatividad, honestidad o belleza son tan importantes o más que los conceptos cualitativos
económicos tradicionales, como: eficiencia o retorno sobre la inversión.
El verdadero liderazgo es, en el fondo, un dialogo sobre valores. El futuro de la empresa se configura
articulando valores, metáforas, símbolos y conceptos que orienten las actividades cotidianas de creación de
valor por parte de los empleados. En otras palabras, hay que dar forma humanizada al propósito estratégico
básico de la empresa, que es, por supuesto, sobrevivir obteniendo los máximos beneficios económicos. De
hecho, la Administración por Valores (ApV), viene a ser una especie de marco global para diseñar
continuamente la cultura de la empresa, de forma que se generen compromisos colectivos por proyectos
nuevos e ilusionantes.

3. PÚBLICO DESTINATARIO
Se pretende brindar los conocimientos adquiridos mediante la
realización de este proyecto a toda la comunidad docente y estudiantil
perteneciente al Instituto Universitario de Tecnología READIC – UNIR,
así como también, a todas aquellas personas quienes necesiten
consultar información sobre La Utilidad De La Declaración De Los
Valores Para Las Organizaciones, específicamente a través del
siguiente material didáctico

4. JUSTIFICACIÓN
Como principal propósito del presente proyecto, se realizó la
investigación científica sobre La Utilidad De La Declaración De Los
Valores Para Las Organizaciones, a fin de ampliar los conocimientos
sobre el tema, y así mismo crear un material didáctico digitalizado para
que los docentes y estudiantes del área de Administración de
Empresas y la población en general del Instituto Universitario de
Tecnología READIC – UNIR, dispongan del material contentivo sobre
el tema.
De igual manera, se busca cumplir satisfactoriamente con el
requerimiento establecido para optar por el título de Técnico Superior
Universitario en Administración en el Instituto Universitario de
Tecnología READIC – UNIR.

5. OBJETIVOS DEL PROYECTO
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar un material didáctico digitalizado, sobre La Utilidad De La
Declaración De Los Valores Para Las Organizaciones.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Diseñar un material didáctico digitalizado que sirva de apoyo para dar a
conocer la información más relevante sobre La Utilidad De La Declaración De Los
Valores Para Las Organizaciones.
2. Determinar las herramientas para mejorar la organización de una empresa a
través de la Administración por valores.
3. Describir los conocimientos científicos adquiridos mediante la investigación
sobre La Utilidad De La Declaración De Los Valores Para Las Organizaciones.

6. CONCLUSIONES
Los valores determinan el comportamiento, el estilo de vida y la
personalidad del hombre en la sociedad y en especial en la organización
empresarial, industrial y educativa entre otras. El sistema de valores
viene a ser una estructura cognitiva compleja que implica dimensiones
conductuales en función de las concepciones de lo que se desea en la realidad
social.
Partiendo de esto se puede afirmar que por su complejidad existen
distintos tipos de valores y entre ellos se destacan los individuales,
profesionales, organizacionales, globales, terminales, instrumentales, todos
ellos importantes a lo largo de la vida en función de las experiencias y
reflexiones para la estabilidad de la sociedad.

7. BIBLIOGRAFIA
JIMENEZ, J. C. El valor de los valores en las organizaciones, Tercera
Edición, Ediciones de Cogra Comunicaciones, Caracas 2010.
KEN BLANCHARD. Administración por Valores.
SALVADOR GARCÍA Y SHIMON L. DOLAN. La Dirección por Valores.
ROGERS, HAYDEN, FERKETISH Y MATZEN. "Organizational Change That
Works, How to merge culture and business strategies for maximum results".
VALBUENA M., MORILO R., SALAS D. “Sistemas de Valores en Las
Organizaciones”, Omnia, Año/Vol. 12 No. 003 (2006) p.p. 60 – 78.