Trabajo realizado para la materia Higiene y Seguridad Industrial ECCI

1. ACCIDENTES DETRABAJO
ARTURO DUQUINO MUÑOZ
UNIVERSIDAD ECCI

2. ¿QUE ES UN ACCIDENTE DETRABAJO?
• Según la ComunidadAndina de Naciones-CAN, Literal N del Artículo 1º de la
Decisión 584 de 2004 en el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo, “Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
del lugar y horas de trabajo…”.

3. • Esto conlleva a que toda actividad
realizada, organizada o avalada por la
administración de una empresa, tenga
a cargo el manejo de esta
eventualidad, teniendo en cuenta la
seguridad minimizando los riesgos de
accidente potenciales en sus
trabajadores y/o la atención del mismo
en caso de ocurrir alguna novedad con
la integridad propia del empleado.

4. • Según la Resolución 1401 de 2007:
• Causas básicas: “Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un control
administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se
cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones
subestándares o inseguras”.
CAUSAS BASICAS

5. • Según la Resolución 1401 de 2007:
• Causas inmediatas: “Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en
actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar
paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones
subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso
a la ocurrencia de un accidente o incidente)”.
CAUSAS INMEDIATAS

6. • ACTOS INSEGUROS: operar equipos sin autorización, no advertir, no asegurar, no
usar EPP, mantenimiento a equipo en funcionamiento, eliminar dispositivos de
seguridad, almacenar de manera incorrecta, instalar carga de manera incorrecta,
hacer bromas, trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas.
• CONDICIONES INSEGURAS: protección resguardos inadecuados, herramientas,
equipos o materiales defectuosos, espacio limitado para desenvolverse, peligro de
incendio, explosión o químicos reactivos, exposición a ruido, radiaciones,
temperaturas, orden y aseo deficientes.
• FACTORES DELTRABAJO: supervisión, liderazgo deficiente, ingeniería inadecuada,
abuso o maltrato, deficiencias en adquisiciones, mantenimiento deficiente,
herramientas y equipos inadecuados, estándares deficientes de trabajo, uso y
desgaste.
• FACTORES PERSONALES: capacidad física o fisiología inadecuada, capacidad
mental inadecuada, tensión física o fisiológica, falta de conocimiento, falta de
habilidad, motivación deficiente.

7. • Teniendo en cuenta lo anterior podemos
definir las principales diferencias que
involucran los accidentes de trabajo con sus
respectivas causas, entre las diferencias mas
notables están en la prevención oportuna de
las causas básicas que pueden ser
claramente identificables en el transcurrir
de las vida laboral diaria y puede ser evitable
con la correcta implementación de la
norma, mientras que en las causas
inmediatas transcurren en una actividad
repentina ya sea por el deterioro de equipos
de trabajo, ocasionando dicho accidente,
esto ocurre en inmediatez del evento
realizado por el trabajador.

8. FACTORES QUE INCIDEN EN ACCIDENTES
LABORALES
• ACTOS INSEGUROS: operar equipos sin autorización, no advertir, no asegurar, no
usar EPP, mantenimiento a equipo en funcionamiento, eliminar dispositivos de
seguridad, almacenar de manera incorrecta, instalar carga de manera incorrecta,
hacer bromas, trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas.
• CONDICIONES INSEGURAS: protección resguardos inadecuados, herramientas,
equipos o materiales defectuosos, espacio limitado para desenvolverse, peligro de
incendio, explosión o químicos reactivos, exposición a ruido, radiaciones,
temperaturas, orden y aseo deficientes.
• FACTORES DELTRABAJO: supervisión, liderazgo deficiente, ingeniería
inadecuada, abuso o maltrato, deficiencias en adquisiciones, mantenimiento
deficiente, herramientas y equipos inadecuados, estándares deficientes de trabajo,
uso y desgaste.
• FACTORES PERSONALES: capacidad física o fisiología inadecuada, capacidad
mental inadecuada, tensión física o fisiológica, falta de conocimiento, falta de
habilidad, motivación deficiente.

9. ACTOSY CONDICIONES INSEGURAS
• Las condiciones inseguras definen principalmente en las instalaciones,
herramientas o maquinaria operativa que presenta desgaste
mantenimiento deficiente o mala organización del ambiente laboral,
mientras que los actos inseguros son los producidos por mala praxis por
parte del trabajador en el proceso laboral ejercido, en este ultimo se
generan la mayor parte de la accidentalidad de una empresa.

10. FACTORES PERSONALESY FACTORES DE
TRABAJO
• Factores personales
• Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene
encomendado.
• Falta de motivación o motivación inadecuada.
• Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
• Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
• Existencia de problemas o discapacidades físicas o mentales.

11. • Factores de trabajo
• Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
• Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
• Hábitos de trabajo incorrectos.
• Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
• Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.
• Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones inseguras.
• Igualmente estos factores se ven diferenciados en la parte locativa y de
herramientas (como en las condiciones inseguras), para los factores de trabajo y a
su vez los factores personales como su nombre lo indica pertenece netamente a el
trabajador.